De nombreuses opportunités d'emploi intéressantes attendent les travailleurs de Nghe An.

Je veux retourner dans ma ville natale pour trouver du travail.

Désireux de rentrer chez lui pour s'installer auprès de sa femme et de ses enfants, M. Nguyen Nam Son, habitant de la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc, est rentré de Corée. Depuis plusieurs mois, il cherche du travail dans sa ville natale, mais malgré sa formation d'ingénieur en mécanique en Corée, il n'a trouvé aucune entreprise qui lui convienne. Cette fois-ci, par le biais des médias, M. Son a appris que le parc industriel WHA allait recruter jusqu'à 12 000 personnes, notamment dans de nombreuses entreprises spécialisées en génie mécanique. M. Son a déclaré : « Avec les salaires de 7 à 15 millions de dongs annoncés par les entreprises sur leurs stands, et sachant que les employés n'ont pas à payer le logement et les repas, c'est un salaire idéal pour les travailleurs du district de Nghi Loc et des environs. »

Après avoir consulté leunité de recrutementM. Nguyen Nam Son a indiqué avoir postulé pour un entretien d'embauche auprès d'une entreprise qui recherche actuellement jusqu'à 500 personnes, avec un salaire de 12 millions de dongs pour les ouvriers qualifiés. « Mes recherches m'ont permis de constater qu'il s'agit d'une unité de production de grande envergure, avec des commandes exportées vers des pays comme la Corée et le Japon… Le travail se déroulera donc sans accroc et les employés n'auront pas à craindre le chômage », a-t-il déclaré.

Comme M. Son, Mme Nguyen Thi Hoi, habitante de la commune de Nghi My, district de Nghi Loc, a travaillé dans de nombreuses régions du sud au nord du pays. Ses longs déplacements l'ont contrainte à économiser peu d'argent. Mme Hoi explique avoir récemment reçu des informations sur des offres d'emploi au parc industriel proche de chez elle et avoir décidé de rentrer afin de trouver un poste qui lui convienne. « J'ai travaillé loin de chez moi pendant de nombreuses années, et maintenant que je suis âgée, je souhaite rentrer auprès de ma famille », ajoute-t-elle.

Outre les travailleurs exerçant des métiers éloignés, des étudiants d'établissements d'enseignement professionnel tels que le Collège industriel et artisanal de Vinh, l'Université technique et pédagogique de Vinh, l'Université de Nghệ An, le Collège technique et industriel Vietnam-Corée, le Collège professionnel Viet Duc et le Collège d'économie numérique 1, se sont également rendus au salon afin de s'informer sur les besoins en recrutement et les nouvelles professions recherchées par les employeurs. Nguyen Tuan Anh, étudiant au Collège technique et industriel Vietnam-Corée, a déclaré : « J'étudie la technologie automobile et j'espère trouver un emploi près de chez moi, avec un bon salaire. Je constate que les entreprises recrutent principalement des ouvriers non qualifiés et peu d'ingénieurs automobiles, ce qui m'inquiète un peu. J'espère que davantage de postes seront créés pour les techniciens automobiles qualifiés comme nous. »

D'après les statistiques du Département du Travail et de l'Emploi du Ministère de l'Intérieur, la province de Nghệ An compte actuellement jusqu'à 700 000 travailleurs employés hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, la mission d'aider les travailleurs à « quitter la terre sans quitter leur pays » revêt une importance particulière pour les départements, les antennes et les collectivités locales.

Le deuxième forum de l'emploi s'est tenu le 27 avril avec la participation de 15 entreprises du parc industriel WHA Nghe An. Ce forum recense jusqu'à 12 000 postes à pourvoir, pour des profils aussi bien qualifiés que non qualifiés. Les offres d'emploi proposent des salaires attractifs et stables, de nombreux avantages sociaux, un environnement de travail professionnel et de nombreuses perspectives d'évolution. Les secteurs d'activité concernés sont notamment : l'électricité, l'électronique, l'automobile, la construction mécanique et le textile.

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L'organisation du forum de l'emploi est une mesure essentielle et concrète, offrant de nombreuses opportunités professionnelles aux travailleurs de Nghệ An, leur ville natale, en quête d'un emploi dans les secteurs de production traditionnels et innovants. C'est également l'occasion pour ceux qui travaillent loin de découvrir directement le monde du travail local et d'élargir ainsi leur choix de postes. Par ailleurs, cet événement est une action très utile pour les étudiants, leur permettant d'obtenir des informations précieuses pour orienter leur future formation professionnelle.

M. Le Tien Tri - Président du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est

Renforcer le lien entre l'offre et la demande

Le deuxième Salon de l'emploi de 2025, qui se tiendra le 27 avril, fait suite au succès du premier Salon de l'emploi organisé au parc industriel VSIP de Nghe An (en février 2025). Il s'inscrit dans une série de mesures et de solutions visant à mettre en œuvre la Directive n° 33-CT/TU et le Projet n° 40-DA/TU du Comité permanent provincial du Parti, qui ont pour objectif de renforcer le leadership du Parti en matière de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, de création d'emplois et d'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises à investissement direct étranger de la province de Nghe An, pour la période 2025-2030, afin de construire un marché du travail sain, progressif et véritablement efficace, et d'établir des relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein des entreprises.

Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd., société à capitaux 100 % chinois spécialisée dans la fabrication de lentilles optiques, participera au salon de l'emploi avec un stand et espère trouver des candidats potentiels, notamment des jeunes enthousiastes et désireux de développer leur carrière et de contribuer durablement à la réussite de l'entreprise.

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« En participant à ce salon de l’emploi, nous recrutons pour 1 500 postes, allant des ouvriers aux techniciens en passant par les cadres. Nous offrons non seulement des emplois stables, mais aussi des possibilités de développement personnel à long terme grâce à des programmes de formation, des perspectives de carrière claires et un environnement de travail professionnel et dynamique. »

M. Cao Du Phong - Directeur de Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd.

Selon Mme Nguyen Thi Bich Lien, dirigeante du groupe WHA et de la société par actions WHA Industrial Zone : au cours des trois prochaines années, la demande de main-d’œuvre au parc industriel WHA connaîtra une forte croissance dans de nombreux secteurs manufacturiers. En 2025, 12 000 travailleurs seront nécessaires ; en 2026, 15 000 ; et en 2027, encore 15 000. Rien qu’en 2025, avec la mise en service de nombreuses grandes usines, ces dernières auront besoin de 2 000 employés de bureau et techniciens qualifiés, et notamment de près de 10 000 ouvriers non qualifiés. De nombreuses opportunités d’emploi s’offrent aux personnes motivées, disciplinées et ambitieuses. Mme Lien a également indiqué que WHA s’engage à continuer d’accompagner les établissements scolaires, les centres de formation et les autorités locales afin de garantir aux travailleurs non seulement un emploi, mais aussi une carrière et un avenir au sein du parc industriel WHA.

Toutefois, pour relier efficacement l'offre et la demande, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a affirmé : « Le succès du premier Salon de l'emploi en 2025, avec plus de 42 000 postes vacants proposés et plus de 12 000 travailleurs ayant trouvé un emploi, est une démonstration éloquente de l'efficacité du modèle de coordination tripartite entre : Gouvernement - Entreprises - Établissements de formation. »

Afin de pérenniser ces succès, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a déclaré : « Il est indispensable de perfectionner le mécanisme de coordination tripartite en matière d’orientation professionnelle, d’accompagnement des étudiants et d’adéquation des formations aux besoins réels du marché du travail, notamment dans des secteurs clés tels que l’électricité, l’électronique, la mécanique, les technologies de l’information, l’ingénierie de l’automatisation, les langues étrangères et les compétences transversales. » Il a également ajouté : « Les entreprises doivent élaborer des politiques de rémunération appropriées, en privilégiant un environnement de travail respectueux et sûr, et considérer leurs employés comme des atouts précieux. »