De nombreuses opportunités d’emploi intéressantes attendent les travailleurs de Nghe An.

Je veux retourner dans ma ville natale pour trouver du travail

Désireux de retourner dans sa ville natale pour s'installer et être près de sa femme et de ses enfants, M. Nguyen Nam Son, de la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc, est rentré de Corée. Depuis plusieurs mois, il cherche un emploi dans sa ville natale, mais, avec sa spécialisation en génie mécanique, il n'a pas encore trouvé d'agence de recrutement adaptée. Cette fois, M. Son a appris par les médias que le parc industriel WHA allait créer jusqu'à 12 000 nouveaux postes, dont de nombreuses entreprises spécialisées dans le génie mécanique. M. Son a déclaré : « Avec les salaires de 7 à 15 millions de VND annoncés publiquement par les entreprises sur leurs stands, si les travailleurs n'ont pas à payer le logement et les repas à domicile, c'est le salaire idéal pour les travailleurs du district de Nghi Loc et des environs. »

Après avoir consulté leunité de recrutementM. Nguyen Nam Son a déclaré avoir postulé pour un entretien avec une unité qui recherchait jusqu'à 500 travailleurs cette fois-ci, avec un salaire de 12 millions de VND pour les ouvriers qualifiés. « Mes recherches m'ont appris qu'il s'agit d'une unité de production à grande échelle, avec des commandes importées vers des pays comme la Corée et le Japon… Le travail se déroulera donc sans accroc et les ouvriers n'auront pas à s'inquiéter d'un manque de travail », a déclaré M. Son.

Comme M. Son, Mme Nguyen Thi Hoi, de la commune de Nghi My, district de Nghi Loc, travaillait dans de nombreux endroits, du Sud au Nord… mais comme elle devait partir loin, elle n’avait pas beaucoup d’économies. Mme Hoi a expliqué qu’ayant maintenant reçu des informations de recrutement dans la zone industrielle près de chez elle, elle a décidé de retourner voir s’il y avait une unité qui lui convenait. « J’ai travaillé loin pendant de nombreuses années, maintenant que je suis âgée, je veux rentrer chez moi pour être près de ma famille », a ajouté Mme Nguyen Thi Hoi.

Outre les travailleurs travaillant loin, des étudiants d'écoles professionnelles telles que l'École d'artisanat industriel de Vinh, l'Université pédagogique technique de Vinh, l'Université Nghe An, l'École technique industrielle Vietnam-Corée, l'École professionnelle Viet Duc et l'École d'économie numérique 1… sont également venus au salon, désireux de se renseigner sur les besoins de recrutement et les besoins des nouveaux métiers prioritaires pour les employeurs. Nguyen Tuan Anh, étudiant à l'École technique industrielle Vietnam-Corée, a déclaré : « J'étudie la technologie automobile et j'espère travailler dans une entreprise près de chez moi avec un bon salaire. Je constate que les entreprises recrutent principalement des travailleurs non qualifiés et peu d'ingénieurs automobiles, ce qui m'inquiète un peu. J'espère qu'il y aura davantage de postes pour les travailleurs qualifiés dans la technologie automobile comme nous. »

Selon les statistiques du Département du Travail et de l'Emploi du Département de l'Intérieur, jusqu'à 700 000 travailleurs travaillent actuellement à Nghe An hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, aider les travailleurs à « quitter la ferme plutôt que de quitter leur pays » est une priorité pour les départements, les branches et les localités.

Le deuxième salon de l'emploi s'est tenu le 27 avril, avec la participation de 15 entreprises du parc industriel WHA de Nghe An. La demande de recrutement s'élevait à 12 000 postes, tant pour les travailleurs qualifiés que non qualifiés. Les postes proposés offrent des salaires attractifs et stables, de nombreuses conditions préférentielles, un environnement de travail professionnel et de nombreuses opportunités de promotion, notamment dans les secteurs de l'électricité, de l'électronique, des pièces automobiles, de la fabrication de machines et de l'habillement.

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L'organisation du Salon de l'emploi est une mesure essentielle et concrète. Elle ouvre de nombreuses perspectives d'emploi aux travailleurs à la recherche d'un emploi dans les secteurs de production traditionnels et modernes, directement dans leur ville natale de Nghe An. C'est également l'occasion pour les travailleurs travaillant loin de découvrir le monde du travail local et d'élargir leur choix de postes et d'emplois. De plus, cet événement constitue une activité très concrète, permettant aux étudiants d'obtenir des informations utiles pour orienter leur future formation professionnelle.

M. Le Tien Tri - Chef du conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est

Renforcer la connexion entre l'offre et la demande

Français La deuxième Foire de l'emploi en 2025, le 27 avril, est un événement faisant suite au succès de la première Foire de l'emploi au parc industriel VSIP Nghe An (en février 2025) dans le cadre d'une série de tâches et de solutions pour mettre en œuvre la Directive n° 33-CT/TU et le Projet n° 40-DA/TU du Comité permanent provincial du Parti sur le renforcement du leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois, l'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, au cours de la période 2025-2030, en vue de construire un marché du travail compétitif sain, progressiste et véritablement efficace ; construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Ayant un stand participant au salon de l'emploi, Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd. a un investissement en capital 100% chinois, est spécialisé dans la fabrication de lentilles optiques et espère trouver des candidats potentiels, en particulier des jeunes enthousiastes et désireux de développer leur carrière et d'apporter des contributions à long terme à l'entreprise.

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En participant à ce salon de l'emploi, nous recrutons 1 500 candidats, couvrant des profils variés, allant des postes d'ouvrier aux postes techniques et d'encadrement. Nous offrons non seulement des emplois stables, mais aussi des opportunités de développement personnel à long terme pour nos collaborateurs grâce à des programmes de formation, des parcours professionnels clairs et un environnement de travail professionnel et dynamique.

M. Cao Du Phong - Directeur de Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd.

Selon Mme Nguyen Thi Bich Lien, dirigeante du groupe WHA et de la société par actions de la zone industrielle WHA : « Au cours des trois prochaines années, la demande de recrutement au parc industriel WHA connaîtra une forte croissance dans de nombreux secteurs manufacturiers. En 2025, 12 000 travailleurs seront nécessaires ; en 2026, 15 000 travailleurs seront nécessaires et en 2027, 15 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires. Rien qu'en 2025, avec l'entrée en activité de nombreuses grandes usines, celles-ci auront besoin de 2 000 employés de bureau et de travailleurs techniquement qualifiés, en particulier près de 10 000 travailleurs non qualifiés. Les opportunités d'emploi sont nombreuses pour ceux qui sont désireux d'apprendre, disciplinés et progressistes. Mme Lien a également déclaré que WHA s'engage à continuer d'accompagner les écoles, les centres de formation et les autorités locales pour garantir que les travailleurs non seulement aient un emploi, mais aussi une carrière et un avenir au parc industriel WHA. »

Cependant, pour connecter efficacement l'offre et la demande, le vice-président du Comité populaire provincial Bui Dinh Long a affirmé : Le succès du premier Salon de l'emploi en 2025 avec plus de 42 000 offres d'emploi proposées et plus de 12 000 travailleurs connectés à des emplois est une démonstration éclatante de l'efficacité du modèle de coordination tripartite entre : Gouvernement - Entreprises - Institutions de formation.

Par conséquent, pour pérenniser ces succès, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a déclaré : « Il est nécessaire de perfectionner le mécanisme de coordination tripartite en matière d'orientation professionnelle et d'orientation des étudiants, et d'adapter la formation aux besoins réels du marché du travail, en particulier dans des domaines clés tels que l'électricité, l'électronique, la mécanique, les technologies de l'information, l'automatisation, les langues étrangères et les compétences générales. » De plus, les entreprises doivent élaborer des politiques de rémunération adaptées, en mettant l'accent sur un environnement de travail civilisé et sûr. Identifier les employés comme des atouts précieux, afin de mettre en place des politiques de rémunération adaptées.