De nombreuses opportunités d'emploi intéressantes attendent les travailleurs à Nghe An.
Afin de faciliter l'accès à l'emploi, le Conseil de gestion de la Zone économique du Sud-Est, en collaboration avec les services et agences locaux et la société par actions WHA de la zone industrielle de Nghệ An, a organisé le 27 avril un forum de l'emploi. Cet événement a attiré 2 000 étudiants et travailleurs de la région, témoignant du vif désir de nombreux habitants de Nghệ An de trouver un emploi dans leur ville natale.
Je veux retourner dans ma ville natale pour trouver un emploi.
Souhaitant rentrer chez lui et s'installer près de sa femme et de ses enfants, M. Nguyen Nam Son, originaire de la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc, est rentré de Corée du Sud. Pendant des mois, il a cherché du travail dans sa ville natale, mais malgré sa formation d'ingénieur en mécanique en Corée du Sud, il n'avait pas encore trouvé d'employeur convenable. Cette fois-ci, par le biais des médias, M. Son a appris que le parc industriel WHA allait recruter jusqu'à 12 000 personnes, notamment dans de nombreuses entreprises spécialisées en génie mécanique. M. Son a déclaré : « Avec des salaires allant de 7 à 15 millions de dongs, affichés publiquement par les entreprises sur leurs stands, et sachant que les travailleurs n'ont pas à payer le logement et les repas chez eux, c'est un salaire idéal pour les habitants du district de Nghi Loc et des environs. »
Après avoir consulté leunité de recrutementM. Nguyen Nam Son a indiqué avoir postulé pour un entretien d'embauche auprès d'une entreprise qui recherche actuellement 500 personnes, avec un salaire de 12 millions de dongs pour les ouvriers qualifiés. « D'après mes recherches, il s'agit d'une grande entreprise de production, avec des commandes exportées vers des pays comme la Corée du Sud et le Japon… le travail sera donc régulier et les employés n'auront pas à craindre le chômage », a-t-il déclaré.
Comme M. Son, Mme Nguyen Thi Hoi, originaire de la commune de Nghi My, dans le district de Nghi Loc, a travaillé dans de nombreuses régions du Sud au Nord du pays. Cependant, en raison des longs trajets domicile-travail, elle n'a pas pu épargner beaucoup d'argent. Mme Hoi a expliqué avoir récemment reçu des informations concernant des offres d'emploi dans une zone industrielle proche de chez elle et avoir décidé de rentrer pour voir s'il y avait des entreprises qui lui conviendraient. « Après avoir travaillé loin de chez moi pendant de nombreuses années, et maintenant que je prends de l'âge, je souhaite rentrer pour être plus proche de ma famille », a-t-elle ajouté.
Outre les travailleurs migrants, des étudiants d'établissements d'enseignement professionnel tels que le Collège industriel et artisanal de Vinh, l'Université de technologie et d'éducation de Vinh, l'Université de Nghệ An, le Collège technique industriel Vietnam-Corée, le Collège professionnel Viet Duc et le Collège d'économie et de technologie n° 1 ont également participé au forum de l'emploi. Ils espéraient s'informer sur les besoins en recrutement et la demande pour les nouvelles professions prioritaires des employeurs. Nguyen Tuan Anh, étudiant au Collège technique industriel Vietnam-Corée, a déclaré : « J'étudie la technologie automobile et j'espère trouver un emploi bien rémunéré dans une entreprise près de chez moi. Je constate que les entreprises recrutent principalement des ouvriers non qualifiés et peu d'ingénieurs automobiles, ce qui m'inquiète un peu. J'espère que les opportunités d'emploi pour les techniciens automobiles hautement qualifiés comme nous se développeront. »
D'après les statistiques du Département du Travail et de l'Emploi du Ministère de l'Intérieur, la province de Nghệ An compte actuellement jusqu'à 700 000 travailleurs employés hors de ses frontières et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, la question de savoir comment aider les travailleurs à « quitter l'agriculture sans quitter leur terre natale » revêt une importance particulière pour tous les départements, agences et collectivités locales.
Le deuxième forum de l'emploi, qui s'est tenu le 27 avril, a réuni 15 entreprises du parc industriel WHA Nghe An, proposant jusqu'à 12 000 postes, pour des profils aussi bien qualifiés que non qualifiés. Ces postes offraient des salaires attractifs et stables, de nombreux avantages sociaux, un environnement de travail professionnel et de nombreuses perspectives d'évolution, dans des secteurs tels que le génie électrique, l'électronique, les composants automobiles, la construction mécanique et la confection.
L'organisation du forum de l'emploi est une mesure essentielle et concrète, offrant de nombreuses opportunités professionnelles aux travailleurs de Nghệ An, leur ville natale, dans les secteurs de production traditionnels et innovants. C'est également l'occasion pour ceux qui travaillent loin de chez eux de découvrir directement le monde du travail local et d'élargir ainsi leur choix de postes. Par ailleurs, cet événement est une action très utile pour les étudiants, leur permettant d'obtenir des informations précieuses pour orienter leur avenir professionnel et leur formation.
M. Le Tien Tri - Président du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est
Renforcer les liens entre l'offre et la demande
Le deuxième Forum de l'emploi de 2025, qui s'est tenu le 27 avril, fait suite au succès du premier Forum organisé au Parc industriel VSIP de Nghệ An (en février 2025). Il s'inscrit dans le cadre d'une série de mesures et de solutions visant à mettre en œuvre la Directive n° 33-CT/TU et le Projet n° 40-DA/TU du Comité provincial du Parti. Ces mesures visent à renforcer le rôle du Parti dans l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, la résolution des problèmes d'emploi et l'attraction de la main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises à investissement direct étranger de la province de Nghệ An, pour la période 2025-2030. L'objectif est de construire un marché du travail compétitif, sain, dynamique et véritablement efficace, et de promouvoir des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises.
Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd., une entreprise à capitaux 100 % chinois spécialisée dans la production de lentilles optiques, participera au salon de l'emploi avec un stand à la recherche de candidats potentiels, notamment de jeunes gens enthousiastes désireux de développer leur carrière et de contribuer durablement à la réussite de l'entreprise.
« Lors de ce salon de l’emploi, nous recrutons pour 1 500 postes, allant des tâches générales aux rôles techniques et de gestion. Nous offrons non seulement des emplois stables, mais aussi des perspectives d’évolution de carrière à long terme grâce à des programmes de formation, des parcours professionnels clairement définis et un environnement de travail dynamique et stimulant. »
M. Cao Yufeng - Directeur de Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd.
Selon Mme Nguyen Thi Bich Lien, dirigeante du groupe WHA et de la société par actions WHA Industrial Zone : au cours des trois prochaines années, la demande de main-d’œuvre dans la zone industrielle WHA connaîtra une forte croissance dans de nombreux secteurs manufacturiers. 12 000 travailleurs seront nécessaires en 2025, 15 000 en 2026 et 15 000 supplémentaires en 2027. Plus précisément, en 2025, avec la mise en service de nombreuses grandes usines, ces dernières recherchent actuellement 2 000 employés de bureau et ouvriers qualifiés, et surtout près de 10 000 ouvriers non qualifiés. De nombreuses opportunités d’emploi s’offrent aux personnes motivées, disciplinées et ambitieuses. Mme Lien a également déclaré que WHA s’engage à poursuivre sa collaboration avec les établissements scolaires, les centres de formation et les autorités locales afin de garantir aux travailleurs non seulement un emploi, mais aussi des compétences et un avenir au sein de la zone industrielle WHA.
Toutefois, pour garantir l'efficacité de la mise en relation de l'offre et de la demande, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a affirmé : « Le succès du premier Salon de l'emploi en 2025, avec plus de 42 000 offres d'emploi et plus de 12 000 travailleurs ayant trouvé un emploi, est une preuve tangible de l'efficacité du modèle de coordination tripartite entre : Gouvernement - Entreprises - Établissements de formation. »
Afin de pérenniser ces succès, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a suggéré de renforcer le mécanisme de coordination tripartite en matière d'orientation professionnelle, d'orientation des étudiants et d'adéquation des formations aux besoins réels du marché du travail, notamment dans des secteurs clés tels que l'électricité, l'électronique, la mécanique, les technologies de l'information, l'automatisation, les langues étrangères et les compétences transversales. Par ailleurs, les entreprises doivent élaborer des politiques de rémunération adéquates, en privilégiant un environnement de travail respectueux et sûr, en reconnaissant la valeur de leurs employés et en leur offrant une rémunération appropriée.
