Des travailleurs aux salaires enviables.
Dans certaines entreprises, le salaire mensuel des ouvriers non qualifiés peut atteindre 13 à 17 millions de VND. Ce résultat est le fruit de nombreuses politiques incitatives bien méritées mises en place par les entreprises et des efforts des travailleurs eux-mêmes.
individus travailleurs
Chez Minh Anh Kim Lien Garment Company (zone industrielle de Bac Vinh, ville de Vinh), certains employés perçoivent des salaires mensuels allant jusqu'à 14 millions de VND, voire plus. Par exemple, Mme Le Thi Xuan (née en 1994, originaire de Hung Nguyen), qui travaille chez Minh Anh Kim Lien Garment Company depuis 9 ans, bénéficie d'excellentes évaluations régulières.TravailleurElle est très compétente, travailleuse, consciencieuse et dévouée à son travail. Ses efforts lui valent un salaire mensuel d'environ 14 à 17 millions de VND ; par exemple, en juillet 2024, son salaire était de 17,7 millions de VND et en juin 2024, de 14,7 millions de VND.
Mme Xuan a confié : « Mon travail actuel consiste à contrôler la qualité des produits et à les trier par taille. Comme j’exerce ce métier depuis de nombreuses années, ma productivité est excellente. De plus, je suis très rigoureuse dans mon travail, tant au niveau de la gestion du temps que de mon attitude. Pour les commandes urgentes, je n’hésite pas à faire des heures supplémentaires afin de les terminer, malgré mes jeunes enfants. Ma famille est toujours compréhensive et me soutient pleinement dans mon travail. »
Comparativement aux autres entreprises du district de Nghi Loc, le revenu moyen des employés d'Apex Nghe An Shoe Co., Ltd. est considéré comme élevé. De nombreux ouvriers non qualifiés gagnent environ 10 millions de VND par mois. Le Van Truong (né en 1989), simple ouvrier au département de moulage de chaussures, gagne entre 12 et 13 millions de VND par mois. Témoignant de son expérience, M. Truong explique : « Grâce à la stabilité de nos commandes actuelles, de nombreux employés de l'entreprise peuvent prétendre à un salaire comme le mien, à condition d'être consciencieux, travailleurs et prêts à faire des heures supplémentaires si nécessaire. Ce salaire me permet de subvenir aux besoins de ma famille et de couvrir mes dépenses courantes de manière stable. »
Chez Apex Nghe An Footwear Co., Ltd., de nombreux ouvriers non qualifiés perçoivent un revenu total de 12 millions de VND par mois, supérieur aux salaires mensuels de certains cadres et employés administratifs. « Je suis dans l'entreprise depuis ses débuts, j'ai commencé comme simple ouvrière avec un salaire de base modeste. À force d'apprendre, de travailler dur et d'être assidue, j'ai été promue chef d'équipe par la direction », raconte Nguyen Thi Men, une employée.
Bien que l'entreprise Gaiwach International Garment Vietnam Co., Ltd. n'existe que depuis un peu plus d'un an et ne bénéficie d'aucune prime d'ancienneté, de nombreux employés restent confiants quant à leurs revenus. Tran Thi Lanh Thuy (née en 2005) témoigne : « Après avoir obtenu mon baccalauréat, j'ai décidé de commencer à travailler immédiatement et j'ai d'abord travaillé de façon saisonnière dans une autre entreprise textile. Actuellement, je travaille au département d'artisanat de Gaiwach International Garment Vietnam Co., Ltd. et je gagne 9 millions de VND ou plus. Par exemple, en novembre 2024, mon salaire était de 10 millions de VND par mois pour 10 heures de travail par jour, heures supplémentaires comprises (de 16 h à 18 h). Étant célibataire, ce salaire me convient parfaitement. Pour les personnes hautement qualifiées et performantes sur les chaînes de couture, le salaire moyen est toujours de 10 millions de VND ou plus par mois… »
Avec un niveau de revenu considéré comme idéal dans la province de Nghệ An, la plupart des travailleurs sont satisfaits de leur emploi actuel, sont toujours prêts à contribuer et souhaitent rester dans l'entreprise à long terme.
Traitement équitable et reconnaissance rapide.
Durant la phase de reprise économique, outre les efforts des travailleurs, des salaires adéquats proviennent également des politiques de réforme salariale de l'État et d'une juste rémunération de la part des entreprises.
Forte de son expérience dans divers environnements d'investissement direct étranger (IDE), Mme Nguyen Thi Que, responsable des ressources humaines chez Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., a déclaré : « Contrairement à d'autres entreprises, la nôtre ne recrute pas de travailleurs saisonniers et ne propose pas de formation professionnelle. Nous embauchons uniquement des couturières qualifiées, ce qui nous permet d'offrir une rémunération équitable dès le premier jour. De plus, nous calculons les revenus en fonction de la performance, en tenant compte à la fois de la qualité des produits et de la rapidité d'exécution. Chaque étape de la production est identifiée par un code-barres, permettant ainsi aux employés de calculer leur salaire et de choisir de faire des heures supplémentaires. Cette transparence et cette ouverture ont créé un environnement de travail dynamique, caractérisé par un fort engagement et une grande motivation. »
Dans le même esprit, chez Minh Anh Kim Lien Garment Company, les employés exemplaires aux salaires élevés sont régulièrement mis en avant afin que chacun puisse les connaître. M. Phan Dinh Tai, président du syndicat de Minh Anh Kim Lien Garment Company, a déclaré : « Nous organisons des événements mensuels pour féliciter et honorer les employés les mieux rémunérés. Ces employés méritent d'être reconnus et leurs réussites mises en lumière. Cela revêt une importance particulière… »encouragement opportun« Cela récompense non seulement les efforts des employés, mais crée également une atmosphère compétitive dynamique au sein de l'entreprise, ce qui a des effets positifs sur l'attraction et le recrutement. »
Un autre point commun entre les entreprises mentionnées ci-dessus est la garantie des commandes. Afin d'assurer aux employés un revenu stable, complété par des heures supplémentaires et des primes de performance, les dirigeants se sont efforcés de décrocher des commandes et de se démarquer de la concurrence.
Avec la nouvelle politique salariale mise en œuvre à compter du 1er juillet 2024, et grâce à des avantages sociaux adéquats offerts par les entreprises, on espère que les travailleurs bénéficieront bientôt d'un salaire « idéal » sans avoir à « rêver » de celui-ci.
