Des travailleurs aux salaires de rêve
Dans certaines entreprises, le salaire mensuel d'un employé ordinaire peut dépasser 13 à 17 millions de VND. Ceci est le fruit de nombreuses politiques de traitement avantageuses mises en place par l'entreprise et des efforts des employés eux-mêmes.
Les individus qui s'efforcent
Chez Minh Anh Kim Lien Garment Company (Parc industriel de Bac Vinh, ville de Vinh), certains employés perçoivent des salaires mensuels de 14 millions de VND, voire plus. À l'instar de Mme Le Thi Xuan (née en 1994, originaire de Hung Nguyen), qui travaille depuis 9 ans chez Minh Anh Kim Lien Garment Company, elle a toujours été considérée commeTravailleurTrès compétente, travailleuse, consciencieuse et dévouée à son travail, elle perçoit un salaire mensuel d'environ 14 à 17 millions de VND. Par exemple, en juillet 2024, son salaire s'élevait à 17,7 millions de VND, et auparavant, en juin 2024, à 14,7 millions de VND.
Mme Xuan a confié : « Mon travail actuel consiste à contrôler la qualité des produits et à les classer par taille. Forte de nombreuses années d’expérience, je suis très productive. De plus, je suis rigoureuse dans mon travail, tant au niveau des horaires que de l’attitude. Pour les commandes urgentes, je n’hésite pas à faire des heures supplémentaires, même avec de jeunes enfants. Ma famille est toujours compréhensive et fait tout son possible pour que je puisse aller travailler. »
Comparativement aux autres entreprises du district de Nghi Loc, le revenu moyen des employés d'Apex Nghe An Shoe Company Limited est considéré comme élevé. Parmi eux, de nombreux ouvriers non qualifiés perçoivent des salaires mensuels d'environ 10 millions de VND. M. Le Van Truong (né en 1989), simple ouvrier au département de fabrication de chaussures, gagne entre 12 et 13 millions de VND par mois. Il témoigne : « Avec des commandes régulières comme aujourd'hui, beaucoup d'employés de l'entreprise pourraient gagner le même salaire que moi. Il suffit d'être consciencieux, travailleur et de ne pas craindre les heures supplémentaires. Ce salaire me permet de subvenir aux besoins de ma famille et de couvrir mes dépenses courantes de manière stable. »
Chez Apex Nghe An Shoe Company Limited, de nombreux employés perçoivent un revenu mensuel total de 12 millions de VND, supérieur au salaire mensuel de certains cadres et employés administratifs. « Je travaille dans cette entreprise depuis sa création. J'ai gravi les échelons, passant d'employée au salaire de base modeste. Après une période d'apprentissage, d'efforts et de persévérance, j'ai été promue chef d'équipe par la direction », témoigne Nguyen Thi Men.
Bien que l'entreprise soit en activité depuis un peu plus d'un an seulement et que les employés ne bénéficient pratiquement d'aucune prime d'ancienneté, de nombreux employés de Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. peuvent être confiants quant à leurs revenus. Tran Thi Lanh Thuy (née en 2005) témoigne : « Après avoir obtenu mon baccalauréat, j'ai décidé de travailler immédiatement et j'ai commencé par un emploi saisonnier dans une autre entreprise de confection. Actuellement, je travaille au département artisanat de Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., avec un salaire d'au moins 9 millions de VND. En novembre 2024, mon revenu s'élevait à 10 millions de VND par mois pour 10 heures de travail par jour, heures supplémentaires comprises (de 16 h à 18 h). Célibataire, ce revenu me convient parfaitement. Pour les couturières qualifiées et performantes, le revenu moyen est toujours d'au moins 10 millions de VND par mois… »
Avec un niveau de revenu considéré comme idéal à Nghe An, la plupart des travailleurs et des ouvriers se disent satisfaits de leur emploi actuel, sont toujours prêts à contribuer et souhaitent rester longtemps dans l'entreprise.
Traitement correct, reconnaissance rapide
Durant la période de reprise économique, outre les efforts des travailleurs et des ouvriers, des salaires satisfaisants sont également le fruit de la politique de réforme salariale de l'État et d'un traitement approprié de la part des entreprises.
Forte de son expérience dans de nombreux environnements d'investissement direct étranger, Mme Nguyen Thi Que, responsable des ressources humaines chez Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd., a déclaré : « Contrairement à d'autres entreprises, la nôtre ne recrute pas de travailleurs saisonniers ni ne propose de formation professionnelle. Nous embauchons uniquement des couturières qualifiées, ce qui nous permet de garantir un salaire équitable dès leur embauche. De plus, la rémunération est calculée en fonction de la performance, notamment la qualité des produits et la rapidité d'exécution. Chaque produit est identifié par un code-barres, permettant ainsi aux employés de calculer leur salaire en toute transparence et de faire des heures supplémentaires à leur gré. Cette transparence a favorisé un environnement de travail dynamique, où l'engagement et le dévouement sont de mise. »
Dans le même esprit, la société Minh Anh Kim Lien Garment Company met régulièrement en lumière ses employés exemplaires aux salaires les plus élevés. M. Phan Dinh Tai, président du syndicat de Minh Anh Kim Lien Garment Company, a déclaré : « Nous organisons chaque mois des événements pour honorer et féliciter les employés les mieux rémunérés. Ces travailleurs méritent d’être mis en avant. Cela a une portée symbolique. »encouragement opportunpour les efforts des employés, mais aussi pour créer une atmosphère compétitive au sein de l'entreprise, ce qui a des effets positifs sur l'attraction et le recrutement.
Un autre point commun à ces entreprises est la garantie des commandes. Afin d'assurer aux employés un revenu stable, des heures supplémentaires rémunérées et une productivité accrue, les dirigeants s'efforcent de trouver des commandes et de consolider leur marque face à la concurrence.
Avec la nouvelle politique salariale appliquée à compter du 1er juillet 2024, et grâce à un traitement satisfaisant de la part des entreprises, on espère que les travailleurs et les ouvriers bénéficieront bientôt d'un salaire « idéal » sans avoir à « rêver ».
