Y a-t-il quelque chose d’inhabituel ou de difficile à comprendre dans la démission de M. Doan Ngoc Hai ?

M. Doan Ngoc Hai a reçu la décision de transfert. Photo : Thanh Nien

L'incident de M. Doan Ngoc Hai, vice-président du district 1 (Ho Chi Minh-Ville), qui a soumis sa lettre de démission peu de temps après avoir reçu la décision du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville de le transférer au poste de directeur général adjoint de la Saigon Construction Corporation, société à responsabilité limitée à un seul membre, a surpris le public.

Les gens ont été surpris, habitués à son image d'homme actif, fort et déterminé à rétablir l'ordre sur les trottoirs, mais il a été soudainement muté dans un autre domaine. Plus surprenant encore, quelques heures seulement après avoir reçu la décision de mutation, il a présenté une lettre de démission. Ses actions ont suscité de nombreux commentaires sur les réseaux sociaux. Certains ont exprimé leur sympathie, mais d'autres ont exprimé leur désaccord avec sa façon de faire.

Le délégué de la XIIIe Assemblée nationale, Le Nhu Tien, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il ne voyait rien d'inhabituel dans le comportement de M. Doan Ngoc Hai, même si au Vietnam aujourd'hui, la démission d'un fonctionnaire est en effet inhabituelle, un événement très rare.

Selon M. Le Nhu Tien, la démission de M. Doan Ngoc Hai n'a rien d'inhabituel, car il a estimé qu'il ne pouvait pas assumer cette tâche, qu'il estimait que le poste ne lui convenait pas, et il a donc démissionné.

Il n'est pas surprenant que M. Hai ait démissionné quelques heures seulement après avoir reçu la décision de mutation. Je pense que c'est une personne qui a du respect pour elle-même et nous devons soutenir des personnes comme elle. Ils ont démissionné non pas par fierté du Parti et du peuple, mais parce qu'ils trouvaient ce mécanisme difficile à mettre en œuvre et à accomplir leurs tâches. Ils devraient donc démissionner et réserver ce poste à des personnes compétentes et méritantes.

M. Tien a exprimé son opinion et a souligné : « La démission n'est pas contraire aux missions de l'organisation et du Parti. Lorsqu'une tâche est assignée, si un cadre estime que la tâche dépasse ses capacités, il doit démissionner. C'est un signe d'honnêteté envers le Parti. Le Parti ne vous oblige pas à porter 100 kg alors que vous ne pouvez en porter que 50. Si quelqu'un essaie de porter trop de poids et ne parvient pas à terminer la tâche, il s'agit d'une malhonnêteté envers le Parti, d'un crime contre le Parti et le peuple. »

Sur les réseaux sociaux, certains commentaires circulent, affirmant que l'attitude de M. Hai lorsqu'il a présenté sa démission quelques heures après avoir reçu la décision témoignait de son ressentiment. Mais à mon avis, ce ne sont que des spéculations et, s'il était nommé directeur général, il démissionnerait quand même. Je pense qu'il a une grande estime de lui-même.

Le délégué de la XIIIe Assemblée nationale a ensuite commenté et déclaré que, compte tenu de la situation politique que traverse notre pays depuis plusieurs décennies, il vient de voir le ministre de l'Agriculture et du Développement rural, Le Huy Ngo, démissionner, ce qui est généralement rare. Ce poste est non seulement associé à des responsabilités, mais aussi à l'autorité et aux avantages, de sorte que démissionner est perçu comme une folie. C'est pourquoi, dans notre pays, les gens sont souvent enthousiastes et heureux lorsqu'ils obtiennent un poste, mais rares sont ceux qui démissionnent avec joie. En revanche, ceux qui ont de l'estime pour eux-mêmes démissionnent lorsque les responsabilités sont trop lourdes à assumer ; ils démissionnent lorsque le poste et l'autorité ne sont pas adaptés. C'est la culture de la démission. Notre société a besoin de fonctionnaires animés de cette culture.

Évaluant le style de travail et les actions du vice-président du Comité populaire du 1er arrondissement, M. Le Quang Thuong, ancien chef adjoint du Comité central d'organisation, a déclaré qu'il était une personne directe et déterminée, qui ose assumer ses actes et ses paroles. Les actions passées de M. Hai démontrent qu'il est un fonctionnaire très responsable et méticuleux. Un fonctionnaire comme M. Hai est rare. Le fait qu'il soit descendu dans la rue pour diriger directement la campagne visant à rétablir l'ordre sur les trottoirs d'une grande ville n'est pas chose aisée, mais il l'a fait avec force et détermination, et son action a été efficace au départ.

« Je pense que la démission de M. Hai, au motif qu'il n'a pas reçu de formation dans ce domaine, est tout à fait légitime. Il n'a pas besoin d'un poste élevé, il souhaite simplement poursuivre efficacement son travail. Je trouve les actions de M. Hai très bienvenues », a déclaré M. Thuong, estimant que la question du transfert des cadres est du ressort du Comité du Parti et de l'organisation. Ceux qui travaillent dans l'organisation estiment qu'il ne faut pas rester trop longtemps au même poste, ce qui conduit à un travail basé sur l'expérience et à un manque de créativité. C'est le droit de l'organisation. La question de savoir si l'organisation peut transférer des cadres ou non exige démocratie et discussion. Si les décisions sont prises à la hâte, la population réagira inévitablement », a expliqué M. Le Quang Thuong.