Député du Comité ethnique du Conseil populaire provincial : Pourquoi les étudiants diplômés il y a 7 ans n'ont-ils toujours pas d'emploi ?

(Baonghean.vn) - Dans le recrutement des fonctionnaires et des fonctionnaires des minorités ethniques à Thanh Chuong, il y a des filières qui manquent de personnel mais il n'y a pas de sources de recrutement, tandis que de nombreux diplômés des minorités ethniques n'ont pas d'opportunités parce que leurs filières ne sont pas adaptées ou que le quota est trop petit.

Thanh Chuong est un district montagneux du sud-ouest de la province, composé de 39 communes et d'une ville. Les minorités ethniques représentent environ 5 % de sa population. La majorité des cadres, fonctionnaires et agents publics (CBCCVC) issus de minorités ethniques (DTTS) du district travaillent dans des agences et des unités des deux communes de réinstallation de Ngoc Lam et Thanh Son.

De janvier 2014 à janvier 2016, le Comité populaire du district a organisé quatre cycles de recrutement de fonctionnaires et d'agents publics par voie d'examen et de sélection, en appliquant des politiques préférentielles et des mesures incitatives pour le recrutement des minorités ethniques, conformément à la réglementation. Sept fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques ont été recrutés. Fin 2016, le district avait recruté et offert des emplois à un huitième de ces personnes grâce à ce système de sélection.

Séance de travail. Photo : Thu Giang

Outre les résultats obtenus, la mise en œuvre des politiques en faveur des fonctionnaires issus des minorités ethniques à Thanh Chuong présente encore quelques limites et problèmes, par exemple, la formation et l'encadrement des fonctionnaires issus des minorités ethniques ne sont pas liés aux besoins réels.

Le vice-président du Comité populaire du district, Le Dinh Thanh, a franchement admis : « Certaines filières manquent de personnel, mais il n'y a pas de source de recrutement comme les spécialistes médicaux, les bacheliers en droit, en économie, en ingénierie, etc., tandis qu'il y a encore une grande proportion d'étudiants issus de minorités ethniques qui obtiennent leur diplôme mais n'ont pas la possibilité de participer au recrutement, car la filière de formation n'est pas adaptée ou il y a du recrutement mais le quota est trop faible. »

Selon M. Thanh, la situation des étudiants recrutés ou recrutés par le biais du système de recrutement après l'obtention de leur diplôme et qui ne sont pas embauchés exerce une forte pression sur la localité. Par conséquent, le vice-président du Comité populaire de district a proposé que le Comité populaire provincial prenne des mesures pour résoudre le problème des étudiants issus de minorités ethniques, diplômés et recrutés, mais qui ne sont pas embauchés.

Des fonctionnaires de la commune de Ngoc Lam exercent leurs fonctions. Photo : Thu Giang

S'exprimant lors de la réunion, Mme Luc Thi Lien, chef adjointe du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, a déclaré que le district devrait accorder plus d'attention aux communes où vivent les minorités ethniques et disposer de mécanismes et de politiques spécifiques et spécifiques pour les deux communes de Ngoc Lam et Thanh Son concernant le travail du personnel.

Concernant la question de l'insertion professionnelle des étudiants, Mme Lien a évoqué le cas de Vi Thi Nhan, diplômée il y a sept ans, mais sans embauche. « Nhan a écrit une lettre aux responsables du ministère de l'Intérieur pour exprimer son souhait sincère d'obtenir un emploi correspondant à ses qualifications. À ses débuts, Tuong Duong l'y a envoyée, mais à son retour, c'est à Thanh Chuong qu'elle a trouvé un emploi. Pourquoi Thanh Chuong n'a-t-elle pas encore résolu ce problème ? »

En réponse à cette question, un représentant du Département des affaires intérieures du Comité populaire du district a déclaré que 100 % des étudiants recrutés étaient envoyés étudier par Tuong Duong, mais qu'après l'obtention de leur diplôme, ils ne se présentaient pas aux autorités locales ni au Comité populaire provincial pour examen et traitement conformément à la réglementation. Lors de la période de recrutement à Thanh Chuong, leurs diplômes n'étaient pas adaptés aux postes à pourvoir, et il n'existait aucun mécanisme ni politique spécifique pour le recrutement des minorités ethniques, hormis la priorité accordée à l'ajout de 10 à 20 points, ce qui rendait difficile la concurrence avec de nombreux cas hors de la zone de recrutement.

S'adressant à la délégation de travail du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, M. Nguyen Cao Thanh, chef du Département des affaires intérieures, s'est également inquiété de la qualité des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques de la région : « Comme à Thanh Son, le district doit revenir presque chaque mois pour aider la commune. Les cadres et fonctionnaires communaux sont encore peu dynamiques, ce qui nuit à leur efficacité. Récemment, il manquait un agent foncier à Thanh Son. Nous avons cherché des candidats pour nous réinstaller dans les cinq communes de Tuong Duong, mais personne ne répondait aux exigences professionnelles. Nous avons donc dû recruter des cadres de Hanh Lam. »

M. Luong Thanh Hai, chef du Comité ethnique provincial, a demandé au district de Thanh Chuong de continuer à aider davantage les habitants des communes de Ngoc Lam et de Thanh Son. Photo : Thu Giang

M. Luong Thanh Hai, chef du Comité ethnique provincial, a déclaré qu'il était nécessaire de partager les difficultés des deux communes de réinstallation : « Auparavant, les outils de production des habitants se résumaient à une pierre et un couteau. Tôt le matin, après avoir aiguisé leur couteau, ils l'emportaient dans la forêt. Venir ici exige un changement des habitudes, et cela prend du temps. Les communes ne stagnent pas forcément. Le district doit donc prêter davantage attention et aider la population. »

Les participants à la réunion ont également passé beaucoup de temps à discuter en détail de la question de l'octroi de terres agricoles aux minorités ethniques dans les deux communes de réinstallation, de la formation, de l'amélioration des capacités des fonctionnaires et des responsables des minorités ethniques, de la garantie de politiques et de régimes opportuns pour les fonctionnaires et les responsables des minorités ethniques...

En conclusion de la séance de travail, Mme Lo Thi Kim Ngan, cheffe du Comité provincial des minorités ethniques, a salué les progrès et les réussites récents des fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques à Ngoc Lam et Thanh Son. Elle a également souligné les difficultés rencontrées dans la région et les actions que le district devra orienter et mettre en œuvre prochainement concernant le travail des fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques.

La délégation de suivi a synthétisé les commentaires et les discussions des délégués participant à la réunion, a servi de recherche et a proposé des solutions au Comité populaire provincial et aux départements et branches concernés, contribuant à créer des changements positifs dans les communes comptant un grand nombre de minorités ethniques à Thanh Chuong, en les aidant à se développer en phase avec les autres localités du district.

Les membres de la délégation de surveillance ont échangé avec des responsables des minorités ethniques et des fonctionnaires de la commune de Ngoc Lam, district de Thanh Chuong. Photo : Thu Giang

Plus tôt, dans la même matinée, la délégation de suivi a eu une séance de travail pour s'informer sur la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les fonctionnaires et les fonctionnaires des minorités ethniques au siège de la commune de Ngoc Lam - la zone de vie de 5 groupes ethniques : Thai, Kho Mu, O Du, Tho et Kinh./.

Jeu Giang