Chef adjoint du Comité ethnique du Conseil populaire provincial : Pourquoi les étudiants diplômés il y a 7 ans n'ont-ils toujours pas d'emploi ?

(Baonghean.vn) - Dans le recrutement des fonctionnaires et des fonctionnaires des minorités ethniques à Thanh Chuong, il y a des filières qui manquent de personnel mais il n'y a pas de source de recrutement, tandis que de nombreux diplômés des minorités ethniques n'ont pas d'opportunités parce que leurs filières ne sont pas adaptées ou que le quota est trop petit.

Thanh Chuong est un district montagneux du sud-ouest de la province, composé de 39 communes et d'une ville. Les minorités ethniques représentent environ 5 % de sa population. La majorité des cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) issus de minorités ethniques (DTTS) du district travaillent dans des agences et des unités des deux communes de réinstallation de Ngoc Lam et Thanh Son.

De janvier 2014 à janvier 2016, le Comité populaire du district a organisé quatre cycles de recrutement de fonctionnaires et d'agents publics par voie d'examens et de sélection, en appliquant des politiques préférentielles et des mesures incitatives pour le recrutement des minorités ethniques, conformément à la réglementation. Sept fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques ont été recrutés. Fin 2016, le district avait accueilli et offert des emplois à un huitième de ces personnes grâce au système de sélection.

Séance de travail. Photo : Thu Giang

Outre les résultats obtenus, la mise en œuvre des politiques en faveur des fonctionnaires issus des minorités ethniques à Thanh Chuong présente encore quelques limites et problèmes, par exemple, la formation et l'encadrement des fonctionnaires issus des minorités ethniques ne sont pas liés aux besoins réels.

Le vice-président du Comité populaire du district, Le Dinh Thanh, a franchement admis : « Certaines filières manquent de personnel, mais il n'y a pas de source de recrutement comme les spécialistes médicaux, les bacheliers en droit, en économie, en ingénierie, etc., tandis qu'il y a encore une grande proportion d'étudiants issus de minorités ethniques qui obtiennent leur diplôme mais n'ont pas la possibilité de participer au recrutement, parce que la filière de formation n'est pas adaptée ou qu'il y a du recrutement mais que le quota est trop faible ».

Selon M. Thanh, la situation des étudiants recrutés ou recrutés après l'obtention de leur diplôme et qui ne trouvent pas d'emploi exerce une forte pression sur la localité. C'est pourquoi le vice-président du Comité populaire de district a proposé que le Comité populaire provincial donne des directives pour résoudre le problème des étudiants issus de minorités ethniques recrutés, diplômés mais qui ne trouvent pas d'emploi.

Les fonctionnaires de la commune de Ngoc Lam exercent leurs fonctions. Photo : Thu Giang

S'exprimant lors de la réunion, Mme Luc Thi Lien, vice-présidente du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, a déclaré que le district devrait accorder plus d'attention aux communes où vivent les minorités ethniques et disposer de mécanismes et de politiques spécifiques et spécifiques pour les deux communes de Ngoc Lam et Thanh Son concernant le travail du personnel.

Concernant le problème de placement des étudiants sélectionnés, Mme Lien a évoqué le cas de Vi Thi Nhan, une étudiante sélectionnée, diplômée il y a sept ans, mais sans embauche. « Nhan a écrit une lettre aux responsables du ministère de l'Intérieur pour exprimer son souhait sincère d'obtenir un emploi correspondant à ses qualifications. À l'école, Tuong Duong l'a envoyée là-bas, mais à son retour, c'était à Thanh Chuong. Pourquoi Thanh Chuong n'a-t-il pas encore résolu le problème ? »

En réponse à cette question, un représentant du Département des affaires intérieures du Comité populaire du district a déclaré que 100 % des étudiants recrutés étaient envoyés étudier par Tuong Duong, mais qu'après l'obtention de leur diplôme, ils ne se présentaient pas aux autorités locales ni au Comité populaire provincial pour examen et règlement conformément à la réglementation. Lorsque Thanh Chuong était en période de recrutement, leurs diplômes n'étaient pas adaptés aux postes à pourvoir, et il n'existait aucun mécanisme ni politique spécifique pour le recrutement des minorités ethniques, hormis la priorité accordée à l'ajout de 10 à 20 points, ce qui rendait difficile la concurrence avec de nombreux cas hors liste de recrutement.

S'adressant à la délégation de travail du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, M. Nguyen Cao Thanh, chef du Département des affaires intérieures, s'est également inquiété de la qualité des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques de la région : « Comme à Thanh Son, le district doit revenir presque chaque mois pour aider la commune. Les cadres et fonctionnaires communaux sont encore peu dynamiques, ce qui entraîne un travail inefficace. Récemment, il manquait un agent foncier à Thanh Son. Nous avons cherché parmi les cinq communes de Tuong Duong des candidats à la réinstallation, mais personne ne répondait aux exigences professionnelles. Nous avons donc dû faire appel à des cadres de Hanh Lam. »

M. Luong Thanh Hai, chef du Comité ethnique provincial, a demandé au district de Thanh Chuong de continuer à aider davantage les habitants des communes de Ngoc Lam et de Thanh Son. Photo : Thu Giang

M. Luong Thanh Hai, chef du Comité ethnique provincial, a déclaré qu'il était nécessaire de partager les difficultés des deux communes de réinstallation : « Auparavant, les outils de production des habitants se résumaient à une pierre et un couteau. Tôt le matin, après avoir aiguisé leur couteau, ils l'emportaient dans la forêt. En arrivant ici, les habitudes des habitants doivent changer, et cela prend du temps. Les communes ne stagnent pas forcément. Le district doit donc accorder plus d'attention et aider la population. »

Les participants à la réunion ont également passé beaucoup de temps à discuter en détail de la question de l'octroi de terres agricoles aux minorités ethniques dans les deux communes de réinstallation, de la formation et de l'amélioration des capacités des fonctionnaires et des employés publics des minorités ethniques, de la garantie de politiques et de régimes opportuns pour les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques...

En conclusion de la réunion, Mme Lo Thi Kim Ngan, cheffe du Comité provincial des minorités ethniques, a salué les progrès et les réussites des fonctionnaires issus des minorités ethniques à Ngoc Lam et Thanh Son. Elle a également souligné les difficultés rencontrées dans la région et les actions que le district devra orienter et mettre en œuvre à l'avenir concernant le travail des fonctionnaires issus des minorités ethniques.

La délégation de surveillance a synthétisé les commentaires et les discussions des délégués présents à la réunion, en effectuant des recherches et en proposant des solutions au Comité populaire provincial et aux départements et branches concernés, contribuant ainsi à créer des changements positifs dans les communes comptant un grand nombre de minorités ethniques à Thanh Chuong, en les aidant à se développer en phase avec les autres localités du district.

Des membres de la délégation de surveillance s'entretiennent avec des représentants des minorités ethniques et des fonctionnaires de la commune de Ngoc Lam, district de Thanh Chuong. Photo : Thu Giang

Plus tôt, dans la matinée du même jour, la délégation de suivi a eu une séance de travail pour s'informer sur la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques au siège de la commune de Ngoc Lam - la zone de vie de 5 groupes ethniques : Thai, Kho Mu, O Du, Tho et Kinh./.

Jeu Giang