Département des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa : de bons conseils sur la gestion étatique de l'organisation
(Baonghean) - Au cours des dernières années, avec les fonctions et les tâches qui lui ont été assignées, le Département des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa a conseillé et aidé le Comité populaire de la ville à bien s'acquitter de la fonction de gestion de l'État en matière d'organisation ; de dotation en personnel des agences administratives, des entreprises publiques ; de réforme administrative ; de gouvernement local ; de limites administratives ; de fonctionnaires de l'État, de fonctionnaires, d'employés publics ; de fonctionnaires et d'employés publics des communes, des quartiers et des villes...
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| Un spécialiste du département des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa examine les documents. |
Le camarade Tran Dinh Hau, chef du département des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa, a déclaré : « Malgré une charge de travail importante, et malgré un effectif de seulement cinq personnes, chaque agent et spécialiste du département doit faire preuve d'un dévouement et d'une implication exceptionnels. Chaque année, en plus d'une coordination proactive avec les départements spécialisés pour élaborer des plans de formation pour le personnel des communes et des arrondissements, le département a réalisé un excellent travail de gestion du personnel, en conseillant et en organisant judicieusement le personnel des communes et des arrondissements, garantissant ainsi la qualité. Grâce à cela, la direction et le fonctionnement des comités populaires des arrondissements et des communes ont récemment gagné en efficacité, et la qualité du service rendu à la population s'est améliorée. »
En 2014, le département a procédé à une révision proactive et à une mise en œuvre rapide des politiques et régimes applicables aux cadres, fonctionnaires et agents publics, garantissant ainsi tous les avantages sociaux conformément à la réglementation nationale, instaurant ainsi la confiance, l'enthousiasme et la sérénité chez les cadres, fonctionnaires et agents publics. Plus précisément, dans les agences administratives, les salaires et les indemnités d'ancienneté ont été augmentés au-delà du cadre prévu pour 19 cadres et fonctionnaires du Comité populaire de la ville. Dans les communes et les quartiers, les grades et échelons salariaux ont été modifiés pour 7 fonctionnaires des communes et des quartiers. Dans les services publics, les salaires et les indemnités d'ancienneté ont été augmentés au-delà du cadre prévu pour 229 cadres et enseignants du secteur de l'éducation et des services publics ; et les salaires ont été augmentés plus tôt que prévu pour 22 cadres, fonctionnaires et agents publics du secteur de l'éducation et des services publics relevant du Comité populaire de la ville.
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| Le département des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa a tenu une réunion pour déployer le travail. |
En 2014, le travail d'émulation et de récompense a connu un changement significatif, passant de la publication de documents à l'encadrement du travail d'émulation à la reconnaissance rapide des collectifs et des individus s'étant distingués. Parmi eux, un collectif et six individus ont reçu des certificats de mérite du Premier ministre, un collectif a reçu le drapeau d'émulation du Premier ministre et un autre a reçu le drapeau d'émulation du Comité populaire provincial. Par ailleurs, le président du Comité populaire provincial a décerné le titre de « Collectif d'excellence du travail » à 20 collectifs et des certificats de mérite à quatre collectifs et 25 individus.
Depuis le début de l'année 2014, le département a pro-activement conseillé le Comité populaire de la ville pour publier le plan annuel de réforme administrative ; coordonné avec les départements et les unités sur la base du plan de réforme administrative de la ville pour développer leurs propres plans d'action associés aux activités professionnelles, résolu de manière proactive et active le travail selon la décentralisation de chaque secteur et domaine assigné, amélioré progressivement les méthodes de travail, renforcé le contrôle des procédures administratives, garantissant que les procédures administratives publiées sont de bonne qualité et adaptées à la situation de la ville.
En application de la directive 10/2013/CT-UBND du Comité populaire provincial et de la directive 17-CT/TU du Comité provincial du Parti, le Service des affaires intérieures de la ville a recommandé au Comité populaire de la ville de constituer une équipe intersectorielle d'inspection et de supervision chargée du respect de la discipline et de la discipline administrative dans la zone et a publié des documents visant à améliorer la discipline et la discipline administrative au sein du Comité populaire et de ses services publics affiliés. L'équipe d'inspection a ainsi mené des inspections surprises du respect de la discipline et de la discipline administrative dans dix communes et arrondissements. De manière générale, les localités se sont attachées à orienter la mise en œuvre de la réforme administrative, mettant en œuvre efficacement la campagne « Les cadres, les fonctionnaires et les agents publics du district participent activement à la réforme des procédures administratives et à l'amélioration de la qualité des services fournis aux citoyens, aux organisations et aux entreprises ».
Grâce à ses réalisations, le service des affaires intérieures de la ville de Thai Hoa a constamment obtenu le titre de « collectif d'excellence ». En 2013-2014, il a reçu un certificat de mérite du Premier ministre et du Comité populaire provincial. Il a notamment reçu le drapeau d'émulation du Comité populaire provincial en 2014. C'est un honneur, une fierté et une motivation pour le personnel et les fonctionnaires du service, qui souhaitent poursuivre leurs efforts et mieux promouvoir leur rôle de conseil en matière d'organisation et de gestion de l'État dans les années à venir.
Quang An
