Il faut confier aux femmes des responsabilités importantes.

Le matin du 24 mai, le Comité national pour la promotion des femmes vietnamiennes a organisé un atelier visant à renforcer le rôle des femmes dans le leadership, la gestion et les élues.

L'atelier a été présidé par Mme Nguyen Thi Ha - Vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Vice-présidente permanente du Comité national pour la prévention et le contrôle de la maltraitance des enfants et la réadaptation du Vietnam.

Du côté provincial, il y avait le camarade Le Hong Vinh - Membre du Comité permanent du Parti provincial, Vice-président du Comité populaire provincial, Chef du Comité provincial de Nghe An pour la prévention et le contrôle de la violence contre les femmes.

Délégués participant à l'atelier. Photo : Duc Anh

Le travail des cadres féminins fait l’objet d’une attention particulière.

Le président de l'atelier a guidé les délégués dans la discussion, en se concentrant sur les solutions visant à renforcer le rôle des femmes dans le leadership, la gestion et les fonctions d'élues. Photo : Duc Anh

Français Lors de l'atelier, la vice-ministre Nguyen Thi Ha a déclaré : En fait, au cours du temps passé, notre Parti et notre État ont toujours bien compris et ont fait preuve d'unité de la sensibilisation à l'action pour garantir le droit des femmes à participer à la politique ; améliorer l'efficacité des agences de gestion de l'État sur l'égalité des sexes ; renforcer les mécanismes de coordination intersectorielle pour traiter les questions d'égalité des sexes et pour la promotion des femmes ; améliorer la qualité de l'organisation et du fonctionnement de l'Union des femmes à tous les niveaux, promouvoir le rôle de la Commission de l'Assemblée nationale en charge de l'égalité des sexes... Et nous avons obtenu des résultats remarquables dans le travail des cadres féminins dans la nouvelle situation.

Le vice-ministre a déclaré : « Je suis tout à fait d'accord avec l'approche de la province, qui prévoit que la politique de planification des cadres garantisse toujours la structure, notamment la structure des jeunes femmes et des minorités ethniques. Si la structure est insuffisante, elle sera laissée vide, mais une fois les critères remplis, elle sera ajoutée. Cela favorise la responsabilité et la participation de tous les niveaux et de tous les secteurs. »

Le camarade Le Hong Vinh s'exprimant lors de la conférence. Photo : Duc Anh

Selon le rapport du vice-président du Comité populaire provincial, Le Hong Vinh : À Nghe An, les objectifs et les cibles en matière d'égalité des sexes et de promotion des femmes ont été mis en œuvre rapidement et efficacement.

À ce jour, 18 des 24 objectifs d'égalité des sexes ont été atteints et dépassés. La plupart des femmes cadres, lorsqu'elles sont affectées à des tâches de direction et de gestion, font preuve d'une grande détermination politique, de qualités morales, de dynamisme et de créativité, valorisent leurs responsabilités et assurent une grande efficacité au travail. Toutes les femmes cadres parviennent à concilier vie familiale et vie sociale.

Les femmes cadres doivent promouvoir leurs capacités et affirmer leur position.

Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales : D'après une enquête locale, ces derniers temps, outre les résultats obtenus, la proportion de femmes participant au travail de gestion et de direction dans le système politique de Nghe An est encore faible et faible, manquant de stabilité et de durabilité, n'assurant pas l'objectif de proportion de cadres féminins selon la réglementation centrale.

Les femmes cadres de Nghe An sont considérées comme de bonnes gestionnaires et dirigeantes, à la fois vertueuses et professionnelles. Photo : Archives

En fait, ces dernières années, la diffusion des politiques juridiques sur l’égalité des sexes et le VSTBPN n’a pas été régulière ; la proportion de femmes participant au leadership et à la gestion dans la province n’est pas proportionnelle au potentiel et au développement des femmes ; certains cadres féminins n’ont pas suivi les exigences du développement rapide et de l’intégration profonde de la société et du pays.

Selon le camarade Le Hong Vinh, il existe encore des préjugés et des obstacles à l’amélioration de l’éducation, de la communication et du partage des tâches familiales, qui affectent profondément le développement des cadres féminins.

Lors de l'atelier, Mme Tran Thi My Hanh, directrice adjointe du Département de la Culture et des Sports, a déclaré : « Dans leur carrière de dirigeante, les femmes puisent leur inspiration dans le rayonnement de leur intelligence, de leur âme et de leur cœur aimant. Par conséquent, pour développer leur intelligence et leurs capacités, il est nécessaire de les former et de leur confier des responsabilités importantes qu'elles peuvent assumer. »

Camarade Nguyen Thi Ha, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a conclu la conférence. Photo : Duc Anh

En conclusion de la conférence, la vice-ministre Nguyen Thi Ha a déclaré : « Le tableau complet de la formation et de la promotion des cadres féminins à Nghe An mérite d'être souligné. Afin de disposer d'une équipe de cadres féminins capables de promouvoir leurs capacités et leurs qualités, contribuant ainsi à de nombreuses réalisations importantes en matière de développement socio-économique, la province a mis en place de nombreuses solutions innovantes. »

La vice-ministre Nguyen Thi Ha a déclaré : « Chaque comité local du Parti et chaque gouvernement doivent percevoir le travail des cadres féminins comme une tâche visant à libérer les femmes ; chaque organisation et chaque syndicat doivent voir la nécessité de permettre aux femmes de participer à la construction et à la contribution au développement de la société. »

La camarade Nguyen Thi Ha espère que dans les temps à venir, Nghe An devra avoir un plan de formation pour donner aux femmes cadres l'opportunité de démontrer leurs qualifications et leurs capacités, et d'apporter des contributions plus positives au processus d'innovation de la province ; s'efforcer d'avoir 25 % ou plus de femmes cadres participant aux comités du Parti à tous les niveaux d'ici 2020 ; la proportion de femmes députées à l'Assemblée nationale et au Conseil populaire à tous les niveaux atteindra 35 % à 40 %.

Français Au cours de la période 2015-2020, la proportion de femmes dans le travail de planification est prévue comme suit : Le Comité exécutif provincial du Parti compte 26/132 camarades, soit 19,7 % ; Le Comité permanent provincial du Parti compte 7/31 camarades, soit 22,6 % ; Les dirigeants des départements, sections et secteurs provinciaux comptent 120/555 camarades, soit 17,7 %.

Trimestre 2020-2025 : Le Comité exécutif provincial du Parti compte 24/123 camarades, soit 19,5 % ; le Comité permanent provincial du Parti compte 7/29 camarades, soit 24,1 %. Les dirigeants des départements, des sections et des secteurs au niveau provincial comptent 126/559 camarades, soit 22,5 % ; les dirigeants clés au niveau du district comptent 179/1139 camarades, soit 15,7 %.

Le nombre de femmes cadres promues et nommées à tous les niveaux et dans tous les secteurs est en augmentation. Entre 2015 et 2018, 51 femmes cadres ont été promues et nommées à des postes gérés par le Comité permanent provincial du Parti.