Les « patrons » des entreprises d’État reçoivent un salaire maximum de plus de 150 millions par mois

Contrairement aux fonctionnaires, aux employés publics ou aux cadres des agences d'État, les salaires des cadres des entreprises publiques (EP) sont calculés en fonction de l'échelle et des bénéfices de l'unité, correspondant au salaire de base et à un coefficient d'ajustement supplémentaire basé sur les résultats de l'entreprise.

En fonction du coefficient ajouté et des bénéfices réalisés par l'entreprise, les « grands patrons » des entreprises publiques peuvent recevoir des salaires de plusieurs centaines de millions de dongs par mois.

Le « patron » d'une entreprise publique reçoit un salaire maximum de plus de 150 millions par mois

Actuellement, les salaires, les rémunérations et les primes des employés et des dirigeants des entreprises dont les actions et les apports en capital sont contrôlés par l’État sont réglementés par le décret 53/2016.

Ainsi, dans le cadre de leur fonction de direction, les dirigeants des entreprises publiques n'ont droit qu'à un salaire de base maximal de 36 millions de VND par mois pour les entreprises dont les bénéfices prévisionnels sont inférieurs à 50 milliards de VND. Toutefois, pour les entreprises dont les bénéfices prévisionnels sont supérieurs à 50 milliards, un coefficient d'ajustement salarial sera appliqué pour porter leur salaire de base de 0,5 à 2,5 fois.

Concrètement, pour les entreprises dont les bénéfices sont compris entre 50 et moins de 100 milliards de VND, les dirigeants recevront un coefficient supplémentaire de 0,5 salaire de base, équivalent à un salaire de 54 millions de VND/mois.

Par ailleurs, si une entreprise des secteurs bancaire, financier et des télécommunications prévoit un bénéfice compris entre 100 et 500 milliards de VND, son dirigeant recevra un coefficient supplémentaire de 1, soit 72 millions de VND par mois. Plus le bénéfice prévu est élevé, plus le coefficient salarial sera élevé, jusqu'à un maximum de 2,5 fois, soit 126 millions de VND par mois si le bénéfice prévu est supérieur à 1 500 VND.

Le salaire des dirigeants des entreprises publiques basé sur les bénéfices dans les domaines de l'exploitation et du traitement du pétrole et du gaz, des minéraux, de l'électricité, du commerce et des services est divisé selon le niveau de bénéfice prévu de 100 à 300 milliards ; 300 à 700 milliards ; 700 à 1 000 milliards et plus de 1 000 milliards, correspondant aux niveaux de coefficients supplémentaires de 1 ; 1,5 ; 2 et 2,5 fois, respectivement.

Pour les entreprises publiques des autres secteurs, si un dirigeant souhaite recevoir un salaire de 126 millions de VND/mois, l'entreprise doit avoir un bénéfice prévu de plus de 700 milliards de VND.

Toutefois, 126 millions de VND par mois ne constituent pas le chiffre définitif. Conformément à la réglementation, pour les entreprises dont la taille et les bénéfices dépassent largement la limite, ou en raison de la nature des opérations dans certains secteurs, les dirigeants recevront 2 % de salaire supplémentaires pour chaque 1 % de bénéfice dépassant le plan, sans dépasser 20 % du salaire. L'équivalent du salaire maximal qu'un cadre supérieur d'une entreprise publique peut percevoir est de 151,2 millions de VND par mois.

Prime ne dépassant pas 1,5 mois de salaire

Le décret 53 stipule également la prime maximale pour les employés et les cadres des entreprises publiques après que l'entreprise a rempli ses obligations envers l'État et les actionnaires...

Concrètement, si le bénéfice de l'entreprise dépasse le montant prévu, après distribution des bénéfices aux actionnaires, le dirigeant recevra une prime maximale d'un montant égal à 1,5 mois de salaire moyen, soit un montant maximal de 226,8 millions de VND. Si le bénéfice réel est inférieur au bénéfice prévu, la prime maximale ne dépassera pas un mois de salaire moyen.

Dans le même temps, le fonds de primes et de prévoyance des employés des entreprises publiques ne peut excéder trois mois de salaire moyen réalisé si le bénéfice réalisé est égal au bénéfice prévu. Si le bénéfice réalisé excède le bénéfice prévu, un fonds de primes supplémentaire égal à 20 % du bénéfice réalisé excédant le bénéfice prévu est alloué, sans dépasser trois mois de salaire moyen réalisé.

Auparavant, le rapport d'audit de l'État mentionnait que la société mère - Saigon Beer, Alcohol and Beverage Corporation - Sabeco avait versé des bonus excessifs aux dirigeants en 2015 (lorsque l'État détenait encore le pouvoir de contrôle).

Plus précisément, Sabeco a versé des primes pour l'exercice 2015 (dépensées en 2016) au président du conseil d'administration, au directeur général, au directeur général adjoint, au chef du conseil de surveillance et au chef comptable de plus de 12 milliards de VND, soit 20,3 mois du salaire moyen d'un manager.

Parallèlement, la prime maximale qu'une entreprise peut percevoir en vertu du décret 71 de 2013 ne représente qu'un mois et demi de salaire. Or, la prime versée par Sabeco était supérieure de plus de 12,7 milliards de VND à celle approuvée par le ministère de l'Industrie et du Commerce.