Pourquoi est-il nécessaire de fonder la construction du Parti sur des bases morales ?

Selon M. Nguyen Duc Ha, le 12e Congrès du Parti s'est fixé pour objectif de bâtir le Parti sur des fondements moraux car le déclin de la moralité persiste parmi une partie des cadres et des membres du Parti.

M. Nguyen Duc Ha, ancien directeur du Département de l'organisation du Parti (Comité central d'organisation), a déclaré qu'après 30 ans de réformes, notre pays avait accompli des progrès considérables et d'une importance historique majeure dans de nombreux domaines, mais qu'il restait encore de nombreux défis qui nécessitaient des réformes plus profondes et plus ambitieuses.

Nguyen Duc Ha - ancien directeur du Département des organisations du Parti (Comité central d'organisation).

Trente années de réformes nationales ont permis d'obtenir des résultats extraordinaires.

PV :Après 30 ans de réformes, comment évaluez-vous les réalisations exceptionnelles de notre parti ?

M. Nguyen Duc Ha :Avec le recul de trente années de réformes, il apparaît clairement que, sous la direction du Parti, nous avons surmonté de nombreuses difficultés et de nombreux défis pour mener à bien le processus de réforme du pays. Comme l'a constaté le XIIe Congrès du Parti, ces trente dernières années de réformes ont été marquées par des progrès considérables et d'une importance historique majeure dans de nombreux domaines : la stabilité politique, le développement socio-économique, la sécurité et la défense nationales ont non seulement été maintenus, mais aussi renforcés ; le niveau de vie de la population s'est continuellement amélioré et la position de notre pays sur la scène internationale n'a cessé de se consolider.

Au début de la période de réformes, lorsque le système socialiste, le Parti communiste de l'Union soviétique et l'Union des républiques socialistes soviétiques se sont effondrés… nous avons complètement perdu l'aide des pays socialistes et nous avons dû nous débrouiller seuls, alors que nos « pieds » étaient extrêmement maigres, mal nourris et faibles.

Les difficultés de l'époque semblaient insurmontables, mais notre Parti les a surmontées, a réorganisé ses rangs, a renforcé son organisation et a maintenu sa détermination à poursuivre le processus de réforme. Dès le début de ce processus, le Parti a fait du développement économique sa priorité et de la construction du Parti sa tâche essentielle. Au cours des six derniers congrès du Parti, aucun document n'a omis de souligner l'importance de la construction du Parti. À chaque session, le Comité central a adopté des résolutions et des conclusions sur ce sujet. Cette idéologie et cette vision sont restées constantes au sein de notre Parti depuis le début du processus de réforme jusqu'à nos jours. C'est pourquoi le Parti n'a cessé de se renforcer et de devenir capable de mener la révolution.

PV :Avec le recul sur le Sixième Congrès du Parti (1986), de nombreux experts estiment que l'innovation la plus importante au sein du Parti réside dans l'innovation de pensée, notamment dans la création d'un climat démocratique, une innovation liée à la rectification du Parti, la mise en œuvre d'un esprit de confrontation directe avec la vérité et une évaluation précise de celle-ci… Que pensez-vous de ces analyses ?

M. Nguyen Duc Ha :Le sixième Congrès du Parti a initié le processus de réforme car, compte tenu du contexte mondial, sans réforme, nous n'aurions pu ni survivre ni nous développer. Grâce à cette perspective réformatrice, nous avons pu affronter la vérité, l'évaluer avec exactitude, la dire dans son intégralité et identifier clairement nos faiblesses et leurs causes afin de les surmonter. Il s'agit d'une perspective fondamentale que les congrès du Parti suivants ont continué à développer.

Dans le cadre de la réforme, le Parti a décidé que celle-ci devait être globale, mais qu'elle devait avant tout impliquer une réforme des mentalités. Cette réforme est cruciale car, pendant de trop nombreuses années, nous avons vécu sous un système centralisé, bureaucratique et subventionné, issu d'un pays agricole semi-féodal et arriéré. De ce fait, la mentalité féodale, l'idéologie de la petite production et les vestiges de l'ancien régime persistent fortement. C'est précisément grâce à cette réforme des mentalités que notre Parti ose regarder la vérité en face, la dire clairement, surmonter ses faiblesses et promouvoir ses atouts, ce qui lui permet de se renforcer continuellement, d'être capable de guider le pays à travers de nombreuses difficultés et de relever de nombreux défis, et de mener le processus de réforme au succès qu'il connaît aujourd'hui.

Construire le Parti sur la base de la moralité.

PV :Notre parti a toujours affirmé que la construction du parti est une tâche essentielle, et notamment le développement de la moralité en son sein. Dans la situation actuelle, quelles actions concrètes faut-il entreprendre pour démontrer ce développement moral, Monsieur ?

M. Nguyen Duc Ha :L’édification du Parti sur des fondements éthiques est une nouvelle tâche définie par le XIIe Congrès du Parti. L’objectif actuel de cette construction est de bâtir un Parti intègre et fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique.

Pourquoi le XIIe Congrès du Parti a-t-il fixé comme objectif la construction du Parti sur des fondements moraux ? Parce que, comme l’a souligné le XIIe Congrès du Parti, le déclin de l’idéologie politique, de la moralité et du mode de vie d’un nombre important de cadres et de membres du Parti persiste, n’a été ni enrayé ni inversé, et les manifestations d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » au sein du Parti deviennent de plus en plus complexes.

Partant de ce constat, le XIIe Congrès du Parti a intégré à son programme la construction du Parti sur des fondements éthiques. Parallèlement, il est impératif de conjuguer étroitement cette dimension avec la mise en œuvre de la Directive 05 du Bureau politique relative à la promotion de l'étude et de l'imitation de la pensée, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh. Il s'agit d'un socle idéologique fondamental pour les cadres et les membres du Parti. Ainsi, construire le Parti sur des fondements éthiques implique d'établir des mécanismes et des relations entre les membres du Parti, entre les membres et les organisations du Parti, et entre les organisations elles-mêmes, reflétant ainsi le lien entre le Parti et le peuple.

Par conséquent, le Parti tout entier étudie actuellement la pensée, la morale et le style de Hô Chi Minh afin de rendre notre Parti toujours plus intègre et fort. Selon la fonction et le poste occupés, l'étude de la pensée, de la morale et du style de l'Oncle Hô devrait devenir une pratique quotidienne et régulière pour chaque cadre et membre du Parti.

La gestion du personnel est la « clé » des « clés ».

PV :Tout au long du processus de direction révolutionnaire, notre Parti a toujours accordé une grande importance au travail du personnel et a considéré la formation d'un corps de fonctionnaires comme une tâche particulièrement importante, déterminante pour le succès ou l'échec de la révolution. Concernant les récentes controverses relatives au travail du personnel, comme l'affaire Trinh Xuan Thanh, quelles exigences spécifiques, selon vous, devraient être fixées pour le travail du personnel à l'avenir ?

M. Nguyen Duc HaLe secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé à maintes reprises que, si l'édification du Parti est une tâche essentielle, la gestion du personnel en est la clé de voûte. Ces dernières années, nous nous sommes efforcés d'innover dans divers aspects de cette gestion afin de garantir la démocratie, l'ouverture et la transparence, avec pour objectif ultime de sélectionner des personnes compétentes, vertueuses et talentueuses. Nous avons également surmonté certaines lacunes et faiblesses et réalisé des progrès dans ce domaine.

Cependant, récemment, la question de la gestion du personnel a suscité l'indignation publique en raison de la prévalence de la corruption pour l'obtention de postes, de pouvoir, de mutations et de la planification par népotisme, l'affaire Trinh Xuan Thanh en étant un parfait exemple.

Lorsque certains incidents provoquent l'indignation publique, certains affirment que le travail du personnel a été effectué conformément aux procédures. Cependant, dans les cas qui suscitent un tollé général et une forte médiatisation, il est impossible que les procédures aient été correctement appliquées.

Je crois que le processus en lui-même n'est pas défectueux ; le problème réside dans ceux qui l'appliquent, lesquels, soit ne l'ont pas suivi correctement, soit l'ont déformé, manquant ainsi à leur devoir de transparence. Ceci rejoint une observation cruciale de notre Parti : la dégénérescence d'une partie de ses cadres et de ses membres. La résolution n° 4 du XIIe Comité central exige l'inspection, la supervision et le réexamen immédiats de tous les cas de cadres suscitant l'inquiétude du public, ainsi qu'un traitement rigoureux des nominations non conformes aux normes et procédures.

Pour gérer efficacement le personnel, de nombreux facteurs entrent en jeu. Avant tout, il est indispensable de mettre en place un processus garantissant ouverture, démocratie, transparence et une application rigoureuse ; les personnes impliquées dans la gestion du personnel doivent être véritablement démocratiques, impartiales, objectives et sincèrement attachées au bien commun.

On peut affirmer qu'avant la période de réforme, le processus n'était pas aussi rigoureux qu'aujourd'hui, mais la sélection des cadres et des membres était néanmoins efficace. Les faiblesses actuelles du Parti en général, et du travail du personnel en particulier, découlent d'une cause directe, première et fondamentale : le manque de formation et d'autoformation régulières aux qualités révolutionnaires. Il en résulte un individualisme exacerbé, menant à un mode de vie pragmatique et égocentrique. Dès lors, la priorité absolue doit être de lutter contre la dégénérescence au sein du Parti.

Pour mener à bien le travail relatif au personnel, il est indispensable de conjuguer de nombreux aspects, en mettant l'accent sur l'éducation politique et idéologique, ainsi que sur le respect de la discipline du Parti et des lois de l'État. Par conséquent, le principe directeur de la mise en œuvre de la résolution n° 4 du XIIe Comité central est d'associer étroitement la construction et la lutte contre la corruption, la construction constituant la tâche stratégique fondamentale à long terme, tandis que la lutte contre la corruption représente une priorité immédiate, importante et urgente. Ce travail doit également s'effectuer dans le respect de la discipline du Parti et des lois de l'État, et les groupes et individus gravement corrompus doivent être traités avec diligence et rigueur.

PVMerci, monsieur.

Selon VOV