« Augmenter le salaire de base dès que possible, éventuellement à compter du 1er janvier 2023 »

Le député Tran Quoc Tuan a exposé trois raisons pour lesquelles l'augmentation du salaire de base devrait être mise en œuvre dès le début de 2023.

3 raisons de mettre en œuvre une augmentation du salaire de base dès le début de 2023.

Lors des discussions au sein du Groupe 6, le délégué Tran Quoc Tuan, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Tra Vinh, a déclaré que l'augmentation du salaire de base devait être une priorité et mise en œuvre immédiatement dès le début de 2023, pour les raisons suivantes :

Premièrement, après que le Parti et l'État ont apporté un soutien important à la population et aux entreprises pour surmonter les difficultés causées par la pandémie de Covid-19, il est temps maintenant d'envisager des augmentations de salaire et d'indemnités pour ceux qui perçoivent des salaires, des allocations et des subventions du budget de l'État afin d'atténuer leurs difficultés.

Deuxièmement, les fonctionnaires et agents du secteur public subissent actuellement une forte pression au travail, notamment ceux du secteur de la santé. Par conséquent, une augmentation de salaire opportune contribuera à atténuer ces pressions.

Troisièmement, le dernier ajustement du salaire de base remonte au 1er juillet 2019. Par conséquent, si l'augmentation du salaire de base est mise en œuvre le 1er juillet 2023, comme le propose le gouvernement, il faudra quatre ans pour que les salaires des fonctionnaires augmentent de 20,8 %. Or, l'indice des prix à la consommation a augmenté en moyenne de 11,8 % au cours des dernières années…

Des représentants de la province de Tra Vinh ont souligné que, selon les statistiques, près de 40 000 fonctionnaires et employés du secteur public ont démissionné ou ont été mutés du secteur public au secteur privé. La principale raison invoquée est l’insuffisance des salaires pour vivre décemment.

Par conséquent, les délégués ont fait valoir que, pour réduire l'écart salarial entre les secteurs public et privé et contribuer à prévenir cette évolution, il convenait d'accorder une attention particulière aux systèmes de rémunération, notamment en ajustant le salaire de base.

Partageant ce point de vue, les délégués du Groupe 10 (comprenant les délégués de l'Assemblée nationale des provinces de Hau Giang, Vinh Phuc, Dak Lak et Lao Cai) ont également suggéré que le gouvernement propose la mise en œuvre rapide d'une feuille de route de réforme salariale, augmentant le salaire de base dès que possible, éventuellement à partir du 1er janvier 2023, afin de soutenir et d'atténuer rapidement les difficultés des fonctionnaires et des travailleurs dans un contexte de hausse des prix des biens.

La députée Pham Thi Thanh Tra : La politique salariale est une politique particulière au sein de la politique de développement socio-économique, servant de ressource et de moteur pour promouvoir un développement rapide et durable.

Augmenter le salaire de base à ce stade est tout à fait raisonnable.

S'exprimant lors de la séance de discussion du Groupe 7, la déléguée Pham Thi Thanh Tra, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Yen Bai, a déclaré que la politique salariale est une politique spéciale au sein de la politique de développement socio-économique, servant de ressource et de force motrice pour promouvoir un développement rapide et durable.

La politique salariale est également une politique qui garantit que les employés en général, et en particulier les fonctionnaires et les employés du secteur public, soient en mesure de bien s'acquitter de leurs fonctions.

Selon la déléguée Pham Thi Thanh Tra, inclure à ce stade la question de l'ajustement du niveau du salaire de base est tout à fait judicieux ; cela crée une nouvelle motivation pour les fonctionnaires et contribue également à réduire le taux de démission des fonctionnaires.

Par ailleurs, les délégués ont également exprimé leurs inquiétudes quant à la récente augmentation des démissions et des départs de fonctionnaires et d'employés du secteur public, principalement dans les secteurs de la santé et de l'éducation.

En particulier, la majorité des fonctionnaires et employés du secteur public ont démissionné au cours des six derniers mois de 2021 et surtout au cours des six premiers mois de 2022.

Selon les délégués, le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public démissionnant se concentre dans les zones aux conditions socio-économiques développées, et plus particulièrement dans les zones comptant un grand nombre d'entreprises, de parcs industriels et de zones franches d'exportation...

Concernant les causes, la déléguée Pham Thi Thanh Tra a déclaré que, du fait de facteurs objectifs, la pandémie de Covid-19 a affecté tous les aspects de la vie socio-économique. Elle a eu un impact sur l'ensemble de la population active, notamment sur les fonctionnaires et les agents du secteur public, soumis à une pression professionnelle immense. Cette pression est particulièrement forte pour le personnel de santé et d'éducation.

Un examen complet et global de la gestion du personnel est nécessaire.

Selon les délégués, la solution proposée consiste à se concentrer sur l'amélioration des conditions de vie des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, et l'ajustement du niveau du salaire de base est l'une des solutions pour atténuer les difficultés rencontrées par ces personnes.

En outre, un examen complet et global des pratiques de recrutement, d'emploi et de gestion est nécessaire.

Nous devons examiner cette question de manière objective et équitable afin d'apporter des changements globaux, notamment en ce qui concerne le recrutement des fonctionnaires, en particulier ceux qui exercent des fonctions de service public dans le contexte d'une économie de marché.

Dans le même temps, nous devons créer un environnement de travail convivial et respectueux afin que les fonctionnaires et les employés puissent travailler en toute sérénité.

La députée Pham Thi Thanh Tra a également indiqué que le phénomène de démission des fonctionnaires est très répandu dans le monde entier. Par exemple, en France et à Singapour, malgré l'excellence de leurs systèmes de fonction publique, le taux de démission des fonctionnaires reste élevé.

Par conséquent, la déléguée Pham Thi Thanh Tra a fait valoir qu'il est nécessaire de créer une concurrence saine entre les secteurs public et privé ; de bâtir et d'améliorer les institutions relatives aux fonctionnaires et aux agents de la fonction publique ; de garantir une concurrence claire et équitable entre les secteurs public et privé afin de fidéliser les fonctionnaires et les agents de la fonction publique, notamment les plus compétents ;…