« Augmenter le salaire de base dès que possible, applicable à partir du 1er janvier 2023 »

Le délégué Tran Quoc Tuan a donné trois raisons pour lesquelles il est nécessaire d'augmenter le salaire de base à partir du début de 2023.

3 raisons d'augmenter le salaire de base dès le début de 2023

Lors de la discussion au sein du Groupe 6, le délégué Tran Quoc Tuan, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Tra Vinh, a exprimé son opinion selon laquelle l'augmentation du salaire de base devrait être mise en œuvre à partir du début de 2023, pour les raisons suivantes :

Premièrement, après que le Parti et l’État ont accordé une grande attention au soutien des personnes et des entreprises pour surmonter les difficultés causées par la pandémie de Covid-19, il est maintenant temps que ceux qui reçoivent des salaires, des allocations et des subventions du budget de l’État soient considérés pour des augmentations de salaire et d’allocations afin de réduire les difficultés de la vie.

Deuxièmement, les fonctionnaires et les employés du secteur public sont actuellement confrontés à une forte pression au travail, notamment ceux du secteur de la santé. Par conséquent, des augmentations de salaire opportunes contribueront à compenser cette pression.

Troisièmement, l'ajustement le plus récent de l'augmentation du salaire de base a eu lieu le 1er juillet 2019. Ainsi, si l'augmentation du salaire de base est appliquée le 1er juillet 2023, comme proposé par le gouvernement, il faudra quatre ans pour que les salaires des fonctionnaires et employés du secteur public augmentent de 20,8 %. Parallèlement, l'augmentation moyenne des prix à la consommation au fil des ans est de 11,8 %…

Les délégués de la province de Tra Vinh ont souligné que, selon les statistiques, près de 40 000 fonctionnaires et employés du secteur public ont quitté leur emploi ou ont été transférés du secteur public vers le secteur privé. La principale raison est que leurs salaires ne suffisent pas à subvenir à leurs besoins.

Les délégués estiment donc que pour élargir l’écart salarial entre les secteurs public et privé et contribuer à prévenir ce glissement, il faut accorder une attention particulière aux politiques de rémunération, notamment en ajustant le salaire de base.

Partageant ce point de vue, les délégués du Groupe 10 (y compris les délégués de l'Assemblée nationale des délégations de l'Assemblée nationale des provinces de Hau Giang, Vinh Phuc, Dak Lak et Lao Cai) ont également suggéré que le gouvernement propose de mettre en œuvre prochainement une feuille de route pour la réforme des salaires et d'augmenter le salaire de base dès que possible, qui peut être appliquée à partir du 1er janvier 2023, afin de soutenir et de réduire rapidement les difficultés des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans le contexte de la hausse des prix des biens.

Déléguée Pham Thi Thanh Tra : La politique salariale est une politique spéciale dans la politique de développement économique et social, une ressource et une force motrice pour promouvoir un développement rapide et durable.

Augmenter le salaire de base à l’heure actuelle est très raisonnable.

S'exprimant lors de la discussion au sein du Groupe 7, la déléguée Pham Thi Thanh Tra, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Yen Bai, a déclaré que la politique salariale est une politique spéciale dans la politique de développement économique et social, une ressource et une force motrice pour promouvoir un développement rapide et durable.

La politique salariale est également une politique visant à garantir que les employés en général et les fonctionnaires et employés publics en particulier puissent bien accomplir leurs tâches.

Selon la déléguée Pham Thi Thanh Tra, l'inclusion de l'ajustement du salaire de base à ce moment-là est très raisonnable ; elle crée une nouvelle motivation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics et réduit également la situation actuelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui quittent leur emploi.

En outre, les délégués ont également exprimé des inquiétudes quant à la situation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public qui ont démissionné ou pris des congés récemment, principalement concentrés dans les domaines de la santé et de l’éducation.

Parmi ceux-ci, le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public quittant leur emploi diminue principalement au cours des 6 derniers mois de 2021 et surtout des 6 premiers mois de 2022.

Selon le délégué, le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui quittent leur emploi est concentré dans les zones aux conditions socio-économiques développées et en particulier dans les endroits où se trouvent un grand nombre d'entreprises, de parcs industriels et de zones franches d'exportation des localités...

Concernant les causes, la déléguée Pham Thi Thanh Tra a déclaré qu'en raison de facteurs objectifs, la pandémie de Covid-19 a affecté tous les aspects de la vie économique et sociale. Elle a également affecté l'ensemble du personnel, en particulier les fonctionnaires et les employés du secteur public, notamment ceux qui subissent une forte pression au travail. Cette pression est très forte, notamment pour le personnel médical et éducatif.

Il est nécessaire de revoir de manière globale et exhaustive le travail des cadres.

Selon le délégué, la solution proposée est de se concentrer sur l'amélioration de la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, dans laquelle l'ajustement du salaire de base est également l'une des solutions pour réduire les difficultés des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En outre, il est nécessaire de revoir le recrutement, l’emploi et la gestion de manière globale et holistique.

Nous devons examiner cette question de manière objective et impartiale afin d’apporter des changements globaux, notamment en ce qui concerne le recrutement des fonctionnaires, notamment en ce qui concerne le système des fonctionnaires qui exercent des fonctions et des services publics dans le cadre du mécanisme du marché.

Parallèlement, il faut créer un environnement de travail culturel et convivial afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics puissent travailler en toute tranquillité d’esprit.

La déléguée Pham Thi Thanh Tra a également indiqué que, dans le monde, les démissions de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public sont très fréquentes. Par exemple, en France ou à Singapour, bien que dotés d'une excellente fonction publique, le taux de démissions de fonctionnaires et d'employés du secteur public reste élevé.

C'est pourquoi la déléguée Pham Thi Thanh Tra a déclaré : Il est nécessaire de créer une concurrence saine entre le secteur public et le secteur privé ; de construire et de perfectionner les institutions liées aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics ; d'assurer une concurrence claire et équitable entre le secteur public et le secteur privé, afin de retenir les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, en particulier les cadres et les employés publics de haute qualité ;...