L’augmentation des salaires est raisonnable mais une réforme à long terme de l’appareil est nécessaire.
Le matin du 24 octobre, s'adressant à la presse au sujet de la proposition du gouvernement d'augmenter le salaire de base à 1 300 000 VND, M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que l'augmentation du salaire est raisonnable, mais qu'à long terme, il est nécessaire d'étudier et de réformer l'appareil organisationnel des fonctionnaires et des employés publics.
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| Illustration : KT |
S'adressant à la presse, M. Bui Sy Loi a salué la proposition du gouvernement d'augmenter le salaire de base de 7 à 8 %, de 1 210 000 à 1 300 000 VND par mois. Il a déclaré que cela prouve que le gouvernement a pris conscience des difficultés rencontrées par les fonctionnaires. Cette augmentation contribue également à soutenir les salariés, les retraités et les personnes ayant cotisé à la révolution qui bénéficient d'avantages sociaux.
Il a toutefois souligné que la proposition d'augmenter les salaires des fonctionnaires de 7 à 8 % ne constitue pas une véritable réforme salariale, mais seulement une solution à la situation difficile des fonctionnaires et des employés du secteur public. À long terme, il est nécessaire d'étudier et de réformer la structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Il a analysé : « Actuellement, le personnel de la fonction publique compte environ 2,8 millions de personnes. Parmi elles, 500 000 fonctionnaires de l’État, du niveau central aux cadres communaux, doivent se concentrer sur la réforme salariale. Pour les 2,3 millions de personnes restantes dans le secteur public, il est nécessaire de passer à un modèle autonome et auto-responsable, donnant ainsi l’autonomie aux unités. » Il a proposé : « Elles définissent elles-mêmes leurs fonctions et leurs tâches et recrutent elles-mêmes leurs agents. Si l’État assigne des tâches, il paiera et calculera en fonction du rendement. »
Parallèlement, il est souligné que la réforme doit être globale et fondamentale, portant sur la grille salariale, l'échelle salariale, les indemnités et les multiples de salaire. Le salaire de base constitue le minimum vital des fonctionnaires.
En réponse à certains avis favorables à la suppression de la fonction publique, il a affirmé son soutien à sa réforme. Cette fonction ne nécessite pas de paie et peut être structurée en fonction des fonctions, des tâches et des performances. Sur cette base, l'unité doit déterminer proactivement le nombre de personnes nécessaires et le moment opportun.
Concernant les fonctionnaires, il a exprimé son opinion : « Seuls les secteurs de l’éducation et de la santé basent leurs effectifs et leurs dépenses publiques sur les besoins des patients ou des étudiants. Quant aux autres services publics, nos salaires doivent être basés sur les résultats de nos activités. L’État basera ses salaires sur ces résultats. Nous ne devons pas affecter nos effectifs à des unités de service public, mais les baser sur les tâches et les résultats de nos activités. »
Selon Dangcongsan.vn
