Combien de jours de congé pour le Nouvel An lunaire 2018 ?

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales penche pour l'option de deux jours de congé avant le Têt et de trois jours de congé après le Têt, à partir du 29 décembre.

M. Doan Mau Diep, vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a signé un document à envoyer aux ministères et aux branches pour commenter le projet de rapport au Premier ministre sur les jours fériés et le Têt en 2018 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences administratives, des agences de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques.

Les deux options de vacances du Têt durent sept jours.

Concernant le Nouvel An lunaire, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a indiqué que l'article 115 du Code du travail de 2012 prévoit cinq jours de congé. L'article 8 du décret gouvernemental 45/2013 permet aux employeurs de choisir un jour de fin d'année et quatre jours de début d'année, ou deux jours de fin d'année et trois jours de début d'année. Sur la base de ces deux critères, le ministère propose deux options pour le congé du Nouvel An lunaire 2018 :

Option 1Les employés bénéficieront de jours de congé consécutifs du 14 au 20 février 2018 (soit du 29 décembre au 5 janvier). Ces jours comprendront deux jours avant le Têt, trois jours après le Têt et deux jours de congé compensatoire, car les deuxième et troisième jours du Têt coïncident avec les jours de congé hebdomadaires.

Option 2Les employés bénéficieront de jours de congé consécutifs du 15 au 21 février 2018 (soit du 30 décembre au 6 janvier). Ce nombre comprend un jour avant le Têt, quatre jours après le Têt et deux jours de congé compensatoire, car les deuxième et troisième jours du Têt coïncident avec les jours de congé hebdomadaires.

Selon l'évaluation du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, bien que le nombre de jours de congé soit de sept, l'option 1 est plus harmonieuse et plus adaptée : deux jours avant le Têt, ce qui est raisonnable, et cinq jours après le Têt, ce qui est conforme à la réglementation. Avec l'option 2, le retour au travail n'est que deux jours avant le week-end, ce qui aura un impact psychologique et atténuera la charge de travail des employés. « Compte tenu de cette analyse, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose de mettre en œuvre le calendrier des congés du Nouvel An lunaire selon l'option 1 », a indiqué le vice-ministre Diep.

Les habitants de Hô-Chi-Minh-Ville retournent dans leurs villes natales pour le Têt. Photo : HTD

Le parti travailliste dit moins, les entreprises voient juste

Selon M. Nguyen Thang, employé de Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company, un congé de 10 jours pour le Têt est raisonnable. « Un congé jusqu'au 29 du calendrier lunaire est très contraignant pour les employés et accroît la circulation lorsque les gens rentrent chez eux en peu de temps », a-t-il déclaré. De plus, un congé prolongé stimulera la consommation et le tourisme, et même si les employés ne bénéficient pas de suffisamment de congés, ils en demanderont quand même. Par conséquent, les entreprises n'ont toujours pas de personnel à produire.

En tant que propriétaire d'une entreprise de construction, M. Tran Ut estime que la pause de sept jours proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est appropriée. En effet, les travailleurs vietnamiens ont souvent une mentalité d'impatience avant et après le Têt ; une longue pause impactera donc davantage la productivité, la production et l'activité de l'entreprise. M. Ut a commenté : « Nombreux sont ceux qui pensent qu'une longue pause stimule la consommation, mais si la pause est trop longue sans revenus, comment pouvons-nous stimuler la consommation ? À mon avis, une pause de sept jours suffit pour s'occuper des cérémonies traditionnelles, des déplacements, du repos et assurer le travail. »

Au contraire, M. Mai Long, magistrat, a affirmé que l'idée selon laquelle les longues pauses nuisent au travail ne s'applique qu'aux organismes de services publics. Les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs éloignés de leur domicile souhaitent notamment prendre des pauses plus longues pour régler leurs problèmes familiaux et avoir plus de temps pour rendre visite à leurs proches après une année de travail difficile. « Il n'y a qu'une seule fois par an que nous devrions envisager d'accorder dix jours de congé », a déclaré M. Long.

Selon l'OLP