La ville de Vinh fusionnera certains quartiers et communes de petite taille.

La camarade Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Mai Hoa

Selon un rapport du Comité populaire de la ville de Vinh, en fonction du nombre de personnel assigné par la province, la ville alloue, organise et recrute dans les agences administratives et les unités de service public en fonction du niveau de dotation en personnel, et n'a pas dépassé ce niveau au cours d'une année.La ville s'efforce d'attirer des ressources humaines de haute qualité pour travailler, en 3 ans (2015 - 2017) elle a attiré 102 excellents étudiants et d'excellents enseignants.

Le recrutement des agents de la fonction publique est effectué avec le plus grand sérieux. La ville a également veillé à rationaliser la masse salariale, avec 141 fonctionnaires et employés du secteur public supprimés en trois ans.

Toutefois, lors de la réunion, la question qui préoccupait de nombreux membres de la délégation de suivi était l’organisation et le déploiement des fonctionnaires et des travailleurs non professionnels aux niveaux des communes et des hameaux.

Un coin de la ville de Vinh. Archives photographiques

Selon certains délégués, actuellement dans le bloc et le hameau, l'équipe de militants non professionnels est encore très nombreuse, avec près de 4 000 personnes, ce qui signifie que les indemnités versées par la ville sont importantes ; il est suggéré que la ville étudie la possibilité de rationaliser cette force.

De plus, la répartition du personnel non professionnel dans les quartiers et les communes n'est pas uniforme : certaines communes n'en comptent que 10 à 12, tandis que d'autres en comptent 18 à 20. Si certaines communes disposent d'une petite équipe non professionnelle, alors que les tâches politiques locales se déroulent sans problème, certains membres de l'équipe de suivi ont estimé que la ville devait revoir sa structure afin de rationaliser et de rationaliser ce service. La ville doit également étudier la manière de structurer et de rationaliser l'équipe des fonctionnaires.

M. Pham Van Hoa, chef du Bureau du Conseil populaire provincial, a déclaré que la ville devait réexaminer, évaluer, puis étudier et mettre en œuvre des mesures de rationalisation pour certains postes de fonctionnaires qui sont encore source de gaspillage. Photo : Mai Hoa

Certains avis ont également mentionné la mise en œuvre de la Résolution 6 du Comité central (12e mandat) de la ville concernant la fusion de certains départements, bureaux et unités de services publics ayant des fonctions et des tâches similaires ; la fusion de quartiers, de communes et de blocs et hameaux qui ne répondent pas aux normes en termes de superficie et de population selon la réglementation...

En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, M. Le Sy Phuong, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'intérieur, a exprimé ses inquiétudes quant au fait que, selon le projet de rationalisation de la masse salariale approuvé par le Comité populaire provincial, d'ici 2021, la ville de Vinh doit rationaliser 16 fonctionnaires et 284 employés publics ; cependant, jusqu'à présent, l'unité n'a pu rationaliser qu'un fonctionnaire et 140 employés publics, alors qu'il ne reste que 3 ans.

Expliquant certaines questions préoccupantes à la délégation de surveillance, le président du Comité populaire de la ville, Nguyen Hoai An, a affirmé que la ville élaborait un projet pour mettre en œuvre la résolution 6 du Comité central (12e mandat), associée aux orientations et aux feuilles de route pour la fusion d'un certain nombre d'organisations et d'unités de services publics.

Concernant la fusion de certaines communes, quartiers et unités de blocs et de hameaux, selon le président du Comité populaire de la ville de Vinh, la province doit avoir une direction prudente et la ville mettra également en œuvre la fusion de certaines communes et quartiers de petite taille tels que Quang Trung, Hong Son, Le Mao...

Le président du Comité populaire de la ville de Vinh, Nguyen Hoai An, a affirmé que la ville procéderait à la fusion de plusieurs communes et quartiers de petite taille. Photo : Mai Hoa

En conclusion de la réunion, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Cao Thi Hien, a demandé à la ville de Vinh de prêter attention à la mise en œuvre de la résolution 6 du Comité central (12e mandat), en se concentrant sur la réorganisation d'un certain nombre de départements, de bureaux et d'unités de service public, en garantissant les exigences de rationalisation de l'appareil et en évitant les doublons, les chevauchements et les omissions de fonctions et de tâches telles que la station de radio et de télévision - le centre culturel et sportif - la maison des enfants Viet Duc ; ou le centre de développement du fonds foncier - le bureau d'enregistrement des droits d'utilisation des terres...

Le vice-président du Conseil populaire provincial a également demandé à la ville de Vinh de s'attacher à revoir les fonctions et les missions des organismes administratifs et des services publics afin de compléter et d'élaborer des règles de coordination, garantissant ainsi la bonne exécution des missions de chaque organisme et service. Il est essentiel de privilégier la décentralisation et une répartition claire des tâches entre les fonctionnaires des arrondissements et des communes ; il faut éviter les tâches manquantes ou la sous-traitance à des équipes non qualifiées au niveau des communes, des îlots et des hameaux.

La ville doit également prêter attention à la révision et à la rationalisation de l'équipe de travail non professionnelle au niveau de la commune et du hameau, à la fois pour assurer la réduction du nombre et l'amélioration et l'augmentation des revenus de ce groupe ; rationaliser la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics selon la feuille de route...