La ville de Vinh fusionnera certains quartiers et communes de petite taille.

La camarade Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Mai Hoa

Selon un rapport du Comité populaire de la ville de Vinh, en fonction du nombre de personnel affecté par la province, la ville alloue, organise et recrute dans les agences administratives et les unités de service public en fonction du niveau de dotation en personnel, et n'a pas dépassé chaque année.La ville s'efforce d'attirer des ressources humaines de haute qualité pour travailler, en attirant 102 excellents étudiants et d'excellents enseignants en 3 ans (2015 - 2017).

Le recrutement des agents contractuels dans les services publics est effectué avec le plus grand sérieux. La ville a également veillé à rationaliser la masse salariale, avec 141 fonctionnaires et employés publics supprimés en trois ans.

Toutefois, lors de la réunion, la question qui préoccupait de nombreux membres de la délégation de suivi était l’organisation et le déploiement des fonctionnaires et des travailleurs à temps partiel au niveau des communes et des hameaux.

Un coin de la ville de Vinh. Archives photographiques

Selon certains délégués, actuellement dans le bloc et le hameau, l'équipe de militants non professionnels est encore très nombreuse, avec près de 4 000 personnes, synonyme d'importantes indemnités versées par la ville ; il est proposé que la ville étudie la possibilité de rationaliser cette force.

De plus, la répartition du personnel non professionnel dans les quartiers et les communes est inégale : certaines communes n'en emploient que 10 à 12, tandis que d'autres en emploient 18 à 20. Considérant que certaines communes emploient un nombre limité de personnel non professionnel, mais que les tâches politiques locales se déroulent sans problème, certains membres de l'équipe de suivi ont estimé que la ville devait revoir sa structure afin de rationaliser et de rationaliser ce service. La ville doit également étudier la manière d'organiser et de rationaliser l'équipe des fonctionnaires.

M. Pham Van Hoa, chef du bureau du Conseil populaire provincial, a déclaré que la ville devait réexaminer, évaluer, puis étudier et mettre en œuvre des mesures de rationalisation pour certains postes de fonctionnaires qui sont encore source de gaspillage. Photo : Mai Hoa

Certains avis ont également mentionné la mise en œuvre de la résolution 6 du Comité central (terme XII) de la ville concernant la fusion de certains départements, bureaux et unités de services publics ayant des fonctions et des tâches similaires ; la fusion de quartiers, de communes et de blocs et hameaux qui ne répondent pas aux normes en termes de superficie et de population selon la réglementation...

En ce qui concerne la rationalisation du personnel, M. Le Sy Phuong, chef du département de l'organisation et du personnel du département des affaires intérieures, a exprimé ses inquiétudes quant au fait que, selon le projet de rationalisation du personnel approuvé par le Comité populaire provincial, d'ici 2021, la ville de Vinh doit rationaliser 16 fonctionnaires et 284 employés publics ; cependant, jusqu'à présent, l'unité n'a pu rationaliser qu'un fonctionnaire et 140 employés publics, alors qu'il ne reste que 3 ans.

Expliquant certaines questions préoccupantes à la délégation de surveillance, le président du Comité populaire de la ville, Nguyen Hoai An, a affirmé que la ville élaborait un projet pour mettre en œuvre la résolution 6 du Comité central (terme XII), associée aux orientations et aux feuilles de route pour la fusion de certaines organisations et unités de service public.

Concernant la fusion de certaines communes, quartiers et unités de blocs et de hameaux, selon le président du Comité populaire de la ville de Vinh, la province doit avoir une direction prudente et la ville mettra également en œuvre la fusion de certaines communes et quartiers de petite taille tels que Quang Trung, Hong Son, Le Mao...

Le président du Comité populaire de la ville de Vinh, Nguyen Hoai An, a affirmé que la ville procéderait à la fusion de certaines communes et quartiers de petite taille. Photo : Mai Hoa

En conclusion de la réunion, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Cao Thi Hien, a suggéré que la ville de Vinh accorde une attention particulière à la mise en œuvre de la résolution 6 du Comité central (trimestre XII), en se concentrant sur la réorganisation d'un certain nombre de départements, de bureaux et d'unités de service public, en garantissant les exigences de rationalisation de l'appareil et en évitant les doublons, les chevauchements et les omissions de fonctions et de tâches telles que la station de radio et de télévision - le centre culturel et sportif - la maison des enfants Viet Duc ; ou le centre de développement du fonds foncier - le bureau d'enregistrement des droits d'utilisation des terres...

Le vice-président du Conseil populaire provincial a également demandé à la ville de Vinh de revoir les fonctions et les missions des agences administratives et des unités de service public afin de compléter et d'élaborer des règles de coordination pour garantir la bonne exécution des missions de chaque agence et unité. Il faut privilégier la décentralisation et une répartition claire des tâches entre les fonctionnaires des arrondissements et des communes ; il faut éviter les tâches manquantes ou la délégation de tâches à des équipes non professionnelles aux niveaux des communes, des îlots et des hameaux.

La ville doit également revoir et rationaliser l'équipe de travail non professionnelle au niveau de la commune et du hameau, en assurant à la fois une réduction du nombre et une amélioration et une augmentation des revenus pour ces groupes ; en rationalisant la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics selon la feuille de route...