Modification du calcul des pensions à partir du 1er janvier 2018 : de nombreuses personnes demandent une retraite anticipée

Craignant d’être désavantagés lors du changement du mode de calcul des pensions à partir du 1er janvier 2018, de nombreux travailleurs ont demandé une retraite anticipée.

Jusqu'à présent, il n'y a toujours pas d'informations officielles sur la question de savoir s'il y aura ou non une feuille de route pour modifier la méthode de calcul des pensions applicable aux femmes à partir du 1er janvier 2018. Par conséquent, dans les centres d'évaluation de la santé, le nombre de personnes venant demander une évaluation pour une retraite anticipée a augmenté de façon spectaculaire, dans certaines localités, il a augmenté de 3 fois par rapport à la normale.

Face aux lacunes de la modification du mode de calcul des pensions à compter du 1er janvier 2018, conformément à l'article 56, alinéa 2, de la loi sur l'assurance sociale, nombreux sont ceux qui s'attendent à ce que le gouvernement soumette cette question à l'Assemblée nationale pour examen lors de la 4e session de la 14e Assemblée nationale. Cependant, la session étant terminée, la question de la modification du mode de calcul des pensions n'a pas été soulevée, de nombreuses personnes demeurent très préoccupées.

De nombreuses travailleuses sont désavantagées lorsqu’il n’existe pas de feuille de route pour changer la façon dont les pensions sont calculées.

M. Pham Luong Son, directeur général adjoint de la Sécurité sociale vietnamienne, a déclaré avoir entendu des informations locales selon lesquelles le nombre de travailleuses bénéficiant d'un bilan de santé en vue d'une retraite anticipée a augmenté. Cela n'est pas surprenant, car les travailleuses calculent cette situation à leur avantage.

Cependant, il n'existe actuellement aucun chiffre officiel sur le nombre de personnes demandant une retraite anticipée. M. Pham Luong Son a demandé au Département de la politique sociale de fournir des informations aux médias.

À ce propos, M. Nguyen Duy Cuong, directeur adjoint du Département des assurances sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a déclaré : « Lors de la récente session de l’Assemblée nationale, plusieurs avis ont été émis concernant la modification du mode de calcul des pensions. Sur la base des avis des délégués et des électeurs, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a présenté un rapport au gouvernement et au Comité permanent du gouvernement. » « Cette question est prévue par la loi, l’ajustement relève donc de la compétence de l’Assemblée nationale. »

Le gouvernement présente actuellement un rapport à l'Assemblée nationale sur ce sujet. Le plan doit encore être présenté à l'Assemblée nationale. Conformément à l'article 56, alinéa 2, de la loi sur l'assurance sociale, il n'existe pas de feuille de route. Il est donc proposé d'établir un plan pour l'appliquer afin que l'écart entre les pensionnés de l'année précédente et de l'année suivante ne soit pas trop important, a déclaré M. Cuong.

M. Nguyen Duy Cuong a également souligné que les travailleurs devraient envisager une évaluation de santé pour une retraite anticipée, car tous ceux qui prennent une retraite anticipée n'en bénéficieront pas, chaque année de retraite anticipée aura 2 % du salaire déduit.

Conformément à la loi sur l’assurance sociale de 2014, à compter du 1er janvier 2018, de nombreuses travailleuses prenant leur retraite en 2018 recevront une pension bien inférieure à celle de celles ayant la même période de cotisation à l’assurance sociale prenant leur retraite en 2017 (dans de nombreux cas jusqu’à 10 %).

Le moment d'appliquer la nouvelle loi approche. Nombreuses sont celles qui ont entamé les démarches pour prendre leur retraite avant le 1er janvier 2018. Selon la majorité, les femmes doivent en principe cotiser à la sécurité sociale pendant 30 ans pour percevoir 75 % du salaire de base, ce qui est tout à fait correct.

Cependant, il y a un « casse » lorsqu'après une seule nuit, du 31 décembre 2017 au 1er janvier 2018, des femmes ayant le même nombre d'années de travail (25 ans), avec une seule journée de différence, ont perdu 10 % de leur salaire. De toute évidence, cela n'est pas avantageux, voire injuste pour de nombreuses femmes.

Selon VOV