Évolution des salaires à partir de 2019 : des choses importantes que des millions de personnes doivent savoir

Le gouvernement a publié le décret n° 157/2018/ND-CP stipulant le niveausalaire minimum régionalpour les salariés travaillant sous contrat de travail.

Les sujets d'application comprennent : les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les entreprises établies, organisées, gérées et fonctionnant en vertu de la loi sur les entreprises ; les coopératives, les unions coopératives, les groupes coopératifs, les fermes, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels le Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Plus précisément, le salaire minimum régional applicable aux employés travaillant dans les entreprises à partir du 1er janvier 2019 est le suivant : Région I : 4,18 millions de VND/mois ; Région II : 3,71 millions de VND/mois ; Région III : 3,25 millions de VND/mois ; Région IV : 2,92 millions de VND/mois.

Le nouveau salaire minimum régional est supérieur d'environ 160 000 à 200 000 VND par mois au salaire actuel.

La zone d'application du salaire minimum régional est réglementée selon les unités administratives au niveau du district, de la ville et de la province.

Le décret stipule clairement que les entreprises opérant dans une zone géographique donnée doivent appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone. Si une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où le salaire minimum régional est différent, l'unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional prévu dans le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes suivants :salaireLes salariés effectuant des heures supplémentaires, travaillant de nuit ou travaillant dans des conditions pénibles et dangereuses ont droit à des indemnités en nature pour travaux pénibles et dangereux, ainsi qu'à d'autres indemnités prévues par le droit du travail. Les autres indemnités, suppléments, subventions et primes prévus par l'entreprise sont mis en œuvre conformément aux dispositions du contrat de travail, de la convention collective ou du règlement intérieur de l'entreprise.

Le salaire de base a été augmenté à 1,49 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2019

Dans la résolution 70/2018/QH14 sur l'estimation du budget de l'État pour 2019, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement d'ajuster l'augmentation du salaire de base de 1,39 million de VND/mois à 1,49 million de VND/mois, d'ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles conformément à la réglementation (pour les sujets garantis par le budget de l'État) et les allocations préférentielles pour les personnes ayant des contributions révolutionnaires afin qu'elles augmentent du même niveau que l'augmentation du salaire de base, à compter du 1er juillet 2019.

Augmenter le salaire de base à 1,49 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2019.

Demander aux ministères, aux agences centrales et aux localités de continuer à mettre en œuvre les réglementations sur les politiques visant à créer des sources de réforme salariale, en combinant de manière approfondie les économies de coûts avec la restructuration de l'appareil, la rationalisation du personnel et l'amélioration du niveau d'autonomie financière des unités de service public.

Le budget central assure le financement de l'ajustementpension, les allocations d'assurance sociale, les allocations mensuelles prescrites (pour les sujets garantis par le budget de l'État) et les allocations préférentielles pour les personnes ayant des contributions révolutionnaires ; soutenir la nécessité d'ajuster les salaires supplémentaires pour les ministères, les agences centrales et locales qui ne peuvent pas équilibrer les sources prescrites par le gouvernement.

L'Assemblée nationale a également chargé le gouvernement de continuer à demander aux ministères et aux organismes centraux et locaux de mettre en œuvre avec rigueur la politique de rationalisation des effectifs, d'organisation et de rationalisation de l'appareil administratif, de fonctionnement efficace et efficient, d'innovation des mécanismes de gestion et de financement, et de réorganisation du système des services publics. Sur cette base, il conviendra de restructurer le budget par domaine, de réduire le soutien budgétaire direct aux services publics et de prioriser les ressources pour la réforme salariale.

À partir de juillet 2019, le salaire maximum des fonctionnaires est de 11,9 millions de VND.

À compter du 1er juillet 2019, le salaire de base passera de 1,39 million à 1,49 million de VND par mois. Ce salaire de base servira de base de calcul pour les salaires, les indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes, conformément aux dispositions légales.

Il s'agit également de la référence utilisée pour calculer les frais d'exploitation, les frais de subsistance et les provisions, ainsi que les primes en fonction de ce niveau de salaire.

L'échelle salariale professionnelle et technique des fonctionnaires et agents de l'État sera également ajustée à compter du 1er juillet 2019 pour se conformer à la nouvelle réglementation.

L'échelle salariale professionnelle et technique des fonctionnaires et agents de l'État étant actuellement divisée en 6 grades (A3 ; A2 ; A1 ; A0 ; B ; C) et 12 niveaux, l'ajustement du salaire de base permet également à chaque grade d'augmenter d'une partie par rapport au salaire réel actuel.

Pour les fonctionnaires de type A3, en calculant le niveau de salaire 1, en multipliant par le coefficient 6,2, le salaire actuel est de 8,6 millions de VND/mois, mais à partir de juillet de l'année prochaine, il augmentera à 9,24 millions de VND/mois, soit une augmentation de plus de 600 000 VND par mois.

Pour les fonctionnaires de type A2, appartenant au groupe 1 avec un coefficient de 4,4, le salaire mensuel passera de 6,11 millions de VND à 6,56 millions de VND actuellement.

Selon les statistiques, l'augmentation du salaire de base permettra d'augmenter le salaire des fonctionnaires et agents de tous niveaux et groupes de 200 000 à 800 000 VND, selon le coefficient. En particulier, le salaire maximum des fonctionnaires et agents des agences d'État passera à 11,92 millions de VND par mois, soit plus de 800 000 VND par rapport au salaire réel actuel. Si l'on calcule sur les deux dernières années, ce salaire maximum a également augmenté de 1,5 million de VND (le salaire maximum des fonctionnaires en 2017 était de 10,4 millions de VND par mois).

Le salaire le plus bas des fonctionnaires sera également relevé à 2,01 millions/mois pour les fonctionnaires de type C du groupe 3, qui débutent, et verront leur salaire multiplié par 1,35.

Ce salaire n'inclut pas les primes, indemnités ou avantages pour chaque poste spécifique./.