Message du Nouvel An du Premier ministre Nguyen Xuan Phuc

Le Premier ministre a particulièrement mis l’accent sur le facteur humain dans l’action pour la cause de la construction et du développement national en 2018.

L'année 2017 a créé des conditions très favorables pour le pays entamant 2018. Pour la première fois, de nombreux objectifs socio-économiques ont été atteints et ont même dépassé les prévisions ; la sécurité, l'ordre et la sécurité sociale ont été assurés, créant une atmosphère joyeuse et stimulante pour l'ensemble de la société. Cependant, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré sans détour : « Nous ne devons pas nous reposer sur nos lauriers. Nous ne sommes absolument pas subjectifs, satisfaits ou ivres de nos réalisations et de nos victoires. » Car les réalisations de l'année écoulée sont jugées inadaptées à notre potentiel et à nos atouts. La principale raison réside dans le facteur numéro un : les gens n'ont pas réellement valorisé leurs capacités et leur force au travail.

La devise du gouvernement en 10 mots en 2018 : Discipline, intégrité, action, créativité, efficacité.

Lors de la conférence en ligne résumant le travail de 2017 et déployant les missions du gouvernement pour 2018 auprès des collectivités locales, le Premier ministre a déclaré que les personnes étaient la clé du succès de la restructuration économique. Pour que l'appareil fonctionne efficacement, il est nécessaire, selon lui, de commencer par réorganiser le personnel, de restructurer les méthodes de travail, de recréer une culture d'apprentissage, d'ouverture, de créativité et de responsabilité personnelle. Il est également nécessaire de recréer l'environnement de travail, d'améliorer l'environnement institutionnel afin de promouvoir des cadres compétents et réfléchis, et de restaurer la confiance et l'enthousiasme envers nos institutions et nos régimes.

Pour atteindre cet objectif, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a défini la devise du gouvernement en dix mots pour 2018 : Discipline, intégrité, action, créativité, efficacité. Ce message s'adresse à l'ensemble du gouvernement, aux dirigeants locaux et à chaque cadre, fonctionnaire et agent public rémunéré sur le budget.

Le mot « discipline » est placé en tête, ce qui montre que cette question mérite vraiment d'être prise en compte. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong, dans son discours à la conférence du gouvernement, a mis en garde contre la situation de « chaud en haut, froid en bas, les ordres supérieurs non respectés en bas », et contre le relâchement de la discipline et de la loi dans le pays. Conscient de ce problème, le Premier ministre a affirmé sa détermination : « Les cadres qui négligent leurs devoirs, sont incompétents et manquent d'enthousiasme et de responsabilité doivent être remplacés. »

Cependant, telle est l'affirmation : la détermination du gouvernement est telle, mais sa mise en œuvre est sujette à discussion. Car si la détermination n'existe qu'au sommet, mais qu'à la base, chaque individu reste immobile, le système tout entier stagnera. Il arrive souvent qu'un système entier bouge, mais qu'un seul « cadre » soit bloqué, tout s'arrête, le train est sans issue. C'est pourquoi le chef du gouvernement a exigé que l'appareil fonctionne sans interruption.

La question du travail du personnel a toujours été brûlante ces derniers temps, notamment lorsqu'une série de hauts fonctionnaires ont été sanctionnés pour des violations, la promotion rapide de certains « jeunes fonctionnaires » a rendu l'opinion publique méfiante et insatisfaite ; plus la rationalisation du personnel a été mise en œuvre, plus l'appareil est devenu gonflé.

En 2018, le gouvernement a poursuivi l'étude de la question des salaires et de la sécurité sociale. Si le système salarial actuel reste inchangé mais que l'efficacité du travail n'augmente pas, alors quel que soit le plan étudié, il n'aura aucun sens. Si la nomination et le recrutement des fonctionnaires et des employés publics ne sont pas effectués correctement, de manière transparente et rigoureuse, la qualité de l'appareil ne s'améliorera pas ; l'esprit de travail restera fondé sur les factions, les intérêts de groupe et le clientélisme local.

Les fonctionnaires négligents, incompétents, démotivés et irresponsables sont encore nombreux, mais leur élimination n'est pas chose aisée. En l'absence de mesure précise et transparente, tout est nivelé et flatté, ce qui rend leur élimination difficile, sans compter que nombre d'entre eux sont liés à des cercles puissants.

Par conséquent, la « discipline et la loi » doivent être strictes, il ne peut y avoir de « zones interdites » dans le travail du personnel, et l’ensemble du système ne peut pas être paralysé par déférence ou par évitement simplement parce que quelques « éléments » sont froids envers la réforme générale.

Selon VOV