Message du Nouvel An du Premier ministre Nguyen Xuan Phuc
Le Premier ministre a particulièrement mis l’accent sur le facteur humain dans l’action pour la cause de la construction et du développement national en 2018.
L'année 2017 a créé des conditions très favorables pour le pays entamant 2018. Pour la première fois, de nombreux objectifs socio-économiques ont été atteints et ont même dépassé les prévisions ; la sécurité, l'ordre et la sécurité sociale ont été assurés, créant une atmosphère joyeuse et stimulante pour l'ensemble de la société. Cependant, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré sans détour : « Nous ne devons pas nous reposer sur nos lauriers. Nous ne devons absolument pas être subjectifs, satisfaits ou ivres de nos réalisations et de nos victoires. » Car les réalisations de l'année écoulée sont jugées inadaptées à notre potentiel et à nos atouts. La principale raison réside dans le facteur numéro un : les gens n'ont pas réellement valorisé leurs capacités et leur force au travail.
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| La devise du gouvernement en 10 mots en 2018 : Discipline, intégrité, action, créativité, efficacité. |
Lors de la conférence en ligne résumant le travail de 2017 et présentant les missions du gouvernement pour 2018 auprès des collectivités locales, le Premier ministre a déclaré que les ressources humaines étaient essentielles à la réussite de la restructuration économique. Pour que l'appareil fonctionne efficacement, il est nécessaire, selon lui, de commencer par réorganiser le personnel, de restructurer les méthodes de travail, de recréer une culture d'apprentissage, d'ouverture d'esprit, de créativité et de responsabilité personnelle. Il est également nécessaire de recréer l'environnement de travail et d'améliorer l'environnement institutionnel afin de promouvoir des cadres compétents et réfléchis, et de restaurer la confiance et l'enthousiasme envers nos institutions et nos régimes.
Pour atteindre cet objectif, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a défini la devise du gouvernement en dix mots pour 2018 : Discipline, Intégrité, Action, Créativité, Efficacité. Ce message s'adresse à l'ensemble du gouvernement, aux dirigeants locaux et à chaque cadre, fonctionnaire et agent public rémunéré sur le budget.
Le mot « discipline » est placé en tête, ce qui montre que cette question mérite toute notre attention. Dans son discours à la conférence du gouvernement, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a mis en garde contre la situation actuelle : « les ordres d'en haut sont chauffés, les ordres d'en haut sont froids, les ordres d'en haut ne sont pas suivis », et la discipline de la loi est en train de se relâcher. Conscient de ce problème, le Premier ministre a affirmé sa détermination : « Les cadres qui négligent leurs devoirs, sont incompétents et manquent d'enthousiasme et de responsabilité doivent être remplacés. »
Cependant, telle est l'affirmation : la détermination du gouvernement est telle, mais sa mise en œuvre reste sujette à discussion. Car si la détermination n'existe qu'au sommet, mais qu'à la base, chaque individu reste immobile, le système tout entier stagnera. Souvent, le système tout entier est en mouvement, mais s'il est bloqué par un seul « cadre », tout stagne, sans issue. C'est pourquoi le chef du gouvernement a exigé que l'appareil fonctionne sans interruption.
La question du travail du personnel a toujours été brûlante ces derniers temps, en particulier lorsqu'une série de hauts fonctionnaires ont été sanctionnés pour des violations, la promotion rapide de certains « jeunes fonctionnaires » a rendu l'opinion publique méfiante et insatisfaite ; plus la rationalisation du personnel a été mise en œuvre, plus l'appareil est devenu gonflé.
En 2018, le gouvernement a poursuivi l'étude de la question des salaires et de la sécurité sociale. Si le système salarial actuel reste inchangé sans que l'efficacité du travail ne s'améliore, quel que soit le plan envisagé, il sera vain. Si la nomination et le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ne sont pas effectués correctement, de manière transparente et rigoureuse, la qualité de l'appareil ne s'améliorera pas ; l'esprit de travail continuera de reposer sur des factions, des intérêts de groupe et le clientélisme local.
Les fonctionnaires négligents dans l'exercice de leurs fonctions, incompétents, démotivés et irresponsables sont encore nombreux, mais leur élimination n'est pas chose aisée. Faute de mesures précises et transparentes, tout reste nivelé et flatteur, ce qui rend leur élimination difficile, sans compter que nombre d'entre eux appartiennent à des groupes d'amis puissants.
Par conséquent, la discipline et la loi doivent être strictes. Il ne peut y avoir de « zones interdites » dans le travail du personnel. Nous ne pouvons pas laisser la déférence ou l'évitement entraîner la stagnation de l'ensemble du système simplement parce que quelques « éléments » se montrent réticents au processus général de réforme.
Selon VOV
