Le Premier ministre a ordonné une restructuration des effectifs afin d'éliminer les fonctionnaires incompétents et irresponsables.
Le Premier ministre Le Minh Hung a ordonné la mise en œuvre d'une réduction des effectifs visant les fonctionnaires et agents de la fonction publique incompétents, irresponsables et ne répondant pas aux exigences de leur poste. Cette mesure doit être appliquée régulièrement.
La vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra vient de signer et de publier la directive n° 18 du Premier ministre relative à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et agents de la fonction publique dans les administrations locales au niveau communal.
La directive stipule clairement que l'amélioration de la qualité des agents et fonctionnaires de base est considérée comme une tâche régulière et stratégique, d'une importance décisive pour la capacité du pays à gouverner, à administrer et à mettre en œuvre ses missions politiques.
Le Premier ministre a donné instruction aux ministères, aux secteurs et aux collectivités locales de mener d'urgence l'élaboration de plans et de solutions visant à améliorer la qualité des agents des collectivités locales et des fonctionnaires au niveau communal, en tenant compte des spécificités de chaque localité, région et zone, en respectant les exigences de flexibilité dans l'organisation et l'exécution des missions de service public, et de mener à bien ce travail d'ici mai.
Dans le même temps, le chef du gouvernement a demandé un examen et une évaluation complets de la qualité, des qualifications et des capacités des responsables et fonctionnaires des administrations locales au niveau communal ; ainsi que l'élaboration de normes et de critères conformes aux exigences des postes, à finaliser d'ici juin.
Les ministères, les secteurs et les collectivités locales conseillent les comités du Parti de même niveau sur l'organisation et l'affectation des fonctionnaires et agents de l'administration locale au niveau communal afin d'assurer« La bonne personne, le bon poste, au bon moment, au bon endroit »et de développer des compétences pratiques, des atouts et une expérience professionnelle. De plus, la directive souligne l'esprit de« Affecter et muter de manière exhaustive les cadres et dirigeants adjoints qui outrepassent les règlements des agences et unités relevant du Comité provincial du Parti et du Comité populaire au niveau communal. »
Le Premier ministre a souligné la priorité accordée à l'affectation de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique dotés d'un caractère affirmé, capables de résister à la pression et expérimentés dans la gestion de situations complexes, à des postes à responsabilités importantes, notamment dans les domaines exigeant une expertise spécialisée et des compétences professionnelles, tels que le foncier, la construction, les groupes ethniques, la religion, les plaintes et les dénonciations.
« Nous devons absolument empêcher que des fonctionnaires et agents de l'État se voient confier des tâches qui ne correspondent pas à leurs compétences et à leurs points forts », a souligné le Premier ministre.
Le Premier ministre a également demandé une évaluation des performances des agents des collectivités territoriales au niveau communal, fondée sur l'avancement et la qualité de leur travail, leur capacité de coordination, leur sens des responsabilités, leur attitude au service des citoyens et la satisfaction des entreprises. Il a également demandé une rationalisation des effectifs, notamment la suppression des postes présentant des compétences insuffisantes, un manque de responsabilité ou ne répondant pas aux exigences du poste. Cette évaluation devra être menée régulièrement.
La prochaine tâche confiée par le Premier ministre consiste à recruter des ressources humaines supplémentaires pour les agences et les unités au niveau communal, en privilégiant les personnes talentueuses et expérimentées qui peuvent répondre immédiatement aux exigences du poste.
En outre, il convient de mettre l'accent sur l'amélioration des capacités d'exercice des fonctions officielles, des aptitudes au développement et des compétences en matière de résolution de problèmes ; le renforcement de la formation en cours d'emploi ; la mise en œuvre de politiques et la création de conditions permettant aux fonctionnaires et agents de la fonction publique d'apprendre tout en travaillant, en veillant à ce que le fonctionnement des agences et des unités ne soit pas perturbé.
La discipline, l'ordre administratif, la déontologie du service public et la responsabilité des élus locaux au niveau communal doivent être renforcés. Le respect des règles du travail doit être accru. Parallèlement, le Premier ministre a demandé une application stricte des procédures de traitement des documents et des délais de communication électronique des résultats, afin d'éviter des réponses bureaucratiques, arrogantes, autoritaires et tardives aux besoins des citoyens et des entreprises.
Le Premier ministre a chargé le ministère de la Construction de se concentrer sur l'élaboration de politiques de logement social destinées aux fonctionnaires et employés du secteur public confrontés à des difficultés de logement, politiques qui devraient être finalisées au cours du troisième trimestre.
Le ministère de l'Intérieur a publié des directives sur des méthodes de recrutement spécifiques pour compléter rapidement les ressources humaines des communes, directives qui devraient être finalisées au cours du deuxième trimestre.
Le Premier ministre a également chargé la mise en place d'un système national de ressources pédagogiques numériques partagées à destination des responsables communaux et des fonctionnaires, basé sur la plateforme « Éducation populaire numérique », qui devra être achevé d'ici décembre de cette année.
