Les normes et conditions pour les cadres sont prévues conformément au Règlement du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An.

Il s'agit de l'un des éléments du Règlement n° 15-QD/TU du 1er mars 2022 relatif à la planification du personnel (Règlement n° 15) publié par le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An. Parallèlement, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié l'Instruction n° 03-HD/TU contenant des informations spécifiques sur la planification du personnel (Instruction n° 03).

CHAQUE POSTE N'EST PAS PRÉVU POUR PLUS DE 3 OFFICIELS

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié le Règlement n° 15-QD/TU, daté du 1er mars 2022, sur la planification du personnel (Règlement n° 15) et l'Instruction n° 03 - HD/TU fournissant des orientations sur un certain nombre de contenus spécifiques sur la planification du personnel (Instruction n° 03).

Le règlement n° 15 stipule les principes, les objectifs, les exigences, les sujets, les conditions de mandat, l'efficacité, les responsabilités, les méthodes, les normes, les conditions, les âges, les structures, les nombres, les processus, la gestion et la publicité dans le travail de planification du personnel ; applicable aux agences, organisations et cadres, fonctionnaires et employés publics du système politique provincial.

En conséquence, la planification des comités du Parti à tous les niveaux doit être liée à la planification de la direction et de la gestion ; la planification des postes au sein des comités du Parti doit servir de base à la planification des postes de direction et de gestion ; la planification des niveaux inférieurs doit servir de base à la planification des niveaux supérieurs ; et il faut lier étroitement la planification des cadres des localités, des agences et des unités du système politique à la planification des cadres clés au niveau provincial.

Les principaux responsables du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales de Nghe An ont voté pour compléter la planification pour les mandats 2020-2025 et 2025-2030. Photo : Mai Hoa

Le règlement n° 15 stipule également clairement : « Ne planifiez que pour les postes supérieurs ; chaque poste de direction et d'encadrement ne prévoit pas plus de trois cadres, et un cadre ne prévoit pas plus de trois postes de même niveau. » Ne planifiez pas simultanément la nomination et la présentation de cadres candidats aux élections.

Les postes prévus sont les suivants : postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; membres du Comité exécutif provincial du Parti, membres du Comité permanent provincial du Parti ; postes sous la direction du Comité permanent provincial du Parti ; postes sous la direction directe des comités du Parti, des organisations du Parti, des collectifs de direction, des agences et des unités.

Les sujets de planification pour les comités, dirigeants et gestionnaires du Parti comprennent : les sujets 1 et 2 des postes sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti et les postes de membres du Comité exécutif du Parti, de membres du Comité permanent des comités du Parti de district, de ville, de commune et des comités du Parti directement sous la direction du Comité provincial du Parti.

En ce qui concerne les sujets 1 et 2 des autres postes selon la hiérarchie de gestion des cadres, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux collectifs de direction, aux agences et aux unités relevant de la province de se baser sur le règlement n° 15 pour déterminer spécifiquement les sujets des postes prévus conformément aux règlements.

Le règlement n° 15 stipule également clairement la planification des cadres pour un trimestre et l’orientation pour le trimestre suivant.

Le Comité permanent provincial du Parti soumettra à l'approbation la planification des postes provinciaux sous l'autorité du Politburo, du Secrétariat et du Comité central d'organisation.

Le Comité permanent du Parti provincial approuve la planification des postes sous sa gestion conformément aux règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres.

Les comités du parti, les organisations du parti et la direction collective des agences et des unités approuvent la planification des postes de comité du parti, de direction et de gestion sous leur autorité de gestion conformément aux règlements.

Concernant l'âge, les cadres prévus pour le prochain mandat doivent être en âge de travailler pendant deux mandats ou plus et avoir terminé au moins un mandat du prochain mandat (60 mois). Lors de la révision et de la mise à jour de la planification annuelle du mandat en cours, les cadres inclus dans la planification doivent être en âge de travailler pendant au moins 72 mois ou plus.

Français Le règlement n° 15 stipule clairement le moment du calcul de l'âge de planification pour la planification du prochain mandat : ​​Les postes de comités du Parti, de dirigeants de comités du Parti, de comités, d'organismes et de comités d'inspection du Parti sont le moment de la tenue des congrès du Parti à tous les niveaux ; les postes de dirigeants et de gestionnaires d'organismes d'État sont le moment de l'élection des députés à l'Assemblée nationale et des députés au Conseil populaire à tous les niveaux ; les postes de dirigeants du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques sont le moment de la tenue des congrès à tous les niveaux de chaque organisation.

Français En ce qui concerne la structure, s'efforcer d'avoir le ratio de planification des comités du Parti et des postes de direction et de gestion à tous les niveaux dans la direction suivante : jeunes cadres (moins de 40 ans pour les niveaux provinciaux et de district) à partir de 15 % ou plus, cadres femmes à partir de 25 % ou plus ; le ratio de cadres issus de minorités ethniques est approprié pour chaque localité et domaine ; le niveau de district et équivalent ou supérieur doit avoir des cadres femmes dans la planification des comités du Parti, des postes de direction et de gestion.

NORMES POUR LE PERSONNEL PLANIFIÉ

Concernant les normes et conditions d'emploi des cadres désignés, le règlement n° 15 stipule clairement : « Les normes d'emploi des cadres désignés sont fondamentalement appliquées comme normes de nomination aux postes conformément à la réglementation en vigueur. Lors de la planification, l'autorité compétente peut examiner et approuver la planification des cadres répondant aux normes et conditions d'emploi du poste désigné conformément à la réglementation. »

Conformément à l’Instruction n° 03 du Comité permanent provincial du Parti, les comités, les organisations, les agences et les unités du Parti doivent examiner et évaluer correctement les cadres avant de les inclure dans la planification.

Plus précisément, en fonction de la situation du personnel, des tâches politiques de la localité, de l'agence, de l'unité pendant le mandat et de l'orientation pour le mandat suivant, mener des directives pour examiner et évaluer la source actuelle du personnel en fonction de la structure, de la quantité, des normes et des conditions afin de préparer les ressources humaines avant de procéder au travail de planification du personnel.

Les comités du parti, les organisations, les agences et les unités du parti évaluent les cadres selon les critères suivants : qualités politiques, éthique, style de vie, conscience organisationnelle, discipline et mise en œuvre des règlements sur les responsabilités exemplaires des cadres et des membres du parti ; capacité de travail (résultats, efficacité du travail ; niveau d'accomplissement des devoirs et des tâches assignés) ; réputation (résultats de l'évaluation annuelle des cadres par les autorités compétentes et résultats des votes de confiance conformément aux règlements (le cas échéant) ; orientation et perspectives de développement (capacité à répondre aux exigences des tâches conformément aux postes prévus).

L'instruction n° 03 du Comité permanent du Parti provincial stipule clairement : En ce qui concerne les normes et conditions, au moment de l'examen et de l'approbation de la planification, le personnel doit essentiellement répondre aux normes de qualifications professionnelles et de théorie politique.

En conséquence, en ce qui concerne le niveau de théorie politique : les cadres prévus pour les postes de membre du Comité exécutif provincial du Parti, de membre du Comité permanent provincial du Parti, de vice-président du Conseil populaire provincial, de vice-président du Comité populaire provincial et de chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale doivent satisfaire aux normes de niveau de théorie politique correspondant au poste nommé.

Pour les cadres planifiant des postes au niveau du Comité du Parti, de l'organisation du Parti, de l'agence et de l'unité sous la gestion du niveau provincial, le sujet 1 doit satisfaire aux normes de niveau de théorie politique correspondant au poste nommé ; le sujet 2 peut ne pas encore satisfaire aux normes de niveau de théorie politique, mais après avoir été planifié, il doit y avoir un plan de formation et de développement pour compléter les normes de niveau de théorie politique conformément à la réglementation.

Le personnel prévu ne doit pas nécessairement répondre immédiatement à des normes telles que : l'expérience dans des postes de direction, la gestion subordonnée, le niveau de gestion de l'État...