Simplifier l'appareil : avoir des « pensées » mais ne pas reculer !

Le secrétaire général To Lam a souligné un jour que la rationalisation du système politique était une question très sensible et complexe, qui affectait directement chaque individu dans l’ensemble de l’appareil.

La réalité montre que chez « chaque personne du système », il existe un certain écart entre la conscience sociale générale et les considérations liées à ses propres intérêts personnels.

La plupart des cadres et des membres du parti sont conscients de la nécessité de la résolution n° 18-NQ/TW (25 octobre 2017) de la 6e Conférence du 12e Comité exécutif central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé, efficace et efficient ».

Ils ont également approuvé le contenu de la Résolution n° 18-NQ/TW selon laquelle l'organisation du système politique de notre pays est encore lourde, avec de nombreux points focaux ; l'efficacité opérationnelle n'a pas répondu aux exigences et aux tâches ; les fonctions, les tâches et les relations de certaines agences et organisations se chevauchent encore ; l'attribution, la décentralisation et la délégation de pouvoirs entre les secteurs, les niveaux et au sein de chaque agence et organisation ne sont pas raisonnables ; l'amélioration de l'organisation du système politique associée à la rationalisation de la masse salariale, à la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics a donné de faibles résultats ; la réforme administrative a évolué lentement...

Cependant, la situation n’a pas connu de réel changement qualitatif après 7 années pendant lesquelles notre Parti et notre État ont continué à innover et à réorganiser l’appareil du système politique.

Le 5 novembre, dans un article sur la construction du système politique intitulé : « Raffiné - Allégé - Fort - Efficace - Efficace - Performant », le Secrétaire général a une fois de plus souligné de vieilles lacunes : la conscience et les actions d'un certain nombre de comités du Parti, d'organisations du Parti, de collectifs de direction et de chefs d'un certain nombre d'agences, d'organisations, d'unités et de localités ne sont pas complètes, pas profondes, la détermination n'est pas élevée, les actions ne sont pas drastiques, l'organisation de l'appareil n'est pas synchrone, globale, et la rationalisation du personnel n'est pas liée à la restructuration...

Les raisons qui conduisent à cette situation sont multiples, notamment l’attrait des intérêts personnels et des petits intérêts collectifs.

Certaines personnes et organisations peuvent soutenir avec enthousiasme la politique générale de rationalisation de la masse salariale et de réorganisation du système politique lorsque cela « ne me concerne pas » ou « n'affecte pas notre unité ». La situation peut changer lorsqu'elles doivent « s'impliquer ».

Les cadres, les membres du parti et même les dirigeants à tous les niveaux sont aussi des êtres humains. Il est donc compréhensible qu'ils s'inquiètent lorsque leurs intérêts sont affectés. Personne n'est ravi que son unité soit dissoute, fusionnée ou consolidée, ou qu'il ne puisse plus occuper lui-même un poste clé comme auparavant, ou même doive changer pour devenir spécialiste ou quitter la masse salariale…

Cependant, les « réflexions » sont une chose, mais organiser des « signatures collectives de lettres », des « rédaction collective de pétitions » à transmettre aux échelons supérieurs pour « discussion » une fois le plan d'urbanisme arrêté par l'autorité compétente, ce qui nuit à la cause commune, en est une autre. Publier des histoires internes sur les réseaux sociaux est encore plus inapproprié.

Lorsqu’une organisation ou une unité est créée, il est évident que le collectif a une raison d’être, pour répondre aux exigences du Parti, de l’État et de la société dans un certain contexte et une certaine situation.

Mais lorsque les circonstances historiques ont changé, que les exigences sociales ont fluctué, la raison d'être ou l'indépendance de cette unité ou organisation a disparu, et une réorganisation visant à rendre l'ensemble du système compact, léger et « facile à piloter » est inévitable. S'accrocher au passé, argumenter sur des « caractéristiques uniques », échanger des concepts ou évoquer avec de grands mots les « graves conséquences » futures de la dissolution, de la fusion et de la consolidation ne fait que brouiller les pistes, sans pour autant arrêter le processus historique.

Les intérêts personnels doivent être placés sous les intérêts collectifs, les petits intérêts collectifs doivent être placés sous les intérêts du grand collectif, de la société, du pays.

Le Secrétaire général a souligné dans son discours lors de la 13e Conférence du Comité central du Parti le 25 novembre 2024 : La rationalisation de l'appareil du système politique exige de la solidarité, une grande détermination, du courage et le sacrifice des intérêts personnels.