Texte intégral du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la première réunion du sous-comité du personnel du 14e Congrès national

1. Position, signification et importance du travail de préparation du personnel du Congrès

Comme nous le savons, à toute étape révolutionnaire, dans n'importe quel domaine ou localité, les cadres jouent toujours un rôle décisif ; le travail des cadres est non seulement l'étape clé de la construction du Parti, mais aussi un maillon important de toutes les activités du Parti, le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution. Ce n'est pas un hasard si l'Oncle Ho a commencé à préparer l'établissement du Parti par la formation et l'éducation des cadres. Il affirmait : « Les cadres sont la base de tout travail. Tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la mauvaise qualité des cadres » ; « La formation des cadres est le fondement du travail du Parti ».

Dans le processus de direction de la révolution, notre Parti a toujours affirmé que le travail du personnel est soumis aux dispositions de la ligne politique et sert les tâches politiques ; par conséquent, parallèlement à l'élaboration de la ligne politique, nous devons activement préparer et mettre en œuvre la ligne organisationnelle et la stratégie du personnel. Actuellement, parallèlement à la préparation et à la tenue des congrès du Parti à tous les échelons, notre Parti prépare le 14e Congrès national, prévu pour le premier trimestre 2026. Lors de la 8e Conférence (octobre 2023), le Comité exécutif central a décidé de créer cinq sous-comités pour préparer le 14e Congrès du Parti (sous-comité des documents, sous-comité socio-économique, sous-comité des statuts du Parti, sous-comité du personnel et sous-comité d'organisation au service du Congrès). Les deux tâches les plus importantes de chaque Congrès du Parti sont la discussion et la décision sur la ligne politique et les tâches du Parti (appelées « approbation des documents ») et l'élection des organes dirigeants du Parti (appelées « travail du personnel »). Ces deux contenus sont étroitement liés l'un à l'autre, tous deux doivent être bien préparés, en particulier la préparation du personnel du Congrès a une position et une signification extrêmement importantes, est un facteur assurant le succès du Congrès et la mise en œuvre réussie des résolutions du Congrès.

La préparation du personnel pour le 14e Congrès national du Parti vise à former le personnel du Comité central du Parti, du Bureau politique, du Secrétariat et des principaux dirigeants du Parti et de l'État. Le Comité central est l'instance dirigeante suprême entre deux Congrès du Parti, l'état-major, le noyau de la direction politique et le centre de solidarité et d'unité du Parti et de la nation tout entière. Il s'agit d'une équipe de cadres stratégiques, quintessence du Parti, exigeant une véritable détermination, une détermination, des qualités, une intelligence et un prestige élevés pour accomplir des tâches stratégiques et gérer avec rapidité, justesse et efficacité les situations complexes liées à la construction, au développement et à la protection du pays, ainsi qu'à la survie du régime. La réalité montre qu'en toute circonstance, notamment aux tournants décisifs ou historiques, le sort du pays dépend entièrement de l'équipe de cadres stratégiques. (Lénine a dit un jour : « Donnez-moi une organisation de révolutionnaires, et je bouleverserai la Russie. ») L'effondrement du régime socialiste en Union soviétique et dans certains pays d'Europe de l'Est est dû à de nombreuses raisons, parmi lesquelles une raison très importante était la mauvaise sélection et la mauvaise organisation d'un certain nombre de dirigeants stratégiques, en particulier au plus haut niveau. Il est nécessaire d'affirmer et de comprendre profondément la position et la signification de ce travail extrêmement important, non seulement pour l'organisation d'un congrès du Parti, mais c'est un travail d'une importance stratégique étroitement lié au destin du Parti, à la survie du régime et au développement du pays.

Après près de 40 ans de mise en œuvre du processus de rénovation et après plus de 25 ans de mise en œuvre de la résolution du 8e Comité central sur la stratégie des cadres, l'équipe des cadres à tous les niveaux de notre pays s'est développée et a grandi dans de nombreux aspects, avec une qualité de plus en plus améliorée, répondant progressivement aux exigences de la période de promotion de l'industrialisation, de la modernisation du pays et de l'intégration internationale ; la structure, l'âge, le sexe, l'ethnicité, la profession et le domaine de travail sont plus équilibrés et raisonnables ; la source de planification des cadres répond de plus en plus aux exigences, assurant fondamentalement la transition et la succession entre les générations.

En général, nos cadres font preuve d'une position idéologique ferme, d'une volonté politique, d'une éthique irréprochable, d'un mode de vie simple et exemplaire, d'un sens de l'organisation et de la discipline. Ils sont constamment formés et autodidactes ; leurs qualifications et leurs compétences sont constamment améliorées et ils s'efforcent d'accomplir les tâches qui leur sont confiées. Nombre d'entre eux sont dynamiques, créatifs, adaptables à la tendance à l'intégration et capables de travailler dans un environnement international. La majorité des dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent les compétences, les qualités et le prestige nécessaires. Les cadres stratégiques font preuve de volonté politique, sont inébranlables dans le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh, sont inébranlables dans les objectifs et les idéaux de l'indépendance nationale et du socialisme, font preuve d'une pensée innovante et sont capables de formuler des lignes directrices et des politiques, et de diriger leur mise en œuvre. La plupart des dirigeants des forces armées sont formés et éprouvés par la pratique, sont fidèles au Parti et prêts à se battre et à se sacrifier pour la Patrie et le peuple. De nombreux scientifiques sont enthousiastes et passionnés par la recherche, contribuant ainsi positivement au développement du pays. Certains dirigeants et gestionnaires économiques s’adaptent rapidement au mécanisme du marché et à l’intégration ouverte, organisant la production et les affaires de plus en plus efficacement.

Cependant, il est également important de constater que notre équipe de cadres actuelle est nombreuse, mais manque de force. La situation de surnombre et de pénurie de cadres persiste dans de nombreux endroits. Les liens entre les niveaux et les secteurs restent limités. La proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques n'a pas atteint l'objectif souhaité. On constate une pénurie de bons dirigeants, de gestionnaires, de scientifiques et d'experts de premier plan dans de nombreux domaines. Les capacités de l'équipe de cadres sont insuffisantes, et des limites et des faiblesses subsistent. De nombreux cadres, y compris les cadres de haut rang, manquent de professionnalisme et ne travaillent pas en adéquation avec leurs compétences et leurs atouts. Leur maîtrise des langues étrangères, leurs compétences en communication et leur aptitude à travailler dans un environnement international restent limitées. Nombre de jeunes cadres manquent de courage et ont peur de la formation. Nombre d'entre eux ont perdu leurs idéaux, leur volonté, leur travail superficiel, la peur des difficultés et des épreuves, et certains ont même dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie, montrant des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation ». Certains dirigeants et gestionnaires, y compris de hauts fonctionnaires, manquent d'exemplarité, manquent de prestige, leurs qualités et leurs compétences ne sont pas à la hauteur de leur tâche, enfreignent les principes et les règlements de travail, parlent beaucoup mais agissent peu, leurs paroles ne correspondent pas à leurs actes, sont bureaucratiques, distants du peuple, individualistes, impliqués dans la corruption, le gaspillage, la négativité et les intérêts de groupe. De nombreux dirigeants d'entreprises publiques manquent d'autonomie, de formation et d'esprit du Parti, exploitent les failles des mécanismes, des politiques et des lois, commettent intentionnellement des violations et des profits, causant d'importantes pertes de capitaux et d'actifs de l'État, entraînant de graves conséquences, et sont soumis à la discipline du Parti et à des sanctions légales. Depuis le début du XIIIe mandat, le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont dû sanctionner près de 100 hauts fonctionnaires sous la direction du Comité central ; certains ont fait l'objet de poursuites pénales. La situation des candidatures aux postes, au pouvoir, à la planification, à la rotation, aux votes, aux diplômes, aux récompenses, aux titres, aux crimes… y compris pour les hauts fonctionnaires, bien qu'elle ait été évitée, n'a pas été complètement résorbée. Quel que soit notre travail, quel que soit notre poste, nous ne pensons qu'à nos propres intérêts et à ceux de nos familles, oubliant l'intégrité et l'honneur.

Il faut affirmer que la maturité, la croissance et le développement de l'équipe de cadres au cours des dernières décennies ont été le principal facteur déterminant des grandes réalisations historiques en matière d'innovation, de construction et de protection de la Patrie ; notre pays n'a jamais eu une telle assise, un tel potentiel, une telle position et un tel prestige qu'aujourd'hui. Cependant, les lacunes et les faiblesses d'une partie de l'équipe de cadres, ainsi que les limites et les insuffisances de leur travail, expliquent également en grande partie pourquoi le développement du pays n'est pas à la hauteur de notre potentiel, de nos forces et de nos aspirations, et ont affaibli la confiance de la population dans le Parti et l'État. La situation actuelle de l'équipe de cadres, en particulier des cadres stratégiques, comme mentionné précédemment, a un impact certain sur la préparation du personnel pour le 14e Congrès national du Parti.

2. Exigences relatives au travail du personnel du 14e Congrès

Le 14e Congrès national du Parti est un événement politique très important. Français Le Congrès se déroule à un moment où notre pays a traversé 40 ans de réalisation du processus de rénovation, 35 ans de mise en œuvre de la Plateforme pour la construction nationale dans la période de transition vers le socialisme (Plateforme de 1991), dont près de 15 ans de mise en œuvre de la Plateforme (complétée et développée en 2011) et 5 ans de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2021-2030, vers le 100e anniversaire de la fondation du Parti en 2030 et le 100e anniversaire de la fondation du pays en 2045. Le 14e Congrès sera une étape très importante, avec le sens d'orienter l'avenir, d'encourager et de motiver l'ensemble du Parti, l'ensemble du peuple et l'ensemble de l'armée à continuer de promouvoir de manière globale et synchrone le processus de rénovation, amenant le pays à se développer rapidement et durablement pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort, de démocratie, d'équité, de civilisation et d'étapes constantes vers le socialisme.

Notre Congrès du Parti se tient dans un contexte d'évolution rapide, complexe et imprévisible dans le monde et la région. La paix, la coopération et le développement demeurent les principales tendances ; cependant, les menaces sécuritaires, traditionnelles et non traditionnelles, ainsi que le changement climatique, s'aggravent. La quatrième révolution industrielle, le fort développement de l'économie du savoir, l'économie numérique et la tendance à l'internationalisation des ressources humaines constituent à la fois des opportunités et des défis pour notre pays. Sur le plan national, le processus d'innovation et d'intégration internationale s'approfondit, la puissance, le prestige et la position internationale du Vietnam s'améliorent, créant ainsi les conditions d'un développement rapide et durable du pays. Cependant, la cause révolutionnaire de notre Parti et de notre peuple reste confrontée à de nombreuses difficultés et défis. Les quatre dangers (retard économique accru ; s'écarter du socialisme ; corruption et bureaucratie ; « évolution pacifique ») signalés par notre Parti persistent et s'aggravent. La situation en matière de sécurité politique, d'ordre et de sécurité sociale présente encore des facteurs potentiellement instables. Le sabotage des forces hostiles et réactionnaires est de plus en plus sophistiqué, dangereux et compliqué dans les conditions du développement de l’économie de marché, de l’intégration ouverte, de l’explosion du système mondial d’information et de communication, de la cyberguerre, etc. C’est aussi le moment de la transition générationnelle de la génération de cadres nés, élevés, formés et mûris pendant les années de résistance, principalement formés dans le pays et dans les anciens pays socialistes, à la génération de cadres nés, élevés et mûris dans la paix et formés dans de nombreuses sources et de nombreux pays avec des régimes politiques différents.

La situation idéologique au sein du Parti et l'état d'esprit de la population, outre des aspects positifs, présentent également des signes inquiétants. En particulier, la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie, la bureaucratie, la corruption et la négativité parmi de nombreux cadres, membres du Parti et fonctionnaires commencent seulement à être prévenues et freinées. Cette situation montre que les tâches à venir pour le Parti sont immenses. Pour résoudre les problèmes importants du pays dans les temps à venir, le Bureau politique et le Comité exécutif central doivent bien se préparer à présenter au Congrès, pour discussion et décision, la composition du personnel du 14e Comité central, afin d'assurer le succès du Congrès et la mise en œuvre de la résolution du Congrès. Il s'agit d'une tâche extrêmement importante. C'est également une question qui bénéficie d'une attention profonde et légitime de l'ensemble du Parti et de la population. Presque partout où nous allons, nous voyons des cadres, des membres du Parti et des citoyens s'intéresser et s'interroger, s'inquiéter et se demander : comment notre Parti compte-t-il sélectionner et organiser l'équipe dirigeante (Comité exécutif central, Politburo, Secrétariat, en particulier les cadres clés) pour qu'elle soit capable d'assumer les grandes tâches révolutionnaires assignées par l'histoire ? Des éléments malintentionnés, opportunistes et hostiles profitent également de cette occasion pour déformer, diffuser des informations, nous influencer et nous diviser en interne afin de saboter notre travail de personnel en particulier et notre travail de construction du Parti en général, ce qui est très insidieux et dangereux. De toute évidence, le travail de personnel du Congrès est extrêmement important, mais aussi extrêmement complexe, difficile et lourd. Il exige du Comité exécutif central, du Politburo, du Secrétariat et de l'ensemble du système politique un sens aigu des responsabilités, une détermination et un effort considérables, de manière véritablement juste, objective et scientifique, en plaçant les intérêts de la nation, du Parti et du peuple au-dessus de tout.

3. Contenu, méthode et mise en œuvre

Pour préparer le personnel au XIVe Congrès du Parti, il est primordial d'identifier correctement les besoins liés à la constitution du Comité exécutif central, dont le noyau est le Politburo, le Secrétariat et les principaux dirigeants du Parti. La constitution du XIVe Comité exécutif central doit-elle garantir les exigences suivantes :

- Le 14e Comité exécutif central doit être un collectif véritablement uni, propre et fort, hautement unifié dans la volonté et l'action, avec une volonté politique ferme, des qualités morales pures, inébranlable dans les objectifs de l'indépendance nationale et du socialisme ; avoir une vision stratégique ; avoir une pensée intelligente, innovante et créative ; représenter l'ensemble du Parti en termes d'esprit combatif et de discipline ; être étroitement attaché au peuple, rassembler la solidarité et l'unité au sein de l'ensemble du Parti et du peuple tout entier ; avoir suffisamment de prestige et de capacité pour diriger le pays dans la nouvelle étape de développement.

- Sur la base des normes de garantie, le 14e Comité exécutif central doit disposer d'un nombre et d'une structure raisonnables pour assurer un leadership global, augmenter le nombre de membres du Comité central du Parti à des postes, domaines et champs d'activité importants et garantir la succession, la stabilité, l'innovation et le développement continu.

- L'intégration du personnel doit, en général, être planifiée ; respecter les principes, les règlements et les règles, promouvoir la responsabilité, la démocratie, la transparence et l'objectivité dans l'évaluation, l'intégration et la sélection du personnel appelé à siéger au Comité exécutif central, au Bureau politique, au Secrétariat et aux postes clés de direction du Parti et de l'État pour la prochaine législature. Prendre en compte les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, les qualifications à tous égards, le prestige et l'efficacité au travail comme critères fondamentaux pour l'évaluation, la sélection et l'affectation du personnel approprié. Lutter contre les manifestations d'opportunisme, la soif de pouvoir, les mouvements d'intérêts personnels, locaux, factionnels et groupusculaires, etc. ; se méfier des complots et des manœuvres de sabotage et de troubles internes perpétrés par des forces hostiles.

Les membres du 14e Comité exécutif central doivent être véritablement des camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail ; assurer des normes générales pour les cadres, en accordant une attention particulière aux questions suivantes :

+ Avoir un profond patriotisme, une position politique ferme, être inébranlable dans l'objectif d'indépendance nationale et de socialisme ; être absolument fidèle au marxisme-léninisme, à la pensée de Ho Chi Minh, au programme et aux orientations du Parti, à la Constitution de l'État et aux intérêts de la nation ; avoir un esprit combatif élevé, être exemplaire dans l'application des principes et de la discipline du Parti, des lois de l'État ; oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités ; joindre l'acte à la parole, être proche du peuple, oser affronter les difficultés et les défis, et agir avec détermination.

+ Posséder des qualités morales et un mode de vie pur et exemplaire, et bénéficier de la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple. Faire preuve d'un sens élevé des responsabilités, d'enthousiasme et de dévouement au travail ; ne pas être corrompu, bureaucrate, opportuniste, égoïste, avide de pouvoir et lutter résolument contre les manifestations négatives, la bureaucratie et la corruption ; ne pas laisser son conjoint, ses enfants et ses proches abuser de sa position à des fins personnelles. Être soucieux de maintenir la solidarité et l'unité au sein du Parti, être exemplaire dans l'application des missions et des principes organisationnels et disciplinaires du Parti, notamment les principes de centralisme démocratique, d'autocritique et de critique ; être juste et équitable dans l'évaluation et l'utilisation des cadres.

+ Posséder l'intelligence, la vision, la réflexion stratégique et les connaissances nécessaires pour participer à la planification, aux orientations et à la direction collective du Comité exécutif central. Être capable de concrétiser, de diriger, de diriger et d'organiser la mise en œuvre réussie des orientations, des politiques et des tâches du Parti, ainsi que de la stratégie de développement du pays pour la nouvelle période, dans le domaine et le champ d'activité assignés ; démontrer par la pratique une position politique forte, une loyauté absolue envers la Patrie, le Parti et le peuple, une créativité, un enthousiasme, une efficacité au travail et des « produits » précis et clairs ; oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités ; fédérer, rassembler et promouvoir l'équipe de cadres dans le domaine et le champ assignés. Être conscient, responsable et capable de participer aux discussions et de contribuer aux décisions communes du Comité exécutif central ; être suffisamment en forme pour mener à bien sa mission.

En brefdoit avoir à la fois la vertu et le talent, dont la vertu est la racine("lettreCœurça fait trois lettresRessources").

Français Résolument ne pas laisser passer ceux qui sont vraiment vertueux, talentueux et qualifiés ; en même temps, ne pas permettre au 14e Comité exécutif central ceux qui ont l'un des défauts suivants : (1) Manque de volonté politique ; pas ferme dans la ligne et le point de vue du Parti ; montrer des signes d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de localisme, de lobbying pour des intérêts personnels, factionnels et de groupe ; manque d'opinions politiques, ne pas défendre ce qui est juste, ne pas combattre ce qui est mal ; (2) Violer le principe du centralisme démocratique, la démagogie, l'autoritarisme et l'arbitraire ; ne pas être juste et équitable dans l'évaluation et l'utilisation des cadres, réprimer ceux qui s'expriment ouvertement dans la lutte et la critique ; (3) Laisser une grave désunion interne ou permettre à la corruption, aux pertes et aux incidents négatifs majeurs de se produire dans les localités, les agences et les unités ; (4) Ne pas vouloir étudier et apprendre ; être conservateur, stagnant, travailler de manière inefficace, parler beaucoup mais faire peu, dire des choses qui ne correspondent pas à ce qu'ils font ; Manque de discipline, non-respect de la mobilisation et de la mission de l'organisation, prestige réduit ; (5) Déclaration malhonnête de patrimoine, montrant des signes d'enrichissement rapide, ayant de nombreuses maisons, de nombreuses terres, de nombreux autres actifs sans expliquer clairement l'origine ; soi-même ou son conjoint, ses enfants ont un style de vie exemplaire, profitant du pouvoir pour obtenir des profits illégaux ; (6) Violation des réglementations sur l'histoire politique ou la politique actuelle.

En plus de définir et de comprendre clairement les exigences et les normes applicables aux membres du Comité exécutif central, il est nécessaire de calculer et de stipuler clairement la structure et le nombre du Comité exécutif central, et de résoudre correctement la relation entrequantitéetqualité. C'est également une question qui est toujours au centre des préoccupations dans le processus de préparation du personnel à chaque Congrès. Le point de vue commun et constant lors des Congrès est le suivant : sur la base de normes de garantie, le Comité exécutif central doit avoir une structure raisonnable pour assurer une direction, une succession et un développement complets ; mais il n'est pas nécessaire qu'un domaine ou un secteur doive avoir des personnes participant au Comité exécutif central s'il ne répond pas aux normes ; il ne faut pas abaisser les normes en raison de la structure. Présenter à l'élection comme membres officiels du Comité central des camarades qui remplissent les normes et les conditions pour être nommés à la tête des domaines du travail du Parti, du travail gouvernemental, du travail du Front, des organisations sociopolitiques, des agences d'État importantes aux niveaux central et local et des forces armées. Les comités du Parti au niveau central et certains ministères, sections et localités occupant des postes, des zones et des domaines importants doivent augmenter le nombre de membres du Comité central du Parti.

Dans la composition du 14e Comité exécutif central, il est nécessaire de veiller à assurer une proportion raisonnable de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques, ainsi qu'un nombre suffisant de scientifiques, d'artistes et de dirigeants de grandes entreprises et groupes d'État qualifiés et éligibles. Fort de l'expérience des mandats précédents, le nombre de membres du 14e Comité exécutif central doit être déterminé principalement en fonction des besoins, des missions et des exigences de la situation, en fonction des exigences d'un leadership global dans les domaines et domaines d'activité, en veillant notamment à la qualité et aux normes, et non uniquement à la quantité.

4. Nos responsabilités

Lors de la 8e Conférence centrale de la 13e législature (octobre 2023), le Comité exécutif central a décidé de créer le Sous-comité du personnel du 14e Congrès. Ce dernier décidera de créer un groupe de travail pour lui-même. Ce dernier établira un règlement définissant les fonctions, les tâches, les pouvoirs, les principes, les régimes et les méthodes de travail du Sous-comité du personnel et du Groupe de travail. Cependant, pour mener à bien ce travail important, en termes d'idéologie, de principes directeurs, de méthodes et d'approches, il est nécessaire de prêter attention aux points suivants :

La préparation du personnel pour le XIVe Congrès national du Parti n'incombe pas seulement au Sous-comité du personnel, au Bureau politique, au Secrétariat et au Comité exécutif central, mais aussi à l'ensemble du système politique, aux comités, organisations, agences, unités et localités du Parti. Un travail de recrutement rigoureux, dès les congrès du Parti à tous les échelons, doit contribuer à la préparation du personnel pour le XIVe Congrès national du Parti. Les comités, organisations, agences et unités du Parti, en particulier les dirigeants et les responsables locaux des cadres participant à la planification des cadres stratégiques recommandés pour le XIVe Comité exécutif central, doivent rendre compte au Sous-comité du personnel, au Bureau politique et au Comité exécutif central du personnel qu'ils proposent et recommandent.

Les agences et organisations concernées, en premier lieu le Politburo et le Comité exécutif central, doivent s'atteler à la préparation. Elles doivent reconnaître qu'il s'agit d'une tâche particulièrement importante, essentielle, liée à la survie du Parti, au destin du régime, au développement et à la force du pays. Chaque agence, localité et cadre directement impliqué dans la préparation doit pleinement et profondément comprendre ses responsabilités, s'investir pleinement et pleinement dans le travail commun et placer les intérêts du Parti, du pays et du peuple au premier plan. Il est nécessaire de synthétiser, de tirer les leçons des expériences, de souligner les avantages, les résultats, ainsi que les faiblesses et les limites des mandats précédents, en particulier du XIIIe mandat, afin de disposer de bases solides pour proposer des orientations, des exigences et des tâches pour la constitution de l'équipe de cadres du XIVe mandat.

- Le travail du personnel en général et le travail du personnel du congrès en particulier ont une importance particulière comme mentionné ci-dessus, mais sont également extrêmement compliqués et difficiles, car ils sont liés àhumain, Être« travail humain ». Ce qui a étéhumainComme le disait l'écrivain russe Maxime Gorki : « Humain, comme ces deux mots sont fiers ! ». Mais les humains ont aussi toutes sortes d'habitudes malsaines, très délicates et sensibles à exprimer (comment commenter et évaluer les autres ? Surtout parler de leurs faiblesses et de leurs défauts ; où les classer et les attribuer ? En matière d'honneur, de régime, de politique de jouissance, de postes élevés et inférieurs, d'avantages sociaux, de salaires… comment se comparer aux autres ?… (« Perdre dix mille cieux n'est pas aussi bon que de perdre une tasse au profit d'un ami », « Un morceau de nourriture est un morceau misérable, perdre un morceau de nourriture bouleverse le foie ! »). Ces habitudes sont extrêmement complexes, sensibles, très susceptibles de susciter des problèmes et des pensées tourmentées), source de désunion. Par conséquent, le travail du personnel du Congrès doit être mené selon un processus rigoureux, scientifique et cohérent, garantissant une véritable équité, une véritable transparence et une objectivité, notamment en ce qui concerne la nécessité de"avoir l'œil vif"Lors de l'évaluation, de l'introduction et de la sélection, les critères principaux sont les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, l'efficacité au travail et le prestige personnel et familial (« Éloge à l'œil averti ! Le héros devine qu'au milieu du monde, il n'y a que la vieillesse ! »). Il faut s'appuyer sur des normes et des critères clairement définis pour évaluer correctement les cadres, sélectionner les bonnes personnes, organiser le travail correctement, les placer au bon endroit, créer une équipe, un collectif véritablement « en phase », uni, unifié et puissant. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir véritablement la démocratie dans la découverte et l'introduction du personnel, de définir clairement l'autorité et la responsabilité du collectif et des individus impliqués et d'appliquer strictement le principe du centralisme démocratique, en promouvant le rôle et la responsabilité du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de ses dirigeants. Il faut s'opposer au localisme, à la familiarité, au « copinage », aux « intérêts de groupe » ; éviter les manières simples, arbitraires et sans principes de faire les choses. Nous devons prendre toutes les mesures pour éviter catégoriquement de nommer à des postes de direction des personnes indignes ou incompétentes, en particulier celles qui ont commis des erreurs ou ont dégradé leurs qualités et leur éthique, sont impliquées dans la corruption, avides de postes et de pouvoir, arrogantes, patriarcales, flatteuses envers leurs supérieurs, brutalisant leurs subordonnés, dissimulant des criminels, semant la discorde et nuisant à la réputation du Parti. Permettre à de telles personnes d'accéder à des postes de direction est un désastre pour le Parti, créant ainsi les conditions qui leur permettront de nuire encore davantage au pays et au peuple.

Nous devons vérifier, superviser et encourager régulièrement. Pour ce faire, il faut être prudent, mener à bien chaque étape, chaque phase, en suivant un processus rigoureux ; agir avec fermeté, en commençant par le personnel du Comité exécutif central, puis celui du Politburo et du Secrétariat, et enfin celui des principaux dirigeants. Si certaines étapes doivent être réalisées simultanément, elles doivent également être examinées attentivement et avec fermeté, afin de garantir la synchronisation et la rigueur scientifique. Nous devons nous préparer avec le plus grand soin, la plus grande attention et la plus grande rigueur, afin d'éviter autant que possible les erreurs.

Les membres du Sous-comité du personnel et de son équipe de soutien doivent, plus que quiconque, maîtriser parfaitement leurs fonctions, leurs tâches et leurs pouvoirs, et se conformer strictement aux principes, aux régimes, aux règlements et au style de travail. Dans le cadre de leurs conseils sur l'élaboration et la mise en œuvre du processus d'intégration du personnel, de la synthèse des résultats et de l'exécution d'autres tâches sous la direction du Comité central et du Politburo, les membres du Sous-comité et de son équipe de soutien doivent être des cadres véritablement dignes de confiance, loyaux, honnêtes, transparents, impartiaux et objectifs, et surtout faire preuve d'une grande vigilance et d'une grande perspicacité (« ne pas prendre un poulet pour un corbeau », « ne pas prendre un rouge pour un mûr », « ne pas se contenter de l'apparence extérieure, elle masque une négligence intérieure ») ; respecter scrupuleusement les principes et les relations de travail, et collaborer étroitement avec les organismes et les personnes concernés ; lutter contre les manifestations négatives chez les cadres responsables, les délégués au Congrès et les membres du Sous-comité et du Groupe de travail. En particulier, il doit y avoir des règlements et des règles stricts et synchrones pour assurer la mise en œuvre correcte des principes de centralisme démocratique, d'objectivité et d'impartialité sous la direction du Parti (Comité exécutif central du Parti, Politburo, Secrétariat, Présidium du Congrès).

Il est également nécessaire d'ajouter que, lors de la sélection, de l'organisation et de l'affectation de personnel spécifique, il est nécessaire de veiller à ne pas être trop perfectionniste ni trop absolu. Nos ancêtres avaient un dicton :« Personne n'est parfait »Chacun a ses forces et ses faiblesses (« Un joyau a toujours ses défauts, vous et moi »). L'important est de savoir distinguer et évaluer précisément la nature et l'étendue de ces forces et faiblesses afin de ne pas se tromper de personne et de savoir organiser le personnel de manière appropriée pour valoriser les forces, limiter les faiblesses de chacun, se compléter, créer une équipe solide et un groupe de direction relativement complet, sans nuire aux intérêts du Parti, de la nation et de la collectivité. Notre principe est « leadership collectif », « leadership collectif », « leadership collectif ». Nous devons veiller à construire, cultiver, compléter et nous soutenir mutuellement afin que chacun puisse se perfectionner, développer ses points forts et surmonter ses faiblesses ; afin que, lorsque chaque individu se trouve au sein d'un même collectif, celui-ci devienne plus parfait, plus complet et plus fort ; et que chacun s'améliore également, développant davantage ses propres qualités et capacités. Évitons la situation où « les crabes se fient à leurs pinces, les poissons à leurs nageoires », l'arrogance, le mépris des autres et le manque de coordination et de coopération. Notre objectif, notre responsabilité, est de bâtir un Comité exécutif central, un Politburo et un Secrétariat forts, véritablement unis et fortement unifiés autour du leader, afin de pouvoir assumer la glorieuse mais très lourde responsabilité de mener à bien sa mission historique et ses tâches politiques, d'organiser le Parti, l'armée et le peuple tout entier pour lutter, surmonter toutes les difficultés et les épreuves, et bâtir un Parti toujours plus pur et fort ; notre pays toujours plus développé ; notre peuple toujours plus prospère, heureux, digne de la confiance et des attentes du Parti et du peuple tout entier.