Texte intégral du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la première réunion du sous-comité du personnel du 14e Congrès national

1. Position, signification et importance de la préparation du personnel pour le Congrès

Comme nous le savons, à toute étape révolutionnaire, quel que soit le domaine ou la localité, les cadres jouent toujours un rôle décisif. Le travail des cadres est non seulement l'étape clé de la construction du Parti, mais aussi le maillon essentiel de toutes ses activités, le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution. Ce n'est pas un hasard si Oncle Ho a commencé à préparer l'établissement du Parti par la formation et l'éducation des cadres. Il affirmait : « Les cadres sont la base de tout travail. Tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la mauvaise qualité des cadres. » « La formation des cadres est le fondement du travail du Parti. »

Dans la conduite de la révolution, notre Parti a toujours affirmé que le travail du personnel est soumis aux dispositions de la ligne politique et sert les objectifs politiques ; par conséquent, parallèlement à l'élaboration de cette ligne, nous devons activement préparer et mettre en œuvre les lignes organisationnelles et les stratégies du personnel. Actuellement, parallèlement à la préparation et à la tenue des congrès du Parti à tous les échelons, notre Parti prépare le 14e Congrès national, prévu pour le premier trimestre 2026. Lors de la 8e Conférence (octobre 2023), le Comité exécutif central a décidé de créer cinq sous-comités pour préparer le 14e Congrès du Parti (Sous-comité des documents, Sous-comité économique et social, Sous-comité des statuts du Parti, Sous-comité du personnel et Sous-comité d'organisation au service du Congrès). Les deux tâches les plus importantes de chaque Congrès du Parti sont l'examen et la définition de la ligne politique et des objectifs du Parti (approbation des documents) et l'élection des organes dirigeants du Parti (travail du personnel). Ces deux aspects sont étroitement liés et nécessitent une préparation rigoureuse. La préparation du personnel du Congrès, en particulier, revêt une importance capitale et contribue au succès du Congrès et à la mise en œuvre de ses résolutions.

Préparer le personnel du XIVe Congrès du Parti implique de former le personnel du Comité central du Parti, du Politburo, du Secrétariat et des cadres dirigeants clés du Parti et de l'État. Le Comité central est l'instance dirigeante suprême entre deux Congrès du Parti, l'état-major, le noyau de la direction politique et le centre de solidarité et d'unité du Parti et de la nation tout entière. Il s'agit d'une équipe de cadres stratégiques, l'élite du Parti, exigeant une véritable détermination, une détermination, des qualités, une intelligence et un prestige élevés pour accomplir des tâches stratégiques et gérer avec rapidité, justesse et efficacité les situations complexes liées à la construction, au développement et à la protection du pays, ainsi qu'à la survie du régime. La réalité montre qu'en toute circonstance, notamment aux tournants décisifs ou historiques, le sort du pays dépend entièrement de l'équipe de cadres stratégiques. (Lénine a dit un jour : « Donnez-moi une organisation de révolutionnaires, et je bouleverserai la Russie. ») L'effondrement du régime socialiste en Union soviétique et dans certains pays d'Europe de l'Est a été dû à de multiples raisons, dont une des plus importantes a été la mauvaise sélection et la mauvaise organisation de plusieurs dirigeants stratégiques, notamment au plus haut niveau. Il est nécessaire de réaffirmer et de faire valoir profondément la position et l'importance de ce travail crucial, non seulement pour l'organisation d'un congrès du Parti, mais aussi pour une œuvre d'une importance stratégique, étroitement liée au destin du Parti, à la survie du régime et au développement du pays.

Après près de 40 ans de mise en œuvre du processus de rénovation et après plus de 25 ans de mise en œuvre de la résolution du 8e Comité central sur la stratégie des cadres, l'équipe des cadres à tous les niveaux de notre pays s'est développée et a grandi dans de nombreux aspects, avec une qualité de plus en plus améliorée, répondant progressivement aux exigences de la période de promotion de l'industrialisation, de la modernisation du pays et de l'intégration internationale ; la structure, l'âge, le sexe, l'ethnicité, la profession et le domaine de travail sont plus équilibrés et raisonnables ; la source de la planification des cadres répond de plus en plus aux exigences, assurant fondamentalement la transition et la succession entre les générations.

En général, les cadres de notre pays font preuve d'une position idéologique ferme, d'une volonté politique, d'une éthique irréprochable, d'un mode de vie simple et exemplaire, d'un sens de l'organisation et de la discipline. Ils sont constamment formés et autodidactes. Leurs qualifications et leurs compétences sont constamment améliorées et ils s'efforcent d'accomplir les tâches qui leur sont confiées. Nombre d'entre eux sont dynamiques, créatifs, adaptables à la tendance à l'intégration et capables de travailler dans un environnement international. La majorité des dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent les compétences, les qualités et le prestige nécessaires. Les cadres stratégiques font preuve de volonté politique, sont inébranlables dans le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh, sont inébranlables dans les objectifs et les idéaux de l'indépendance nationale et du socialisme, font preuve d'une pensée novatrice et sont capables de formuler des lignes directrices et des politiques, et d'en diriger la mise en œuvre. La plupart des chefs des forces armées sont formés et éprouvés par la pratique, fidèles au Parti et prêts à se battre et à se sacrifier pour la Patrie et le peuple. De nombreux scientifiques sont dévoués et passionnés par la recherche, contribuant ainsi positivement au développement du pays. Certains dirigeants et gestionnaires économiques s’adaptent rapidement aux mécanismes du marché et à l’intégration ouverte, organisant la production et les affaires de plus en plus efficacement.

Cependant, il est également important de constater que notre équipe de cadres actuelle est nombreuse, mais manque de force. On observe encore des situations de surnombre et de pénurie de cadres dans de nombreux endroits ; la connectivité entre les niveaux et les secteurs reste limitée. La proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques n'a pas atteint l'objectif souhaité. On constate une pénurie de bons dirigeants, de gestionnaires, de scientifiques et d'experts de premier plan dans de nombreux domaines. Les capacités de l'équipe de cadres sont incomplètes et, à certains égards, limitées et faibles ; de nombreux cadres, y compris les cadres de haut rang, manquent de professionnalisme et ne travaillent pas à la hauteur de leurs compétences et de leurs atouts ; leur maîtrise des langues étrangères, leurs compétences en communication et leur aptitude à travailler dans un environnement international restent limitées. Nombre de jeunes cadres manquent de courage et craignent la formation. Nombre d'entre eux ont perdu leurs idéaux, leur volonté, ont travaillé superficiellement, ont peur des difficultés et des épreuves, et certains ont même dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie, montrant des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation ». Certains dirigeants et gestionnaires, y compris des hauts fonctionnaires, manquent d'exemplarité, manquent de prestige, leurs qualités et leurs compétences sont insuffisantes, ils enfreignent les principes et les règlements de travail, parlent beaucoup mais peu, leurs paroles ne correspondent pas à leurs actes, sont bureaucratiques, distants du peuple, individualistes, empêtrés dans la corruption, le gaspillage, la négativité et les intérêts de groupe. De nombreux dirigeants d'entreprises publiques manquent d'autonomie et de formation, manquent d'esprit du Parti, exploitent les failles des mécanismes, des politiques et des lois, commettent intentionnellement des infractions, en tirent profit et causent d'importantes pertes de capitaux et de biens de l'État, entraînant de graves conséquences, et sont passibles de sanctions disciplinaires et de sanctions légales du Parti. Depuis le début du XIIIe mandat, le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont dû prendre des mesures disciplinaires contre près de 100 hauts fonctionnaires sous la direction du Parti ; certains ont fait l'objet de poursuites pénales. La situation des candidatures aux postes, au pouvoir, à la planification, à la rotation, aux votes, aux diplômes, aux récompenses, aux titres, aux crimes… y compris parmi les hauts fonctionnaires, bien qu'empêchée, n'a pas été complètement résorbée. Quel que soit le poste occupé, on ne pense qu'à ses propres intérêts et à ceux de sa famille, oubliant l'intégrité et l'honneur.

Il convient d'affirmer que la croissance, la maturité et le développement de l'équipe de cadres au cours des dernières décennies ont été le principal facteur déterminant des grandes réalisations historiques dans la cause de l'innovation, de la construction et de la protection de la Patrie ; notre pays n'a jamais eu une telle assise, un tel potentiel, une telle position et un tel prestige qu'aujourd'hui. Cependant, les lacunes et les faiblesses d'une partie des cadres, ainsi que les limites et les insuffisances de leur travail, expliquent également en grande partie pourquoi le développement du pays n'est pas à la hauteur de notre potentiel, de nos forces et de nos aspirations, et ont affaibli la confiance de la population dans le Parti et l'État. La situation actuelle de l'équipe de cadres, en particulier des cadres stratégiques, comme mentionné précédemment, a un impact certain sur la préparation du personnel au XIVe Congrès national du Parti.

2. Exigences relatives au travail du personnel du 14e Congrès

Le 14e Congrès national du Parti est un événement politique très important. Français Le Congrès se déroule à un moment où notre pays a connu 40 ans d'innovation, 35 ans de mise en œuvre de la Plateforme pour la construction nationale dans la période de transition vers le socialisme (Plateforme de 1991), dont près de 15 ans de mise en œuvre de la Plateforme (complétée et développée en 2011) et 5 ans de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2021-2030, vers le 100e anniversaire de la fondation du Parti en 2030 et le 100e anniversaire de la fondation du pays en 2045. Le 14e Congrès sera une étape très importante, avec le sens d'orienter l'avenir, d'encourager et de motiver l'ensemble du Parti, l'ensemble du peuple et l'ensemble de l'armée à continuer de promouvoir de manière globale et synchrone le processus d'innovation, amenant le pays à se développer rapidement et durablement pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort, de démocratie, d'équité, de civilisation et d'étapes constantes vers le socialisme.

Notre Congrès du Parti se tient dans un contexte d'évolutions rapides, complexes et imprévisibles dans le monde et la région. La paix, la coopération et le développement demeurent des tendances majeures ; cependant, les menaces sécuritaires, traditionnelles et non traditionnelles, ainsi que le changement climatique, s'aggravent. La quatrième révolution industrielle, le fort développement de l'économie du savoir, l'économie numérique et la tendance à l'internationalisation des ressources humaines constituent à la fois des opportunités et des défis pour notre pays. Sur le plan national, le processus d'innovation et d'intégration internationale s'approfondit, et la puissance, le prestige et la position internationale du Vietnam se renforcent, créant ainsi les conditions d'un développement rapide et durable du pays. Cependant, la cause révolutionnaire de notre Parti et de notre peuple reste confrontée à de nombreuses difficultés et défis. Les quatre dangers (retard économique accru ; s'écarter du socialisme ; corruption et bureaucratie ; « évolution pacifique ») signalés par notre Parti persistent et s'aggravent. La situation politique, l'ordre et la sécurité sociale présentent encore des facteurs potentiellement instables. Le sabotage des forces hostiles et réactionnaires est de plus en plus sophistiqué, dangereux et compliqué dans les conditions de développement de l’économie de marché, d’intégration ouverte, d’explosion du système mondial d’information et de communication, de cyberguerre, etc. C’est aussi le moment de la transition générationnelle de la génération de cadres nés, élevés, formés et mûris pendant les années de résistance, principalement formés dans le pays et dans les anciens pays socialistes, à la génération de cadres nés, élevés et mûris dans la paix et formés à partir de nombreuses sources et de nombreux pays avec des régimes politiques différents.

La situation idéologique du Parti et l'état d'esprit de la population, outre des aspects positifs, présentent également des signes inquiétants. La dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, la bureaucratie, la corruption et la négativité parmi de nombreux cadres, membres du Parti et fonctionnaires n'ont été que partiellement évitées et réprimées. Cette situation montre que la tâche qui attend le Parti est immense. Pour résoudre les problèmes importants du pays à venir, le Bureau politique et le Comité exécutif central doivent bien se préparer à soumettre au Congrès, pour discussion et décision, la composition du personnel du 14e Comité central, afin d'assurer le succès du Congrès et la mise en œuvre de la résolution du Congrès. Il s'agit d'une tâche extrêmement importante, qui bénéficie d'une attention profonde et légitime de la part de l'ensemble du Parti et de la population. Presque partout où nous allons, nous voyons des cadres, des membres du Parti et des citoyens s'intéresser et s'interroger, s'inquiéter et se demander : comment notre Parti compte-t-il sélectionner et organiser l'équipe dirigeante (Comité exécutif central, Politburo, Secrétariat, en particulier les cadres clés) pour mener à bien la grande tâche révolutionnaire assignée par l'histoire ? Des éléments malintentionnés, opportunistes et hostiles profitent également de cette occasion pour déformer, diffuser des informations, nous influencer et nous diviser en interne afin de saboter notre travail de personnel en particulier et notre travail de construction du Parti en général, ce qui est très insidieux et dangereux. De toute évidence, le travail de personnel du Congrès est extrêmement important, mais aussi extrêmement complexe, difficile et pénible. Il exige du Comité exécutif central, du Politburo, du Secrétariat et de l'ensemble du système politique un sens aigu des responsabilités, une détermination et un effort considérables, ainsi qu'une approche véritablement juste, objective et scientifique, plaçant les intérêts de la nation, du Parti et du peuple au-dessus de tout.

3. Contenu, méthode et mise en œuvre

Pour préparer le personnel au XIVe Congrès du Parti, il est primordial d'identifier correctement les exigences relatives à la constitution du Comité exécutif central, dont le noyau est le Bureau politique, le Secrétariat et les principaux dirigeants du Parti. Est-il vrai que la constitution du XIVe Comité exécutif central doit garantir les exigences suivantes :

- Le 14e Comité exécutif central doit être un collectif véritablement uni, propre et fort, hautement unifié dans la volonté et l'action, avec une volonté politique inébranlable, des qualités morales pures, inébranlable dans les objectifs de l'indépendance nationale et du socialisme ; avoir une vision stratégique ; avoir une pensée intelligente, innovante et créative ; représenter l'ensemble du Parti en termes d'esprit combatif et de discipline ; être étroitement attaché au peuple, rassembler la solidarité et l'unité au sein de l'ensemble du Parti et du peuple ; avoir suffisamment de prestige et de capacité pour diriger le pays dans la nouvelle étape de développement.

- Sur la base des normes de garantie, le 14e Comité exécutif central doit disposer d'un nombre et d'une structure raisonnables pour assurer un leadership global, accroître le nombre de membres du Comité central du Parti à des postes importants et dans des domaines et champs d'activité importants, et assurer la succession, la stabilité, l'innovation et le développement continu.

- L'intégration du personnel doit, en général, être planifiée ; respecter les principes, les règlements et les règles, promouvoir la responsabilité, la démocratie, la transparence et l'objectivité dans l'évaluation, l'intégration et la sélection du personnel appelé à siéger au Comité exécutif central, au Bureau politique, au Secrétariat et aux postes clés de direction du Parti et de l'État pour la prochaine législature. Les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, les qualifications à tous égards, le prestige et l'efficacité au travail doivent être considérés comme les critères fondamentaux d'évaluation, de sélection et de placement du personnel qualifié. Lutter contre les manifestations d'opportunisme, les ambitions de pouvoir, les manipulations d'intérêts personnels, locaux, factionnels et de groupe, etc. ; se méfier des complots et manœuvres de sabotage et de troubles internes perpétrés par des forces hostiles.

Les membres du 14e Comité exécutif central doivent être véritablement des camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail ; assurer des normes générales pour les cadres, en accordant une attention particulière aux questions suivantes :

+ Avoir un profond patriotisme, une position politique ferme, être inébranlable dans l'objectif d'indépendance nationale et de socialisme ; être absolument fidèle au marxisme-léninisme, à la pensée de Ho Chi Minh, au Programme et aux orientations du Parti, à la Constitution de l'État et aux intérêts de la nation. Avoir un esprit combatif élevé, être exemplaire dans l'application des principes et de la discipline du Parti, des lois de l'État ; oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités ; joindre l'acte à la parole, être proche du peuple, oser affronter les difficultés et les défis, être résolu dans l'action.

+ Posséder des qualités morales et un mode de vie exemplaire et intègre, et bénéficier de la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple. Avoir un sens aigu des responsabilités, un enthousiasme et un dévouement au travail ; ne pas être corrompu, bureaucrate, opportuniste, égoïste ou ambitieux ; lutter résolument contre les manifestations négatives, la bureaucratie et la corruption ; ne pas permettre à son conjoint, ses enfants ou ses proches d'exploiter sa position à des fins personnelles. Avoir le sens de la solidarité et de l'unité au sein du Parti, se conformer exemplairement aux missions du Parti et aux principes d'organisation et de discipline, notamment ceux du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique ; être juste et équitable dans l'évaluation et l'utilisation des cadres.

+ Posséder l'intelligence, la vision, la réflexion stratégique et les connaissances nécessaires pour participer à la planification, aux orientations et à la direction collective du Comité exécutif central. Être capable de concrétiser, de diriger, de diriger et d'organiser la mise en œuvre réussie des orientations, des politiques et des tâches du Parti, ainsi que de la stratégie de développement du pays pour la nouvelle période, dans le domaine et l'axe de travail assignés ; démontrer par la pratique une position politique forte, une loyauté absolue envers la Patrie, le Parti et le peuple, une créativité, un enthousiasme, une efficacité au travail et des « produits » précis et clairs ; oser penser, oser parler, oser agir et assumer ses responsabilités ; fédérer, rassembler et promouvoir l'équipe de cadres dans le domaine et l'axe assignés. Être conscient, responsable et capable de participer aux discussions et de contribuer aux décisions communes du Comité exécutif central ; être suffisamment en forme pour mener à bien sa mission.

En brefdoit avoir à la fois la vertu et le talent, dont la vertu est la racine("lettreCœurqui est égal à trois lettresRessources").

Français Résolument ne pas laisser passer les personnes vraiment vertueuses, talentueuses et qualifiées ; en même temps, ne pas permettre au Comité exécutif central du 14e mandat ceux qui ont l'un des défauts suivants : (1) Manque de volonté politique ; pas constant dans les lignes directrices et les points de vue du Parti ; montrer des signes d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de localisme, de lobbying pour des intérêts personnels, factionnels et de groupe ; manque d'opinions politiques, ne pas défendre ce qui est juste, ne pas combattre ce qui est mal ; (2) Violer le principe du centralisme démocratique, la démagogie, l'autoritarisme, l'arbitraire ; ne pas être juste et équitable dans l'évaluation et l'utilisation des cadres, réprimer ceux qui s'expriment ouvertement dans la lutte et la critique ; (3) Laisser une grave désunion interne ou permettre à la corruption, aux pertes et aux incidents négatifs majeurs de se produire dans les localités, les agences et les unités ; (4) Ne pas vouloir étudier et apprendre ; être conservateur, stagnant, travailler de manière inefficace, parler beaucoup mais faire peu, dire des choses qui ne correspondent pas à ce qu'ils font; Manque de discipline, non-respect des ordres et des missions de l'organisation, prestige réduit; (5) Déclaration malhonnête de patrimoine, montrant des signes d'enrichissement rapide, ayant de nombreuses maisons, de nombreuses terres, de nombreux autres biens sans expliquer clairement leur origine; soi-même ou son conjoint, ses enfants ont un style de vie exemplaire, profitant du pouvoir pour obtenir des profits illégaux; (6) Violation des réglementations sur l'histoire politique ou la politique actuelle.

En plus de définir et de comprendre clairement les exigences et les normes applicables aux membres du Comité exécutif central, il est nécessaire de calculer et de stipuler clairement la structure et le nombre du Comité exécutif central, et de résoudre correctement la relation entrequantitéetqualitéIl s'agit également d'une question qui est toujours au cœur des préoccupations lors de la préparation du personnel à chaque Congrès. Le point de vue commun et constant lors des Congrès est le suivant : pour garantir des normes, le Comité exécutif central doit se doter d'une structure adéquate afin d'assurer une direction, une succession et un développement complets ; toutefois, il n'est pas nécessaire que chaque secteur ou industrie ait des membres au Comité exécutif central s'ils ne répondent pas aux normes ; il ne faut pas abaisser les normes à cause de la structure. Il faut présenter aux élections comme membres officiels du Comité central les camarades répondant aux normes et aux conditions requises pour être nommés responsables des domaines du travail du Parti, du travail gouvernemental, du travail au Front, des organisations politico-sociales et des organismes d'État importants aux niveaux central, local et des forces armées. Les comités du Parti au niveau central et un certain nombre de ministères, de sections et de localités occupant des postes, des zones et des domaines importants doivent augmenter le nombre de membres du Comité central du Parti.

Dans la composition du 14e Comité exécutif central, il est nécessaire de veiller à assurer une proportion raisonnable de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques, ainsi qu'un nombre suffisant de scientifiques, d'artistes et de dirigeants de grandes entreprises et groupes d'État qualifiés et éligibles. S'appuyant sur les mandats précédents, la détermination du nombre de membres du 14e Comité exécutif central doit se fonder principalement sur les besoins, les missions et les exigences de la situation, sur les exigences d'une direction globale des localités et des secteurs d'activité, en veillant notamment à la qualité et aux normes, et non sur la simple recherche de la quantité.

4. Nos responsabilités

Lors de la 8e Conférence centrale du 13e mandat (octobre 2023), le Comité exécutif central a décidé de créer le Sous-comité du personnel du 14e Congrès. Ce sous-comité décidera de la création de son équipe de soutien. Il établira un règlement définissant les fonctions, les tâches, les pouvoirs, les principes, les régimes et les méthodes de travail du Sous-comité du personnel et de son équipe de soutien. Cependant, pour mener à bien cette importante mission, en termes d'idéologie, de principes directeurs, de méthodes et de modes de travail, il est nécessaire de prêter attention aux points suivants :

La préparation du personnel pour le XIVe Congrès du Parti n'incombe pas seulement au Sous-comité du personnel, au Bureau politique, au Secrétariat et au Comité exécutif central, mais aussi à l'ensemble du système politique, aux comités, organisations, services, unités et localités du Parti. Un travail de recrutement rigoureux, dès les congrès du Parti à tous les échelons, doit contribuer à la préparation du personnel pour le XIVe Congrès. Les comités, organisations, services et unités du Parti, en particulier les dirigeants et ceux qui, dans les localités où les cadres participent à la planification des cadres stratégiques à intégrer au XIVe Comité exécutif central, doivent rendre compte au Sous-comité du personnel, au Bureau politique et au Comité exécutif central du personnel qu'ils proposent et intègrent.

Les agences et organisations concernées, en premier lieu le Bureau politique et le Comité exécutif central, doivent s'atteler à la préparation. Elles doivent reconnaître l'importance cruciale de cette tâche, essentielle à la survie du Parti, au destin du régime, au développement et à la prospérité du pays. Chaque agence, localité et cadre directement impliqué dans la préparation doit pleinement comprendre ses responsabilités, s'investir pleinement et pleinement dans le travail commun et placer les intérêts du Parti, du pays et du peuple au premier plan. Il est nécessaire de synthétiser, de tirer les leçons des expériences et de souligner les avantages, les résultats, ainsi que les faiblesses et les limites des mandats précédents, notamment du XIIIe mandat, afin de disposer de bases solides pour proposer des orientations, des exigences et des tâches pour la constitution de l'équipe de cadres du XIVe mandat.

- Le travail du personnel en général et le travail du personnel du congrès en particulier ont une importance particulière comme mentionné ci-dessus, mais sont également extrêmement compliqués et difficiles, car ils sont liés àhumain, Être« travail humain ». Ce qui a étéhumainComme l'a dit l'écrivain russe Maxime Gorki : « Humain, comme ces deux mots sont fiers ! ». Mais les humains ont aussi toutes sortes de défauts malsains, dont l'expression est très délicate et délicate (comment commenter et évaluer les autres ? Surtout parler de leurs faiblesses et de leurs défauts ; où les classer ? En matière d'honneur, de régime, de politique de jouissance, de postes élevés et inférieurs, d'avantages sociaux, de salaires… comment se comparer aux autres ?… (« Perdre dix mille dollars au paradis n'est pas aussi bon que perdre une coupe face à un ami », « Un morceau de nourriture est un morceau misérable, perdre un morceau de nourriture perturbe le foie ! »). Ces défauts sont extrêmement complexes, délicats, très susceptibles de susciter des problèmes et des pensées tourmentées, et sont source de désunion. Par conséquent, le travail du Congrès doit être mené selon une procédure rigoureuse, scientifique et cohérente, garantissant une véritable équité, une transparence et une objectivité absolues, et surtout, une obligation absolue.« avoir un œil averti »Lors de l'évaluation, de l'introduction et de la sélection, les critères principaux sont les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, l'efficacité au travail et le prestige personnel et familial (« Louange à l'œil avisé, le héros devine qu'au milieu du monde, il est vieux ! »). Il faut s'appuyer sur des normes et des critères clairement définis pour évaluer correctement les cadres, sélectionner les bonnes personnes, organiser le travail correctement, les placer au bon endroit, créer une équipe, un collectif véritablement « compatible », uni, unifié et puissant. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir véritablement la démocratie dans la recherche et l'introduction du personnel, de définir clairement l'autorité et la responsabilité du collectif et des individus impliqués, et d'appliquer strictement le principe du centralisme démocratique, en promouvant le rôle et la responsabilité du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de ses dirigeants. Il faut lutter contre le localisme, la familiarité, le « copinage », les « intérêts de groupe » ; éviter les manières simplistes, arbitraires et sans principes de faire les choses. Nous devons prendre toutes les mesures nécessaires pour ne pas placer à des postes de direction des personnes indignes ou incompétentes, en particulier celles qui ont commis des erreurs ou dégradé leurs qualités et leur éthique, qui sont impliquées dans la corruption, la soif de pouvoir, l'arrogance, le patriarcat, la flatterie, l'intimidation, la couverture de criminels, qui sèment la discorde et qui nuisent à la réputation du Parti. Permettre à de telles personnes d'accéder à des postes de direction est un désastre pour le Parti, créant ainsi les conditions qui leur permettront de nuire encore davantage au pays et au peuple.

Il est nécessaire de contrôler, de superviser et d'inciter régulièrement. Pour ce faire, il faut être prudent, mener à bien chaque étape selon un processus rigoureux ; agir avec fermeté, en commençant par le personnel du Comité exécutif central, puis celui du Bureau politique et du Secrétariat, et enfin celui des principaux dirigeants. Si certaines étapes doivent être menées simultanément, elles doivent également être examinées avec attention et rigueur, afin de garantir la synchronisation et la rigueur. Nous devons nous préparer avec le plus grand soin, la plus grande attention et la plus grande rigueur, afin d'éviter autant que possible les erreurs.

Les membres du Sous-comité du Personnel et de son équipe de soutien doivent, plus que quiconque, maîtriser parfaitement leurs fonctions, leurs tâches et leurs pouvoirs, et se conformer strictement aux principes, aux régimes, aux règlements et au style de travail. Dans le cadre de leurs conseils sur l'élaboration et la mise en œuvre du processus d'intégration du personnel, de la synthèse des résultats et de l'exécution d'autres tâches sous la direction du Comité central et du Politburo, les membres du Sous-comité et de son équipe de soutien doivent faire preuve d'une grande fiabilité, d'une loyauté absolue, d'honnêteté, de transparence, d'impartialité, d'objectivité et surtout d'une grande vigilance et d'une grande perspicacité (« ne pas prendre un poulet pour un corbeau », « ne pas prendre le rouge pour un mûr », « ne pas se contenter de l'apparence, elle masque une négligence intérieure ») ; respecter scrupuleusement les principes et les relations de travail, et collaborer étroitement avec les organismes et les personnes concernés ; lutter contre toute manifestation négative chez les cadres responsables, les délégués au Congrès et les membres du Sous-comité et du Groupe de travail. En particulier, il doit y avoir des règlements et des règles stricts et synchrones pour assurer la mise en œuvre correcte des principes de centralisme démocratique, d'objectivité et d'impartialité sous la direction du Parti (Comité exécutif central du Parti, Politburo, Secrétariat, Présidium du Congrès).

Il est également nécessaire d'ajouter que, lors de la sélection, de l'organisation et de l'affectation de personnel spécifique, il est essentiel de veiller à ne pas être trop perfectionniste ni trop absolu. Nos ancêtres avaient un dicton :« Personne n'est parfait »Chacun a ses forces et ses faiblesses (« Un joyau a toujours ses défauts, vous et moi »). L'important est de savoir distinguer et évaluer précisément la nature et l'étendue de ces forces et faiblesses afin de ne pas se tromper de personne et de savoir organiser le personnel de manière appropriée pour valoriser les forces, limiter les faiblesses de chacun, se compléter mutuellement, former une équipe solide et un groupe de direction relativement complet, sans nuire aux intérêts du Parti, de la nation et de la collectivité. Notre principe est « leadership collectif », « leadership collectif », « leadership collectif ». Nous devons veiller à construire, cultiver, compléter et nous soutenir mutuellement afin que chacun puisse se perfectionner, développer ses atouts et surmonter ses faiblesses ; afin que, au sein d'un même collectif, celui-ci devienne plus parfait, plus complet et plus fort ; et que chacun s'améliore également, développant davantage ses propres qualités et compétences. Évitons la situation où « les crabes se fient à leurs pinces, les poissons à leurs nageoires », l'arrogance, le mépris des autres et le manque de coordination et de coopération. Notre objectif, notre responsabilité, est de bâtir un Comité exécutif central, un Politburo et un Secrétariat forts, véritablement unis et fortement unifiés autour du leader, afin d'assumer la glorieuse mais très lourde responsabilité de mener à bien sa mission historique et ses tâches politiques, d'organiser le Parti, l'armée et le peuple tout entier pour lutter, surmonter toutes les difficultés et les épreuves, et bâtir un Parti toujours plus pur et fort ; un pays toujours plus développé ; un peuple toujours plus prospère et heureux, digne de la confiance, de l'amour et des attentes du Parti et du peuple tout entier.