Le secrétaire général To Lam travaille avec le Comité central d'organisation

Étaient également présents le camarade Tran Cam Tu, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat ; des camarades membres du Politburo, secrétaires du Comité central du Parti et dirigeants des départements centraux, des ministères et des sections.

Le rapport présenté à la conférence a montré que, depuis le début de son mandat, le Comité central d'organisation a donné son avis sur la finalisation de 119 projets, a conseillé le Bureau politique, le Secrétariat et le Comité exécutif central, et a supervisé la publication de 185 documents afin de piloter de manière globale et coordonnée tous les aspects de la construction et de l'organisation du Parti. Avec une approche nouvelle, urgente, radicale mais sûre et scientifique, le Comité a formulé des recommandations pertinentes sur le contenu du modèle organisationnel, les fonctions et les missions, assorties d'un plan de mise en œuvre méthodique. À ce jour, le modèle organisationnel du système politique est quasiment achevé.

Il est prévu qu'après la réorganisation, le niveau provincial supprimera plus de 18 400 postes ; le niveau communal, plus de 110 000 postes ; et les activités de plus de 120 500 travailleurs à temps partiel au niveau communal à l'échelle nationale prendront fin.

Entre 2026 et 2030, on prévoit que cela permettra d'économiser plus de 190 000 milliards de VND sur le budget de l'État, soit une réduction moyenne d'environ 38 000 milliards de VND par an, sans compter les autres dépenses. Par ailleurs, le Comité prodigue des conseils proactifs sur la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national, en veillant à leur cohérence et à leur exhaustivité en termes de contenu, de personnel et d'organisation, au service du Congrès ; en traitant rapidement les problèmes qui se présentent, contribuant ainsi à garantir que les travaux préparatoires aux congrès du Parti à tous les niveaux soient adaptés au nouveau contexte et aux nouvelles exigences, et ne soient pas interrompus par la restructuration de l'appareil.

S'exprimant lors de la réunion, le secrétaire général To Lam a salué les résultats complets du Comité central d'organisation en matière de conseils sur la construction et l'organisation du Parti, et a vivement apprécié la franchise du Comité dans son auto-examen, son évaluation et la reconnaissance de 5 groupes de limitations et de 4 causes principales dans chaque aspect de son travail.

Le Secrétaire général a demandé au Comité central d'organisation de continuer à innover dans sa réflexion, ses recherches, ses conseils et de proposer au Politburo, au Secrétariat et au Comité exécutif central des solutions plus fondamentales et radicales pour surmonter efficacement les limitations qui ont été soulignées.

Concernant les tâches à accomplir dans les prochains mois, le secrétaire général To Lam a souligné que la période allant jusqu'au XIVe Congrès national du Parti est cruciale et qu'il est impératif d'agir rapidement pour mener à bien la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national du Parti et préparer au mieux les travaux du XIVe Congrès, condition essentielle à l'entrée du pays dans une ère nouvelle. En conséquence, le secrétaire général a demandé au Comité central d'organisation de concentrer ses efforts, avec la plus grande détermination politique, sur la réalisation des orientations et des tâches fixées.

« Nous devons définir une vision commune tout au long des nombreux congrès. Le travail de construction du Parti est essentiel, car le succès ou l'échec de la cause révolutionnaire repose sur le Parti. Comment continuer à renforcer sa vitalité, suffisamment pour guider le pays dans cette nouvelle ère ? Telle est la question que nous nous posons sans cesse. La barque révolutionnaire vietnamienne entre dans une phase d'accélération intense, semée d'embûches, exigeant du batelier, le Parti, une plus grande force et un courage accru pour mener à bien son objectif. Il s'agit d'une exigence stratégique générale, à laquelle le Comité central d'organisation doit s'attacher pleinement. Il est nécessaire de continuer à promouvoir le rôle de l'organe consultatif stratégique pour la construction du Parti, de se concentrer sur le perfectionnement des institutions, l'amélioration des capacités de planification des politiques et des orientations, l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti, et même d'approfondir la réflexion sur des questions majeures telles que la formulation de recommandations sur l'orientation de la révision et de l'enrichissement de la Plateforme politique et de la Charte du Parti, afin de garantir que nous soyons toujours intègres, forts et en constante évolution, capables de répondre aux exigences de la direction du pays dans cette nouvelle ère », a déclaré le secrétaire général To Lam.

Soulignant trois grandes orientations et quatre tâches clés pour la période immédiate allant jusqu'au 14e Congrès national du Parti et les années suivantes, le Secrétaire général a suggéré que le Comité central d'organisation renforce son rôle d'organe consultatif stratégique du Parti, en se concentrant sur le conseil, le perfectionnement des institutions et l'amélioration de la capacité à planifier les politiques et les orientations du Parti ; en conseillant sur la mise en œuvre efficace de l'organisation du système politique selon le nouveau modèle, en assurant son bon fonctionnement ; en conseillant sur une forte innovation en matière de gestion du personnel, en préparant soigneusement les projets de documents et les plans de personnel pour le nouveau Comité du Parti - question « clé de voûte » pour réaliser les objectifs et la vision du 14e Congrès national du Parti.

« Nous devons adopter une vision à long terme pour préparer l'équipe de cadres, en assurant une transition harmonieuse entre les générations, afin que la génération suivante surpasse la précédente. Il convient de s'attacher à améliorer la qualité des cadres à tous les niveaux, notamment les cadres stratégiques et de terrain, en développant leur esprit critique et leurs compétences managériales, conformément au modèle organisationnel du nouveau système administratif et aux exigences de développement et de progrès du pays. Les dirigeants, à tous les niveaux, doivent, dans cette nouvelle ère, posséder la vertu, le talent, l'engagement, la vision, la force et l'enthousiasme révolutionnaire nécessaires pour assumer les responsabilités historiques de la nation. Il est essentiel d'innover dans la réflexion, de perfectionner les mécanismes et les politiques de détection, d'attraction et de promotion des talents, en particulier dans les secteurs et domaines stratégiques clés. Il faut encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer une responsabilité collective. »

Le secrétaire général To Lam a également demandé au Comité central d'organisation de renforcer la construction et la rectification du Parti et du système politique afin qu'ils soient intègres et forts à tous égards, de lutter contre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de l'évolution personnelle et de la transformation intérieure, de les réprimer et de les sanctionner sévèrement. Il a insisté sur la nécessité de renforcer la prévention du gaspillage, de promouvoir une culture de la frugalité et de combattre le gaspillage parmi les cadres et les membres du Parti, en particulier parmi les dirigeants des comités, autorités et organisations du Parti à tous les niveaux.