Allocation unique pour les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam

Le gouvernement vient de publier le décret n° 143/2018/ND-CPdétaillant la loi sur l'assurance sociale et la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail sur l'assurance sociale obligatoire pour les employés étrangers travaillant au Vietnam.

En conséquence, l’article 15 stipule spécifiquement l’ordre et les procédures de participation et de résolution des régimes d’assurance sociale comme suit :

- Les procédures de participation à l'assurance sociale et les procédures de règlement des prestations d'assurance sociale pour les employés prescrites à l'article 2, clause 1, du présent décret seront mises en œuvre conformément aux procédures pour les employés vietnamiens et seront mises en œuvre conformément aux dispositions du chapitre VII de la loi sur l'assurance sociale ; articles 57, 58, 59, 60, 61, 62 de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ; article 5 du décret n° 115/2015/ND-CP ; articles 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 et article 26 du décret n° 37/2016/ND-CP, à l'exception des dispositions de l'article 3 du présent article et de l'article 16 du présent décret.

- Les documents de demande de participation et de règlement des régimes d'assurance sociale des employés visés à l'article 1 du présent article émis par des organismes étrangers doivent être traduits en vietnamien et certifiés conformément aux dispositions de la loi vietnamienne.

- Règlement des prestations d'assurance sociale uniques : Dans les 10 jours suivant la date de résiliation du contrat de travail ou la date d'expiration du permis de travail, du certificat d'exercice ou de la licence d'exercice (selon la première éventualité), si l'employé ne continue pas à travailler dans le cadre du contrat de travail ou si la licence n'est pas renouvelée, l'employé demande à recevoir des prestations d'assurance sociale uniques et soumet la demande comme prescrit à l'agence d'assurance sociale.

Dans les 5 jours ouvrables suivant la réception des documents complets, conformément aux prescriptions, l'organisme d'assurance sociale est chargé de régler le problème et d'organiser le versement du salaire au salarié. En cas de non-règlement, une réponse écrite motivée doit être fournie.