L'Université de Vinh annonce le recrutement de fonctionnaires et de contrats de travail en 2024

1. Poste occupé, nombre de postes vacants

Le nombre total d'employés et de travailleurs à recruter en 2024 s'élève à 56 personnes. Plus précisément :

1.1. Recrutement des fonctionnaires

L'école recrute 30 collaborateurs, avec la structure suivante :

+ Enseignants : 28 personnes.

+ Professeurs du secondaire enseignant des matières spécialisées : 2 personnes.

1.2. Recrutement des enseignants selon la politique d'attraction

L'école recrute 7 enseignants selon la politique d'attraction, plus précisément les avantages et les politiques sont les suivants :

- Lors du travail à l'école, l'école paie les frais d'attraction pour les professeurs associés : 150 millions de VND/personne ; Doctorats : 100 millions de VND/personne ;

- Priorité donnée à l'utilisation d'une chambre(si nécessaire)dans la zone dortoir, logement scolaire ;

- Prise en charge de l'utilisation d'Internet, de la papeterie et des documents professionnels, ainsi que des frais de déplacement fixes pour les professeurs associés : 4 millions de VND/mois ; Doctorats : 2 millions de VND/mois ;

- Fourni avec un ordinateur portable pour travailler(peut être converti en espèces au taux de 20 millions de VND) ;

- Bénéficiez d'autres avantages réguliers selon la politique d'attraction de l'école.

1.3. Recrutement par contrat de travail

L'école recrute 19 contrats de travail, avec la structure suivante :

+ Enseignants : 5 personnes (3 institutrices maternelles et 2 institutrices primaires).

+ Spécialistes : 14 personnes.

Détails des postes à pourvoir :

2. Formulaire et contenu du recrutement

L'école organise le recrutement sous forme d'examen et d'accueil des fonctionnaires, contenu et forme conformément aux dispositions de la loi et du Règlement sur le recrutement, l'utilisation, la gestion des fonctionnaires et employés de l'Université Vinh, spécifiquement en 2 tours d'examen comme suit :

2.1. Tour 1 :Vérifiez les conditions de candidature dans le formulaire de candidature, conformément aux exigences du poste à pourvoir. Si le candidat remplit les conditions requises, il sera admis à participer à la deuxième phase. Au plus tard cinq jours ouvrables après la fin de l'examen des conditions et des standards du candidat à la première phase, l'École lui notifiera sa participation à la deuxième phase.

2.2. Tour 2 :Pratique et entretien pour tester les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.

- Contenu : Basé sur les tâches, les normes de compétence professionnelle et d'expertise du titre de poste de fonctionnaire et conformément aux exigences du poste à recruter.

- Pour les candidats postulant à des postes d'enseignant/assistant d'enseignement, le format du test est la pratique de l'enseignement/assistant d'enseignement et l'expertise professionnelle selon les exigences du poste.

+ Les candidats préparent 5 périodes d'enseignement en amont des matières/cours liés au poste d'enseignant à recruter, au cours desquelles les candidats sont encouragés à préparer les matières et les périodes d'enseignement sous forme d'enseignement par projet.

Le candidat tire au sort une des cinq périodes d'enseignement du poste proposé et donne le cours. Il répond ensuite directement aux questions du jury concernant la période d'enseignement, les fonctions de l'enseignant, ses aptitudes à la recherche scientifique, sa maîtrise des technologies de l'information, sa maîtrise des langues étrangères et autres compétences professionnelles et techniques requises d'un enseignant.

+ Durée : L'examen pratique dans une période de cours dure 50 minutes(Avant l'examen pratique, les candidats n'ont pas plus de 15 minutes pour se préparer).

- Pour les postes restants, le format du test est un entretien direct.

+ Les candidats préparent à l’avance le contenu de 5 tâches professionnelles pour répondre aux exigences du poste.

Les candidats tirent au sort l'une des cinq tâches du poste proposé et répondent au contenu tiré. Ils répondent ensuite directement aux questions du jury.

+ Durée : entretien de 30 minutes(Avant l'entretien, les candidats disposent de 15 minutes maximum pour se préparer, sans compter le temps d'examen).

- Score : 100 points.

- Pas de révision des résultats du tour 2.

3. Normes et conditions d'enregistrementassister àrecrutement

3.1. Normes et conditions générales

a) Les candidats doivent satisfaire à toutes les conditions et normes spécifiées à la clause 1, article 5, décret n° 115/2020/ND-CP et aux exigences pratiques de l'Université Vinh, notamment comme suit :

Les personnes qui remplissent les conditions suivantes, indépendamment de leur origine ethnique, de leur religion, de leurs croyances, de leur sexe ou de leur statut social, sont éligibles pour présenter une demande :

- Est un citoyen vietnamien, avec résidence permanente au Vietnam ;

- Avoir de bonnes qualités morales ;

- Être âgé de 18 ans ou plus, jouir de sa pleine capacité civile ;

- Bonne santé;

- Avoir des documents de candidature clairs ;

Parallèlement, satisfaire aux normes de formation, de promotion et de compétence professionnelle et technique du poste tel que prescrit.(spécifié dans le Règlement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires et employés de l'Université de Vinh publié conjointement avec la Résolution n° 07/NQ-HDT du 27 mars 2023 du Conseil de l'Université)et les conditions et normes spécifiques de chaque poste à pourvoir.(détails en annexe).

b) Les candidats doivent s'engager dans le formulaire de candidature à respecter les conditions et les normes conformément aux réglementations en vigueur qui ont été annoncées publiquement et être légalement responsables des copies des diplômes, certificats et autres documents pertinents lors de la soumission de la candidature.

c) Sujets non admissibles :

- Perte de la capacité civile ou capacité civile limitée ;

- Être poursuivi pour responsabilité pénale ; purger une peine pénale ou une décision de justice ; être soumis à des mesures administratives d'envoi dans un établissement médical ou éducatif.

- Être sanctionné à partir du niveau d'avertissement ou plus dans d'autres unités.

3.2. Conditions spécifiques pour postuler au poste de maître de conférences

a) Être titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur dans le domaine approprié ou dans un domaine adapté au domaine requis(priorité donnée aux titulaires d'un master dans le domaine concerné).

b) Capacité à appliquer les technologies de l’information et à utiliser des langues étrangères dans l’exécution des tâches d’un enseignant.

c) Avoir des capacités pédagogiques et des aptitudes à la recherche scientifique.

d) Être en bonne santé pour répondre aux exigences du poste.

d) Répondre à des normes spécifiques pour chaque poste de recrutement(détails en annexe).

3.3. Conditions spécifiques pour postuler au poste d'assistant d'enseignement

a) Être titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur adapté au poste, au secteur d'activité ou à la spécialisation en enseignement.

b) Posséder des compétences en langues étrangères et en applications des technologies de l’information pour répondre aux exigences du poste.

c) Être en bonne santé pour répondre aux exigences du poste.

d) Répondre aux normes spécifiques à chaque poste de recrutement(détails en annexe).

3.4. Conditions spécifiques pour postuler au poste de spécialiste

a) Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur dans un domaine ou une spécialisation appropriée à l’industrie ou au domaine de travail.

b) Être en bonne santé pour répondre aux exigences du poste.

c) Répondre aux normes spécifiques à chaque poste de recrutement(détails en annexe).

3.5. Cas examinés pour l'admission à la fonction publique

Sur la base des conditions d'inscription au recrutement des fonctionnaires et des exigences du poste à pourvoir, l'Université Vinh examine et décide d'accepter les candidats fonctionnaires qui répondent aux normes et conditions du poste, notamment comme suit :

a) Une personne ayant 5 ans ou plus d’expérience professionnelle, effectuant actuellement un travail professionnel adapté à l’emploi dans le poste prévu dans une agence, une organisation ou une unité établie conformément aux dispositions de la loi.

b) Les personnes qui étaient cadres, fonctionnaires ou employés publics et qui ont été ensuite transférées par les autorités compétentes pour travailler dans d'autres agences, organisations ou unités par décision écrite, mais qui effectuent toujours un travail adapté au poste prévu.

c) Les personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur (reconnu par une autorité compétente comme prescrit) travaillant dans des établissements d'enseignement, de formation et de recherche scientifique à l'étranger ou dans des établissements d'enseignement, de formation et de recherche scientifique étrangers ayant leur siège ou des succursales établies au Vietnam, avec une spécialisation en formation adaptée au poste à pourvoir et avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un travail professionnel et technique adapté au poste à pourvoir.

4. Documents de candidature et frais

4.1. Formulaire de demande

- Formulaire de demande selon le formulaire délivré par le décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du Gouvernement(exemple de formulaire)Télécharger depuis le site Web de l'Université de Vinh);

- Un CV auto-rédigé certifié par une autorité compétente dans les 06 mois à compter de la date de dépôt de la candidature ;

- Copies notariées des diplômes et relevés de notes requis pour le poste postulé ; Dans le cas où les diplômes et relevés de notes sont délivrés par des établissements de formation étrangers, ils doivent être notariés et traduits en vietnamien et reconnus par le ministère de l'Éducation et de la Formation ;

- Copies notariées des certificats de langues étrangères et d'informatique délivrés par des établissements de formation compétents(le cas échéant) ;

- Certificat de santé délivré par un établissement médical compétent au niveau du district ou supérieur dans les 6 mois ;

- Copie de l'acte de naissance ; Copie notariée de la carte d'identité du citoyen ou de la carte d'identité ;

- Copies notariées de certificats de mérite, certificats de mérite, certificats de jouissance de police, certificats de priorité(le cas échéant) ;

- 4 photos 4 x 6 cm(prise au cours des 6 derniers mois).

4.2Frais de dossier

Les frais de recrutement sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 92/2021/TT-BTC du 28 octobre 2021 du Ministère des Finances stipulant les taux de perception, la collecte, le paiement, la gestion et l'utilisation des frais de recrutement, des frais d'examen de promotion et de promotion de grade des fonctionnaires et employés publics.

Les frais de candidature pour les candidats sont de 500 000 VND/candidat.

5. Heure et lieu de réception des documents

- Période de dépôt des candidatures : Du 27 septembre 2024 au 27 octobre 2024.

- La période de sélection, d'annonce des candidats retenus, de signature du contrat, d'attribution et d'acceptation du poste devrait être terminée en novembre 2024. Les détails concernant l'heure et le lieu précis seront annoncés par l'École sur le site Web et au Département de l'organisation du personnel.

- Lieu de réception des documents : Département de l'organisation du personnel, 4e étage, bâtiment administratif, Université de Vinh(S182 Le Duan, ville de Vinh, province de Nghe An).

- Site web:vinhuni.edu.vn; Sous-site Web :phongtccb.vinhuni.edu.vn.

- Numéro de téléphone de contact : 02383.551345, poste 352, 322 ; Hotline : 0988.126003./.