Le Comité populaire provincial a donné pour instruction de surmonter les lacunes et les limites du travail de réforme administrative.

Français Le Comité populaire provincial vient de publier un communiqué officiel sur la résolution des lacunes et des limites de la réforme administrative au troisième trimestre 2023. Selon l'évaluation, au troisième trimestre 2023, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire provincial et le Comité populaire provincial se sont attachés à diriger et à orienter les agences, les unités et les localités pour continuer à promouvoir la réforme administrative de manière globale et approfondie dans tous les domaines, le contenu de la réforme administrative suivant de près le Programme de réforme administrative pour la période 2021-2030 et le Plan provincial de réforme administrative (PAR) en 2023, notamment : La deuxième réunion du Comité directeur provincial du PAR s'est tenue pour proposer des tâches et des solutions pour renforcer le leadership et la direction du PAR dans la province ; 33/41 tâches selon le plan PAR en 2023 de la province ont été achevées, atteignant un taux de 80,4 %. Promulgation de règlements sur l'évaluation et le classement du travail du PAR des agences et des unités de la province.

Les agences, unités et localités continuent de progresser dans la simplification des procédures administratives, la révision et la réorganisation de l'appareil organisationnel conformément à la réglementation, l'attention portée à la formation et à la promotion, et la mise en œuvre complète des régimes et politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les agents des agences et unités. Une attention particulière est portée à la mise en place de l'administration électronique et numérique. La mise en œuvre du projet n° 06 continue d'être fortement impulsée par les dirigeants, Nghe An figurant parmi les cinq provinces du pays affichant la meilleure mise en œuvre.

Cependant, outre les résultats obtenus, le travail de réforme administrative présente encore quelques lacunes et limitations telles que : Il existe toujours une situation où les chefs de quelques agences et unités ne sont pas résolus et ne prêtent pas l'attention voulue à la direction du travail de réforme administrative des agences et unités ; il n'y a pas beaucoup de solutions et d'innovations dans le travail de réforme administrative ; Le taux de dossiers soumis via les services publics en ligne est encore faible, les départements, les branches, les comités populaires aux niveaux des districts et des communes n'ont pas vraiment propagé de manière proactive ou n'ont pas eu de solutions pour augmenter le taux de dossiers en ligne pour les procédures administratives sous leur autorité ; il existe toujours une situation où les fonctionnaires de certaines agences et unités sont signalés par l'opinion publique comme causant des problèmes et du harcèlement dans l'exercice de leurs fonctions ; certaines unités n'ont pas publié de plan de transformation numérique pour 2023 ; L'auto-inspection, la discipline et la discipline administrative n'ont pas été effectuées régulièrement, de sorte que certains cadres, fonctionnaires et employés publics ayant un comportement et des attitudes inférieurs aux normes dans l'exercice de leurs fonctions et tâches n'ont pas été détectés et corrigés en temps opportun.

Pour surmonter les lacunes et les limitations mentionnées ci-dessus, le Comité populaire provincial demande aux départements, branches et secteurs provinciaux, ainsi qu'aux comités populaires des districts, des villes et des bourgs, de se concentrer sur la mise en œuvre des contenus suivants :

1. Renforcer la direction, l’inspection et la supervision de la mise en œuvre de la réforme administrative dans les agences, les unités et les localités, en veillant à ce que les tâches soient déployées rapidement et dans les délais prévus, conformément au plan établi.

2. Promouvoir le travail de propagande et déployer des solutions pour augmenter le taux de soumission des dossiers de règlement des procédures administratives via les services publics en ligne par les particuliers et les organisations.

3. Appliquer strictement la discipline et les règles administratives des cadres, fonctionnaires et agents publics. Renforcer les activités d'inspection afin de détecter et de traiter avec rigueur les cas de manquements à l'éthique publique de la part des cadres, fonctionnaires et agents publics.

4. Pour les agences et unités qui n'ont pas encore publié le Plan de transformation numérique pour l'année et la période, publier rapidement le Plan conformément à la réglementation, et en même temps, préparer un document expliquant clairement les raisons du retard dans la publication du Plan et faire rapport au Comité populaire provincial (par l'intermédiaire du Département de l'intérieur et du Département de l'information et des communications) avant le 30 octobre 2023 pour synthèse et rapport au Comité directeur provincial de la réforme administrative.

5. Inspecter et vérifier les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de leurs agences et unités qui sont signalés par l'opinion publique comme causant des troubles, du harcèlement, violant l'éthique publique, et avoir des plans pour remplacer et transférer immédiatement ceux qui sont lents, faibles, violent l'éthique publique ou sont signalés par des personnes et des entreprises, causant une mauvaise opinion publique dans l'exercice des fonctions et des tâches publiques.

6. Les organismes et unités désignés par le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative pour diriger les travaux de réforme administrative (Bureau du Comité populaire provincial, Département de la Construction, Département des Ressources naturelles et de l'Environnement, Département de la Planification et de l'Investissement, Comité populaire de la ville de Vinh, Comité populaire du district de Nghi Loc, Comité populaire du district de Dien Chau) doivent examiner d'urgence les tâches clés assignées par le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative. En fin d'année, ils doivent présenter un rapport sur les résultats au Département de l'Intérieur, organe permanent du Comité de pilotage, pour synthèse et présentation au Comité provincial de pilotage de la réforme administrative lors de la réunion de fin d'année 2023.

Demander aux directeurs de département, aux chefs de département et de branche au niveau provincial, aux présidents des comités populaires de district, de ville et de bourg de diriger directement la mise en œuvre des tâches assignées et de synthétiser et de rapporter les résultats de la mise en œuvre au comité populaire provincial (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) dans des rapports périodiques pour un examen plus approfondi et une orientation de la mise en œuvre.