Le Comité populaire provincial a donné pour instruction de surmonter les lacunes et les limites du travail de réforme administrative.

Français Le Comité populaire provincial vient de publier un message officiel sur la résolution des lacunes et des limites de la réforme administrative au troisième trimestre 2023. Selon l'évaluation, au troisième trimestre 2023, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire provincial et le Comité populaire provincial se sont concentrés sur la direction et l'orientation des agences, des unités et des localités pour continuer à promouvoir la réforme administrative de manière globale et approfondie dans tous les domaines, le contenu de la réforme administrative suivant de près le Programme de réforme administrative pour la période 2021-2030, le Plan provincial de réforme administrative (PAR) en 2023, en particulier : La deuxième réunion du Comité directeur provincial du PAR s'est tenue pour définir les tâches et les solutions visant à renforcer le leadership et la direction du PAR dans la province ; 33/41 tâches selon le plan PAR en 2023 de la province ont été achevées, atteignant un taux de 80,4 %. Promulgation de règlements sur l'évaluation et le classement du travail du PAR des agences et des unités de la province.

Les agences, unités et localités continuent de simplifier efficacement les procédures administratives, de réviser et de réorganiser l'appareil conformément à la réglementation, de privilégier la formation et le perfectionnement, et de mettre pleinement en œuvre les politiques et les régimes destinés aux cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs des agences et unités. La construction de l'administration électronique et numérique suscite un intérêt particulier. La mise en œuvre du projet n° 06 continue d'être fortement impulsée par les dirigeants, Nghe An figurant parmi les cinq provinces les plus performantes du pays.

Français Cependant, en plus des résultats obtenus, le travail de réforme administrative présente encore quelques lacunes et limitations telles que : Il existe toujours une situation où les chefs de quelques agences et unités ne sont pas déterminés et ne prêtent pas l'attention voulue à la direction du travail de réforme administrative des agences et unités ; il n'y a pas beaucoup de solutions et d'innovations dans le travail de réforme administrative ; Le taux de dossiers soumis via les services publics en ligne est encore faible, les départements, les branches, les comités populaires aux niveaux des districts et des communes n'ont pas vraiment été proactifs dans la propagation ou la recherche de solutions pour augmenter le taux de dossiers en ligne pour les procédures administratives sous leur autorité ; il existe toujours une situation où les fonctionnaires de certaines agences et unités sont signalés par l'opinion publique comme causant des problèmes et du harcèlement dans l'exercice de leurs fonctions officielles ; certaines unités n'ont pas publié de plan de transformation numérique pour 2023 ; L'auto-inspection, la discipline et la discipline administrative n'ont pas été effectuées régulièrement, de sorte que certains cadres, fonctionnaires et employés publics ont un comportement et des attitudes inférieurs aux normes dans l'exercice de leurs fonctions et tâches et n'ont pas été détectés et corrigés en temps opportun.

Pour surmonter les lacunes et les limitations susmentionnées, le Comité populaire provincial demande aux départements, branches et secteurs provinciaux, ainsi qu'aux comités populaires des districts, des villes et des bourgs, de se concentrer sur la mise en œuvre des contenus suivants :

1. Renforcer la direction, l’inspection et la supervision de la mise en œuvre de la réforme administrative dans les agences, les unités et les localités, en veillant à ce que les tâches soient déployées rapidement et dans les délais prévus, conformément au plan établi.

2. Promouvoir la propagande et mettre en œuvre des solutions pour augmenter le taux de soumission des dossiers de règlement des procédures administratives via les services publics en ligne par les particuliers et les organisations.

3. Appliquer strictement la discipline et la discipline administrative des cadres, fonctionnaires et employés publics. Renforcer les activités d'inspection afin de détecter et de traiter avec rigueur les cas de cadres, fonctionnaires et employés publics violant l'éthique publique.

4. Pour les agences et unités qui n'ont pas encore publié le Plan de transformation numérique pour l'année et la période, publier rapidement le Plan conformément à la réglementation, et en même temps, préparer un document expliquant les raisons du retard dans la publication du Plan et faire rapport au Comité populaire provincial (par l'intermédiaire du Département de l'intérieur et du Département de l'information et des communications) avant le 30 octobre 2023 pour synthèse et rapport au Comité directeur provincial de la réforme administrative.

5. Inspecter et vérifier les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de leurs agences et unités qui sont signalés par l'opinion publique comme causant des troubles, du harcèlement ou violant l'éthique publique ; avoir des plans pour remplacer et transférer immédiatement les cas de stagnation, de faiblesse, de violations de l'éthique publique ou ceux signalés par des personnes et des entreprises, provoquant une mauvaise opinion publique dans l'exercice des fonctions et des tâches publiques.

6. Les organismes et unités sélectionnés par le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative pour diriger les travaux de réforme administrative (Bureau du Comité populaire provincial, Département de la Construction, Département des Ressources naturelles et de l'Environnement, Département de la Planification et de l'Investissement, Comité populaire de la ville de Vinh, Comité populaire du district de Nghi Loc, Comité populaire du district de Dien Chau) doivent examiner d'urgence les tâches clés assignées par le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative. À la fin de l'année, ils doivent présenter un rapport sur les résultats au Département de l'Intérieur, organe permanent du Comité de pilotage, pour synthèse et présentation au Comité provincial de pilotage de la réforme administrative lors de la réunion de fin d'année 2023.

Demander aux directeurs de département, aux chefs de département et de branche au niveau provincial, aux présidents des comités populaires de district, de ville et de bourg de diriger directement la mise en œuvre des tâches assignées et de synthétiser et de rapporter les résultats de la mise en œuvre au comité populaire provincial (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) dans des rapports périodiques pour un examen continu et une orientation de la mise en œuvre.