Pourquoi les gens talentueux démissionnent-ils ?

Le projet de développement de ressources humaines de haute qualité (projet 922) est mis en œuvre par Da Nang depuis 2006. À ce jour, 460 participants ont obtenu leur diplôme, dont 375 travaillent dans des agences et des unités de la ville. 40 personnes ont démissionné et ont accepté une indemnisation de la ville.

Après avoir terminé mes études, on ne m’a pas attribué d’emploi convenable.

Parallèlement aux ressources humaines issues de la politique d'attraction des talents, les étudiants du projet ont rapidement complété la qualité et la quantité de l'appareil administratif public.La plupart des agences évaluent les étudiantspensée dynamique et innovante,capable d'aborder le travail rapidement et efficacement grâce à une formation adéquate.

Cependant, selon le ministère de l'Intérieur de Danang, 207 étudiants ont actuellement été recrutés comme fonctionnaires et employés du secteur public ; 60 personnes ont été nommées cadres. Plus de 100 diplômés travaillent sous contrat.« Les 40 personnes talentueuses qui ont démissionné travaillaient pour la plupart sous contrat », a déclaré M. Vo Ngoc Dong, directeur du ministère de l'Intérieur.

Le sort des étudiants sous contrat est également « précaire », car la réglementation impose aux services administratifs de résilier les contrats. « Les étudiants peuvent être transférés dans des services publics. Mais ils ne peuvent alors pas participer aux tâches de gestion administrative, qui ne sont pas adaptées à leur spécialisation. Même à leur retour dans les services publics, ils ne sont pas certains d'avoir un poste pour passer l'examen », a confié une étudiante sur le point de quitter son emploi.

Selon cette personne, le transfert des étudiants vers des services publics n'est pas conforme à l'esprit du contrat initial : ils seront répartis selon leurs souhaits et leurs professions. « Lors du recrutement pour le projet, il faut prévoir leur insertion après l'obtention de leur diplôme afin de leur garantir un emploi. Or, les étudiants sont désormais contraints de se retrouver dans une telle situation ; ils ne peuvent pas contribuer, même s'ils le souhaitent », a-t-elle déclaré.

D'un point de vue managérial, M. Vo Ngoc Dong a expliqué que la difficulté d'intégrer les étudiants au projet résidait dans les chevauchements. En effet, parallèlement à l'envoi d'étudiants en formation, la ville attire également des talents pour occuper des postes en pénurie. Il arrive donc que des étudiants obtiennent leur diplôme, mais qu'il n'y ait pas de place pour travailler.

Faible salaire administratif, insuffisant pour vivre

Un fonctionnaire, après avoir participé à un projet de master à l'étranger, a constaté de retour chez lui que son poste de directeur adjoint avait déjà été occupé. Avec un salaire d'environ 5 millions de VND par mois, il a expliqué qu'il devait faire preuve de parcimonie. « Les étudiants contractuels ont des revenus encore plus faibles », a-t-il ajouté.

Pour survivre dans le milieu administratif, de nombreux étudiants travaillent dans des agences gouvernementales le jour et donnent des cours particuliers le soir. « Mais imaginez travailler huit heures par jour, puis trois heures supplémentaires le soir, et tout le monde n'a pas la force nécessaire. Ils n'arrivent même pas à se concentrer sur leur travail principal au bureau », a déclaré une étudiante.

Après avoir quitté le projet pour poursuivre un doctorat, une personne travaillant actuellement à Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré qu'il y a une dizaine d'années, les fonctionnaires n'accordaient pas beaucoup d'importance au revenu. Aujourd'hui, de nombreux étudiants à l'étranger bénéficient d'un environnement et d'un niveau de vie plus élevés, et leurs amis exerçant la même profession bénéficient de revenus attractifs, ce qui influence leur état d'esprit.

Face à cette situation, Da Nang a autrefois soutenu les étudiants en leur versant un million de dongs supplémentaires par mois. Mais cette aide a été interrompue en raison de la réglementation sur l'utilisation des fonds budgétaires. Cette source de soutien a ensuite été supprimée, bien que, selon les responsables du Département des affaires intérieures de la ville, un budget ait été prévu pour y faire face.

Certains étudiants sont confus lorsqu’ils abordent le travail administratif.

Depuis 2004, Da Nang propose des bourses d'études dès le niveau universitaire. Le lycée pour élèves surdoués Le Quy Don a été choisi pour recruter d'excellents élèves. Les élèves qui participent à ce projet sont destinés à devenir fonctionnaires après l'obtention de leur diplôme.

Toutefois, selon le ministère de l’Intérieur,Bien qu'ils soient bien formés et spécialisés, en raison du manque de connaissances préalables, la plupart des diplômés universitaires sont confus lors de leurs premiers pas dans le travail administratif, incapables d'utiliser pleinement leurs connaissances et leurs compétences, ce qui affecte l'efficacité du travail.

Certains étudiants ne peuvent pas développer leurs compétences professionnelles pour les principales raisons suivantes : ne pas être affecté au bon poste dans leur domaine d’expertise ; ne pas être capable de s’adapter à l’environnement de travail administratif ; les dirigeants manquent de confiance et d’écoute des opinions ; ne pas être dotés d’équipements de travail adéquats ; ne pas être proactif et ne pas recevoir la coopération de leurs collègues.

Selon le ministère de l'Intérieur, en plus des 40 personnes talentueuses qui ont quitté leur emploi, parmi les 47 étudiants qui ont violé le contrat du projet, 19 ont obtenu leur diplôme mais ne sont pas retournés au travail, et 5 cas ont reçu du travail mais n'ont pas pleinement effectué la période de travail de 7 ans comme indiqué dans le contrat.

« De nombreux employés de la ville depuis deux ou trois ans m'ont confié qu'ils perdaient leur emploi. Ils utilisent à peine les langues étrangères ou les connaissances, car ils passent leurs journées à faire de la paperasse. L'environnement de travail dépend de l'agence et du responsable. Dans la plupart des cas, les jeunes leaders créent des conditions favorables, mais dans certaines unités, le leadership est difficile et les étudiants n'ont pas l'occasion de s'exprimer, ce qui engendre un sentiment de frustration chez beaucoup », a déclaré un étudiant.

Proposition d'allonger le calendrier de remboursement en cas de départ de l'emploi

À Da Nang, les poursuites judiciaires contre des étudiants talentueux pour rupture de contrat durent depuis de nombreuses années. Le ministère de l'Intérieur de Da Nang a déclaré qu'au cours des deux dernières années, conformément à la réglementation de l'État sur l'indemnisation des dépenses budgétaires, les étudiants ayant enfreint la loi devaient rembourser une seule fois. « Auparavant, ils recevaient un milliard ; maintenant, ils ne doivent plus rembourser qu'un seul milliard. Les frais de scolarité perçus par les étudiants constituent l'argent des impôts ; ils doivent donc être remboursés. Ceux qui ont enfreint le contrat continuent d'en bénéficier, car la monnaie s'est dépréciée », a déclaré M. Dong..

De nombreux étudiants espèrent que la ville disposera d'une feuille de route pour retarder les remboursements lorsque les étudiants auront quitté l'école, en plus de cela.Les talents devraient être transférés de l'administration publique vers le secteur privé. Ainsi, ils ne violeront pas le contrat et pourront mieux contribuer à la ville.Il ne s’agit pas non plus d’une fuite des cerveaux, car l’étudiant travaille toujours à Da Nang ou dans le pays.

« En dehors du secteur privé, de nombreuses unités manquent de métiers immédiatement accessibles aux étudiants formés à l'étranger. De nombreuses entreprises de Da Nang recherchent des ressources humaines maîtrisant les langues étrangères, mais n'en trouvent pas. Elles doivent donc recruter à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville, où les salaires sont exorbitants. Pendant ce temps, à Da Nang, les étudiants ne peuvent pas travailler », a déclaré un étudiant.