Pourquoi les gens talentueux démissionnent-ils ?

Le projet de développement de ressources humaines de haute qualité (projet 922) est mis en œuvre par Da Nang depuis 2006. À ce jour, 460 participants ont obtenu leur diplôme, dont 375 travaillent dans des agences et des unités de la ville. 40 personnes ont démissionné et accepté une indemnisation de la ville.

Après avoir terminé mes études, aucun emploi convenable ne m'a été proposé.

En plus des ressources humaines issues de la politique d’attraction des talents, les étudiants du projet ont rapidement comblé le déficit qualitatif et quantitatif de l’appareil administratif public.La plupart des agences évaluent les étudiantspensée dynamique et innovante,Capacité à aborder le travail rapidement et efficacement grâce à une formation adéquate.

Toutefois, selon le ministère de l'Intérieur de Da Nang, 207 étudiants ont été recrutés comme fonctionnaires et employés du secteur public ; 60 ont été nommés cadres. Plus de 100 diplômés travaillent sous contrat.« Les 40 personnes talentueuses qui ont démissionné travaillaient pour la plupart sous contrat », a déclaré M. Vo Ngoc Dong, directeur du ministère de l'Intérieur.

Le sort des étudiants sous contrat est également « précaire », car la réglementation impose aux services administratifs de résilier les contrats. « Les étudiants peuvent être transférés dans des services publics. Mais ils ne peuvent alors pas participer à des tâches de gestion administrative, qui ne sont pas adaptées à la spécialisation qu'ils ont étudiée. Même à leur retour dans les services publics, ils ne sont pas certains d'avoir un poste pour passer l'examen », a confié une étudiante sur le point de quitter son emploi.

Selon cette personne, le transfert des étudiants vers des services publics n'est pas conforme à l'esprit du contrat initial : les transferts seront organisés en fonction des souhaits et des professions des étudiants. « Lors du recrutement pour le projet, il faut prévoir leur insertion après l'obtention de leur diplôme afin de garantir leur emploi. Or, les étudiants sont désormais contraints à une telle situation : ils ne peuvent pas contribuer, même s'ils le souhaitent », a-t-elle déclaré.

D'un point de vue managérial, M. Vo Ngoc Dong a expliqué que la difficulté d'intégrer les étudiants au projet résidait dans le chevauchement des compétences. En effet, parallèlement à l'envoi d'étudiants en formation, la ville attire également des talents pour occuper des postes en pénurie. Il arrive donc que des étudiants obtiennent leur diplôme, mais qu'il n'y ait pas de place pour travailler.

Faible salaire administratif, insuffisant pour vivre

Un fonctionnaire, après avoir participé à un projet de master à l'étranger, a constaté de retour chez lui que son ancien poste de directeur adjoint avait déjà été occupé. Avec un salaire d'environ 5 millions de VND par mois, il a expliqué qu'il devait faire preuve de parcimonie. « Les étudiants contractuels ont des revenus encore plus faibles », a-t-il ajouté.

Pour survivre dans le milieu administratif, de nombreux étudiants travaillent pour des agences gouvernementales le jour et donnent des cours particuliers le soir. « Mais imaginez travailler huit heures par jour, puis trois heures supplémentaires le soir. Tout le monde n'a pas la force. Ils n'arrivent même pas à se concentrer sur leur travail principal au bureau », a déclaré une étudiante.

Après avoir quitté le projet pour poursuivre un doctorat, une personne travaillant actuellement à Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré qu'il y a une dizaine d'années, les fonctionnaires n'accordaient pas beaucoup d'importance au revenu. Aujourd'hui, de nombreux étudiants à l'étranger bénéficient d'un environnement et d'un niveau de vie plus élevés, et leurs amis exerçant la même profession ont des revenus intéressants, ce qui influence leur psychologie.

Face à cette situation, Da Nang a autrefois soutenu les étudiants en leur versant un million de dongs supplémentaires par mois. Mais cette aide a ensuite été supprimée en raison de la réglementation sur l'utilisation des fonds budgétaires. Cette source de soutien a ensuite été supprimée, bien que, selon les responsables du Département des affaires intérieures de la ville, un budget ait été prévu pour y remédier.

Certains étudiants sont confus lorsqu’ils abordent le travail administratif.

Depuis 2004, Da Nang accorde des bourses dès le niveau universitaire. Le lycée pour élèves surdoués Le Quy Don a été choisi pour recruter d'excellents étudiants. Les étudiants qui participent à ce projet sont automatiquement appelés à devenir fonctionnaires après l'obtention de leur diplôme.

Cependant, selon le ministère de l'Intérieur,Bien qu'ils soient bien formés et spécialisés, en raison du manque de connaissances préalables à la fonction publique, la plupart des diplômés universitaires sont confus lors de leurs premiers pas dans le travail administratif, incapables d'utiliser pleinement leurs connaissances et leurs compétences, ce qui affecte l'efficacité du travail.

Certains étudiants ne peuvent pas développer leurs compétences professionnelles pour les principales raisons suivantes : ne pas être affecté au bon poste dans leur domaine d’expertise ; ne pas être capable de s’adapter à l’environnement de travail administratif ; les dirigeants manquent de confiance et d’écoute des opinions ; un équipement de travail inadéquat ; un manque d’initiative et un manque de coopération de la part des collègues.

Selon le ministère de l'Intérieur, en plus des 40 personnes talentueuses qui ont quitté leur emploi, parmi les 47 étudiants qui ont violé le contrat du projet, 19 ont obtenu leur diplôme mais ne sont pas retournés au travail, et 5 cas ont reçu du travail mais n'ont pas effectué pleinement la période de travail de 7 ans comme indiqué dans le contrat.

« De nombreux employés de la ville depuis deux ou trois ans m'ont confié qu'ils étaient bloqués dans leur carrière. Ils n'utilisaient guère de langues étrangères ni de connaissances, car ils passaient leurs journées à faire de la paperasse. L'environnement de travail dépend de chaque agence et de chaque responsable. Dans la plupart des cas, les jeunes leaders créent des conditions favorables, mais dans certaines unités, le leadership est difficile et les étudiants n'ont pas l'occasion de s'exprimer, ce qui engendre un sentiment de frustration chez beaucoup », a déclaré un étudiant.

Proposition d'allonger le calendrier de remboursement en cas de départ de l'emploi

À Da Nang, les poursuites judiciaires contre des talents pour rupture de contrat durent depuis de nombreuses années. Le ministère de l'Intérieur de Da Nang a déclaré qu'au cours des deux dernières années, conformément à la réglementation de l'État sur l'indemnisation des dépenses budgétaires, les étudiants ayant enfreint la loi devaient rembourser une seule fois. « Auparavant, ils recevaient un milliard ; maintenant, ils ne doivent rembourser qu'un seul milliard. Les frais de scolarité perçus par les étudiants constituent l'argent des impôts, ils doivent donc rembourser. Ceux qui ont enfreint le contrat continuent d'en bénéficier, car la monnaie s'est dépréciée », a déclaré M. Dong..

De nombreux étudiants souhaitent que la ville dispose d'une feuille de route pour retarder les remboursements lorsque les étudiants sont partis, en plus deLes talents devraient être transférés du secteur public vers le secteur privé. Ainsi, ils ne violeront pas leurs contrats et pourront mieux contribuer à la ville.Il ne s’agit pas non plus d’une fuite des cerveaux, car l’étudiant travaille toujours à Da Nang ou dans le pays.

« En dehors du secteur privé, de nombreuses unités manquent de métiers immédiatement accessibles aux étudiants formés à l'étranger. De nombreuses entreprises de Da Nang recherchent des ressources humaines maîtrisant les langues étrangères, mais ne parviennent pas à les trouver. Elles doivent donc recruter à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville, où les salaires sont exorbitants. Pendant ce temps, à Da Nang, les étudiants ne peuvent pas travailler », a déclaré un étudiant.