Pourquoi le Secrétaire général s’inquiète-t-il de la « honte » parmi les cadres et les membres du parti ?

Lors de la récente Conférence nationale sur la lutte contre la corruption, le Secrétaire général a souligné qu'il est nécessaire de sensibiliser les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics à l'autocritique, à la condamnation et à la lutte contre la corruption et le gaspillage ; de respecter l'intégrité et l'honneur et d'avoir honte lorsque quelqu'un ou ses proches sont corrompus ou gaspilleurs.

Lors de la 7e Conférence centrale, le Secrétaire général avait déjà souligné avec franchise la situation de certains dirigeants et gestionnaires, y compris des responsables stratégiques, dont les qualités n'étaient pas à la hauteur. Le chef de notre Parti s'est également demandé si, lors de l'évaluation et de la nomination des responsables, il fallait accorder une attention particulière aux qualités, aux compétences, ou aux deux.

Ce n'est pas un hasard si le Secrétaire général a soulevé une telle question dans le contexte actuel. Récemment, plusieurs cadres, y compris des cadres stratégiques, ont été sanctionnés ; plusieurs affaires majeures ont été portées devant les tribunaux, et la cause de ces sanctions était également liée à la dégradation morale, à l'absence de « honte » des individus.

La « petite corruption » est présente dans de nombreux domaines, notamment au sein des agences gouvernementales, et prend diverses formes. Elle consiste en un harcèlement et des désagréments pour les personnes et les entreprises dans la gestion de leur travail. Elle exige des enveloppes, des pots-de-vin et des suggestions pour tout.

Lors d'une rencontre avec les électeurs du district de Tay Ho (Hanoï), le Secrétaire général a souligné qu'il n'y a pas seulement une grande corruption, mais aussi une « petite corruption » comme la gale, très irritante et inconfortable, et en même temps dirigé et résolument retiré de l'appareil du Parti et de l'État les fonctionnaires corrompus et corrompus.

Sans vergogne, par amour de la frime et du formalisme. La résolution 4 du XIIe Comité central a également dénoncé 27 manifestations de dégradation morale chez les cadres. Elle a clairement pointé du doigt l'ambition de pouvoir, le non-respect des missions de l'organisation, la recherche par tous les moyens de mobilisation, d'influence et d'obtention de votes et de confiance de la part d'individus, de manière malsaine. Souffrir de la maladie des « réalisations », avidité de gloire, se mettre en avant, dissimuler ses défauts, exagérer ses réalisations, « polir » son nom ; aimer être exalté et loué ; « courir après les réalisations », « courir après les récompenses », « courir après les titres »…

Le cas de Trinh Xuan Thanh est un exemple typique de dégradation, ne connaissant pas la « honte » quand il court constamment après les réalisations, court après les récompenses, aime se montrer différent des autres, voyage dans une voiture de luxe d'une valeur de 5,7 milliards avec de fausses plaques d'immatriculation issues de la sueur et des larmes du peuple...

Aucune honte à déclarer son patrimoine. Selon l'Inspection générale, sur un million de personnes tenues de déclarer leur patrimoine et leurs revenus, seules quatre personnes ont été reconnues coupables de malhonnêteté. Ces chiffres montrent que la déclaration de patrimoine actuelle n'est qu'une formalité : les gens se contentent de déclarer, sans supervision ni contrôle, et les infractions ne sont découvertes qu'avec l'intervention de l'inspection.

Il y a eu des cas de fonctionnaires propriétaires de résidences. Lors de l'intervention de l'agence d'inspection, ils ont expliqué que leurs biens provenaient de la vente de balais ou de l'élevage de porcs. Certains ont expliqué qu'ils leur avaient été donnés par leur mère adoptive ou leurs jeunes frères et sœurs. Il est arrivé que des fonctionnaires déclarent des biens d'une valeur inférieure à 50 millions de dongs, alors qu'en réalité, leurs maris, épouses, enfants ou proches possèdent d'énormes patrimoines. Il y a également eu quelques cas de hauts fonctionnaires sanctionnés pour violation de la réglementation relative à la déclaration de patrimoine. Cette situation résulte également de la malhonnêteté et de l'absence de « honte » du déclarant lui-même.

Il n'y a pas de honte à critiquer et à se critiquer soi-même. Les gens profitent des réunions pour transformer leurs critiques et leur autocritique en critiques élogieuses, se critiquant moins les uns les autres et se flattant davantage pour s'inclure eux-mêmes. Beaucoup ont peur de critiquer les autres par crainte d'être réprimés ou de nuire à leurs propres intérêts.

Conscients de cette situation, de nombreuses résolutions du Parti et plus récemment la 4e résolution centrale ont souligné que l’autocritique et la critique dans de nombreux endroits ne sont que des formalités, qu’il existe encore un état de déférence, d’évitement et de peur du conflit ; en même temps, nous sommes déterminés à trouver des solutions pour mettre fin à cette situation.

Sans vergogne face aux tentations matérielles. Nombreux sont ceux qui n'ont pas hésité à accepter des pots-de-vin de plusieurs milliards de dongs, des maisons, des voitures de luxe… pour finalement être sanctionnés ou traduits en justice, et se rendre compte qu'ils se sont « donné » mutuellement des dizaines, voire des centaines de milliards de dongs, tout l'argent durement gagné par le peuple, et qu'ils ont agi comme si de rien n'était.

De nombreux cas ont été et sont encore portés devant les tribunaux, comme la « grande affaire » de la réception de pots-de-vin dans le projet de chemin de fer urbain de Hanoi, l'affaire Duong Chi Dung, l'affaire du Vietnam Oil and Gas Group (PVN) qui a perdu 800 milliards de VND... pour finalement constater que le montant d'argent que les gens se « soudoient » mutuellement s'élève à des dizaines de milliards, voire des centaines de milliards de VND.

De plus, en raison de leur absence de pudeur, de nombreuses personnes sont prêtes à se couvrir mutuellement, à défendre leurs « intérêts collectifs » et à traiter les fonctionnaires fautifs de manière formelle. Certains fonctionnaires fautifs sont même sanctionnés par une mutation à un poste supérieur. Récemment, de nombreux cas de fonctionnaires ayant aidé, cautionné ou dissimulé des actes répréhensibles ont fait l'objet de mesures disciplinaires de la part du Comité central d'inspection et du Bureau politique.

De son vivant, le président Ho Chi Minh a déclaré que les cadres doivent allier vertu et talent. Si l'on possède de la vertu mais pas de talent, il sera difficile d'accomplir quoi que ce soit, mais si l'on possède du talent mais pas de vertu, on ne peut rien faire. La dégradation de la moralité et du mode de vie est la principale manifestation de la dégénérescence.

Par conséquent, une fois qu’un cadre s’est dégradé moralement et n’est pas rapidement prévenu et traité, tous les efforts pour avoir un appareil gouvernemental propre, fort et non corrompu sont impossibles.