Pourquoi le Secrétaire général s’inquiète-t-il de la « honte » parmi les cadres et les membres du parti ?

Lors de la récente Conférence nationale sur la lutte contre la corruption, le Secrétaire général a souligné qu'il est nécessaire de sensibiliser les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics à l'autocritique, à la condamnation et à la lutte contre la corruption et le gaspillage ; de respecter l'intégrité, l'honneur et d'avoir honte lorsque leurs proches ou eux-mêmes sont corrompus et gaspilleurs.

Lors de la 7e Conférence centrale, le Secrétaire général avait déjà souligné avec franchise la situation où certains dirigeants et gestionnaires, y compris des responsables stratégiques, présentaient des qualités insuffisantes. Le chef de notre Parti s'est également demandé si, lors de l'évaluation et de la nomination des responsables, il fallait accorder une attention particulière aux qualités, aux compétences, ou aux deux.

Ce n'est pas un hasard si le Secrétaire général a soulevé une telle question dans la situation actuelle. Récemment, plusieurs cadres, y compris des cadres stratégiques, ont été sanctionnés ; plusieurs affaires importantes ont été portées devant les tribunaux. En fin de compte, la cause réside aussi dans la dégradation morale, l'absence de « honte » des individus.

La « petite corruption » est présente dans de nombreux domaines, notamment au sein des agences gouvernementales, et prend diverses formes. Elle se traduit par du harcèlement et des désagréments pour les personnes et les entreprises dans la gestion de leur travail. Elle implique de recourir à des enveloppes, des pots-de-vin et des suggestions pour tout.

Lors d'une rencontre avec les électeurs du district de Tay Ho (Hanoï), le Secrétaire général a souligné qu'il n'y a pas seulement une grande corruption, mais aussi une « petite corruption » comme la gale, très irritante et inconfortable, et en même temps dirigé et résolument retiré de l'appareil du Parti et de l'État les fonctionnaires corrompus et corrompus.

Sans honte, sans ostentation ni formalisme. La résolution 4 du XIIe Comité central a également dénoncé 27 manifestations de dégradation morale chez les fonctionnaires. Elle a clairement souligné l'ambition de pouvoir, le non-respect des missions de l'organisation, la recherche par tous les moyens de mobilisation, d'influence et d'obtention de votes et de confiance de la part d'individus, de manière malsaine. Souffrir de la maladie des « réalisations », être avide de gloire, se mettre en avant, dissimuler ses défauts, exagérer ses réalisations, « polir » son nom ; aimer être exalté et loué ; « courir après les réalisations », « courir après les récompenses », « courir après les titres »…

Le cas de Trinh Xuan Thanh est un exemple typique de dégradation, ne connaissant pas la « honte » lorsqu'il court constamment après des réalisations, court après des récompenses, aime se montrer différent des autres, voyage dans une voiture de luxe d'une valeur de 5,7 milliards avec de fausses plaques d'immatriculation issues de la sueur et des larmes du peuple...

Ne pas connaître la « honte » de déclarer son patrimoine. Selon l'Inspection générale, sur un million de personnes tenues de déclarer leur patrimoine et leurs revenus, seules quatre personnes ont été reconnues coupables de malhonnêteté. Ces chiffres montrent que la déclaration de patrimoine actuelle n'est qu'une formalité : les gens se contentent de déclarer, sans supervision ni contrôle, et les infractions ne sont découvertes qu'avec l'intervention de l'inspection.

Il y a eu des cas de fonctionnaires propriétaires de manoirs. Lorsque l'agence d'inspection est intervenue, ils ont expliqué que leurs biens provenaient de la vente de balais ou de l'élevage de porcs. Certains ont expliqué qu'ils leur avaient été donnés par leur mère adoptive ou leurs jeunes frères et sœurs. Il est arrivé que des fonctionnaires déclarent des biens d'une valeur maximale de 50 millions de VND, alors qu'en réalité, leurs maris, femmes, enfants ou proches possèdent d'énormes sommes d'argent. Il y a également eu quelques cas de hauts fonctionnaires sanctionnés pour violation des règles de déclaration de patrimoine. Cette situation découle également du manque d'honnêteté et d'« honte » du déclarant.

Il n'y a pas de honte à critiquer et à s'autocritiquer. Les gens profitent des réunions pour transformer leurs critiques et leur autocritique en critiques élogieuses, se critiquant moins les uns les autres et se flattant davantage pour s'inclure eux-mêmes. Beaucoup ont peur de critiquer les autres par crainte d'être persécutés ou de nuire à leurs propres intérêts.

Conscients de cette situation, de nombreuses résolutions du Parti et plus récemment la 4e résolution centrale ont également souligné que l’autocritique et la critique dans de nombreux endroits ne sont que des formalités, qu’il existe encore un état de déférence, d’évitement et de peur du conflit ; en même temps, nous sommes déterminés à trouver des solutions pour mettre fin à cette situation.

Sans vergogne face aux tentations matérielles. Nombreux sont ceux qui n'ont pas hésité à accepter des pots-de-vin de plusieurs milliards de dongs, des maisons, des voitures de luxe… pour finalement se rendre compte, après avoir été sanctionnés ou traduits en justice, qu'ils se sont « donné » mutuellement des dizaines, voire des centaines de milliards de dongs, tout l'argent durement gagné par le peuple, comme si de rien n'était.

De nombreux cas ont été et sont encore portés devant les tribunaux, comme la « grande affaire » de la réception de pots-de-vin dans le cadre du projet de chemin de fer urbain de Hanoi, l'affaire Duong Chi Dung, l'affaire du Vietnam Oil and Gas Group (PVN) qui a perdu 800 milliards de VND... pour finalement constater que le montant d'argent que les gens se « soudoient » mutuellement s'élève à des dizaines de milliards, voire des centaines de milliards de VND.

De plus, en raison de leur absence de pudeur, de nombreuses personnes sont prêtes à se couvrir mutuellement, à défendre leurs « intérêts collectifs » et à traiter les fonctionnaires fautifs de manière formelle. Certains d'entre eux sont même sanctionnés par une mutation à un poste supérieur. Récemment, de nombreux cas de fonctionnaires ayant aidé, cautionné ou couvert des actes répréhensibles ont fait l'objet de mesures disciplinaires de la part de la Commission centrale d'inspection et du Bureau politique.

De son vivant, le président Ho Chi Minh a déclaré que les cadres doivent allier vertu et talent. Si l'on possède de la vertu mais pas de talent, il sera difficile d'accomplir quoi que ce soit, tandis que si l'on possède du talent mais pas de vertu, on ne peut rien accomplir. La dégradation de la moralité et du mode de vie est la principale manifestation de la dégénérescence.

Par conséquent, une fois qu’un cadre s’est dégradé moralement et n’est pas rapidement prévenu et traité, tous les efforts pour avoir un appareil gouvernemental propre, fort et non corrompu sont impossibles.