Pourquoi le secrétaire général s'inquiète-t-il de la « honte » qui règne parmi les cadres et les membres du parti ?

Lors de la récente Conférence nationale sur la lutte contre la corruption, le secrétaire général a souligné qu'il est nécessaire de développer une conscience de l'autocritique, de la condamnation et de la lutte contre la corruption et le gaspillage ; de respecter l'intégrité et l'honneur, et d'éprouver de la honte lorsqu'un membre de sa famille ou l'un de ses proches est corrompu ou gaspilleur parmi les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Lors de la 7e Conférence centrale, le Secrétaire général avait déjà évoqué sans détour le fait que certains dirigeants et cadres, y compris des hauts responsables, possédaient des qualités insuffisantes pour exercer leurs fonctions. Le chef de notre Parti s'était également interrogé sur la pertinence, lors de l'évaluation et de la nomination des fonctionnaires, de privilégier les qualités, les compétences, ou les deux.

Ce n'est pas un hasard si le secrétaire général a soulevé cette question dans le contexte actuel. Car récemment, plusieurs cadres, y compris des cadres stratégiques, ont été sanctionnés ; plusieurs affaires importantes ont été portées devant les tribunaux, et la cause en était, au final, la dégradation morale, le manque de scrupules de certains individus.

La petite corruption sévit dans de nombreux milieux, notamment au sein des administrations, et prend de multiples formes. Elle engendre des difficultés et des harcèlements pour les particuliers et les entreprises dans leurs démarches. Elle se caractérise par le recours systématique aux pots-de-vin, aux faveurs et aux influences.

Lors d'une rencontre avec des électeurs dans le district de Tay Ho (Hanoï), le secrétaire général a souligné qu'il n'y a pas seulement de la grande corruption, mais aussi de la « petite corruption » comme la gale, très irritante et inconfortable, et a en même temps dirigé et résolument écarté du Parti et de l'appareil d'État les fonctionnaires corrompus.

L'amour de la frime et le formalisme exacerbés ont conduit à une situation indécente. La résolution 4 du 12e Comité central a également dénoncé publiquement 27 manifestations de dégradation morale chez les cadres. Elle a clairement mis en lumière leur ambition démesurée pour le pouvoir, leur manquement aux missions de l'organisation et leur recours à tous les moyens pour mobiliser, influencer et obtenir des votes et des marques de confiance de manière malsaine. Ils souffraient du « mal des réussites », étaient avides de gloire, cherchaient à se mettre en avant, dissimulaient leurs faiblesses, exagéraient leurs accomplissements, se forgeaient une réputation, aimaient être exaltés et loués, couraient après les succès, les récompenses et les titres.

L'affaire Trinh Xuan Thanh est un exemple typique de déchéance, un homme qui ignore la « honte » lorsqu'il court sans cesse après les succès, après les récompenses, aime se mettre en avant et voyage dans une voiture de luxe d'une valeur de 5,7 milliards de yuans avec de fausses plaques d'immatriculation financées par la sueur et les larmes du peuple...

Il n'y a aucune honte à déclarer son patrimoine. Selon l'Inspection générale, sur un million de personnes tenues de déclarer leurs biens et leurs revenus, seules quatre ont été reconnues coupables de malhonnêteté. Ces chiffres montrent que la déclaration de patrimoine actuelle n'est qu'une simple formalité : les gens se contentent de déclarer, sans contrôle ni vérification, et les infractions ne sont découvertes que lorsque l'organisme d'inspection intervient.

Il y a eu des cas de fonctionnaires propriétaires de somptueuses demeures. Lors d'un contrôle, ils ont prétendu avoir acquis leurs biens grâce à la vente de balais ou à l'élevage de porcs. Certains ont affirmé les avoir reçus en cadeau de leur mère adoptive ou de leurs jeunes frères et sœurs. On a également constaté des cas de fonctionnaires déclarant un patrimoine inférieur à 50 millions de dongs, alors qu'en réalité, leurs conjoints, enfants ou proches possédaient des biens considérables. Enfin, quelques hauts fonctionnaires ont été sanctionnés pour non-respect de la réglementation en matière de déclaration de patrimoine. Cette situation résulte aussi de la malhonnêteté et d'un manque de scrupules de la part des déclarants eux-mêmes.

Il n'y a pas de honte à critiquer et à s'autocritiquer. Certains profitent des réunions pour transformer la critique et l'autocritique en « compliments », se critiquant moins et se flattant davantage pour s'inclure. D'autres, en revanche, craignent de critiquer par peur de représailles ou de nuire à leurs propres intérêts.

Face à cette situation, de nombreuses résolutions du Parti, et plus récemment la 4e résolution centrale, ont souligné que l'autocritique et la critique ne sont, dans de nombreux endroits, que des formalités, et qu'il subsiste un climat de déférence, d'évitement et de crainte du conflit ; parallèlement, nous sommes déterminés à trouver des solutions pour mettre fin à cette situation.

Sans scrupules face aux tentations matérielles, nombreux sont ceux qui n'ont pas hésité à accepter des pots-de-vin se chiffrant en milliards de dongs, des maisons, des voitures de luxe… pour découvrir, une fois sanctionnés ou traduits en justice, qu'ils s'étaient « donné » des dizaines, voire des centaines de milliards de dongs, argent durement gagné par d'autres, sans le moindre scrupule.

De nombreuses affaires ont été et sont encore portées devant les tribunaux, comme la « grande affaire » de corruption liée au projet de métro urbain de Hanoï, l'affaire Duong Chi Dung, l'affaire du groupe pétrolier et gazier vietnamien (PVN) ayant perdu 800 milliards de VND… pour finalement constater que les sommes que les gens se « versent » en « pots-de-vin » atteignent des dizaines, voire des centaines de milliards de VND.

Par manque de scrupules, nombreux sont ceux qui n'hésitent pas à se couvrir mutuellement, à privilégier les « intérêts du groupe » et à traiter les fonctionnaires fautifs de manière formelle, allant même jusqu'à « sanctionner » certains d'entre eux par une mutation à un poste supérieur. Récemment, plusieurs cas de fonctionnaires ayant aidé, toléré et couvert des actes répréhensibles ont fait l'objet de procédures disciplinaires de la part du Comité central d'inspection et du Politburo.

De son vivant, le président Hô Chi Minh affirmait que les cadres devaient posséder à la fois vertu et talent. Celui qui a la vertu mais pas le talent aura du mal à accomplir quoi que ce soit, mais celui qui a du talent mais pas la vertu ne pourra rien faire. La dégradation des mœurs et des modes de vie est la manifestation la plus importante qui conduit à la dégénérescence.

Par conséquent, une fois qu'un groupe de cadres s'est dégradé moralement et n'est pas rapidement empêché et traité, tous les efforts visant à avoir un appareil gouvernemental propre, fort et non corrompu sont impossibles.