Cette situation montre que le chemin vers l’atteinte de 35% de femmes députées à l’Assemblée nationale comporte encore de nombreux obstacles.

Le Vietnam manque encore d’un grand nombre de représentantes féminines participant aux organes élus, ce qui affecte l’élaboration des politiques et la garantie de l’égalité des sexes.

Selon l'Union interparlementaire, le Vietnam a réalisé des progrès significatifs dans l'augmentation de la participation des femmes dans les organes élus, passant de 3 % de femmes députées à l'Assemblée nationale au cours du premier mandat à 24,4 % au cours du 13e mandat.

Malgré des progrès considérables, le taux de 24,4 % constitue encore un écart important par rapport aux 35 % de femmes déléguées participant aux organes élus pour la période 2016-2021, tel que défini dans la résolution 11-NQ/TW du Politburo. De plus, les femmes occupent principalement des postes tels que membres du Comité permanent et adjointes ; actuellement, seules 4 provinces sur 63 comptent des femmes présidentes de conseils populaires. Réduire l'écart entre hommes et femmes dans la vie politique est nécessaire pour promouvoir l'égalité des sexes et progresser vers une société progressiste, mais de nombreuses difficultés subsistent.

« Lors de la récente discussion sur la promotion de la communication pour augmenter le taux de participation des femmes aux organes élus », Mme Pham Thi Hai Chuyen, ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a particulièrement mis l'accent sur les facteurs culturels traditionnels et les stéréotypes de genre.

« Il existe encore des préjugés largement répandus, non seulement au sein de la société et des familles, des hommes envers les femmes, mais aussi parmi les femmes elles-mêmes. Certains candidats sont encore inquiets et manquent de confiance, pensant ne pas être capables de convaincre les électeurs », a déclaré la ministre Pham Thi Hai Chuyen.

Mme Truong Thi Hanh, directrice par intérim du Département général du ministère de l'Intérieur, a également déclaré que les femmes doivent être plus confiantes, plus déterminées et démontrer leurs véritables capacités dans les activités électorales.

En raison des préjugés sur les différences entre hommes et femmes : « Le travail des femmes cadres n'est pas spécifique. Des réglementations différentes entre hommes et femmes, telles que l'âge de la retraite, l'âge de la formation et l'âge de placement familial, limitent également la participation des femmes à la vie sociale, notamment aux postes de direction et de management. Le plus remarquable est que les femmes doivent prendre leur retraite lorsqu'elles sont au sommet de leurs connaissances et de leur expérience », a ajouté Mme Chuyen.

La discrimination entre les femmes et les hommes aux postes de direction reste répandue. Dans « Bridging the Gap », The Economist écrivait : « Les femmes ont fait de grands progrès dans tous les domaines, mais elles ont encore plus de mal que les hommes à accéder aux postes les plus élevés… Hommes et femmes sont recrutés presque à égalité à la sortie de l’école : mais à mi-chemin de la carrière, de nombreuses femmes sont exclues ; et au sommet, elles sont quasiment absentes… La plupart des postes à responsabilités restent une prérogative masculine. »

De plus, les femmes subissent une pression pour s'occuper des tâches ménagères et de la famille. Selon les croyances traditionnelles, elles ont du mal à concilier vie professionnelle et vie familiale, ce qui constitue également un obstacle pour elles.

De plus, l'organisation électorale ne favorise pas l'égalité des sexes ; les candidates doivent également assumer de nombreuses responsabilités, ce qui réduit leurs chances d'être élues. Elles sont souvent placées sur les mêmes listes que des candidats ayant de meilleures chances d'être élus.

Le Vietnam doit prendre des mesures fermes et concrètes pour atteindre l’objectif de 35 % de femmes élues au sein des organes élus pour la période 2016-2021.

« Prendre soin des femmes et les aider à participer à l'Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux est une contribution concrète à la promotion de l'égalité des sexes, à l'avancement des femmes, au bonheur familial et à la prospérité du pays », a déclaré le Dr Nguyen Thi Thu Ha.

Selon VOV