« L'affaire Viet A est une épreuve douloureuse pour le travail du personnel »

Concernant l'affaire de la société Viet A qui a gonflé le prix des kits de dépistage de la Covid-19, plusieurs responsables des Centres de contrôle et de prévention des maladies et d'hôpitaux ont été poursuivis pour avoir perçu des « commissions ». Récemment, deux fonctionnaires du gouvernement central, l'ancien ministre de la Santé Nguyen Thanh Long et l'ancien président du Comité populaire de Hanoï Chu Ngoc Anh, ont été poursuivis et placés en détention provisoire.

S'adressant aux journalistes, le professeur associé Dr Nguyen Quoc Dung, directeur de l'Académie politique régionale II, a déclaré que la pandémie de Covid-19, et l'affaire Viet A en particulier, constituent un test pour la lutte contre la corruption et le travail des personnels. Ce test a conduit de nombreux dirigeants et fonctionnaires du secteur de la santé à s'effondrer sous les balles enrobées de sucre. Cette situation constitue également une leçon douloureuse qu'il est nécessaire d'apprendre en profondeur afin de former des équipes de direction plus compétentes et plus compétentes à l'avenir.

Professeur associé, Dr. Nguyen Quoc Dung - Directeur de l'Académie politique régionale II.

PV:Avant l'affaire Viet A, une série de mesures disciplinaires avaient été prises à l'encontre de dirigeants provinciaux et centraux, y compris des officiers de haut rang. Que ressentez-vous lorsque des fonctionnaires occupant de hauts postes sont corrompus et dégradés ?

Monsieur Nguyen Quoc Dung :Nous sommes très tristes des incidents récents, des dirigeants de haut rang, des cadres qui ont eu une période de test et de formation dans les localités, mais qui, peut-être en raison d'un manque de culture morale révolutionnaire, de style de vie et d'idéologie, ont été facilement tentés et sont tombés dans l'argent.

Outre le processus de recrutement en cinq étapes, je pense que le travail d'organisation du personnel doit adopter des perspectives plus approfondies pour évaluer correctement les individus. Bien qu'il soit très difficile d'évaluer correctement les individus, car la conscience est dans leur tête, il est nécessaire de faire preuve d'une grande persévérance.

Il faut examiner les cas pour les analyser et en tirer des leçons, éviter de profiter du processus en cinq étapes pour y insérer des opinions personnelles et transformer le général en particulier. Il est donc nécessaire de se concentrer davantage sur la formation de cadres à la fois compétents et professionnels, comme l'a dit l'Oncle Ho, et notamment sur la sensibilisation des cadres.

Lors de la sélection et de la nomination des fonctionnaires, outre la compétence professionnelle, les qualités morales sont extrêmement importantes. Ces qualités doivent être la diligence, l'économie, l'intégrité, l'impartialité et l'altruisme, conformément à l'idéologie et à la morale de Hô Chi Minh.

Par exemple, la dynastie Tran, une dynastie brillante, a vaincu les Mongols à trois reprises. Cette dynastie devait compter sur une équipe de dirigeants et de généraux dotés de grandes capacités et de grandes qualités morales. Lire à nouveauStratégie militaire- une œuvre perdue enregistrée à divers endroits montre que le héros Tran Hung Dao a donné 8 points pour choisir des personnes talentueuses, comme poser des questions verbalement pour voir si la réponse est claire, tester les espions pour voir s'ils sont loyaux, utiliser des astuces de beauté pour voir s'ils sont moraux, et même la corruption pour voir s'ils accepteront de l'argent.

Cela signifie que nous devons disposer d'un outil d'évaluation globale des cadres. Cependant, la solution fondamentale consiste à améliorer le niveau culturel des cadres et des membres du Parti, non seulement en matière d'études, mais aussi de respect de soi, de conscience morale, de sens du service et de lutte pour les idéaux du Parti.

Je pense que le système actuel de sélection des membres du Parti doit être revu, car, dans certains endroits, l'admission au Parti reste une formalité. Si notre Parti ne dispose pas de membres forts et dotés de qualités morales suffisantes, la tâche sera très difficile. Par conséquent, le travail de construction, de rectification, de formation des cadres et d'admission au Parti est extrêmement important, non seulement en termes de mécanismes et de processus, mais aussi de sélection des cadres et des membres. Ces derniers doivent être formés par la pratique. De plus, la personne qui recommande doit être responsable des cadres corrompus, et il est également nécessaire de réévaluer la responsabilité collective lors de la sélection et du vote de ces personnes.

Au vu des récents incidents impliquant des cadres, il ne faut pas être pessimiste, car il existe encore de nombreuses personnes compétentes et de nombreux dirigeants très compétents. L'enjeu est de créer un environnement propice à la contribution des cadres et de mener à bien toutes les politiques et tous les régimes.

L'ancien ministre de la Santé Nguyen Thanh Long (photo de gauche) et l'ancien président du Comité populaire de Hanoi Chu Ngoc Anh viennent d'être poursuivis et placés en détention provisoire dans le cadre de l'affaire Viet A.

PV : L’affaire Viet A est un test et nous a montré de nombreux coins sombres, monsieur ?

Monsieur Nguyen Quoc Dung :Cette affaire met à l'épreuve les politiques de lutte contre la corruption et le travail du personnel. Ce test est en effet très douloureux, car de nombreux fonctionnaires sont impliqués et poursuivis pénalement.

Dans les conditions difficiles de l'épidémie, d'innombrables personnes ont sacrifié leur vie pour leurs camarades, leurs coéquipiers et la communauté. Mais pourquoi certains responsables tolèrent-ils le Viêt-nam à des fins personnelles ? Du point de vue de la conscience humaine, c'est inacceptable.

L'affaire s'est déroulée avec une telle « commission » que beaucoup de gens ont peut-être eu l'illusion que le prix avait été fixé et l'ont donc simplement suivi, la « commission » étant versée par l'entreprise ? Est-ce ce qui fait que les gens tombent facilement ?

L'affaire Viet A a également révélé un danger caché : la collusion et la connivence de certains dirigeants. De toute évidence, l'entreprise a trompé l'agence d'État en prétendant que les kits de test lui appartenaient et qu'elle les avait fabriqués elle-même. Comment se déroulent donc l'inspection et la supervision ? Il est nécessaire de revoir cette étape afin d'identifier les responsables.

Journaliste : L'opinion publique se demande si les erreurs des fonctionnaires sont dues à la corruption ou à une mauvaise gestion. Quel est votre avis ?

Monsieur Nguyen Quoc Dung :Le problème principal reste la corruption de certains fonctionnaires. Leurs qualifications peuvent être faibles, mais s'ils ont de l'estime de soi et de la moralité, ils ne le feront pas. Accepter de l'argent qui ne vous appartient pas, avec une telle somme, c'est se poser les questions suivantes : « D'où vient cet argent ? » « À quoi sert-il ? » Si vous êtes une personne respectueuse, vous connaîtrez immédiatement la réponse.

Le problème réside donc dans l'éthique et les qualités des cadres. Bien sûr, cela reste lié à leur capacité de travail et à leur incompétence. Mais je pense qu'ils ne peuvent pas être incompétents au point de ne pas comprendre clairement l'utilité d'une telle « commande ». Par conséquent, le principal problème réside toujours dans la dégénérescence de certains cadres.

Nous devons comprendre en profondeur et appliquer strictement la Conclusion n° 21, et traiter avec fermeté et sévérité les cadres et les membres du parti qui se sont dégradés en termes d’idéologie, de moralité et de mode de vie.

Je pense que notre pays ne manque pas de fonctionnaires plus respectueux de leur propre personne et plus compétents. Le problème est de savoir comment trouver des personnes talentueuses et les inviter à aider le pays.

Les enseignements du président Ho Chi Minh sur le travail du personnel.

PV : Comme vous venez de le dire, la faiblesse actuelle des revenus mensuels affecte la vie d’un nombre important de cadres et de fonctionnaires, portant atteinte à leur intégrité, à leur dignité et à leur estime de soi. Selon vous, l’augmentation des salaires est-elle une solution pour limiter la corruption et la négativité parmi les cadres et les fonctionnaires ?

Monsieur Nguyen Quoc Dung :Ce n'est là qu'une des solutions. Pour résoudre fondamentalement ce problème, il est nécessaire d'élaborer une politique axée sur les « 4 interdits » : ne pas oser, ne pas pouvoir, ne pas avoir besoin, ne pas vouloir être corrompu.

Comment faire pour que les gens n'osent pas être corrompus, c'est-à-dire que les sanctions doivent être très sévères, le traitement doit être très sérieux pour qu'ils aient peur, n'osent pas être corrompus.

Les politiques de lutte contre la corruption doivent être conçues de manière à empêcher toute corruption. Autrement dit, les textes juridiques et les règlements doivent être constamment améliorés afin d'éliminer toute lacune dans la législation. Notre capacité législative pouvant être limitée, la situation est imprévisible et des lacunes peuvent même apparaître, favorisant ainsi la corruption politique et l'exploitation facile des citoyens. Par conséquent, nous devons être très vigilants afin que les citoyens n'exploitent pas la loi et ses failles à des fins personnelles et de corruption.

De plus, la politique anticorruption doit être telle que la corruption soit évitée, ce qui implique une augmentation des salaires et du niveau de vie. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire d'unifier les effectifs, d'occuper simultanément plusieurs postes et de réduire simultanément la masse salariale. Car pour augmenter les salaires, il faut augmenter la productivité du travail. Si la productivité du travail n'augmente pas aussi vite que la masse salariale, la seule solution est de réduire la masse salariale afin de disposer des ressources nécessaires pour résoudre le problème.

La politique anticorruption doit également inciter les citoyens à ne pas se laisser corrompre. Par conséquent, l'éducation morale, notamment l'idéologie et le style de Hô Chi Minh, est extrêmement importante. Il arrive que des failles apparaissent : si les cadres sont cupides, ils en profiteront, mais s'ils sont moraux et respectueux de leur propre personne, ils ne se permettront pas de commettre d'erreurs. Cela relève de la moralité des cadres.

PV:Merci!