« L’affaire Viet A est une épreuve douloureuse pour le travail en matière de personnel. »

Concernant l'affaire de la société Viet A, accusée d'avoir gonflé les prix des kits de dépistage de la Covid-19, plusieurs responsables des Centres de contrôle et de prévention des maladies et des hôpitaux ont été mis en examen pour avoir perçu des « commissions ». Récemment, deux fonctionnaires de l'administration centrale, l'ancien ministre de la Santé Nguyen Thanh Long et l'ancien président du Comité populaire de Hanoï, Chu Ngoc Anh, ont été inculpés et placés en détention provisoire.

S'adressant aux journalistes, le professeur agrégé Nguyen Quoc Dung, directeur de l'Académie politique régionale II, a déclaré que la pandémie de Covid-19 en général, et l'affaire Viet A en particulier, constituent une épreuve pour la lutte contre la corruption et la gestion du personnel. Cette épreuve a entraîné la chute de plusieurs responsables et fonctionnaires du secteur de la santé, victimes de mesures de clémence. Cette affaire est également une leçon douloureuse qui doit être tirée afin de constituer à l'avenir un personnel dirigeant plus compétent et intègre.

Professeur agrégé, Dr Nguyen Quoc Dung - Directeur de l'Académie politique régionale II.

PV :Avant l'affaire Viet A, il y a eu une série de mesures disciplinaires visant des responsables provinciaux et centraux, y compris des officiers supérieurs. Que ressentez-vous lorsque des fonctionnaires occupant de hautes fonctions sont corrompus et dégradés ?

M. Nguyen Quoc Dung :Nous sommes profondément attristés par les récents incidents ; des dirigeants de haut rang, des cadres qui avaient bénéficié d’une période de test et de formation dans les localités, mais qui, peut-être en raison d’un manque d’éthique, de mode de vie et d’idéologie révolutionnaires, ont été facilement tentés et ont succombé à l’appât du gain.

Outre le processus d'évaluation du personnel en cinq étapes, je pense que le travail d'organisation du personnel nécessite des perspectives plus approfondies pour une évaluation pertinente des individus. Bien qu'il soit très difficile d'évaluer correctement une personne, car la conscience réside dans son esprit, il est néanmoins essentiel de persévérer.

Il convient d'examiner les cas pour les analyser, en tirer des enseignements et éviter d'instrumentaliser le processus en cinq étapes pour y insérer des opinions personnelles, transformant ainsi le général en particulier. Par conséquent, il est nécessaire de privilégier la formation de cadres à la fois intègres et professionnels, comme le préconisait l'Oncle Hô, et notamment de développer leur conscience professionnelle.

Lors de la sélection et de la nomination de fonctionnaires, outre la compétence professionnelle, les qualités morales sont primordiales. Ces qualités doivent inclure la diligence, la frugalité, l'intégrité et l'impartialité, conformément à l'idéologie et à la morale d'Hô Chi Minh.

Par exemple, la dynastie Tran, une dynastie brillante, a vaincu les Mongols à trois reprises. Cette dynastie devait compter sur une équipe de dirigeants et de soldats d'une grande compétence et d'une intégrité morale remarquable. Relisez.Résumé de la stratégie militaire- Un ouvrage perdu, consigné à divers endroits, révèle que le héros Tran Hung Dao utilisait huit critères pour choisir les personnes talentueuses : poser des questions verbales pour vérifier la clarté de la réponse, tester la loyauté des espions, recourir à des subterfuges pour évaluer leur moralité, et même tenter de les corrompre pour voir s’ils accepteraient de l’argent.

Cela signifie que nous devons disposer d'un mécanisme d'évaluation exhaustive des cadres. Toutefois, la solution fondamentale réside dans l'amélioration du niveau culturel des cadres et des membres du Parti, non seulement en matière d'études, mais aussi en ce qui concerne le respect de soi, l'éthique, le sens du service et la poursuite des idéaux du Parti.

Je pense que le processus de sélection actuel des membres du parti doit être revu, car dans certains endroits, l'adhésion reste une simple formalité. Si notre parti ne compte pas de membres solides dotés d'une moralité suffisante, la situation sera très difficile. Par conséquent, le travail de construction et de rectification du parti, la formation des cadres et l'admission des membres sont d'une importance capitale. Il ne s'agit pas seulement d'une question de mécanismes et de procédures, mais aussi de la sélection des cadres et des membres. Ces derniers doivent être formés par la pratique. De plus, la personne chargée de recommander un candidat doit être responsable de la corruption des cadres, et il est également nécessaire d'examiner la responsabilité collective lorsqu'on lui fait confiance et qu'on vote pour elle.

Au vu des récents incidents impliquant des cadres, il ne faut pas céder au pessimisme, car il existe encore de nombreuses personnes compétentes et de nombreux dirigeants capables. L'enjeu est de créer un environnement propice à la contribution des cadres et à la bonne mise en œuvre des politiques et des régimes.

L'ancien ministre de la Santé Nguyen Thanh Long (photo de gauche) et l'ancien président du Comité populaire de Hanoï Chu Ngoc Anh viennent d'être poursuivis et détenus temporairement dans le cadre de l'affaire Viet A.

PV : L'affaire Viet A est un test et nous a révélé de nombreuses zones d'ombre, monsieur ?

M. Nguyen Quoc Dung :Cette affaire met à l'épreuve la politique anticorruption et le travail de gestion du personnel. En effet, cette épreuve est très douloureuse, car elle entraîne la mise en cause et la poursuite pénale de nombreux fonctionnaires.

Dans le contexte difficile de l'épidémie, d'innombrables personnes ont sacrifié leur vie pour leurs camarades, leurs coéquipiers et la communauté. Mais pourquoi certains responsables tolèrent-ils le Viet A par intérêt personnel ? C'est inadmissible d'un point de vue humain.

Cette affaire s'est déroulée avec des commissions très importantes. Peut-être que beaucoup de gens ont cru, à tort, que le prix était fixe et se sont contentés de le respecter, la commission étant versée par l'entreprise ? Est-ce là ce qui explique pourquoi les gens tombent si facilement dans le piège ?

L'affaire Viet A a également révélé un aspect caché très dangereux : la collusion et la connivence de certains dirigeants. De toute évidence, l'entreprise a trompé l'agence d'État en prétendant que les kits de test lui appartenaient et qu'elle les avait fabriqués elle-même. Dès lors, comment fonctionnent les contrôles et les supervisions ? Il est indispensable de revoir cette étape afin d'identifier les responsables.

Journaliste : L’opinion publique s’interroge : les erreurs des responsables sont-elles dues à la corruption ou à une mauvaise gestion ? Quel est votre avis ?

M. Nguyen Quoc Dung :Le problème principal reste la corruption de certains fonctionnaires. Leurs compétences sont peut-être limitées, mais s'ils ont de l'honneur et de la moralité, ils ne se comporteraient pas ainsi. Accepter de l'argent qui ne vous appartient pas, et une somme aussi importante, exige de se poser les questions suivantes : « D'où vient cet argent ? », « À quoi est-il destiné ? ». Une personne digne de ce nom trouvera immédiatement la réponse.

Le problème réside donc dans l'éthique et les qualités des cadres, même si leur capacité de travail et leur incompétence y contribuent. Mais je pense qu'ils ne peuvent pas être à ce point incompétents qu'ils ne comprennent pas clairement l'utilité d'une telle somme de « commissions ». Par conséquent, le principal problème demeure la dégénérescence de certains cadres.

Nous devons parfaitement comprendre et appliquer strictement la conclusion n° 21, et traiter avec fermeté et sévérité les cadres et les membres du parti qui se sont dégradés sur le plan idéologique, moral et du mode de vie.

Je pense que notre pays ne manque pas de fonctionnaires compétents et respectueux d'eux-mêmes. Le problème réside dans notre capacité à identifier les personnes talentueuses et à les inciter à contribuer au développement du pays.

Les enseignements du président Hô Chi Minh sur le travail du personnel.

PV : Comme vous venez de le dire, le faible revenu mensuel actuel des cadres et fonctionnaires affecte la vie de nombreux cadres et fonctionnaires, érodant leur intégrité, leur dignité et leur estime de soi. Selon vous, une augmentation de salaire est-elle une solution pour limiter la corruption et la négativité parmi les cadres et fonctionnaires ?

M. Nguyen Quoc Dung :Ce n’est qu’une solution parmi d’autres. Pour résoudre ce problème en profondeur, il est nécessaire d’élaborer une politique axée sur les « quatre non » : ne pas oser, ne pas pouvoir, ne pas avoir besoin et ne pas vouloir être corrompu.

Comment faire en sorte que les gens n'osent pas se corrompre ? Autrement dit, les sanctions doivent être très sévères, le traitement des dossiers très rigoureux, afin qu'ils aient peur et n'osent pas se corrompre.

Les politiques anticorruption doivent être conçues de manière à empêcher toute corruption, ce qui implique une amélioration constante des textes législatifs et réglementaires afin d'éviter les failles juridiques. Compte tenu des limites de notre capacité législative, l'imprévisibilité des situations et l'existence potentielle de lacunes peuvent favoriser la corruption et l'exploitation. Il est donc impératif d'être extrêmement vigilant afin d'empêcher toute utilisation abusive de la loi et de ses failles à des fins personnelles et de corruption.

De plus, la politique anticorruption doit être telle que la corruption ne soit plus une nécessité, ce qui implique une augmentation des salaires et du niveau de vie. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de mutualiser les ressources, de permettre le cumul de plusieurs fonctions et, simultanément, de réduire la masse salariale. En effet, toute augmentation des salaires doit s'accompagner d'une hausse de la productivité du travail. Si cette dernière n'augmente pas aussi rapidement que la masse salariale, la seule solution est de réduire cette dernière afin de dégager les ressources nécessaires à la résolution du problème.

La politique anticorruption doit aussi dissuader la corruption. C'est pourquoi l'éducation morale, et notamment l'idéologie et le style moral d'Hô Chi Minh, revêt une importance capitale. Des failles apparaissent parfois : les cadres avides en profitent, tandis que ceux qui sont intègres et respectueux de leurs valeurs s'abstiennent de toute erreur. Cela relève de l'éthique des cadres.

PV :Merci!