L’élaboration d’une nouvelle grille salariale pour les forces armées doit garantir la vie des salariés et de leurs familles.

Besoin d'étudier et de compléter le nouveau tableau des salaires des forces armées et de la cryptographie

Le 11 janvier, le lieutenant-général Vu Hai San, membre du Comité central du Parti, vice-ministre de la Défense nationale, chef du Comité de pilotage pour la réforme de la politique salariale des forces armées, a présidé une séance de travail avec les agences sur l'unification du plan de construction des grilles salariales des forces armées et de la cryptographie.

En 2021, en raison de l’impact de la pandémie de COVID-19, l’Assemblée nationale a décidé de reporter la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.

Conformément à la conclusion n° 35-KL/TW du 5 mai 2022 du Politburo sur la liste des postes de direction et des postes équivalents du système politique du niveau central au niveau local, le ministère de la Défense nationale et le ministère de la Sécurité publique ont étudié et promulgué la liste des postes de direction, de commandement et de gestion et des postes de l'Armée populaire du Vietnam et de la Sécurité publique populaire comme base pour l'élaboration du tableau des salaires des postes.

De 2021 à aujourd'hui, le salaire de base a augmenté de 20,8 %, les niveaux de salaire attendus des fonctionnaires de l'État et des fonctionnaires ont également augmenté ; par conséquent, les nouveaux tableaux de salaires des forces armées et de la cryptographie doivent également être étudiés et perfectionnés.

L'élaboration des grilles salariales des forces armées doit être adaptée à l'organisation, aux effectifs et à la spécificité.

Lors de la réunion, les avis ont été unanimes pour dire que l'élaboration des grilles salariales des forces armées doit être cohérente avec l'organisation, les effectifs et les caractéristiques spécifiques des forces armées.

En conséquence, le salaire doit véritablement être la principale source de revenus pour assurer la vie des salariés et de leurs familles.

En particulier, le nouveau régime salarial doit respecter le principe de répartition en fonction du travail et doit être lié aux postes de travail, aux exigences de formation des postes de travail, aux titres et aux postes de direction, de gestion et de commandement.

En ce qui concerne l’échelle salariale du personnel militaire professionnel et technique, les délégués ont déclaré qu’elle devrait être construite avec deux composantes : le salaire professionnel et technique et le salaire pour le poste et le titre.

Les salaires professionnels et techniques comprennent : Senior (2 groupes salariaux sont créés), intermédiaire (1 groupe salarial avec 12 niveaux salariaux) et élémentaire (1 groupe salarial avec 12 niveaux salariaux).

Le salaire d'un poste est déterminé comme le salaire de base d'un officier occupant un poste équivalent (selon le poste) moins le salaire professionnel et technique d'un militaire de carrière et d'un spécialiste technique.

La réforme des salaires doit surmonter les lacunes et les limites actuelles.

S'exprimant lors de la réunion, le lieutenant-général Vu Hai San a approuvé le plan visant à établir de nouvelles grilles salariales pour les forces armées, tel que proposé par le Département des finances - Agence permanente.

Le vice-ministre a chargé le département militaire de présider et de coordonner avec le département du personnel pour compléter d'urgence les tableaux d'organisation et de dotation en personnel des agences et des unités, définir clairement les postes et les qualifications requises pour les postes afin de servir de base à la conversion de l'ancien salaire en nouveau salaire.

Le lieutenant-général Vu Hai San a déclaré que la réforme de la politique salariale doit être associée à la promotion de la réforme administrative, à la garantie de l'héritage et à la promotion des avantages, ainsi qu'au dépassement des limites et des lacunes des salaires actuels.