Le gouvernement fixe un délai pour la publication d'un décret sur le nouveau régime salarial et l'achèvement de l'aménagement des unités administratives.
Le gouvernement vient de publier la résolution 01/NQ-CP sur les tâches et solutions clés pour mettre en œuvre le plan de développement socio-économique et les estimations du budget de l'État pour 2024, y compris les orientations importantes liées à la réforme des salaires.
Achever l’aménagement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune d’ici le troisième trimestre 2024
Soulignant que 2024 est une année d'accélération et de percée, d'une importance particulière dans la mise en œuvre réussie du plan quinquennal de développement socio-économique 2021-2025, la résolution 01/NQ-CP définit 12 principaux groupes de tâches et de solutions sur lesquelles il faut se concentrer.
Dans le neuvième groupe de tâches, le Gouvernement exige de continuer à perfectionner et à construire un appareil rationalisé qui fonctionne de manière efficace et efficiente ; de promouvoir davantage le travail de prévention et de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et les intérêts de groupe ; et de renforcer la discipline et l'ordre administratifs.
En conséquence, le Gouvernement a ordonné de réorganiser résolument l’appareil interne des agences et des unités afin de rationaliser et d’assurer des opérations efficaces et efficientes.
Achever l’organisation des unités administratives aux niveaux des districts et des communes au troisième trimestre 2024 pour se concentrer sur les congrès du Parti à tous les niveaux, en particulier au niveau des communes, début 2025.
Mettre en œuvre de manière synchrone la réforme salariale ; achever le développement des postes avant le 31 mars 2024
Mettre en œuvre et mettre en œuvre de manière synchrone, globale et efficace la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 du Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.
Achever la création des postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système administratif de l’État avant le 31 mars 2024 ; en même temps, définir clairement les responsabilités de chaque ministère, branche, localité et chef comme base de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024.
Continuer à mettre en œuvre efficacement le programme global de réforme administrative, en mettant l’accent sur la réforme institutionnelle, la réforme organisationnelle, les fonctionnaires, la fonction publique et les procédures administratives ; se concentrer sur la construction d’un gouvernement électronique vers un gouvernement numérique, en promouvant la transformation numérique nationale.
Promouvoir le développement de systèmes de prestation de services publics en ligne pour servir les citoyens et les entreprises.
Mettre en œuvre de manière synchronisée les politiques et les lois visant à prévenir et à combattre la corruption et les comportements négatifs. Accroître la transparence et la publicité des activités d'inspection.
Conformément à l'annexe IV, un certain nombre de tâches spécifiques pour les secteurs et domaines en 2024 (jointes à la résolution n° 01/NQ-CP), le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de présider à la mise en œuvre et, d'ici mai 2024, doit achever le décret réglementant le nouveau régime de rémunération des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
