Élaboration d'une convention collective de travail pour le bénéfice mutuel
La négociation, la signature et la mise en œuvre de conventions collectives de travail (CCT) dans les entreprises constituent une solution importante et nécessaire qui contribue à préserver les droits et intérêts légitimes des employés et à aider les entreprises à se développer durablement.
Améliorer les droits des travailleurs
Le syndicat de Sangwoo Co., Ltd. (Syndicat de la Zone économique du Sud-Est) est une entité qui a parfaitement mis en œuvre la convention collective. De ce fait, le syndicat de l'entreprise a su capter les aspirations et les attentes des employés.travail; travailler et négocier avec persévérance avec les employeurs pour obtenir une convention collective de travail de qualité, contribuant ainsi à la protection des droits et intérêts légitimes des employés et à l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives.
M. Nguyen Dang Manh, président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd., a déclaré : « La convention collective de l’entreprise a été signée et comporte de nombreuses dispositions plus avantageuses que celles prévues par le droit du travail, ce qui apporte des avantages concrets aux employés. Par exemple, le salaire de base est de 4 950 000 VND (contre 4 160 000 VND selon la réglementation régionale). Les indemnités et les aides sont également très intéressantes, notamment une prime de 300 000 VND par personne, une prime de responsabilité de 150 000 VND ou plus, une prime d’ancienneté de 50 000 à 250 000 VND et une indemnité de repas de 20 000 VND par personne et par jour. »
De plus, compte tenu des spécificités culturelles vietnamiennes et de la réglementation en vigueur, la convention collective de travail de la société Sangwoo prévoit également d'autres dispositions, telles que : une prime de Têt, un 13e mois équivalent à un mois de salaire de cotisations sociales ; une allocation de 200 000 VND par personne en cas de mariage ou de maladie ; et une allocation de 200 000 à 1 000 000 VND par personne et par accident du travail, selon la gravité de l'accident.
À l'instar du syndicat de Sangwoo Co., Ltd., celui de Kyungsing Company a également contribué à l'élaboration et à la signature d'une convention collective avantageuse pour les employés, assurant ainsi la stabilité de l'entreprise. Mme Tran Thi Huong, présidente du syndicat de Kyungsing Company, a déclaré : « Le salaire de base est de 5 millions de VND (contre 4 160 000 VND dans la région) ; l'indemnité téléphonique s'élève à 200 000 à 500 000 VND par personne ; l'aide au logement est de 500 000 VND par personne et par mois ; l'aide aux frais d'essence est de 300 000 à 2 000 000 VND par personne ; le cadeau d'anniversaire est de 250 000 VND ; le cadeau de mariage est de 500 000 VND ; et l'indemnité de décès est de 2 millions de VND… De plus, les employés confrontés à des difficultés particulières peuvent bénéficier d'un soutien en fonction de leur niveau hiérarchique et de leur ancienneté. »
Une convention collective est un accord conclu par la négociation collective et signé par les parties. Son contenu ne doit pas être contraire à la loi ; il doit être plus favorable aux salariés que les dispositions légales. Le bureau exécutif du syndicat de base a le droit de représenter les salariés lors de la signature et du suivi de la mise en œuvre de la convention collective.
Le 10 mai, le syndicat de la Zone économique du Sud-Est a organisé une cérémonie pour récompenser dix conventions collectives de travail signées par dix entreprises de la zone. Selon le syndicat : les conventions collectives récompensées offrent des salaires et des indemnités supérieurs au salaire minimum régional. Les droits des salariés y sont clairement définis, rigoureusement appliqués et garantis par la loi. Dans de nombreuses entreprises, ces droits sont même plus étendus que ceux prévus par la loi.
Participer à la création d'un développement durable
Il est avéré que ces dernières années, le nombre de travailleurs, d'ouvriers et d'entreprises dans leparc industrielNghệ An connaît une croissance rapide, avec plus de 150 entreprises en activité et plus de 50 000 travailleurs. Parmi celles-ci, 80 entreprises sont syndiquées et comptent plus de 40 000 membres. Actuellement, 58 de ces 80 syndicats de base ont conclu des conventions collectives ; 10 de ces conventions sont jugées satisfaisantes. Il existe encore de nombreuses conventions collectives formelles, superficielles et se contentant de reprendre la loi.
En réalité, négocier et signer une convention collective de travail de qualité n'est pas chose aisée. Cela tient au fait que les employeurs et les employés ont toujours des points de vue différents. Les employeurs cherchent à réduire les coûts et à augmenter les profits, tandis que les employés aspirent à de meilleures conditions de travail, à des salaires plus élevés et à d'autres avantages sociaux plus importants.
En revanche, avec les entreprises à capitaux étrangers, se posent également des barrières linguistiques et des difficultés de communication et de transmission des points de vue des employés aux dirigeants. À cela s'ajoutent des différences de culture d'entreprise. Les employeurs sont souvent insatisfaits du mode de travail de la plupart des salariés. Ces facteurs ont considérablement influencé la conclusion, la négociation et la signature des conventions collectives.
La qualité des conventions collectives dépend largement des connaissances, du courage et de l'implication des représentants syndicaux et de leurs responsables au sein de l'entreprise. Le président du syndicat d'une entreprise témoigne : « À une époque, la direction m'a demandé pourquoi, en tant que président du syndicat et directeur des ressources humaines, rémunéré par l'entreprise, je ne défendais pas les intérêts de cette dernière et me contentais de défendre les droits des travailleurs. » – « Occupéfait par cette position d'intermédiaire, le représentant syndical doit faire preuve de courage, de solides connaissances, de compétences, de persévérance et d'habileté. »
La responsabilité et la participation des représentants syndicaux de l'entreprise à l'élaboration et à la signature de la convention collective se traduisent par une compréhension approfondie des aspirations des salariés, une connaissance claire de la situation de production et des activités de l'entreprise, l'analyse des informations et des données relatives aux salariés, et une maîtrise des lois relatives aux droits des salariés. Dès lors, ils peuvent discuter avec l'employeur des avantages concrets que l'entreprise retirera de la mise en œuvre des propositions du syndicat et négocier les dispositions de la convention collective.
Une convention collective de travail de qualité aide les entreprises à attirer et fidéliser leurs employés, et à prévenir les grèves et les arrêts de travail collectifs dans un contexte de recrutement et de développement des ressources humaines de plus en plus difficiles. Par ailleurs, les dispositions avantageuses en matière de salaires et d'avantages sociaux inscrites dans la convention collective contribuent à renforcer la confiance des employés et leur engagement à long terme envers l'entreprise.
Garantir les droits des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail les incitera à travailler plus dur, plus responsablement et plus efficacement… La signature d’une convention collective a apporté des avantages à la fois aux travailleurs et aux employeurs.
Camarade Tran Thi Nguyet - Vice-présidente du syndicat de la zone économique du Sud-Est
Dans les prochains mois, le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est continuera de collaborer étroitement avec les syndicats de base afin de sensibiliser les travailleurs et les entreprises à l'importance de la signature de conventions collectives. Parallèlement, le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est renforcera son encadrement juridique pour conseiller, former et accompagner les syndicats et les entreprises dans l'élaboration, la négociation et la signature de conventions collectives, contribuant ainsi à créer un environnement de travail stable et progressiste, garantissant l'harmonie des intérêts de toutes les parties et un développement durable.
