Élaborer une convention collective qui profite aux deux parties.
La négociation, la signature et la mise en œuvre de conventions collectives de travail (CCT) dans les entreprises constituent une solution importante et nécessaire qui contribue à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et aide les entreprises à se développer durablement.
Renforcer les droits des travailleurs
Le syndicat de la société Sangwoo (Syndicat de la zone économique du Sud-Est) a parfaitement appliqué la convention collective. De ce fait, il a bien compris les attentes et les aspirations des travailleurs.travailLe travail et la négociation constants avec les employeurs pour parvenir à une convention collective de qualité contribuent à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et à bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
M. Nguyen Dang Manh, président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd., a déclaré : « La convention collective de travail de l’entreprise a été signée avec de nombreuses clauses allant au-delà des dispositions du droit du travail, offrant ainsi des avantages concrets aux employés. Par exemple, le salaire de base est de 4 950 000 VND (contre 4 160 000 VND en vertu de la réglementation régionale). Les indemnités et les aides sont également très intéressantes, notamment une prime de présence de 300 000 VND par personne ; une prime de responsabilité de 150 000 VND ou plus ; une prime d’ancienneté de 50 000 à 250 000 VND ; et une indemnité de repas de 20 000 VND par personne et par jour. »
Par ailleurs, compte tenu des spécificités culturelles du peuple vietnamien et de la réglementation en vigueur, la convention collective de travail de Sangwoo Co., Ltd. prévoit également d'autres clauses, telles que : une prime de Têt équivalente à un mois de salaire, soumise aux cotisations sociales ; une allocation de 200 000 VND par personne en cas de mariage ou de maladie ; et une indemnité de 200 000 à 1 000 000 VND par personne en cas d'accident du travail, selon la gravité de l'accident.
À l'instar du syndicat de la société Sangwoo, le syndicat de la société Kyungsing a également contribué à l'élaboration et à la signature de conventions collectives avantageuses pour les travailleurs, assurant ainsi la stabilité de l'entreprise. Mme Tran Thi Huong, présidente du syndicat de la société Kyungsing, a déclaré : « Le salaire de base est de 5 millions de VND (contre 4 160 000 VND en vertu de la réglementation régionale) ; l'allocation téléphonique s'élève à 200 000 à 500 000 VND par personne ; l'aide au logement est de 500 000 VND par personne et par mois ; l'allocation carburant est de 300 000 à 2 000 000 VND par personne ; un cadeau d'anniversaire de 250 000 VND est offert ; un cadeau de mariage de 500 000 VND ; une aide aux frais funéraires de 2 millions de VND… De plus, les travailleurs confrontés à des situations particulièrement difficiles peuvent bénéficier d'un soutien en fonction de leur niveau et de leur ancienneté. »
Les conventions collectives sont des accords conclus par négociation collective et signés par écrit par les parties. Leur contenu ne doit pas contredire les dispositions légales ; idéalement, il devrait être plus avantageux pour les travailleurs que ces dispositions. Le comité exécutif du syndicat de base a le droit de représenter les travailleurs lors de la signature et du suivi de la mise en œuvre des conventions collectives.
Le 10 mai, le Syndicat des travailleurs de la Zone économique du Sud-Est a décerné des félicitations à dix conventions collectives (CC) signées par dix entreprises de la zone. Selon le Syndicat, ces conventions collectives offrent des salaires et des indemnités nettement supérieurs au salaire minimum régional. Les avantages sociaux sont clairement définis, rigoureusement appliqués et garantis conformément à la loi. Dans de nombreuses entreprises, ces avantages dépassent même les exigences légales.
Unir nos forces pour créer un développement durable
Il est avéré que ces dernières années, le nombre de travailleurs, d'ouvriers et d'entreprises a augmenté dans ces régions.zone industrielleLa province de Nghệ An connaît une croissance rapide, avec plus de 150 entreprises en activité et plus de 50 000 travailleurs. Parmi celles-ci, 80 entreprises sont syndiquées et comptent plus de 40 000 membres. Actuellement, 58 de ces 80 syndicats de base disposent de conventions collectives ; 10 de ces conventions sont jugées satisfaisantes. Cependant, nombre d’entre elles restent superficielles, purement formalistes, ou se contentent de reprendre les lois existantes.
En réalité, négocier et signer une convention collective de qualité n'est pas chose aisée. Cela tient au fait que les employeurs et les employés ont toujours des points de vue différents. Les employeurs cherchent à réduire les coûts et à augmenter les profits, tandis que les employés aspirent à de meilleures conditions de travail, à une rémunération plus élevée et à des avantages sociaux plus importants.
Par ailleurs, les entreprises à capitaux étrangers sont également confrontées à des barrières linguistiques, ce qui complique la communication et la transmission des préoccupations des travailleurs aux employeurs. De plus, des différences de culture d'entreprise existent. Les employeurs sont souvent insatisfaits de l'éthique professionnelle de la majorité de leurs employés. Ces facteurs ont un impact significatif sur la négociation et la signature des conventions collectives.
La qualité des conventions collectives dépend largement des connaissances, du courage et de l'implication du syndicat et de ses représentants au sein de l'entreprise. Le président du syndicat d'une entreprise témoigne : « Un jour, la direction m'a interrogé : pourquoi, en tant que président du syndicat et directeur des ressources humaines, rémunéré par l'entreprise, ne me rangeais-je pas du côté de l'entreprise mais défendais-je uniquement les droits des travailleurs ? – Dans cette position intermédiaire, le responsable syndical doit faire preuve d'un courage exceptionnel, posséder de solides connaissances, des compétences avérées, de la persévérance et du tact. »
La responsabilité et l'implication des représentants syndicaux d'entreprise dans l'élaboration et la signature des conventions collectives se manifestent par leur capacité à comprendre parfaitement les attentes et les aspirations des travailleurs ; leur connaissance approfondie de la situation de production et des activités de l'entreprise ; leur aptitude à analyser les informations et les données relatives aux travailleurs ; et leur parfaite maîtrise des lois relatives aux droits des travailleurs… Cela leur permet ensuite de discuter avec l'employeur des avantages concrets que l'entreprise retirera de la mise en œuvre des propositions du syndicat ; et de négocier les termes stipulés dans les conventions collectives.
Une convention collective de qualité aide les entreprises à attirer et fidéliser leurs employés, en prévenant les grèves et les arrêts de travail collectifs dans un contexte de recrutement et de développement des ressources humaines de plus en plus difficiles. Par ailleurs, des dispositions avantageuses en matière de salaires et d'avantages sociaux, inscrites dans la convention collective, contribuent à instaurer un climat de confiance et à fidéliser les employés sur le long terme.
Garantir les droits des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail les incitera à travailler plus dur, plus responsablement et plus efficacement… La signature de conventions collectives a apporté un double avantage aux travailleurs comme aux employeurs.
Camarade Tran Thi Nguyet - Vice-présidente du Syndicat des travailleurs de la Zone économique du Sud-Est
Dans les prochains mois, le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est continuera de collaborer étroitement avec les syndicats locaux afin de faire évoluer la perception des travailleurs et des entreprises quant à l'importance de la signature de conventions collectives. Parallèlement, le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est renforcera son encadrement juridique afin de fournir des conseils, des formations et un soutien pratique aux syndicats d'entreprise et aux entreprises elles-mêmes pour l'élaboration, la négociation et la signature de conventions collectives. L'objectif final est de créer un environnement de travail stable et progressiste, de garantir un équilibre harmonieux des intérêts de toutes les parties et de promouvoir un développement durable.
