Construire une convention collective de travail pour un bénéfice mutuel

Améliorer les droits des travailleurs

Le syndicat de Sangwoo Co., Ltd. (Syndicat de la zone économique du Sud-Est) a parfaitement mis en œuvre la convention collective. Il a ainsi su comprendre les idées et les aspirations de la population.travail; travailler et négocier avec persistance avec les employeurs pour avoir une convention collective de travail de qualité, contribuant à prendre soin des droits et intérêts légitimes des salariés, en construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

M. Nguyen Dang Manh, président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd., a déclaré : « La convention collective de travail de l'entreprise a été signée avec de nombreuses dispositions supérieures à celles du Code du travail, ce qui apporte des avantages concrets aux employés. Par exemple, le salaire de base est de 4 950 000 VND (réglementation régionale : 4 160 000 VND). Les indemnités et le soutien sont également très avantageux, comme une prime de diligence de 300 000 VND/personne ; une prime de responsabilité de 150 000 VND ou plus ; une prime d'ancienneté de 50 000 à 250 000 VND ; et une indemnité de repas de 20 000 VND/personne/jour. »

En outre, en fonction des facteurs culturels spécifiques du peuple vietnamien et des réglementations légales, la convention collective de travail de Sangwoo Company Limited stipule également d'autres dispositions telles que : la prime du Têt, le salaire du 13e mois est égal à 1 mois de salaire d'assurance sociale ; les employés qui se marient ou sont malades sont pris en charge à hauteur de 200 000 VND/personne ; les employés qui ont des accidents du travail, selon le niveau, sont pris en charge à hauteur de 200 000 à 1 000 000 VND/personne/heure...

Français Semblable au syndicat de Sangwoo Co., Ltd., le syndicat de Kyungsing Company a également contribué à l'élaboration et à la signature d'une convention collective de travail qui profite aux employés, créant ainsi la stabilité de l'entreprise. Mme Tran Thi Huong, présidente du syndicat de Kyungsing Company, a déclaré : Le salaire de base dans l'entreprise est de 5 millions de VND (réglementation régionale 4 160 000 VND) ; indemnité téléphonique de 200 000 à 500 000 VND/personne ; aide au logement de 500 000 VND/personne/mois ; aide à l'essence de 300 000 à 2 000 000 VND/personne ; cadeau d'anniversaire de 250 000 VND ; cadeau de mariage de 500 000 VND ; les condoléances funéraires pour les employés sont de 2 millions de VND... De plus, les employés dans des circonstances particulièrement difficiles sont pris en compte pour un soutien en fonction du niveau et de l'ancienneté du travail.

Le 10 mai, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est a organisé une cérémonie de remise de prix pour dix conventions collectives de travail de dix entreprises de la zone. Selon le Syndicat : « Les conventions collectives de travail retenues offrent des salaires et des indemnités exceptionnels supérieurs au salaire minimum régional. Les droits des salariés sont clairement définis, strictement appliqués et garantis par la loi. Dans de nombreuses entreprises, ces droits sont même supérieurs à ceux prévus par la loi. »

Participer à la création d'un développement durable

On sait que ces dernières années, le nombre de travailleurs, d'ouvriers et d'entreprises dans leparc industrielNghe An connaît une croissance rapide, avec plus de 150 entreprises en activité et plus de 50 000 salariés. Parmi elles, 80 sont dotées de syndicats comptant plus de 40 000 adhérents. Actuellement, 58 syndicats de base sur 80 disposent de conventions collectives ; 10 sur 58 sont considérées comme satisfaisantes ; de nombreuses conventions collectives restent formelles, superficielles et conformes à la loi.

En réalité, négocier et signer une convention collective de travail de qualité n'est pas chose aisée. Cela s'explique par les raisons suivantes : les employeurs ont toujours des points de vue divergents sur ceux des salariés. Les employeurs souhaitent réduire les coûts et augmenter les profits, tandis que les salariés souhaitent de meilleures conditions de travail, des revenus plus élevés et d'autres avantages sociaux exceptionnels.

D'autre part, les entreprises d'IDE se heurtent à des barrières linguistiques, à des difficultés de communication et à une transmission des idées des travailleurs aux chefs d'entreprise. À cela s'ajoutent des différences de culture d'entreprise. Les employeurs sont souvent insatisfaits des méthodes de travail de la plupart des employés. Ces facteurs ont considérablement influencé la négociation et la signature des conventions collectives de travail.

La qualité des conventions collectives de travail dépend en grande partie des connaissances, du courage et de la participation du syndicat et de ses responsables. Le président d'un syndicat d'entreprise a déclaré : « Il fut un temps où les dirigeants de l'entreprise m'interrogeaient : en tant que président du syndicat et responsable des ressources humaines, rémunéré par l'entreprise, pourquoi ne défendais-je pas l'entreprise et ne savais-je que défendre les droits des travailleurs ? » En position intermédiaire, le responsable syndical doit faire preuve de courage, de solides connaissances, de compétences, de persévérance et d'habileté.

La responsabilité et la participation des responsables syndicaux de l'entreprise dans l'élaboration et la signature de la convention collective de travail se reflètent dans la compréhension ferme des pensées et des aspirations des employés ; la compréhension claire de la situation de production et d'affaires de l'entreprise ; l'analyse des informations et des données sur les employés ; la maîtrise des lois relatives aux droits des employés... À partir de là, ils peuvent discuter avec l'employeur des avantages pratiques que l'entreprise recevra lors de la mise en œuvre des contenus proposés par le syndicat ; et négocier les dispositions stipulées dans la convention collective de travail.

«

Une convention collective de travail de qualité aidera les entreprises à attirer et à fidéliser leurs employés, à prévenir les grèves et les arrêts de travail collectifs dans un contexte de recrutement et de développement des ressources humaines de plus en plus difficile. Inversement, les dispositions avantageuses en matière de salaires et d'avantages sociaux codifiées dans la convention collective renforcent la confiance des employés et leur engagement à long terme envers l'entreprise.

Garantir les droits des travailleurs et améliorer les conditions de travail motivera les travailleurs à travailler plus dur, de manière plus responsable et plus efficace... La signature d’une convention collective de travail a apporté un double avantage aux travailleurs et aux employeurs.

Camarade Tran Thi Nguyet - Vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est

À l'avenir, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est continuera de collaborer avec les syndicats de base pour sensibiliser les travailleurs et les entreprises à l'importance de la signature de conventions collectives. Parallèlement, il renforcera son contrôle juridique afin de conseiller, de développer les connaissances et les compétences, et d'accompagner les syndicats et les entreprises dans l'élaboration, la négociation et la signature de conventions collectives, afin de créer un environnement de travail stable et progressiste, garantissant la conciliation des intérêts de toutes les parties et un développement durable.