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Créer des emplois stables dans les parcs industriels de Nghe An

Nguyen Nguyen - Doan Oanh - Tran Phuong • April 25, 2025 07:40

Le parc industriel WHA de Nghi Loc a été choisi pour la deuxième fois comme lieu d'accueil du « Salon de l'emploi » (la première fois fin 2024 et la seconde le 27 avril 2025). Les activités de mise en relation des entreprises et des travailleurs ont porté leurs fruits.

Le parc industriel WHA de Nghi Loc, province de Nghe An, a été choisi pour la deuxième fois comme lieu d'accueil du « Salon de l'emploi » (la première fois fin 2024 et la seconde le 27 avril 2025). Les activités de mise en relation des entreprises et des travailleurs ont porté leurs fruits.

Nguyen Nguyen - Doan Oanh - Tran Phuong• 25 avril 2025

* Excellente opportunité de résoudre le problème de l'emploi des travailleurs

(Mme Tran Thi Anh Tuyet - Vice-présidente du Comité populaire du district de Nghi Loc)

Le district de Nghi Loc est l'une des régions clés de la province pour le développement des parcs industriels. Il s'agit d'une excellente opportunité de création d'emplois pour les travailleurs locaux. Actuellement, Nghi Loc compte deux parcs industriels, WHA et Nam Cam, qui attirent 12 911 travailleurs, dont 8 701 habitants. De plus, les parcs industriels créent également des milliers d'emplois dans les secteurs des services et du commerce.

En 2025, le district de Nghi Loc organise pour la deuxième fois, en collaboration avec le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est et le Parc industriel WHA, un salon de l'emploi. Cette activité constitue une solution concrète pour améliorer la qualité du recrutement des entreprises et faciliter l'emploi des travailleurs de Nghi Loc et d'autres régions. Forts de l'expérience acquise lors de l'organisation du salon de l'emploi en 2024, le district de Nghi Loc et les services concernés ont déployé cette année de nombreuses solutions de manière synchrone.

Afin d'améliorer l'efficacité des salons de l'emploi, le Comité populaire du district de Nghi Loc met activement en relation les entreprises avec les établissements d'enseignement secondaire et supérieur afin d'organiser des formations professionnelles et des filières adaptées. Parallèlement, des actions de communication sont déployées dans les quartiers résidentiels afin que chaque personne et chaque travailleur puisse s'informer, se renseigner sur les opportunités d'emploi et augmenter ses revenus.

Le district coordonne et accompagne également les entreprises dans le processus de recrutement sous les formes suivantes : émission de dépêches officielles pour exhorter les localités, départements et branches concernés ; organisation de conférences pour diffuser des informations sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises ; diffusion par le biais des chaînes de radio et de télévision, des portails d'information électroniques du district et de la commune et des associations et groupes sur les plateformes sociales telles que Web, Zalo, Facebook, TikTok...

Ces dernières années, le district de Nghi Loc a collaboré avec diverses unités pour ouvrir des formations professionnelles aux travailleurs ruraux, notamment en assemblage électronique, mécanique, bureautique, couture, transformation alimentaire, etc., fournissant ainsi aux entreprises des ressources humaines en temps opportun, en fonction de leurs besoins de recrutement. Cela permet non seulement aux travailleurs d'acquérir de solides compétences professionnelles, mais aussi aux entreprises de développer rapidement leurs effectifs dès leur recrutement. Ainsi, de plus en plus de travailleurs de Nghi Loc sont recrutés et travaillent de manière stable dans les parcs industriels.

* Une coopération efficace crée un mouvement positif

(Mme Anchalee Prasertchand - Vice-présidente des affaires internationales, Groupe WHA)

La Zone Industrielle WHA 1 - Nghe An est un parc éco-industriel intelligent modèle développé par le groupe WHA dans la région Centre-Nord du Vietnam. D'une superficie de 500 hectares (en deux phases), ce parc industriel offre des infrastructures de classe mondiale et des ressources humaines qualifiées pour permettre aux entreprises d'investir et de se développer.

La phase 1 du parc industriel WHA est occupée à 85 %. La phase 2 continue d'attirer les investissements, avec un taux d'occupation proche de 50 % à ce jour. La zone industrielle WHA 1 - Nghe An compte actuellement plus de 30 entreprises d'investissement direct étranger (IDE) et de développement international (DDI) opérant dans les secteurs de l'électronique, des composants automobiles et de l'agroalimentaire, employant environ 8 000 personnes. Face à l'intérêt croissant des investisseurs, notamment dans les secteurs de l'électronique, de l'ingénierie de précision et de la fabrication verte, les entreprises du parc industriel devraient recruter plus de 12 000 personnes d'ici 2025.

WHA est fier de contribuer au développement socio-économique de la province de Nghe An en travaillant avec la province pour attirer des projets d'investissement et promouvoir des opportunités d'emploi de haute qualité, tout en s'engageant à soutenir le développement d'une main-d'œuvre à long terme dans la région.

Nous apprécions le soutien enthousiaste et la coopération stratégique des autorités de la province de Nghe An. Parmi les efforts proactifs déployés par la province figurent : la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et de perfectionnement des compétences ; la mise en place de politiques encourageant le retour des travailleurs qualifiés d'autres provinces et de l'étranger ; et la co-organisation annuelle du « Salon de l'emploi » au parc industriel WHA. Ces actions ont considérablement amélioré la compétitivité de la main-d'œuvre de la province. Preuve en est que de nombreuses entreprises ont privilégié l'investissement à Nghe An, et les résultats en matière d'attraction des investissements étrangers directs (IED) n'ont cessé de croître ces dernières années.

Nous constatons qu'une collaboration efficace entre les secteurs public et privé à Nghe An engendre des changements positifs dans le développement industriel. C'est également le moteur du succès de WHA, qui nous aide, ainsi que nos clients, à constituer une main-d'œuvre prête et résiliente pour l'avenir.

* Écouter et respecter les travailleurs

(Mme Du Hai Yen - Responsable du département des ressources humaines, Cypress Vietnam Shoes Company Limited)

Cypress Vietnam Shoes Co., Ltd opère dans le secteur de la chaussure en cuir et emploie 8 000 personnes dans le parc industriel WHA. Pour développer sa production, notre entreprise doit recruter 5 000 personnes en 2025.

Considérant que les collaborateurs sont la clé de la réussite de l'entreprise, nous créons un environnement de travail agréable et un revenu stable pour nos employés. L'entreprise s'attache constamment à instaurer une culture d'entreprise positive, où chacun est écouté et respecté. Chaque année, nous organisons de nombreuses activités de cohésion, telles que des ateliers de team building et des réunions ouvertes pour partager des idées et résoudre les conflits de manière positive, afin de stabiliser l'état d'esprit des employés et de contribuer ensemble au développement de l'entreprise.

Parallèlement, garantir un niveau de rémunération stable et équitable et des politiques transparentes sont des facteurs importants que l'entreprise privilégie. Nous révisons et ajustons régulièrement les salaires en fonction des performances et des conditions du marché, et offrons des avantages sociaux adaptés tels que des assurances, des congés et des opportunités de promotion. Un environnement de travail idéal ne se limite pas aux aspects matériels, mais privilégie également le développement personnel et spirituel de chaque collaborateur.

En plus du « Salon de l'emploi », les travailleurs intéressés peuvent se rendre directement dans l'entreprise pour des entretiens en semaine du lundi au samedi à l'adresse : WHA Industrial Park, Nghi Thuan, Nghi Loc, Nghe An ou contacter la hotline : 0867 321 681 pour obtenir des conseils.

* Assurer une politique de bien-être claire

(M. WU TAO - Directeur de l'usine textile Koyu à Nghe An)

Koyu Textile Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % japonais spécialisée dans la production de chaussettes. Actuellement, Koyu Textile opère de manière stable dans la zone industrielle WHA 1 de Nghe An. L'entreprise vise un développement à long terme et une augmentation des recrutements pour répondre à la croissance de sa production.

Avec une philosophie d'entreprise qui place les employés au cœur du développement durable, Koyu Textile privilégie un environnement de travail sûr et moderne, conforme aux normes japonaises, tout en garantissant des politiques sociales claires et des revenus stables pour ses employés. L'entreprise recrute actuellement des ouvriers polyvalents, dont le salaire mensuel s'élève à 7 à 10 millions de VND, assortis de nombreuses primes de production. L'expérience n'est pas requise pour ces ouvriers qui bénéficieront d'une formation complète dès leur embauche.

En plus d'un revenu compétitif, Koyu Textile met également en œuvre de nombreuses politiques pour soutenir les employés telles que : Subvention pour les employés élevant des enfants de moins de 6 ans (applicable aux hommes et aux femmes) : 50 000 VND/enfant/mois ; Subvention pour les quarts de travail de 600 000 à 700 000 VND/mois ; Prise en charge des frais d'examen de santé d'entrée : 100 000 VND/personne ; Navette gratuite pour les employés dans les zones reculées.

Les travailleurs qui souhaitent en savoir plus sur les opportunités d'emploi peuvent nous contacter par téléphone au 0967.376.088 ou par e-mail.[email protégé]pour des instructions détaillées.

* Revenus transparents pour les salariés

(Bui Thi Thuy - Département des ressources humaines, Kyungshin Nghe An Co., Ltd.)

Kyungshin Nghe An Co., Ltd. opère dans le secteur de la fabrication et du traitement de câbles électriques automobiles. L'entreprise compte 1 500 employés et recrute actuellement 500 personnes âgées de 18 à 45 ans. Les employés travaillent dans un environnement frais, confortable et non toxique. Ils ne franchissent pas les portes magnétiques et ne portent pas de vêtements de salle blanche.

Le revenu en travaillant dans l'entreprise est de 7 à 12 millions de VND/personne/mois (comprenant : salaire de base 5 millions de VND ; indemnité 1,2 million de VND ; ancienneté de 150 000 à 300 000 VND ; indemnité supplémentaire pour le quart de nuit de 500 000 VND ; indemnité de responsabilité de 350 000 à 2 millions de VND). Les employés qui souhaitent postuler, veuillez apporter votre carte d'identité à l'entreprise pour un entretien, ou contacter par téléphone : 0238 386 1118 ; 0983 032 030.

* Heureux d'avoir un emploi et un revenu stable près de chez moi

(Mme Nguyen Thi Huong Tra - Cypress Vietnam Shoes Co., Ltd., parc industriel WHA)

Lorsque j'ai postulé pour la première fois chez Cypress Shoe Company, dans le parc industriel WHA, je me suis posé de nombreuses questions : quel est le salaire et les primes ? Quel est l'environnement de travail ? Pourrais-je rester longtemps ici pour avoir un emploi, un revenu stable et être proche de ma famille, sans avoir à travailler dans des provinces lointaines comme vous ?

Tout cela a trouvé sa réponse lorsque j'ai commencé à travailler pour l'entreprise. L'environnement de travail était convivial et les revenus stables. Et surtout, la proximité de chez moi me permettait de subvenir aux besoins de ma famille. J'espère que ce sera un lieu de travail stable et durable pour moi et des milliers d'autres employés.

* Espoir de développement durable

(Mme Ngo Thi Ngoc - Sunny Automotive Vina Optics Co., Ltd.)

Je travaille chez Sunny Automotive Optics Vina Co., Ltd., du groupe Sunny, dans le parc industriel WHA. Cette entreprise est spécialisée dans la fabrication, le traitement et l'assemblage de modules d'appareils photo, de caméras pour téléphones portables, de caméras pour voitures et d'autres appareils électroniques. Ce secteur est nouveau à Nghe An et dans de nombreuses autres localités. C'est pourquoi j'ai été très satisfait de mon recrutement pour intégrer cette entreprise avec l'expertise requise. L'entreprise met également en place de nombreuses mesures incitatives pour motiver ses employés et leur offrir des opportunités de promotion. Cela renforce les liens entre l'entreprise et ses employés, ce qui nous permet de travailler en toute sérénité.

Ce qui est encore plus exceptionnel, c'est que je peux travailler près de chez moi, sans avoir à voyager loin. C'est aussi une motivation importante pour moi et pour les autres, qui nous incitent à travailler dur et à rester fidèles à l'entreprise. Nous espérons que l'entreprise se développera durablement et continuera à bénéficier d'un soutien accru afin que les employés puissent travailler sereinement et y rester longtemps.