Supprimer l’intervention de l’État dans la politique salariale

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que, comme prévu, en septembre prochain, le projet de Code du travail révisé sera publié sur le site Web pour recueillir largement les avis des entreprises et des salariés sur les contenus qui devraient être révisés cette fois-ci.

Le projet de loi révisé contient un contenu important lié à la politique salariale, visant à assurer l'harmonie des intérêts entre employeurs et employés dans le contexte de l'intégration croissante du Vietnam et de sa participation profonde aux accords commerciaux mondiaux.

Dans les temps à venir, l’État n’interviendra pas directement dans la politique salariale des entreprises.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale, outre la réforme des salaires dans le secteur public, des politiques liées aux salaires dans les entreprises sont également proposées.

Par conséquent, selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, dans cette réforme, fondamentalement, les salaires dans le secteur des entreprises doivent toujours être conformes aux dispositions du Code du travail.

Toutefois, l'échelle salariale, le tableau des salaires dans l'entreprise, la distance entre les niveaux et le moment de l'augmentation des salaires sont entièrement décidés par l'entreprise elle-même sur la base de négociations avec l'organisation représentant les employés de cette entreprise, à condition que le salaire que l'entreprise verse aux employés ne soit pas inférieur au salaire minimum annoncé par le Premier ministre.

Exprimant son point de vue sur l'autonomie des entreprises en matière de politique salariale, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que de nombreuses préoccupations subsistaient. Citant les résultats d'une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, celle-ci montre que, par le passé, jusqu'à 90 % des grèves étaient liées aux salaires et aux conditions de travail, dont environ 60 % aux grèves directement liées aux salaires et aux primes.

Par conséquent, alors que la capacité de négociation des travailleurs et des syndicats demeure limitée, une gestion et une intervention de l'État dans le mécanisme salarial des entreprises demeurent nécessaires. Parallèlement, il est nécessaire d'élaborer une feuille de route pour sensibiliser les travailleurs, renforcer la gestion de l'État dans les entreprises et créer un cadre juridique garantissant le respect de la loi par les employeurs.

En réponse à la question de savoir comment les entreprises ne peuvent pas profiter des dispositions de la loi pour « forcer » les salaires des travailleurs, un représentant du Département des relations salariales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a déclaré que la loi équilibre toujours les intérêts des deux parties, le point de vue de l'élaboration de la loi est de réduire les procédures de développement des entreprises tout en garantissant les droits des travailleurs.

Parallèlement à la politique de réduction progressive de l'intervention de l'État, permettant aux entreprises de définir elles-mêmes leurs politiques salariales sur la base de négociations et d'accords avec les salariés, le décret 27-NQ/TW fixe également l'objectif que le salaire minimum réponde aux besoins vitaux d'ici 2020. Le Conseil national des salaires s'est récemment réuni pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional de 5,3 %, le déficit restant devant être comblé d'ici 2020.