С 20 июля 2023 года будет сокращено 3 группы предметов

В частности, согласно статье 2 Указа 29/2023/ND-CP, существуют 3 группы субъектов, реализующих политику оптимизации численности персонала, в том числе:

1. Кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне общин, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:

а) излишек в связи с пересмотром и реорганизацией организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа или излишек в связи с реорганизацией организационной структуры и персонала государственным учреждением в целях внедрения автономного механизма;

б) излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в соответствии с решениями компетентных органов;

в) сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроен или направлен на другую работу или может быть трудоустроен на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет;

г) уровень подготовки, соответствующий профессионально-техническим стандартам, предписанным для текущей должности, еще не достигнут, но нет другой подходящей должности для организации и нет возможности организовать переподготовку с целью стандартизации профессиональных и технических навыков или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которым оно непосредственно руководит;

d) В течение 2 последовательных лет на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации по качеству на уровне выполнения задач и 1 год невыполнения задач, но не может быть назначен на другую подходящую работу; в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы классификация по качеству находится на уровне выполнения задач или ниже, но лицо добровольно проводит оптимизацию фонда заработной платы и утверждается агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;

e) На момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными положениями; в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными положениями, лицо добровольно реализует оптимизацию фонда заработной платы и утверждается агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;

ж) кадры, государственные служащие и муниципальные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, освобождаются от должности в связи с реорганизацией аппарата и подразделений по решению уполномоченных органов, граждане добровольно проводят сокращение штатов и утверждаются руководящим органом, организацией, подразделением;

з) Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, к которым в соответствии с положениями закона применяются дисциплинарные меры, но не в виде увольнения или принуждения к увольнению с работы, на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, лица, добровольно осуществляющие оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.

2. Лица, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем должностей, специальных должностей и должностей со специализацией, используемых в качестве общих для государственных организаций в соответствии с постановлениями Правительства, подлежащих сокращению в связи с реструктуризацией организационной структуры или кадровой реструктуризацией организации по решению уполномоченного органа.

3. Непрофессиональные сотрудники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные сотрудники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.

Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам

Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам в соответствии со статьей 18 следующим образом:

1. Лица, работающие в массовых объединениях, которым поручены задачи партией и государством и финансирование которых гарантируется государством для выполнения поставленных государством задач, подпадают под один из случаев, указанных в подпунктах «а», «г», «д» пункта 1 статьи 2 настоящего Указа.

2. Председатель общества, председатель совета участников, член совета участников, генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер, контролер (за исключением генерального директора, директора, заместителя генерального директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работающих по трудовому договору) в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, 100% уставного капитала которых принадлежит государству (в том числе: головное общество государственной экономической группы; головное общество государственной корпорации; головное общество в группе головной компании - дочернее общество; независимое общество), в которых образовался остаток в результате акционирования, продажи всего предприятия, слияния, консолидации, разделения, ликвидации, банкротства или преобразования в общество с ограниченной ответственностью с двумя или более участниками или преобразования в государственную единицу в соответствии с решением компетентного органа; директор, заместитель директора, главный бухгалтер государственных лесохозяйственных и сельскохозяйственных предприятий с образовавшимся остатком в результате реструктуризации в соответствии с положениями закона.

3. Должностные лица, государственные служащие и государственные служащие, назначенные компетентными органами для представления вклада капитала в избыточные предприятия в связи с реструктуризацией предприятий в соответствии с решениями компетентных органов.

4. Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, направленные уполномоченными органами на руководящие и управленческие должности в учреждениях, использующих средства государственных внебюджетных финансовых фондов, в связи с перераспределением этих средств по решениям уполномоченных органов.

5. В отношении кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, высвобожденных в связи с реструктуризацией административных единиц районного и муниципального уровня в 2019–2021 годах, вопрос о которых ещё не решён, председателям народных комитетов провинций и городов центрального подчинения следует применять положения пункта 1 статьи 9 настоящего Указа для определения режима и политики в этих случаях. Финансирование данной политики осуществляется за счёт средств государственного бюджета.