У 60 предприятий, экспортирующих рабочую силу, отозваны лицензии

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, на сегодняшний день у 60 предприятий были отозваны лицензии на оказание услуг по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам.

С 2007 года по настоящее время в рамках реализации Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов выдало лицензии в общей сложности 345 предприятиям, из которых 302 действуют, а у 43 лицензии были отозваны.

Кроме того, у 17 предприятий, лицензированных в соответствии с Постановлением № 81/2003/ND-CP, были аннулированы лицензии в связи с непредставлением документов или невнесением изменений в лицензии в соответствии с Законом.

Иллюстрация

Из предприятий, лицензии которых были отозваны, только в 2017 году у 4 предприятий были отозваны лицензии за следующие нарушения: непрямой набор работников, предоставление другим лицам возможности использовать свои лицензии для направления работников на работу за границу, а также использование направления работников на работу за границу для организации набора работников и незаконного сбора денежных средств с работников; направление работников на работу за границу без оформления в установленном порядке договоров на поставку рабочей силы.

Г-жа Тран Тхи Ван Ха, руководитель информационного отдела (Департамент управления зарубежной рабочей силой), сказала: «В соответствии с положениями Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, после того, как Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов отзывает лицензию, предприятия по-прежнему должны нести ответственность за продолжение выполнения своих обязательств по контракту на поставку рабочей силы, заключенному с иностранными партнерами, и по контракту на отправку работников на работу за границу, пока контракт еще действует».

Курс японского языка для программы отбора кандидатов на должности медсестер и сиделок. Фото: Департамент по управлению зарубежным трудом

Кроме того, эти предприятия должны предоставлять Департаменту по управлению зарубежной рабочей силой отчеты о действующих контрактах, количестве работников, работающих за границей, количестве работников, отобранных для работы за границей, а также о планах по выполнению обязанностей перед работниками по действующим контрактам.

По данным газеты «Labor»