Обком партии утвердил Программу действий по реформированию политики заработной платы.

Утром 29 марта 18-й провинциальный исполнительный комитет партии провёл свою 14-ю конференцию. Конференцию провёл товарищ Нгуен Дак Винь – член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии, глава делегации Национального собрания провинции. На конференции также присутствовали: Нгуен Суан Шон – заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета; Нгуен Ван Тхонг – заместитель секретаря провинциального комитета партии, а также члены провинциального постоянного комитета партии и провинциального исполнительного комитета партии. Фото: Тхань Зуй

Применить новый режим оплаты труда в соответствии с должностью

На XVIII созыве Провинциального исполнительного комитета партии была утверждена Программа действий по реализации резолюции № 27 - NQ/TW 7-й конференции Центрального исполнительного комитета КПК 12-го созыва о реформировании политики заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий в провинции Нгеан (Резолюция № 27).

Соответственно, цель состоит в том, чтобы к 2021 году завершить консолидацию и оптимизацию аппарата, а также обеспечить эффективную и действенную работу агентств и подразделений политической системы; обновить организационную систему и повысить качество и эффективность деятельности государственных органов в соответствии с Постановлением 6 Центрального Комитета (12-й созыв); стремиться к достижению темпов оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным проектом (не менее 10% от общего фонда оплаты труда по сравнению с 2015 годом).

К 2021 году поставлена ​​цель — довести самую низкую заработную плату кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы до уровня, равного средней самой низкой заработной плате в бизнес-секторе; применить новую систему оплаты труда в зависимости от должности, звания и единой руководящей должности для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и военнослужащих во всей провинции.

В Постановлении № 27 Программы действий также четко указано, что к 2021 году региональный размер минимальной заработной платы будет ежегодно корректироваться в провинции в соответствии с постановлениями правительства и платежеспособностью предприятий таким образом, чтобы минимальный размер заработной платы обеспечивал минимальный уровень жизни работников и их семей.

К 2025 году минимальная заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы в предпринимательском секторе; внедрить управление трудом и заработной платой на государственных предприятиях на основе контрактной формы оплаты труда, привязанной к производственно-хозяйственным задачам предприятия.

К 2030 году минимальный размер заработной платы кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы должен быть равен или превышать минимальный размер заработной платы высшего региона предпринимательского сектора; осуществлять управление трудом и заработной платой на государственных предприятиях в соответствии с порядком распределения производственно-хозяйственных задач предприятий.

Инструкции по выплате бонусных средств

Подводя итоги изложению Программы действий по реализации Постановления № 27, товарищ Нгуен Дак Винь - член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии, глава делегации Национального собрания провинции предложил сосредоточиться на повторном утверждении Проекта должностей, чтобы иметь основу для построения таблицы заработной платы.

Секретарь провинциального партийного комитета отметил, что соответствующие ведомства должны изучить вопрос выплаты заработной платы коммунальным чиновникам и государственным служащим и предоставить соответствующие рекомендации, поскольку в ближайшем будущем им предстоит реализовать распределение бюджета на коммунальном уровне.

Бюджетные операции в Государственном казначействе провинции Нгеан. Фото: Тхань Зуй

С другой стороны, Постановление № 7 ЦК 12-го созыва о реформировании политики оплаты труда устанавливает, что фонд премирования составляет около 10% от общего фонда оплаты труда в году, без учета надбавок руководителям учреждений, которые могут быть потрачены в виде поощрений на основе оценки производительности труда кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (бюджетного сектора).

Исходя из этой общей политики центрального правительства, провинциальный партийный секретарь потребовал, чтобы при ее реализации подразделениям были предоставлены сопутствующие инструкции, которым они должны следовать.

Кроме того, товарищ Нгуен Дак Винь также высказал мысль о том, что на основе нормативно-правовой базы необходимо изучить положения об оплате труда для автономных подразделений.

Также на конференции Провинциальный исполнительный комитет партии утвердил Программу действий по реализации Резолюции № 28-NQ/TW 7-й Конференции 12-го Центрального исполнительного комитета по реформированию политики социального страхования в провинции Нгеан.

Секретарь провинциального комитета партии Нгуен Дак Винь поручил функциональным агентствам разработать конкретные планы реализации и стремиться к выполнению задач Программы действий по реализации Резолюции № 28.