Министерство внутренних дел рассказывает о подаче примера и проекте «Культура государственной службы»

На очередной пресс-конференции во второй половине дня 9 января Министерство внутренних дел ответило на многочисленные вопросы журналистов о значении Постановления № 08-QDi/TW Центрального Комитета об ответственности подавать пример кадрам и членам партии, а также недавно опубликованного Правительством Проекта по культуре государственной службы для текущей работы по управлению кадрами.

Министерство внутренних дел проводит регулярные пресс-конференции для предоставления информации. Фото: ООП

4 основных содержания проекта «Культура государственной службы»

Что касается инцидента с использованием общественного транспорта для перевозки члена семьи министра промышленности и торговли Чан Туан Аня, вызвавшего широкий резонанс в последние дни, заместитель министра внутренних дел Нгуен Зуй Тханг заявил, что вчера днём (8 января) Министерство промышленности и торговли опубликовало на своём сайте документ с разъяснениями по этому вопросу. Министр промышленности и торговли признал ответственность и принёс извинения.

Начальник управления, пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь добавил, что в Законе о кадрах и государственных служащих четко прописано, что запрещено делать кадрам и государственным служащим (ранее соответствующие положения были в Постановлении о кадрах и государственных служащих).

В законе говорится, что государственным служащим не разрешается использовать своё положение и влияние в целях получения личной выгоды. Права и льготы государственных служащих также закреплены в законе. Кроме того, члены партии, руководители и менеджеры обязаны соблюдать партийные постановления.

Обсуждая проект «Культура общественных услуг», заместитель директора Института науки государственной организации (Министерство внутренних дел) Ле Ань Туан сказал, что это относительно сложный проект, и в процессе строительства высказывалось много разных мнений.

Проект имеет 4 основных содержания:

Во-первых, это связано с духом и отношением к работе кадров и государственных служащих. Это обусловлено особенностями и требованиями культуры государственной службы будущего, которая должна способствовать повышению эффективности работы, а также духа и ответственности кадров и государственных служащих.

Во-вторых, Проект добавляет ряд стандартов в общение и поведение кадров, государственных служащих и работников государственных органов по отношению к коллегам, начальникам, а также к некоторым подразделениям с руководящими должностями.

Это связано с тем, что в последнее время ряд кадров, государственных служащих и работников государственных органов не прошли обучение и не осознали роль культуры государственной службы, поэтому все еще существует множество проблем в процессе поведения внутри агентства по отношению друг к другу, между начальством и с внешним миром, а стандарты общения должны быть улучшены.

В-третьих, нормативные акты, регулирующие этические стандарты и образ жизни должностных лиц и государственных служащих. В процессе исполнения ими своих обязанностей и обязанностей необходимо совершенствовать этические стандарты и образ жизни должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих. Некоторые положения унаследованы из положений Решения 129/QD-TTg о культуре ведения дел и ряда других нормативных актов.

В-четвертых, положения об униформе кадров и государственных служащих, а также санкции, связанные с решениями по совершенствованию соответствующих правовых положений, таких как Закон о кадрах и государственных служащих, Закон о государственных служащих... Усилить пропаганду, повысить осведомленность о применении положений, организовать надлежащее применение положений; ежегодно проводить проверки, контроль и надзор.

Уточнение порядка быстрого назначения должностных лиц

Также на пресс-конференции заместитель начальника Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти (Министерство внутренних дел) Нгуен Ту Лонг ответил на вопрос о спешном назначении г-жи Выонг Май Чинь (31 год) на должность заместителя начальника канцелярии городского комитета партии Лонгсюен провинции Анзянг.

Соответственно, г-жу Чинь сразу приняли на государственную службу (по ошибке: у неё была зарубежная степень магистра, а получена она была в стране). Ей пришлось сдавать экзамен на госслужбу, несмотря на то, что она занимала должность заместителя руководителя аппарата горкома партии.

Г-н Нгуен Ту Лонг сообщил, что набор госслужащих децентрализован в провинции, но процедура набора в особых случаях без экзаменов передана на рассмотрение в Министерство внутренних дел. Провинция Анзянг серьёзно рассматривает все дела, а не только дело г-жи Чинь.

По его словам, в кадровой работе к этому вопросу нужно подходить серьёзно, но обоснованно. Дело передано в компетентный орган для выработки единой процедуры рассмотрения подобных случаев.

Заместитель министра внутренних дел Нгуен Зуй Тханг потребовал от Департамента государственных служащих и работников государственных учреждений незамедлительно и тщательно расследовать это дело. Если провинция представила отчёт, она должна сообщить об этом руководству Министерства. Если отчёт не был представлен, провинции следует представить отчёт.