Министерство внутренних дел информирует о новом раунде оптимизации штата

«Самым положительным моментом резолюции 39 является то, что в ней указывается, что рационализация фонда заработной платы является обязанностью всей политической системы под руководством партии, государственного управления и надзора со стороны выборных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и политических организаций, особенно при контроле со стороны народа в процессе реализации», - подтвердил заместитель министра Чан Ань Туан.

«До сих пор оптимизация кадрового состава была в основном вопросом политики и режима. Эта оптимизация кадрового состава будет реализовывать синхронные решения, включая организационную структуру, инновационные механизмы управления, механизмы подбора кадров, пропаганду, политическое и идеологическое воспитание…»

Такое заявление сделал заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан на общенациональной конференции по реализации резолюции Политбюро № 39-NQ/TU и распространению плана правительства по оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации состава кадров, государственных служащих и бюджетников, которая состоялась 12 января в Ханое.

Заместитель министра внутренних дел Тран Ань Туан выступает на конференции.

Заместитель министра Чан Ань Туан отметил, что в рамках этой оптимизации кадрового состава ответственность руководителя повышается до самого высокого уровня. Поскольку планы и проекты по оптимизации кадрового состава после утверждения компетентными органами становятся юридическими индикаторами, связанными с оценкой и классификацией уровня выполнения задач руководителем в каждом агентстве, организации и подразделении.

«Реализация постановления Политбюро № 39 об упорядочении фонда оплаты труда демонстрирует политику и решимость партии в деле повышения качества работы государственных служащих, способствует повышению эффективности и результативности деятельности учреждений и организаций, а также улучшению качества обслуживания населения.

«Самым положительным аспектом Постановления 39 является то, что в нем указывается, что упорядочение фонда заработной платы является обязанностью всей политической системы под руководством партии, государственного управления и надзора со стороны выборных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и политических организаций, особенно при контроле со стороны народа в процессе реализации», - подтвердил заместитель министра Чан Ань Туан.

На конференции представители провинций и городов, изложив текущую ситуацию с оптимизацией фонда оплаты труда, также отметили некоторые трудности в процессе реализации этой работы, такие как сокращение численности персонала в связи с реструктуризацией кадров, распределением государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям, а также невозможность трудоустройства или назначения на другую работу; особенно в секторах образования и здравоохранения эта работа столкнулась с многочисленными трудностями.

Согласно объяснению, нынешнее распределение учителей в нашей стране одновременно избыточно и недостаточно. Во многих населённых пунктах не хватает учителей дошкольных учреждений и начальной школы, но в общеобразовательных школах наблюдается избыток учителей. Это вызвало путаницу в некоторых населённых пунктах при оптимизации численности персонала.

«Постановление №39 предусматривает минимальное сокращение штата на 10%. Однако в настоящее время штат в государственных учреждениях и сфере образования формируется на основе соотношения учителей и классов. При таком сокращении учителей не хватит для преподавания в классах, и низовым звеньям будет очень сложно реализовать 10% сокращение», — заявил г-н Нгуен Ван Линь, председатель Народного комитета провинции Бакзянг.

Делегат Лу Динь Тхи (Куэ Фонг) предложил рассмотреть возможность не сокращать персонал в округе 30а и сложных приграничных округах. (Иллюстративное фото).

Кроме того, делегаты не могли не беспокоиться, поскольку, если не проводить оптимизацию персонала тщательно, объективно и беспристрастно, она легко приведет к внутреннему разъединению, жалобам и т. д.

В связи с этими трудностями некоторые эксперты высказали пожелание, чтобы Министерство внутренних дел в ближайшее время одобрило проект о должностях в государственных учреждениях, чтобы дать местным органам власти основу для оптимизации численности персонала в соответствии с нормативными актами. Кроме того, центральное правительство должно создать условия для оптимизации численности персонала на местах путем объединения и сокращения числа координационных центров.

«Если мы не объединим и не сократим число координационных центров, будет очень сложно сократить штат. В настоящее время многие местные департаменты и отделения имеют множество государственных служб, таких как здравоохранение, образование, сельское хозяйство и т. д. Но когда мы рассматривали возможность объединения или сокращения числа координационных центров, мы не получили поддержки и согласия центральных министерств и отделений», — пояснила г-жа До Тхи Минь Хоа, заместитель председателя Народного комитета провинции Баккан.

По словам заместителя министра юстиции Динь Чунг Тунга, в судебной сфере оптимизация фонда оплаты труда является одной из важных и основных задач. «Поэтому мы занимались этим уже много лет, ещё до принятия Постановления Политбюро и Плана правительства. В сфере нотариата одной из основных задач является переход от государственной нотариальной конторы к частной (в настоящее время передано 30%, в ближайшее время мы передадим эту работу в частную собственность).

Центры аукционов недвижимости также будут переданы в частный сектор. Количество внешних центров аукционов недвижимости довольно велико. Сфера исполнения судебных решений по гражданским делам также постепенно социализируется, включая судебных приставов.

Однако заместитель министра Динь Чунг Тунг также заявил, что если вопрос оптимизации фонда заработной платы поднимается, но не влияет на деятельность агентств, организаций и подразделений, обеспечивающую надлежащее выполнение поставленных политических задач для судебного сектора, то это является противоречием.

В связи с возросшими политическими задачами, возлагаемыми на судебную систему, в последние годы на неё возлагается множество дополнительных функций и задач, таких как ведение судебных дел, рассмотрение дел об административных правонарушениях и контроль за исполнением законов, решение вопросов государственного возмещения ущерба и т. д. Поэтому невозможно не расширять штат и организационную структуру как на центральном, так и на местном уровне. Для обеспечения выполнения этих задач необходимы человеческие ресурсы, финансирование, материально-техническое обеспечение и материально-техническая база.

По данным Law Online