Министерство внутренних дел сообщает о новом раунде сокращений персонала

«Самым положительным моментом резолюции 39 является то, что она указывает на то, что оптимизация фонда заработной платы является обязанностью всей политической системы под руководством партии, государственного управления и надзора со стороны выборных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и политических организаций, особенно при контроле со стороны народа в процессе реализации», - подтвердил заместитель министра Чан Ань Туан.

«До сих пор оптимизация фонда заработной платы в основном касалась политики и режимов. Этот этап оптимизации фонда заработной платы включал внедрение синхронных решений, включая организационную структуру, инновации в механизмах управления, механизмах подбора персонала, пропаганду, политическое и идеологическое воспитание…»

Такое заявление сделал заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан на общенациональной конференции по реализации резолюции Политбюро № 39-NQ/TU и распространению плана правительства по оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации состава кадров, государственных служащих и бюджетников, которая состоялась 12 января в Ханое.

На конференции выступил заместитель министра внутренних дел Тран Ань Туан.

Заместитель министра Чан Ань Туан отметил, что в рамках этой оптимизации кадрового состава ответственность руководителя повышается до самого высокого уровня. Поскольку планы и проекты по оптимизации кадрового состава после утверждения компетентными органами становятся юридическими индикаторами, связанными с оценкой и классификацией уровня выполнения задач руководителем в каждом агентстве, организации и подразделении.

«Реализация постановления Политбюро № 39 об упорядочении фонда оплаты труда демонстрирует политику и решимость партии в деле повышения качества работы государственных служащих, способствует повышению эффективности и результативности деятельности учреждений и организаций, а также улучшению качества обслуживания населения.

«Самым положительным моментом Постановления 39 является то, что оно указывает на то, что оптимизация фонда заработной платы является обязанностью всей политической системы под руководством партии, государственного управления и надзора со стороны выборных органов, Вьетнамского Отечественного Фронта и политических организаций, особенно при контроле со стороны народа в процессе реализации», - подтвердил заместитель министра Чан Ань Туан.

На конференции представители провинций и городов, изложив текущую ситуацию с оптимизацией фонда оплаты труда, также отметили некоторые трудности в процессе реализации этой работы, такие как сокращение численности персонала в связи с реструктуризацией кадров, распределением государственных служащих по должностям, а также невозможность трудоустройства на другие должности; особенно в секторах образования и здравоохранения эта работа столкнулась с многочисленными трудностями.

Согласно объяснению, нынешнее распределение учителей в нашей стране одновременно избыточно и недостаточно. Во многих населённых пунктах не хватает учителей дошкольных учреждений и начальной школы, но в общеобразовательных школах наблюдается избыток учителей. Это вызвало путаницу в некоторых населённых пунктах при оптимизации численности персонала.

«Постановление №39 предусматривает минимальное сокращение фонда заработной платы на 10%. Однако в настоящее время фонд заработной платы в сфере государственной службы и образования рассчитывается исходя из соотношения количества учителей и классов. При таком сокращении не хватит учителей для преподавания в классах, и подчиненным будет очень сложно реализовать сокращение фонда заработной платы на 10%», — заявил г-н Нгуен Ван Линь, председатель Народного комитета провинции Бакзянг.

Делегат Лу Динь Тхи (Куэ Фонг) предложил рассмотреть возможность не сокращать персонал в округах 30а и сложных приграничных округах. (Иллюстративное фото).

Кроме того, делегаты не могли не беспокоиться, поскольку, если не проводить оптимизацию персонала тщательно, объективно и беспристрастно, она легко приведет к внутреннему разъединению, жалобам и т. д.

В связи с этими трудностями некоторые эксперты предложили Министерству внутренних дел в ближайшее время утвердить проект о должностях в государственных учреждениях, чтобы дать местным органам власти основу для оптимизации численности персонала в соответствии с нормативными актами. Кроме того, центральному правительству следует создать условия для оптимизации численности персонала на местах путем объединения и сокращения числа координационных центров.

«Если мы не объединим и не сократим число координационных центров, будет очень сложно сократить штат. В настоящее время многие местные департаменты и отделения имеют множество государственных служб, таких как здравоохранение, образование, сельское хозяйство и т. д. Но когда мы рассматривали возможность объединения или сокращения числа координационных центров, мы не получили поддержки и согласия центральных министерств и отделений», — пояснила г-жа До Тхи Минь Хоа, заместитель председателя Народного комитета провинции Баккан.

По словам заместителя министра юстиции Динь Чунг Туна, в судебной сфере оптимизация фонда оплаты труда является одной из важных и основных задач. «Поэтому мы занимаемся этим уже много лет, ещё до принятия Постановления Политбюро и Плана правительства. В нотариальном секторе одной из основных задач является переход от государственной нотариальной конторы к частной (в настоящее время передано 30%, в ближайшее время будет осуществлена ​​передача в частную собственность).

Центры аукционов недвижимости также будут переданы в частный сектор. Количество внешних центров аукционов недвижимости довольно велико. Сфера исполнения судебных решений по гражданским делам также постепенно социализируется, включая судебных приставов.

Однако заместитель министра Динь Чунг Тунг также заявил, что если вопрос оптимизации фонда заработной платы поднимается, но не влияет на деятельность агентств, организаций и подразделений, обеспечивающих надлежащее выполнение поставленных политических задач для судебной системы, то возникает противоречие.

В связи с ростом политических задач, возлагаемых на судебную систему, в последние годы на судебную систему было возложено множество дополнительных функций и задач, таких как ведение судебных дел, рассмотрение административных правонарушений и контроль за соблюдением закона, решение вопросов государственного возмещения ущерба и т. д., поэтому невозможно не расширить штат и организационную структуру как на центральном, так и на местном уровне. Для обеспечения выполнения этих задач необходимы человеческие ресурсы, финансирование, материально-техническое обеспечение и материально-техническая база.

Согласно Закону онлайн