Бережливая революция. Часть 4: Удержание талантов, повышение эффективности
Реструктуризация аппарата — это не просто сокращение количества, она должна идти рука об руку с повышением качества и выбором подходящего человека для нужной работы. Без конкретного плана и решения по использованию и удержанию талантливых сотрудников оптимизация аппарата может привести к «неправильной фильтрации», потере квалифицированных кадров и снижению операционных возможностей системы.
.png)
Группа репортеров новостей и политики• 20.03.2025
Реструктуризация аппарата — это не просто сокращение количества, она должна идти рука об руку с повышением качества и выбором подходящего человека для нужной работы. Без конкретного плана и решения по использованию и удержанию талантливых сотрудников оптимизация аппарата может привести к «неправильной фильтрации», потере квалифицированных кадров и снижению операционных возможностей системы.
В заключении Политбюро и Секретариата ЦК КПСС от 14 февраля 2025 г. № 126-КЛ/ТВ о расстановке и упорядочении политического аппарата подчеркивалось: «Необходимо провести качественную политическую, идеологическую, режимно-политическую работу с пострадавшими кадрами; расстановка кадров должна быть беспристрастной и объективной, не допуская «неправильного подбора» и «утечки мозгов».
В Нгеане слияниеМинистерство транспорта и Министерство строительства (старые) становятся Министерством строительства (новым)В рамках проекта удалось оптимизировать 4/14 профессиональных отделов, сократить 1/6 аффилированных подразделений и сократить организационную структуру на 25%. Директор Департамента строительства Фам Хонг Куанг подтвердил: «Слияние происходит методично, синхронно и распределяет персонал по способностям, квалификации и должностям, избегая ситуации «механического слияния» и забывая о качестве».
Аналогичным образом, Департамент науки и технологий Нгеана (новый) объединился с двумя старыми департаментами, сократив 25% департаментов и 1/5 государственных служб. Директор департамента Нгуен Куи Линь подчеркнул: «Первое, что нужно для кадрового обеспечения – это стабильность, правильный человек, правильная работа; если сотрудник не соответствует требованиям, он будет назначен ответственным, и перед принятием решения будет проведена практическая оценка».
Новый аппарат создан на основе принципа «экономии и профессионализма» не только для сокращения количества контактов и экономии бюджета, но и для устранения дублирования, повышения согласованности, ускорения реализации политики и улучшения административной эффективности.
Департаменты, филиалы и секторы в Нгеане обеспечивают прозрачностьчеловеческие ресурсы, основываясь на критериях открытости и объективности, избегая эмоциональных договорённостей. В условиях консолидации многие должностные лица меняют свои должности, некоторые из них – от главы к заместителю, поэтому для обеспечения солидарности и консенсуса необходимы справедливость и прозрачность.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного комитета провинции Нгеан Ле Хонг Винь в срочном сообщении № 1466/UBND-TH от 28 февраля 2025 года четко указал: «Процесс формирования организационного аппарата и кадровой политики должен продолжаться в интересах политической работы, идеологии, политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, которые подвергаются влиянию и воздействию; кадровая политика должна быть справедливой и объективной в духе «отбора людей», сохранения способных кадров, недопущения «утечки мозгов», недопущения возникновения сложных внутренних проблем».
В целом, первые результаты процесса оптимизации и совершенствования организационного аппарата в соответствии с Заключением № 473-KL/TU от 7 февраля 2025 года Комитета партии провинции Нгеан показывают, что: работа по внедрению в партийных и государственных организациях, подлежащих слиянию и консолидации, проводилась оперативно и методично, обеспечивая соблюдение изначально установленных направлений и требований. Руководящий принцип – «срочность, решительность, качество, соблюдение графика» в сочетании с принципом «без перерывов, без пробелов в законодательстве».
Реорганизация аппарата быстро стабилизировала его работу, обеспечила синхронность, преемственность в выполнении задач и изначально способствовала эффективности и результативности управления и деятельности. Эти результаты свидетельствуют о высокой политической решимости, инициативном и научном подходе провинции Нгеан к реализации важнейшего направления партийной политики в области инноваций, реорганизации аппарата политической системы для оптимизации и эффективного функционирования в целях устойчивого и долгосрочного развития, повышения эффективности управления иэффективное служение народув новую эру преобразований.
Реструктуризация и оптимизация аппарата в Нгеане принесли множество позитивных результатов, создав важную основу для долгосрочных реформ. Однако это лишь первый шаг.путешествие по созданию машиныПо-настоящему рационализированный, мощный, эффективный, производительный и легко адаптируемый. Ведь если мы остановимся только на механической оптимизации, не оптимизируя процессы и не внедряя инновации в методы работы, эффективность труда вряд ли будет соответствовать ожиданиям. Поэтому, помимо сокращения количества контактов, Nghe An концентрирует ресурсы на двух ключевых факторах: развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов и применении современных технологий.
По словам директора Департамента внутренних дел провинции Нгеан Нгуена Вьет Хунга, для точной оценки качества кадров как основы для отбора и формирования команды, отвечающей требованиям нового периода, Департамент рекомендует Народному комитету провинции выпустить конкретные руководящие принципы по критериям оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих. Эта система критериев обеспечивает прозрачность, ясность, простоту понимания и применения, а также чёткую шкалу, объективный, беспристрастный, демократический, публичный и справедливый процесс оценки, что способствует укреплению доверия и мотивации кадров на всех уровнях.
Что касается технологий, то для того, чтобы создать прорыв в мышлении и методах работы правительственной системы, провинция Нгеан содействует реализации целейПроект 06/КП«Развитие применения демографических данных, электронной идентификации и аутентификации для обеспечения национальной цифровой трансформации в период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года». В частности, в 2025 году Политбюро определило цифровую трансформацию, развитие науки и технологий, а также инновации как одну из ключевых движущих сил, ведущий фактор прорыва для быстрого развития современных производительных сил, совершенствования производственных отношений, внедрения инновационных методов государственного управления, содействия социально-экономическому развитию, предотвращения риска отставания и обеспечения уверенного развития страны в новую эпоху.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного комитета Ле Хонг Винь, руководитель рабочей группы по реализации проекта 06/CP провинции, подчеркнул: «Управления, филиалы, народные комитеты районного, посёлочного и городского уровня должны безотлагательно выполнять поставленные задачи в соответствии с поставленными задачами, соблюдая принцип «Чёткие люди, чёткая работа, чёткие сроки, чёткие результаты, чёткие обязанности». Организация и оптимизация работы аппарата ни в коем случае не должны задерживать или препятствовать ходу реализации положений проекта 06/CP».
13 марта 2025 года инспекционная делегация № 1917 Политбюро и Секретариата во главе с товарищем Нгуен Чонг Нгиа - членом Политбюро, секретарем Центрального Комитета партии, главой Центральной комиссии по пропаганде и мобилизации масс работала с Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан, утвердив отчет о результатах проверки руководства, направления и организации выполнения ряда специализированных задач в 2025 году. Делегация признала, что провинциальный исполнительный комитет партии серьезно обобщил Постановление № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального Комитета о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы для его оптимизации и эффективной и действенной работы.
Нге Ан конкретизировал политику и решения партии в виде политических документов, организованных и реализуемых в точном соответствии с указаниями Центрального правительства. Организационная реструктуризация позволила сократить число координационных центров с 15 до 20%, и после объединения аппарат работает более эффективно. Кадровая работа ведется демократическим, объективным и гласным образом, с упором на отбор людей с необходимыми качествами и способностями; реализуется политика привлечения талантливых специалистов, что ограничивает «утечку мозгов»; одновременно с этим в провинцию приезжает множество молодых кадров, талантливых студентов и научных кадров.
По словам министра внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, вся страна вступает в «бережливая революция«— это не только изменение организационной структуры, но и революция, которая освобождает мышление, способствуя мощным инновациям ради будущего страны. Это всеобъемлющее изменение мышления, видения, осознания, особенно реформ и инноваций для развития, где человеческий фактор становится центром, движущей силой производства, выводя страну в эпоху блестящего развития, как подчеркнул Генеральный секретарь То Лам.
Хотя эта революция полна вызовов, сложностей и препятствий, ее суть заключается в разработке политики, связанной с ответственностью руководителей за проверку, оценку и отбор кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, оптимизацию фонда заработной платы, связанную с реструктуризацией и повышением качества команды, при одновременном сохранении талантливых людей и соблюдении все более высоких требований новой эпохи.
(Продолжение следует)
-17ad9b5541b59335a5a9d7ba9aec2a25.jpg "Nghệ An không để gián đoạn việc thực hiện các thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy")
