Партийное строительство

Бережливая революция. Часть 4: Удержание талантов, повышение эффективности

Группа репортеров новостей и политики March 20, 2025 08:48

Реструктуризация аппарата — это не просто сокращение количества, она должна идти рука об руку с повышением качества и подбором подходящих людей для соответствующих задач. Без конкретных планов и решений по использованию и удержанию талантливых сотрудников оптимизация аппарата может привести к «неправильной фильтрации», потере квалифицированных кадров и снижению операционных возможностей системы.

chuyendegiambienche-cover-one.png
chuyendegiambienche-b4-tit(1).png

Группа репортеров новостей и политики• 20 марта 2025 г.

Реструктуризация аппарата — это не просто сокращение количества, она должна идти рука об руку с повышением качества и подбором подходящих людей для соответствующих задач. Без конкретных планов и решений по использованию и удержанию талантливых сотрудников оптимизация аппарата может привести к «неправильной фильтрации», потере квалифицированных кадров и снижению операционных возможностей системы.

chuyendegiambienche-b4-titphu1.png

В заключении Политбюро и Секретариата ЦК КПСС от 14 февраля 2025 г. № 126-КЛ/ТВ о расстановке и упорядочении политического аппарата подчеркивалось: «Необходимо провести качественную политическую, идеологическую, режимно-политическую работу с пострадавшими кадрами; расстановка кадров должна быть беспристрастной и объективной, не допуская «неправильной фильтрации» и «утечки мозгов».

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Khóa XIII. Ảnh TTXVN
Генеральный секретарь То Лам произносит заключительную речь на 13-й конференции Центрального исполнительного комитета. Фото: VNA

В Нгеане слияниеМинистерство транспорта и Министерство строительства (старые) становятся Министерством строительства (новым)В рамках проекта планируется оптимизировать 4/14 профессиональных отделов, сократить 1/6 аффилированных подразделений и сократить организационную структуру на 25%. Директор Департамента строительства Фам Хонг Куанг подтвердил: «Слияние должно быть систематическим и синхронным, а распределение персонала должно осуществляться на основе возможностей, квалификации и должностей, избегая ситуации «механического слияния» с упущением в плане качества».

phamhongquang-quotes.png

Аналогичным образом, новый Департамент науки и технологий Нге Ан объединился из двух старых департаментов, сократив 25% числа департаментов и 1/5 государственных служб. Директор департамента Нгуен Куи Линь подчеркнул: «Первое, что необходимо сделать, – это обеспечить стабильный штат сотрудников, подходящих специалистов и правильную работу; в случае, если сотрудник не соответствует требованиям, он будет назначен ответственным и пройдёт оценку на практике, прежде чем будет принято решение».

Новый аппарат создан на основе принципа «экономный и эффективный» не только для сокращения количества контактов и экономии бюджета, но и для устранения дублирования, повышения согласованности, ускорения реализации политики и улучшения административной эффективности.

Lãnh đạo tỉnh tham quan mô hình các dự án tham dự Cuộc thi khởi nghiệp đổi mới sáng tạo năm 2024.
Руководители провинций посетили модели проектов, участвующих в Конкурсе инноваций и стартапов 2024 года.

Департаменты, филиалы и секторы в Нгеане обеспечивают прозрачностьчеловеческие ресурсы, основанный на публичных и объективных критериях, избегая эмоциональных договорённостей. В условиях консолидации многие должностные лица меняют свои должности, некоторые из них — от главы к заместителю, поэтому для обеспечения солидарности и консенсуса необходимы справедливость и прозрачность.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного комитета провинции Нгеан Ле Хонг Винь в срочном сообщении № 1466/UBND-TH от 28 февраля 2025 года четко указал: «Процесс формирования организационного аппарата и кадровой политики должен продолжаться в интересах политической работы, идеологии, политики и режимов для кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которые подвергаются влиянию и воздействию; кадровая политика должна быть беспристрастной и объективной в духе «отбора людей», сохранения компетентных кадров, недопущения «утечки мозгов», недопущения возникновения сложных внутренних проблем».

ctlehongvinh-quotes.png

В целом, первые результаты процесса реорганизации и оптимизации организационного аппарата в соответствии с Заключением № 473-KL/TU от 7 февраля 2025 года Комитета партии провинции Нгеан показывают, что: работа по внедрению в партийных и государственных учреждениях, подлежащих слиянию и поглощению, проводилась оперативно и методично, обеспечивая соблюдение изначально установленных направлений и требований. Руководящий принцип – «срочность, решительность, качество, соблюдение графика» в сочетании с принципом «без перерывов, без пробелов в законодательстве».

Реорганизованный аппарат быстро стабилизировался, действовал синхронно, обеспечивая преемственность в выполнении задач, изначально способствуя эффективности и результативности управления и деятельности. Эти результаты свидетельствуют о высокой политической решимости, инициативном и научном подходе провинции Нгеан к реализации важнейшего направления партийной политики – инновационной реорганизации аппарата политической системы для оптимизации и эффективного функционирования – в целях устойчивого и долгосрочного развития, повышения эффективности управления иэффективное служение народув новую эру преобразований.

Quang cảnh Hội nghị tại điểm cầu chính UBND tỉnh Nghệ An. Ảnh: Thành Duy
Народный комитет провинции Нгеан провёл конференцию, посвящённую подведению итогов проекта 06 в 2024 году и распределению задач на 2025 год в провинции. Фото: Тхань Зуй
chuyendegiambienche-b4-titphu2.png

Реорганизация и оптимизация аппарата в Нгеане принесли множество позитивных результатов, создав важную основу для долгосрочных реформ. Однако это лишь первый шаг.путешествие по созданию аппаратаПо-настоящему рационализированный, мощный, эффективный, производительный и легко адаптируемый. Ведь если мы остановимся только на механической оптимизации, не оптимизируя процессы и не внедряя инновации в методы работы, эффективность труда вряд ли будет соответствовать ожиданиям. Поэтому, помимо сокращения количества контактов, Nghe An концентрирует ресурсы на двух ключевых факторах: развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов и применении современных технологий.

bna_img_7690-f178ffb036bcdc0713039a9a2ab8a04d.jpg
К 2030 году компания Nghe An планирует достичь передового потенциала, развития науки, технологий и инноваций во многих важных областях. Фото: Тхань Зуй

По словам директора Департамента внутренних дел провинции Нгеан Нгуена Вьет Хунга, для точной оценки качества кадров как основы для отбора и формирования команды, отвечающей требованиям нового периода, Департамент рекомендует Народному комитету провинции выпустить конкретные руководящие принципы по критериям оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих. Эта система критериев обеспечивает прозрачность, ясность, простоту понимания и применения, а также чёткую шкалу, объективный, беспристрастный, демократический, публичный и справедливый процесс оценки, что способствует укреплению доверия и мотивации кадров на всех уровнях.

nguyenviethung-quotes.png

Что касается технологий, то для того, чтобы создать прорыв в мышлении и методах работы правительственной системы, провинция Нгеан содействует реализации целейПроект 06/КП«Развитие применения демографических данных, электронной идентификации и аутентификации для обеспечения национальной цифровой трансформации в период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года». В частности, в 2025 году Политбюро определило цифровую трансформацию, развитие науки и технологий, а также инновации как одну из ключевых движущих сил, ведущий фактор прорыва для быстрого развития современных производительных сил, совершенствования производственных отношений, внедрения инновационных методов государственного управления, содействия социально-экономическому развитию, предотвращения риска отставания и обеспечения динамичного развития страны в новую эпоху.

Thủ tướng Phạm Minh Chính khai mạc Phiên họp lần thứ nhất của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Ảnh TTXVN
Премьер-министр Фам Минь Чинь открывает первое заседание Руководящего комитета правительства по науке, развитию технологий, инновациям, цифровой трансформации и Проекту 06. Фото: VNA

Заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного комитета Ле Хонг Винь, руководитель рабочей группы по реализации проекта 06/CP провинции, подчеркнул: «Управления, филиалы, народные комитеты районного, посёлочного и городского уровня должны безотлагательно выполнять поставленные задачи в соответствии с поставленными задачами, соблюдая принцип «Чёткие люди, чёткая работа, чёткие сроки, чёткие результаты, чёткие обязанности». Организация и оптимизация работы аппарата ни в коем случае не должны задерживать или препятствовать ходу реализации положений проекта 06/CP».

Графика: HQ

13 марта 2025 года инспекционная делегация № 1917 Политбюро и Секретариата во главе с товарищем Нгуен Чонг Нгиа - членом Политбюро, секретарем Центрального Комитета партии, главой Центральной комиссии по пропаганде и мобилизации масс, работала с Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан, утвердив отчет о результатах проверки руководства, направления и организации выполнения ряда специализированных задач в 2025 году. Делегация признала, что провинциальный исполнительный комитет партии серьезно обобщил Постановление № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального Комитета о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы для его упорядочения и эффективной работы.

bna_img_3219-09052bdd7fec4b762c459853464f3866.jpg
Инспекционная делегация № 1917 Политбюро и Секретариата во главе с товарищем Нгуен Чонг Нгиа – членом Политбюро, секретарем Центрального Комитета партии, руководителем Центральной комиссии пропаганды и просвещения – провела рабочее совещание с Постоянным комитетом провинциального комитета партии. Фото: Фам Банг

Нге Ан конкретизировал политику и решения партии в программных документах и ​​организовал их реализацию в соответствии с курсом Центрального правительства. Организационная реструктуризация позволила сократить штат на 15–20%, а после объединения аппарат работает более эффективно. Кадровая работа ведется демократично, объективно и открыто, с упором на отбор людей с необходимыми качествами и способностями; реализуется политика привлечения талантливых специалистов, ограничивающая «утечку мозгов»; и в то же время, привлекающая в провинцию множество молодых кадров, талантливых студентов и ученых.

По словам министра внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, вся страна вступает в «бережливая революция«— это не только изменение организационной структуры, но и революция, которая освобождает мышление, способствуя мощным инновациям ради будущего страны. Это всеобъемлющее изменение мышления, видения, осознания, особенно реформ и инноваций для развития, где человеческий фактор становится центром, движущей силой производства, выводя страну в эпоху блестящего развития, как подчеркнул Генеральный секретарь То Лам.

botruongnoivuphamthithanhtra-quotes.png

Хотя эта революция полна вызовов, сложностей и препятствий, ее суть заключается в разработке политики, связанной с ответственностью лидеров за проверку, оценку и отбор кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, оптимизацию фонда заработной платы, связанную с реструктуризацией и повышением качества команды, при одновременном сохранении талантливых людей и удовлетворении все более высоких требований нового периода.

(Продолжение следует)


>> Часть 1: Нельзя откладывать
>> Часть 2: Не отступайте перед лицом трудностей
>> Часть 3: Прозрачный, гуманный, отзывчивый, разумный

Избранная газета Nghe An

Последний

Бережливая революция. Часть 4: Удержание талантов, повышение эффективности
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО