Женщины-чиновники в возрасте до 40 лет пройдут пилотную подготовку, чтобы стать заместителями министров.

Устранить неквалифицированных людей из процесса планирования

Докладывая о режиме стажировки для руководителей и менеджмента, министр Ле Винь Тан сказал, что партийный комитет Министерства внутренних дел разработал пилотный проект по внедрению режима стажировки для руководителей и менеджмента и представил его в Политбюро.

Содержание проекта направлено на выяснение полномочий и взаимоотношений стажера с руководством учреждения или подразделения, где проходит стажировка; выяснение юридической силы управленческих решений стажера при поручении ему руководителем организации и ведения деятельности.

Содержание стажировки должно быть включено в описание должности и послужит основой для разработки критериев оценки результатов стажировки.

Кроме того, проект дополняет процесс и процедуры назначения стажеров, разъясняет порядок исключения из планирования тех, кто не соответствует требованиям к обучению или не завершил режим обучения.

В то же время необходимо прояснить взаимосвязь между планированием - стажировкой - отборочным экзаменом на должность пилота, чтобы обеспечить связь между проектами и гарантировать единую взаимосвязанность.

На сегодняшний день,Министерство внутренних дел получило, доработало и представило данный проект Политбюро. В нём определено, что пилотные программы подготовки руководящих кадров и управленческих кадров будут реализованы на следующих руководящих должностях и должностях заместителей руководителей: заместитель министра и приравненные к нему должности; заместитель генерального директора; заместитель директора; заместитель начальника департамента и приравненные к нему должности; заместитель директора департамента и приравненные к нему должности.

Стандарты и условия стажировки с учетом возраста для мужчин до 45 лет и женщин до 40 лет. Эти сотрудники должны быть в плане, одобренном компетентными органами; выполнять свои задачи хорошо или лучше в течение 3 лет подряд к моменту рассмотрения стажировки по руководству и управлению.

В то же время в подразделении есть необходимость в дополнительных руководящих и управленческих должностях, предложенных руководителем и единогласно одобренных партийным комитетом.

Политбюро провело заседание, чтобы дать указания, а Министерство внутренних дел продолжает исследования и завершает проект, который в ближайшее время будет представлен Политбюро.

Возникли трудности при отмене неправильных решений о назначении

Докладывая о ходе реализации резолюции 14-го Национального собрания о тематическом надзоре и допросах в сфере внутренних дел, министр Ле Винь Тан сообщил, что за первые 9 месяцев года Инспекция Министерства внутренних дел под руководством премьер-министра и министра провела 100% плановых и внеплановых проверок и инспекций.

В частности, министерство провело 12 плановых проверок в Министерстве строительства, «Голосе Вьетнама», Министерстве здравоохранения и Народных комитетах следующих провинций и городов: Хаужанг, Бакнинь, Виньлонг, Чавинь, Хынгйен, Ламдонг, Кантхо, Кханьхоа и Донгнай.

Было проведено одиннадцать внезапных проверок, в том числе дисциплинарное взыскание в отношении г-на Хюинь Минь Хоанга, директора Департамента науки и технологий провинции Баклиеу; а также проверка содержания публикаций в прессе и мнений предприятий о некоторых негативных инцидентах, произошедших в Таможенном управлении города Хайфон...

Также в этом году министерство неожиданно проверило содержание жалобы, связанной с экзаменом 2016 года на повышение государственных служащих со должности специалиста до должности старшего специалиста Ханойского национального университета.

В ходе проверок и проверок Службой внутренней инспекции были выявлены недостатки и нарушения в реализации правовых норм в сфере организации кадрового обеспечения министерств, отраслей и территорий.

Типичными примерами являются назначение и использование административного персонала с превышением квоты; набор и зачисление по неправильным предметам и правилам без экзамена; а также набор в соответствии с политикой привлечения, которая не соответствует правилам.

Кроме того, во многих местах по-прежнему совершаются ошибки при назначении на должности без достаточных степеней или сертификатов; при назначении руководителей и менеджеров без полного соблюдения условий и стандартов; при неполном или ненадлежащем выполнении процесса и процедур назначения; в некоторых агентствах и подразделениях количество заместителей превышает установленные нормы...

Министр внутренних дел также заявил, что в настоящее время не предусмотрены санкции за нарушения в кадровой работе. Поэтому реализация политики Политбюро и распоряжения премьер-министра об отмене и аннулировании решений о найме и назначении на должности, не соответствующих нормативным актам, сталкивается со множеством трудностей и препятствий из-за отсутствия правовой базы.

Министерство внутренних дел предложило разработать и обнародовать полные и синхронные нормативно-правовые документы по кадровой работе в качестве правовой основы для рассмотрения нарушений, выявленных в ходе проверок и экспертиз работы кадровых служб.

Набрано 52 управленческих и руководящих должности

Обобщив отчеты 12 центральных агентств, Министерство внутренних дел заявило, что 8 агентств организовали экзамены для набора на руководящие должности на 29 должностей; 4 других агентства разработали планы и реализуют их.

По сообщениям из 8 населенных пунктов, 5 населенных пунктов организовали пилотный экзамен по набору на руководящие должности на 23 должности; 3 других населенных пункта завершили реализацию плана и реализуют его.