Нужна прозрачность между зарплатой и доходом

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ подчеркнул, что необходимо прояснить и разграничить заработную плату и надбавки к заработной плате для кадровых служащих, государственных служащих и бюджетников.

Днем 27 ноября заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ, глава Центрального руководящего комитета по реформе заработной платы, социальному страхованию и поощрению лиц с особыми заслугами, провел обзор политики заработной платы в Комитете по работе делегаций, Комитете Национальной ассамблеи по социальным вопросам и Аппарате Национальной ассамблеи.

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ. Фото: Тхань Чунг

Рост заработной платы неравномерен.

Оценивая текущую политику оплаты труда, рабочий комитет делегации считает, что общий минимальный размер оплаты труда, применяемый к получающим заработную плату из бюджета, все еще слишком низок и не обеспечивает минимальные жизненные потребности кадров, государственных служащих и их семей.

Система шкалы и табеля заработной платы не была построена на основе должности или звания каждого отдельного кадра и государственного служащего, а имеет лишь общие шкалы и табели заработной платы для всех кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Выплата или повышение заработной платы осуществляется в равных размерах, в основном, в зависимости от стажа и квалификации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а не от занимаемой должности или должности. Действующая система оплаты труда не предусматривает различий в механизме выплаты заработной платы для различных видов работ.

Рабочая группа делегации, Комитет по социальным вопросам и Аппарат Национальной ассамблеи предложили, что реформирование политики заработной платы должно заключаться не только в корректировке базовой заработной платы и региональной минимальной заработной платы, но и в построении системы политики заработной платы, которая станет движущей силой государственной службы, труда, производства и хозяйственной деятельности предприятий, а не уравнивающей, как это происходит сейчас, с относительной совместимостью государственного и предпринимательского секторов.

Фото: Тхань Чунг

Что касается сферы деятельности депутатов Национальной ассамблеи, органы Национальной ассамблеи также предложили Руководящему комитету изучить вопрос о сокращении видов режимов и надбавок (должностного оклада), включаемых в заработную плату, что способствовало бы повышению заработной платы кадров, государственных служащих и органов Национальной ассамблеи, не затрагивая при этом источники ее выплаты; сокращению количества уровней заработной платы, которых в настоящее время слишком много.

Прозрачность заработной платы и доходов

Заместитель премьер-министра поручил агентствам Национальной ассамблеи продолжить анализ и внести идеи в Проект Руководящего комитета в ближайшее время.

В частности, ссылаясь на опыт парламентов в регионе и мире по расчету соответствующей политики заработной платы для депутатов Национальной ассамблеи, работающих в течение длительного времени, а также на новые должности, предусмотренные законом, такие как Генеральный секретарь Национальной ассамблеи, заместитель Генерального секретаря Национальной ассамблеи.

Одновременно рассчитать соотношение заработной платы выборных органов центрального и местного уровней с другими конкретными судебными органами того же уровня.

Заместитель премьер-министра согласился с тем, что необходимо внести ясность и разграничить заработную плату и надбавки, имеющие характер заработной платы, и надбавки, имеющие характер льготных субсидий, чтобы сделать прозрачными заработную плату и доходы кадровых работников, государственных служащих и бюджетников.

Он также заявил, что правительство продолжит реализацию программы «увеличения доходов и экономии расходов», включая анализ и определение регулярной структуры расходов государственного аппарата, чтобы выделить больше ресурсов на реформу заработной платы в предстоящий период.

По данным Vietnamnet.vn