Отсутствие оптимизации фонда заработной платы является пустой тратой налоговых денег населения.

Все более раздутый бюрократический аппарат чиновников и государственных служащих остается острой проблемой, поскольку отсутствие оптимизации фонда заработной платы является пустой тратой налоговых средств населения.

Согласно плану, к концу декабря министерства, ведомства и местные органы власти должны сократить 35 500 человек. Однако с 2015 года по всей стране удалось сократить лишь 17 500 человек.

Фактически, назначение в департаменте до 44 руководителей, как в Хайзыонге, или всё более раздутый штат чиновников и госслужащих по-прежнему вызывают общественное возмущение. Ведь отсутствие оптимизации фонда заработной платы — это пустая трата денег налогоплательщиков.

Иллюстрация фото.

«Слишком медленно» — именно такой фразой глава МВД докладывал премьер-министру об упорядочении выплаты заработной платы несколько дней назад. На самом деле, история с задержкой до сих пор ничуть не шокирует, ведь такая ситуация существует уже десятилетиями. И, пожалуй, в отчётах о результатах упорядочения выплаты заработной платы эта фраза повторяется из года в год. Настолько часто, что она становится привычной.

Согласно отчёту Министерства внутренних дел, за почти два года министерства, ведомства и местные органы власти сократили всего 17 500 человек, из которых более 15 000 человек уходят на пенсию. Таким образом, фактическое сокращение составило всего более 1 650 человек. Это лишь формальное сокращение, а не реальное, согласно постановлению правительства.

Неужели оптимизация фонда оплаты труда настолько сложна, что власти бессильны, или они просто пытаются справиться с ней? Хотя премьер-министр и правительство неоднократно напоминали нам об этой задаче.

По мнению экспертов по административной реформе, оптимизация государственной службы — задача несложная. Она становится сложной только при наличии определённых ограничений.

Справедливость и объективность помогут разрешить эту ситуацию. Поскольку эта справедливость реализуется на протяжении всего процесса управления руководителями министерств, отраслей и местных администраций, не будет избытка кадров и государственных служащих. Не будет никаких задержек, колебаний или раздумий при принятии решения о принудительном увольнении человека, не соответствующего требованиям.

Если бы была справедливость, не было бы случая, когда департамент провинции Хайзыонг назначал бы чиновников так широко, что во всём административном аппарате было всего два специалиста. По аналогии с г-ном Нгуен Си Зунгом, бывшим заместителем главы аппарата Национального собрания, это перевёрнутая пирамида. Должно быть только два руководителя и 44 сотрудника, а не 44 руководителя и 2 сотрудника.

Чтобы скрыть и оправдать эту иронию, бывший руководитель этого ведомства заявил, что назначение было обусловлено большим объёмом работы. Назначение было сделано ради кадров, ради народа. Этот поступок ради народа был нелепым и абсурдным. Когда все знают, для кого и для чего стоит это повсеместное назначение?!

К сожалению, подобный произвол и пренебрежение правилами не единичны. Это отрезвляющая правда нашей системы государственного управления.

Более того, хотя Правительство и требует от министерств и ведомств внедрения чёткого механизма работы административного аппарата, в реальности кое-где всё ещё существуют и создаются, и расширяются аппараты.

Громоздкий административный аппарат станет огромной тратой налоговых денег, которые люди платили и платят.

Возвращаясь к вопросу: почему внедрение оптимизации численности персонала не дало желаемых результатов? Всё ещё есть госслужащие, которые утром идут на работу с зонтиком и вечером возвращаются домой с зонтиком. Есть госслужащие, которые работают на фиктивных должностях, но получают настоящую зарплату. Между тем, оптимизация численности персонала внедряется крайне медленно, без каких-либо реальных изменений.

Может быть, это связано с тем, что руководители ведомств, министерств и местных администраций не имеют достаточно жестких и радикальных норм, позволяющих им реально оптимизировать фонд оплаты труда, считая это важной задачей?

И чтобы решить проблему оптимизации фонда заработной платы, мы должны в первую очередь смело сокращать число некомпетентных чиновников и госслужащих, а не приравнивать их к чиновникам и госслужащим, которые имеют право выйти на пенсию, отчитавшись о своих достижениях, или заимствовать их численность.

Затем следует рационализация политики найма государственных служащих, что и является сутью проблемы.

Если мы не оптимизируем работу нашего персонала, мы тратим деньги налогоплательщиков впустую.

По данным ВОВ