Отсутствие оптимизации фонда заработной платы является пустой тратой денег налогоплательщиков.

Все более раздутый бюрократический аппарат чиновников и государственных служащих остается острой проблемой, поскольку отсутствие оптимизации фонда заработной платы является пустой тратой денег налогоплательщиков.

Согласно плану, к концу декабря министерства, ведомства и местные органы власти должны сократить 35 500 человек. Однако с 2015 года по всей стране сокращено всего 17 500 человек.

Фактически, назначение в департаменте до 44 руководителей, как в Хайзыонге, или всё более раздутый штат сотрудников и госслужащих по-прежнему вызывают общественное возмущение. Потому что отсутствие оптимизации фонда заработной платы — это пустая трата денег налогоплательщиков.

Иллюстрация фото.

«Слишком медленно» — именно такой фразой глава МВД докладывал премьер-министру об упорядочении выплаты заработной платы несколько дней назад. На самом деле, история с задержкой до сих пор ничуть не шокирует, ведь такая ситуация существует уже десятилетиями. И, возможно, в отчётах о результатах упорядочения выплаты заработной платы эта фраза повторяется из года в год. Настолько часто, что она становится привычной.

Согласно отчёту Министерства внутренних дел, за почти два года министерства, ведомства и местные органы власти сократили всего 17 500 человек, из которых более 15 000 человек уходят на пенсию. Таким образом, фактическое сокращение составило всего более 1 650 человек. Это лишь формальное сокращение, а не реальное, согласно постановлению правительства.

Неужели оптимизация фонда оплаты труда настолько сложна, что власти бессильны, или они просто пытаются справиться с ней? Хотя премьер-министр и правительство неоднократно напоминали нам об этой задаче.

По мнению экспертов по административной реформе, оптимизация государственной службы — несложная задача. Она становится сложной только при наличии определённых ограничений.

Справедливость и объективность помогут решить эту проблему. Поскольку эта справедливость реализуется на протяжении всего процесса управления руководителями министерств, отраслей и местных администраций, не будет избытка кадров и госслужащих. Не будет никаких проволочек, колебаний или раздумий при принятии решения о принудительном увольнении человека, не отвечающего требованиям должности.

Если бы была справедливость, не было бы случая, когда департамент провинции Хайзыонг назначал бы чиновников так широко, что во всём административном аппарате было всего два специалиста. По аналогии с г-ном Нгуен Си Зунгом, бывшим заместителем главы аппарата Национального собрания, это перевёрнутая пирамида. Должно быть только два руководителя и 44 сотрудника, а не 44 руководителя и 2 сотрудника.

Чтобы скрыть и оправдать эту иронию, бывший руководитель этого департамента заявил, что из-за большой нагрузки ему пришлось проводить назначения. Назначения делаются для сотрудников, для народа. Это же для народа — смешно и абсурдно. Когда за повсеместными назначениями все знают, для кого и для чего?!

К сожалению, этот произвол и несоблюдение правил — не единичный случай. Это отрезвляющая реальность нашей государственной администрации.

Более того, хотя Правительство и требует от министерств и ведомств внедрения чётко организованного механизма административного аппарата, в реальности кое-где всё ещё существуют и создаются, и расширяются аппараты.

Создание громоздкого административного аппарата станет огромной тратой налоговых денег, которые платит население.

Возвращаясь к вопросу: почему внедрение оптимизации численности персонала не дало желаемых результатов? Всё ещё есть госслужащие, которые утром идут на работу с зонтиком и вечером возвращаются домой с зонтиком. Есть госслужащие, которые работают за фиктивную зарплату, но получают настоящую. При этом оптимизация численности персонала внедряется крайне медленно, без каких-либо реальных изменений.

Может быть, это связано с тем, что руководители ведомств, министерств и местных администраций не имеют достаточно жестких и радикальных норм, позволяющих им реально оптимизировать фонд оплаты труда, считая это важной задачей?

И чтобы решить проблему оптимизации фонда оплаты труда, мы должны в первую очередь смело сокращать некомпетентных чиновников и госслужащих, а не уравнивать или заимствовать численность квалифицированных чиновников и госслужащих для отчетности о достижениях.

Затем следует рационализация политики найма государственных служащих, что является сутью проблемы.

Если мы не оптимизируем фонд заработной платы, мы будем тратить деньги налогоплательщиков впустую.

По данным ВОВ