«В некоторых местах 80% женщин старше 35 лет вынуждены увольняться с работы»

Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов указал на тот факт, что в некоторых местах 80% женщин старше 35 лет, работающих в промышленных зонах, вынуждены увольняться или увольняться с работы.

Постоянный комитет Национальной ассамблеи провел заседание для обсуждения отчета правительства о реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов (MOLISA), качество занятости женщин по-прежнему нестабильно и неустойчиво. Женщины сосредоточены в областях с низкой профессиональной квалификацией или на рабочих местах с низкой устойчивостью и стабильностью.

Среднемесячная заработная плата женщин также ниже, чем у мужчин. Министр Дао Нгок Зунг отметил, что ситуация с увольнениями работников старше 35 лет, в основном женщин, вызывает тревогу.

Среднемесячная заработная плата женщин-работниц также ниже, чем у мужчин.

Министр Зунг также привел результаты опроса в ряде предприятий, которые показывают, что в некоторых местах до 80% женщин старше 35 лет, работающих в промышленных зонах, вынуждены увольняться или увольняться с работы.

Основными причинами, о которых сообщают предприятия, являются реструктуризация производства или увольнение из-за невозможности выдерживать тяжелые условия труда.

Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов заявили, что правительство поручает соответствующим ведомствам провести исследование и рассмотреть решения и меры по защите прав трудящихся, особенно женщин.

Председатель Комитета по правосудию Национальной ассамблеи Ле Тхи Нга также заявила, что, согласно опросу, жизнь женщин, работающих в промышленных зонах, в большинстве случаев очень тяжелая.

«Также имеется информация о том, что большинство женщин, работающих в промышленных зонах, увольняются с работы после 35 лет и не имеют возможности продолжать работу», — констатировала факты г-жа Нга.

Уровень безработицы в 2016 году по полу.

По словам г-жи Нга, женщины в возрасте 35 лет являются опорой семьи, воспитывают детей, поэтому сменить работу будет очень сложно. В ближайшее время органы Национальной ассамблеи проведут специальные проверки и опросы по этому вопросу.

Глава Комитета по петициям Постоянного комитета Национальной ассамблеи Нгуен Тхань Хай заявил, что предприятия «выжимают лимон и выбрасывают кожуру».

Причина в том, что некоторые компании предпочитают использовать молодых женщин только ради их труда и низких цен. Когда женщины стареют, их увольняют и нанимают новых.

Г-жа Хай также привела цифру в 1,2 миллиона безработных в 2016 году, более 80% из которых составляли женщины. Это означает, что около 960 000 женщин потеряли работу, будучи кормильцами своих семей.

По словам г-жи Хай, причина в том, что Трудовой кодекс не чётко и конкретно регулирует трудоустройство женщин старше 35 лет. В связи с этим на Севере действует очень крупное предприятие с прямыми иностранными инвестициями, которое производит мотоциклы и ежегодно заменяет до 40% своих сотрудников. Они постоянно набирают молодых людей, а затем увольняют и нанимают новых, при этом государственный орган управления не может вмешаться и урегулировать ситуацию.

Выслушав эти мнения, вице-президент Национальной ассамблеи Тонг Тхи Фонг выразила свою глубокую обеспокоенность судьбой работающих женщин. Она предложила министру труда, инвалидов и социальных дел пересмотреть этот вопрос.

По словам Зинга