Предложение расширить набор на руководящие и управленческие должности в агентствах и подразделениях по всей стране

Утром 27 апреля Министерство внутренних дел провело онлайн-конференцию, на которой были подведены итоги трех лет реализации проекта «Пилотирование инноваций в подборе руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов».

На конференции у Центрального моста присутствовали товарищи из Центрального Комитета партии: Ле Винь Тан – министр внутренних дел; Май Ван Чинь – заместитель председателя Центрального Организационного Комитета. У моста Нгеан присутствовал товарищ Ле Хонг Винь – член Постоянного комитета Провинциального Комитета партии, постоянный заместитель председателя Провинциального Народного Комитета. Фото: Тхань Ле

Выступая на церемонии открытия конференции, министр внутренних дел Ле Винь Тан подтвердил: «Коллектив государственных служащих, государственных служащих и руководителей партийных органов, Вьетнамского фронта Отечества и общественно-политических организаций от центрального до местного уровня играет важную роль в определении деятельности политической системы».

Повышение качества команды руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и подразделений всегда является объективным и насущным требованием современной управленческой практики. В частности, инновационный подход к подбору персонала является одним из важнейших решений, способствующих эффективной реализации кадровой стратегии и стимулирующих процесс индустриализации, модернизации и международной интеграции.

«Пилотный отбор и назначение руководителей и управленцев на всех уровнях, в секторах, ведомствах и подразделениях путем конкурсных экзаменов — это правильная политика партии, которую необходимо и дальше апробировать, накапливать опыт и готовить необходимые условия для ее реализации на местах, в организациях, ведомствах и подразделениях по всей стране», — подчеркнул министр внутренних дел.

Министерство внутренних дел проводит проверки и тестирование государственных служащих. Фото: Тхань Ле

По оценке, прозвучавшей на конференции, после почти 3 лет пилотного набора на руководящие и управленческие должности в 14 министерствах, отраслях и 22 провинциях и городах были достигнуты определенные результаты.

Те, кто избирается и назначается на руководящие и управленческие должности, – это поистине добродетельные и талантливые люди, способные преобразовать все аспекты деятельности организаций, ведомств и подразделений, которыми они руководят и управляют. Это весьма важный практический аргумент в пользу правильности вышеуказанной политики партии.

В ходе обсуждений на конференции министерства, отрасли и местные органы власти обменялись мнениями и оценили ход реализации пилотного проекта; достигнутые результаты, ограничения, трудности, препятствия, причины, извлеченные уроки... Предложили соответствующие решения по устранению и преодолению ограничений и препятствий в процессе реализации проекта.

С учетом замечаний, высказанных на конференции, и итогов трехлетней реализации настоящего проекта Министерство внутренних дел рассмотрит, исправит и дополнит некоторые необходимые материалы в соответствии со своими полномочиями и обратится в Политбюро и Секретариат с просьбой высказать свое мнение.

В то же время, основываясь на опыте трехлетней реализации, Министерство внутренних дел подведет итоги Проекта к концу 2022 года и предложит Политбюро и Секретариату разработать политику расширения набора на руководящие и управленческие должности в агентствах и подразделениях политической системы по всей стране.

Вид на мост Нгеан. Фото: Тхань Ле

Согласно отчету 14 центральных агентств, которые пилотируют проект, 12 агентств организовали экзамены для набора на 29 должностей руководителей и менеджеров на уровне департаментов и подразделений, из которых 42 кандидата успешно сдали экзамены: 32 на уровне департаментов и 10 на уровне подразделений.

В 17 населенных пунктах 22 провинций и городов, где реализуется пилотный проект, были организованы экзамены для замещения 86 должностей руководителей и менеджеров на уровне департаментов и подразделений. 368 кандидатов успешно сдали экзамены: 33 — на уровне департаментов и 335 — на уровне подразделений.