Общество

Компании «ищут высококачественные человеческие ресурсы»

Тхань Нга DNUM_BIZAIZCACE 08:50

Нехватка квалифицированных кадров продолжает оставаться серьёзной проблемой для многих предприятий. Несмотря на установленные критерии отбора персонала с привлекательными зарплатами, им долгое время не удавалось найти подходящих сотрудников.

Трудности с набором квалифицированных рабочих

Недавно компания Goertek Vina Company (промышленный парк Que Vo 1, Намшон, Бакнинь) через Центр занятости Nghe An зарегистрировала набор более 20 сотрудников по следующим специальностям: инженер по улучшению качества, специалист по кадрам, бухгалтер, специалист по логистике, координатор проектов (ПК), инженер по обработке на станках с ЧПУ, техник по литью пластмасс под давлением, специалист по исследованиям и разработкам в области машиностроения. Требование работодателя – не менее 1 года аналогичного опыта работы и свободное владение китайским языком. Однако после публикации объявления о наборе вакансий, подразделение не смогло найти достаточное количество сотрудников для удовлетворения спроса.

Представитель этой компании отметил: «Мы постоянно испытываем нехватку квалифицированных и опытных кадров, причем не только на ключевые должности, но и на должности, требующие высококвалифицированных рабочих, выпускников профессиональных училищ, вузов и колледжей, но мы никогда не можем набрать и трети необходимого количества». По словам этого человека, большинству новых сотрудников, прошедших собеседование при приеме на работу, также требуется много дополнительного времени на обучение, чтобы соответствовать требованиям.

5637908186476948392.png
Г-н Доан Хонг Ву, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, с руководителями школ на конкурсе самодельных тренажеров. Фото: Тхань Нга

Подобно компании Goertek Vina, компания со 100% иностранным капиталом, расположенная в городе Хошимин, ищет сотрудников для работы в сфере импорта и экспорта с зарплатой 15–20 миллионов донгов в месяц. Требования к кандидатам: опыт работы с иностранными партнёрами; приоритет отдаётся кандидатам с опытом работы в производственной компании, соответствующей стандартам ISO. Однако, несмотря на публикации на всех форумах, компания до сих пор не может нанять сотрудников. Менеджер по персоналу компании отметил: «Не только в этот раз, но и в предыдущие годы нам требовалось большое количество высококвалифицированных сотрудников на многие ключевые должности, но мы не могли найти их».

giao-vien-khoa-co-khi-huong-dan-sinh-vien-su-dung-may-han-tu-dong-anh-ns.jpg
Преподаватели факультета машиностроения Вьетнамско-германского профессионального колледжа обучают студентов работе на автоматических сварочных аппаратах. Фото: документ

Согласно отчёту о зарплатах и ​​рынке труда за 2024 год, подготовленному Navigos Group (агентством по подбору персонала), более 50% компаний в следующем году продолжат нанимать новых сотрудников, включая сотрудников среднего и высшего звена. Компании отдают приоритет кандидатам со знанием иностранных языков, навыками решения проблем, эффективной коммуникацией, способностью адаптироваться и опытом работы от 1 до 3 лет (не обязательно на руководящей должности).

ký kết hợp tác với đơn vị nước bạn
Колледж экономики и технологий Хонг Лам подписал соглашение о сотрудничестве с зарубежным учреждением в области подготовки высококвалифицированных кадров. Фото: Тхань Нга

Г-н Тран Хыу Тхыонг, заместитель директора Центра занятости Нге Ан, сказал: «Только за первые 7 месяцев года через центр занятости было зарегистрировано 395 предприятий, которым требовался набор работников, из которых 147 были предприятиями с прямыми иностранными инвестициями, которым требовался набор высококвалифицированных работников. Из них 1645 работников с дипломами профессионального колледжа, профессионального колледжа и 1714 человек с университетским образованием или выше. Примечательно, что выпускники университетов и профессиональных колледжей, которых компаниям необходимо нанять, должны иметь опыт работы в аналогичной области от 6 месяцев до 1 года. Однако, по отзывам подразделений, большинство работников, которые приходят на регистрацию для набора, не имеют опыта.

INFO Tuyển dụng lao động
Графика Хуу Цюань.

Нужен фундаментальный механизм на этапе обучения

В настоящее время в провинции функционируют 54 профессионально-технических учебных заведения, участвующих в профессиональной подготовке. Из них 22 учреждения готовят высококвалифицированные кадры (10 колледжей, 12 средних школ). Масштаб приема и обучения составляет 77 991 студент/год; в том числе на следующих уровнях: колледж - 4 915 студентов/год; средняя школа - 17 001 студент/год. Структура специальностей и уровней подготовки постепенно соответствует потребностям рынка труда. Были добавлены некоторые новые профессии, отвечающие потребностям предприятий, внутреннего и внешнего рынков труда в высококвалифицированных кадрах. Из них 39 государственных учреждений (4 учреждения в ведении центральных министерств и отраслей, 35 учреждений в ведении провинции) и 14 негосударственных учреждений.

INFO Cơ sở đào tạo nghề nghiệp
Графика Хуу Цюань.

«

К настоящему времени 18 учреждений профессионального образования, готовящих высококвалифицированные кадры, провели самооценку и аккредитацию качества, а 2 учреждения получили аккредитацию качества. Таким образом, учреждения профессионального образования, готовящие высококвалифицированные кадры, осознают место и роль мероприятий по аккредитации качества профессионального образования; с другой стороны, это помогает государственным органам управления всех уровней разрабатывать соответствующую политику развития профессионального образования; одновременно выявляя достигнутые результаты, недостатки и ограничения в руководстве и направлении реализации профессионального образования в целом и подготовки высококвалифицированных кадров в частности в провинции.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Хонг Ву

Инновации в программах и содержании обучения высококвалифицированных кадров сосредоточены и регулярно внедряются учреждениями профессионального образования. Этот процесс предполагает участие представителей ряда предприятий и экспертов и обеспечивает соблюдение нормативных требований к разработке, оценке и распространению учебных программ; организацию составления, отбора и оценки учебных пособий для средних и высших учебных заведений. Многие подразделения интегрируют знания учащихся с профессиональными навыками, навыками межличностного общения и иностранными языками; укрепляют образовательные навыки, ориентированные на производственные процессы, профессионализм, профессиональные качества и этику для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования, особенно в рамках программ обучения для средних и высших учебных заведений.

Однако, по словам г-на Доан Хонг Ву, причина, по которой подготовка высококвалифицированных кадров не отвечает потребностям рынка труда, заключается в том, что подразделения и населенные пункты не располагают данными среднесрочных и долгосрочных прогнозов, не проводят точную оценку спроса и предложения рабочей силы, а также потребностей в подготовке кадров; учебные заведения не располагают информацией о потребностях рынка труда, поэтому они не разрабатывают заблаговременно учебные планы в соответствии с социальными требованиями. Возможности подготовки высококвалифицированных кадров некоторых учреждений профессионального образования по-прежнему ограничены; помещения и оборудование не соответствуют требованиям обучения; содержание и программы обучения, несмотря на инновации, не совсем подходят для производственной и деловой практики и нового технологического оборудования предприятий; преподавательский состав избыточен на местах - его не хватает, уровень навыков, знаний и профессионализма по-прежнему недостаточен; обучение гибким навыкам (иностранные языки, информационные технологии, профессиональный стиль, навыки поведения и т. д.) для учащихся не получило должного внимания.

Кроме того, отсутствуют механизмы и политика привлечения, поощрения, вознаграждения и поощрения ремесленников к активному участию в обучении, воспитании и развитии высококвалифицированных кадров; отсутствует мотивация к участию преподавателей и учащихся в научных исследованиях и творческих стартапах. Несмотря на наличие множества преференциальных механизмов и политик социализации, они недостаточно эффективны для привлечения инвестиций в развитие профессионального образования...

Избранная газета Nghe An

Последний

х
Компании «ищут высококачественные человеческие ресурсы»
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО