Предприятия Нге Ан стремятся найти работу для своих сотрудников после Тэта

Трудности сохранялись и после Тета, многие предприятия с трудом пытались вывести свои компании из «шторма отсутствия заказов», чтобы обеспечить бизнес и производство, сохраняя при этом сотрудников.

Удержание сотрудников

Утром 30 января, в первый рабочий день нового года, на предприятии VietGlory Company Limited (Дьенчау) более 6100 работников с нетерпением получили конверты с деньгами перед началом смены. Руководство компании и профсоюз подготовили 6400 конвертов с деньгами, чтобы…Счастливые деньги, поддержание рабочего духа в первый день годаВ день военной операции на работе отсутствовало более 300 работников, все по уважительным причинам. Это резко контрастирует с коллективным прекращением работы после празднования Лунного Нового года в 2021 и 2022 годах, которое имело место на этой компании.

Г-н Нгуен Чи Конг, вице-президент Провинциальной федерации труда, вручил работникам компании Great Longview Vietnam Co., Ltd. подарочные карты в первый рабочий день года. Фото: Диеп Тхань

Совет директоров VietGlory Company Limited, работающий совместно с Провинциальной федерацией труда, заявил: «Как и у других предприятий, ситуация в бизнесе и производстве нашей компании ухудшилась по сравнению с предыдущими годами.

Тем не менее, компания пытается найти способы не увольнять сотрудников. В настоящее время компания принимает заказы от других филиалов на производственные рабочие места, предоставляя работникам больше отпусков: вместо выходных только по воскресеньям, как раньше, теперь есть и выходные по субботам. 2023 год ожидается непростым, но руководство компании постарается сохранить рабочие места, как и в этом году.

Г-н Ву Дуй Ту, заместитель председателя Федерации труда округа Дьенчау, отметил: «В компании VietGlory Company Limited произошли значительные изменения в трудовых отношениях. Несмотря на трудности в производстве и бизнесе, жизнь, доходы и права работников гарантированы».

По данным округа Дьенчау, крупные предприятия с прямыми иностранными инвестициями пострадали меньше всего с точки зрения количества заказов. В то же время, малые и средние вьетнамские предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями, некоторые из них вынужденысократить сотни сотрудников и продлить праздничные каникулы.Окружная федерация труда будет присутствовать на этих объектах в первый день работы, чтобы разобраться в ситуации».

Многие текстильные и швейные предприятия, несмотря на трудности, всё ещё пытаются найти решения для обеспечения рабочих мест. Фотография сделана в акционерном обществе одежды Minh Anh – Kim Lien Garment (промышленный парк Bac Vinh). Фото: Тхань Куинь

В Нгиа-Дан, хотя и не избежала «шторма» отсутствия заказов, компания Mega Plastic Additives Joint Stock Company, расположенная в коммуне Нгиа-Лонг, приложила немало усилий для создания рабочих мест. На сегодняшний день компания существует уже 11 лет и насчитывает 230 сотрудников. В прошлом году она вошла в число предприятий, прошедших оценку на предмет обеспечения достойных рабочих мест и социального обеспечения для работников района.

Директор компании, г-н Тран Ван Тиен, рассказал, что в условиях общих трудностей в индустрии производства пластмасс, когда рынок испытывает множество негативных колебаний, у компании были периоды, когда ей было сложно найти заказы. Пик этой ситуации пришёлся на период с начала июля по конец сентября 2022 года. Чтобы удержать сотрудников, в течение этих трёх месяцев компания была вынуждена прилагать усилия для поддержания двух источников оплаты труда. Первый источник – это обеспечение базовой заработной платы для оплаты страховки сотрудников. Второй источник – обеспечение производственного плана для сотрудников, чтобы они могли работать от половины до двух третей рабочего времени в месяц. Эти рабочие дни регламентированы и оплачиваются в полном объёме и своевременно.

Компания Mega Plastic Additives Joint Stock Company (коммуна Нгиа-Лонг, район Нгиа-Дан) вручает подарки к Празднику середины осени 2022 года работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Фото: CSCC

Несмотря на усилия по обеспечению льгот для работников, справедливости ради следует отметить, что их доходы снизились по сравнению с докризисным периодом. Поэтому в этот период Совет директоров и профсоюз компании регулярно организовывали встречи и обмены мнениями, чтобы узнать мысли и чаяния работников. Они также делились трудностями, с которыми сталкивается компания, чтобы понимать и разделять их, а также помогать компании преодолевать возникающие трудности.

А затем, в конце года, когда рынок пластмасс снова начал стабилизироваться, компания была готова немедленно присоединиться. Таким образом, были обеспечены льготы по случаю Тэта, включая 13-ю зарплату и подарки для работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах, на встрече выпускников в год Кота.

Вступая в 2023 год, компания получила обнадеживающие сигналы, начав получать крупные заказы. Кроме того, после инвестиций в две дополнительные производственные линии в прошлом году, в этом году компания начнет расширять производство и повышать качество продукции. В будущем компания может даже увеличить продолжительность рабочего дня и нанять новых сотрудников для заполнения дополнительных рабочих мест на двух новых линиях.

Преодолевая сложный период, компания Mega Plastic Additives Joint Stock Company (коммуна Нгиа-Лонг, район Нгиа-Дан) начала получать потенциальные заказы в первые месяцы года. Фото: CSCC

В других районах провинции многие предприятия, особенно в сфере электроники, столкнулись с необходимостью найма новых сотрудников. В Нгеане запущено множество крупных инвестиционных проектов, которые, как ожидается, привлекут тысячи работников как внутри провинции, так и за её пределами. Поэтому работникам необходимо получить информацию, чтобы иметь возможность выбрать подходящую работу в будущем.

Не позволяйте работникам терять работу

Стремясь не допустить потери рабочих мест, многие компании готовы тратить определённую сумму на поддержание производства и создание рабочих мест. Они даже принимают заказы по принудительно установленным ценам, чтобы работники могли продолжать работать.

Именно такая ситуация сложилась на швейном предприятии Duc Phat (коммуна Нгиа Тан, район Нгиа Дан). Г-н Дам Куанг Тиен, председатель профсоюза компании, отметил: «Экономический кризис повлиял на многие цепочки поставок, что привело к росту цен на исходные материалы. Это привело к увеличению производственных затрат. Однако потребители не согласны с повышением цен на продукцию. Эта ситуация затянулась, лишив предприятия возможности продолжать производство. Даже в условиях ценового давления компания вынуждена создавать как можно больше рабочих мест. Были случаи, когда компании приходилось брать аванс от клиентов до заключения контрактов, чтобы иметь источник дохода для выплаты заработной платы работникам».

В 2023 году ситуация не улучшилась. Компания продолжает сталкиваться с многочисленными трудностями и вынуждена сократить ещё 10 сотрудников. Внедрённые решения также крайне сложно поддерживать в долгосрочной перспективе, но в настоящее время сложно найти более целесообразное направление…».

Провинциальная федерация труда и профсоюз Юго-Восточной экономической зоны изучают ситуацию с трудовыми ресурсами на некоторых предприятиях с большой численностью рабочей силы. Фото: Диеп Тхань

Аналогичная ситуация сложилась в компании Great Longview Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP). Руководство компании также изо всех сил пытается сохранить рабочие места. Г-н Фам Динь Хоа, руководитель производства компании, отметил: «Ситуация серьёзно повлияла на ситуацию из-за низкого количества заказов. По сравнению с другими годами, заказов гораздо меньше, и 100% работников вернулись к работе, за исключением нескольких случаев отпуска. Многие подразделения вынуждены откладывать выполнение заказов, чтобы обеспечить всем стабильную работу, и мириться с потерями прибыли ради сохранения жизни сотрудников. Однако для поддержания долгосрочной стабильности необходимо более эффективное решение».

На некоторых текстильных предприятиях провинции царит гнетущая атмосфера, поскольку производство временно приостановлено из-за отсутствия заказов. Фото: Тхань Куинь

Рассматривая всю провинцию, в отчёте о ситуации с трудовыми отношениями на предприятиях в районе Федерации труда Нгеан прогнозируется, что в первом квартале 2023 года предприятия по-прежнему будут сталкиваться с многочисленными трудностями из-за многочисленных колебаний мировой ситуации. При этом многие подразделения прогнозируют, что с настоящего момента и до конца года и первого квартала 2023 года новых заказов по-прежнему не будет.

Для преодоления трудностей и стабилизации ситуации необходимо оперативно внедрять решения для поддержки производства и бизнеса предприятий. Кроме того, необходимо совершенствовать систему информации о рынке труда и уделять особое внимание анализу и прогнозированию рынка труда в периоды колебаний. Сделки по трудоустройству проводятся не только напрямую, но и косвенно на цифровых технологических платформах, что позволяет работникам легко находить подходящую работу.

Товарищ Кха Ван Там, член провинциального исполнительного комитета партии, председатель провинциальной федерации труда, вручил подарки работникам промышленного парка Баквинь, находящимся в трудной жизненной ситуации. Фото: Тхань Куинь

Для работников, чьи контракты были расторгнуты, необходимо разработать и реализовать планы использования рабочей силы и поддержки профессионального обучения для повышения квалификации или перехода к конверсии рабочих мест. Необходимо избегать ситуаций, когда предприятия используют сложившуюся ситуацию для увольнения и вытеснения работников старше 35 лет, чтобы нанять более молодых и менее оплачиваемых работников. Далееобеспечить максимальные законные льготы для трудящихся в провинции./.