Почти 70% компаний хотят нанять больше людей в 2017 году

Рынок труда Вьетнама в этом году считается самым перспективным в регионе: 68% компаний планируют нанять больше людей.

Согласно опросу, проведённому JobStreet.com в 6 странах: Сингапуре, Малайзии, Индонезии, Таиланде, Филиппинах и Вьетнаме, Вьетнам стал самым активным рынком труда в 2017 году, по мнению как работников (4,50 балла), так и работодателей (4,57 балла). При этом средняя оценка этих 6 стран для работников и работодателей составляет 3,46 и 3,16 балла соответственно.

В отчёте говорится, что работодатели Вьетнама демонстрируют самую активную тенденцию к расширению рынка в регионе: 68% компаний планируют увеличить штат в 2017 году. Ни одна компания не планирует прекращать набор сотрудников. В Сингапуре же, напротив, 20% компаний планируют прекратить набор сотрудников в этом году, что является лидером в регионе.

Работодатели во всех отраслях позитивно оценивают перспективы рынка труда, причем наиболее позитивные оценки поступают от работодателей в обрабатывающей промышленности.

Что касается работы, то в этом году наиболее перспективными карьерными перспективами обладают кандидаты, специализирующиеся на продвижении бизнеса и маркетинге. На втором месте — кандидаты, специализирующиеся на разработке программного обеспечения и технологическом бизнесе. В то же время, кандидаты из сферы здравоохранения и телекоммуникаций столкнутся с более высокой конкуренцией при поиске работы.

Кандидатам, имеющим дипломы по этим 5 специальностям, будет легче всего найти работу в этом году.

Соискатели работы во Вьетнаме также весьма активно используют возможности трудоустройства из различных источников информации. 47% кандидатов ищут работу на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях, в дополнение к традиционным методам, таким как рекомендации знакомых и кадровых агентств.

По словам г-жи Энджи Фанг, генерального директора JobStreet.com Vietnam, эта тенденция требует от компаний уделять больше внимания «улучшению своего имиджа» в социальных сетях для привлечения талантливых сотрудников. «В условиях ограниченного количества кандидатов и растущих возможностей трудоустройства имидж компании важен как никогда. Распространение позитивного имиджа крайне важно, и социальные сети — самый популярный и быстрый инструмент для этого», — посоветовала она.

Каналы поиска работы для вьетнамских рабочих.

JobStreet.com считает, что в текущих условиях работодателям необходимо быстро принимать решения и сокращать сроки подбора персонала, поскольку многие кандидаты получают несколько предложений одновременно. В то же время, чтобы создать условия для присоединения и удержания сотрудников, компаниям необходимо анализировать уровень зарплат и тенденции рынка труда, чтобы убедиться, что предложения о работе достаточно привлекательны для того, чтобы удержаться.

«Оптимистичный взгляд кандидатов и работодателей на рынок труда в 2017 году свидетельствует о том, что борьба за таланты становится всё более ожесточённой. Работодателям необходима чёткая и прозрачная стратегия подбора и развития персонала как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе, чтобы обеспечить свою конкурентоспособность на всё более растущем рынке труда», — говорится в отчёте.

По данным VNE