Более 40% работников Нге Ан покидают свои рабочие места за границей.

Конференцию возглавили товарищи: Ле Минь Тхонг - член провинциального комитета партии, заместитель председателя провинциального народного комитета; Нгуен Банг Тоан - член провинциального комитета партии; директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов.

В конференции приняли участие представители отдела пропаганды и пропаганды провинциального комитета партии, отдела мобилизации масс провинциального комитета партии, провинциального Народного совета, а также предприятий и подразделений, осуществляющих услуги по экспорту рабочей силы в провинции.

Сцена конференции. Фото: Тхань Нга

61 518 сотрудников Nghe An работают за рубежом.

На конференции заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Данг Као Тханг сказал: «Для удовлетворения спроса на экспорт рабочей силы в провинции в прошлом году провинция активизировала информационно-пропагандистскую работу, популяризируя государственные механизмы и политику в отношении экспорта рабочей силы; публично и прозрачно объявляя о рынке, режиме заработной платы и доходах работников, желающих работать за границей, тем самым ограничивая положение посредников и мошеннических посредников».

Кроме того, была проведена соответствующая политика по привлечению многих подразделений и предприятий к участию в наборе работников Нге Ан для работы за рубежом, тем самым создавая благоприятные условия для работников, имеющих возможность выбрать подходящий для себя рынок труда.

Провинция Нгеан продолжает лидировать в стране по количеству людей, выезжающих на заработки за рубеж. В настоящее время 61 518 работников провинции Нгеан работают за рубежом в течение ограниченного срока. В 2017 году вся провинция отправила 13 810 рабочих на работу за рубеж по ограниченному сроку по контракту. Большинство из них были на Тайване (4820 человек), в Малайзии (1528 человек), в Южной Корее (1133 человека), в Японии (3112 человек) и в странах Ближнего Востока (1315 человек). Годовой доход от экспорта рабочей силы в провинцию оценивается в 255 миллионов долларов США в год.

Более 40% работников убегают с работы.

На конференции Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что, несмотря на достигнутые результаты, уровень беглых рабочих по-прежнему остается высоким (более 40%), что влечет за собой негативные последствия не только для нуждающегося рынка труда, но и напрямую затрагивает самих работников: например, их депортируют обратно в страну раньше срока, они вынуждены выплачивать компенсацию за выполнение контракта...

Вьетнамские рабочие в Корее получают высокую зарплату. Фото: Интернет

«Поэтому до сих пор рынки с хорошей заработной платой, такие как Корея, приостановили набор рабочей силы в 11 районах, городах и коммунах провинции в рамках программы EPS, и этот риск может возрасти, если мы не проведем хорошую пропагандистскую работу, чтобы работники знали о последствиях разрыва контрактов при работе за границей», — обеспокоен г-н Нгуен Банг Тоан, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов.

В связи с этим заместитель председателя Народного комитета округа Намдан г-н Нгуен Хонг Сон предложил: «Чтобы преодолеть эту ситуацию, подразделениям по трудоустройству необходимо уведомлять работников о конкретных единовременных сборах при принятии на себя обязательств. Если вы взяли на себя обязательство работать в компании, то и работайте в этой компании».

«В то же время необходимо вести пропагандистскую работу от коммуны до деревни, вплоть до домохозяйств, чтобы повышать осведомленность среди рабочих. Необходимо предусмотреть конкретные санкции для каждой семьи, чьи рабочие нарушают контракты», — предложили многие делегаты, присутствовавшие на конференции.

Кроме того, ситуация, когда люди добровольно или через посредников отправляются в некоторые страны, такие как Ангола, Япония, Корея, Австралия, Канада, страны Восточной Европы,... чтобы работать без трудовых договоров и нелегально проживать в разных формах, путешествуя, навещая родственников или вступая в фиктивные браки,... наносит большой ущерб самим работникам, что также упоминалось на конференции.

Стремление отправить 13 000 работников на работу за границу

В 2018 году вся провинция отправила на работу за границу от 12 500 до 13 000 человек. При этом доля политических работников, работающих за рубежом, увеличилась до 30% от общей численности рабочей силы провинции; доля квалифицированных специалистов, выезжающих за границу на заработки, увеличилась до 40%, а доля нелегальных рабочих, проживающих в Корее, сократилась до менее 30% (в 2017 году: 44,5%).

Товарищ Ле Минь Тхонг подвёл итоги конференции. Фото: Тхань Нга

Завершая конференцию, заместитель председателя Народного комитета провинции г-н Ле Минь Тхонг подтвердил: «Провинция всегда уделяет внимание экспорту рабочей силы и создаёт наилучшие условия для трудоустройства за рубежом. Особенно это касается политики и кредитов для малоимущих работников, семей, получающих помощь...»

«Поэтому подразделениям и предприятиям, работающим в сфере экспорта рабочей силы, необходимо продолжать использовать и развивать традиционные рынки труда, одновременно выходя на многие новые потенциальные рынки», — призвал заместитель председателя.

Для обеспечения максимального соблюдения прав и обязанностей работников, работающих за рубежом, заместитель председателя подчеркнул: «Функциональным секторам необходимо усилить управление, контроль и надзор за привлечением работников для работы за рубежом в регионе. Необходимо регулярно отслеживать, выявлять, предотвращать и оперативно пресекать нарушения законодательства в области экспорта рабочей силы».

21 коллектив был награжден Почетными грамотами Народного комитета провинции за выдающиеся достижения в экспорте рабочей силы. Фото: Тхань Нга

На этом мероприятии 21 коллектив был награжден Почетными грамотами провинциального народного комитета за особые успехи в трудовом экспорте.