Будут ли наказаны компании, не публикующие информацию о своих Тет-бонусах?

(Нгуен Тху Хонг, промышленный парк Бак Винь)

Отвечать:

Премирование — это политика предприятия в отношении сотрудников, размер которой определяется на основе производственных и хозяйственных результатов предприятия, а также уровня выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Премия — это денежная сумма, имущество или иные формы вознаграждения, которые работодатель выплачивает работнику в зависимости от результатов его работы, производительности труда и уровня выполнения им своих обязанностей.

1.Предприятия должны публично объявить правила выплаты бонусов:

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года, положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультации с представительной организацией работников по месту работы, если на рабочем месте действует представительная организация работников.

Соответственно, предприятия имеют право принимать решение о положении о премировании после консультаций с организацией, представляющей работников предприятия.

Независимо от того, является ли это праздничным бонусом или общим бонусом, компания должна публично объявить об этом на рабочем месте, чтобыработникизвестный

Предприятиям необходимо публиковать правила выплаты премий рабочим и служащим. Иллюстрация: Диеп Тхань

2. Неопубликование правил выплаты бонусов повлечет за собой штраф в размере до 20 миллионов донгов.

В случае нераскрытия публично положения о премировании в соответствии с нормативными актами, к предприятию будут применены административные санкции в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Указа № 12/2022/ND-CP.

В частности, штраф в размере от 5 000 000 до 10 000 000 донгов налагается на работодателей, которые совершают одно из следующих действий: невыполнение обязанности публично опубликовать на рабочем месте до вступления в силу: шкалу заработной платы, табеля окладов, должностные оклады, положение о премиях.

Соответственно, в случае нарушения отдельные работодатели будут оштрафованы на сумму до 10 миллионов донгов, а организации-работодатели будут оштрафованы в двойном размере — до 20 миллионов донгов.

Пункт 1 статьи 104 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.

3. Закон не устанавливает конкретный размер Тет-бонуса.

В соответствии с вышеуказанными положениями размер премий в целом и Тет-премий в частности будет определяться на основе производственных и хозяйственных результатов предприятия, а также уровня выполнения работы сотрудником.

Кроме того, закон также не предусматриваетТет бонусВ частности, вопрос о том, вознаграждать или нет, вознаграждать много или мало, будет зависеть от того, проявит ли бизнес инициативу в плане использования своих финансовых ресурсов.

Если в течение года производственно-коммерческое предприятие получает прибыль, сотрудники выполняют порученные работы и соответствуют условиям для получения премии Тет в соответствии с Положением о премировании, предприятие обязано выплатить сотрудникам премию Тет в соответствии с Положением. В зависимости от финансового положения предприятие может выплачивать сотрудникам большую или меньшую премию.

Напротив, если производственные и хозяйственные результаты предприятия сталкиваются со значительными трудностями, а финансовые ресурсы ограничены, предприятие не обязано выплачивать сотрудникам ежегодные премии.