Будут ли наказаны компании, не публикующие информацию о своих Тет-бонусах?

(Нгуен Тху Хонг, промышленный парк Бак Винь)

Отвечать:

Премирование — это политика предприятия в отношении сотрудников, размер которой определяется на основе производственных и хозяйственных результатов предприятия, а также уровня выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Премия — это сумма денег, имущества или иных форм, которой работодатель вознаграждает работника в зависимости от результатов производства и деятельности, а также уровня выполнения работником работы.

1.Предприятия должны публично объявить правила выплаты бонусов:

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года, положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультации с представительной организацией работников по месту работы, если на рабочем месте действует представительная организация работников.

Соответственно, предприятия имеют право принимать решение о положении о премировании после консультаций с организацией, представляющей работников предприятия.

Независимо от того, является ли это праздничной премией или общей премией, компания должна публично объявить об этом на рабочем месте, чтобы люди знали.рабочиеизвестный

Предприятиям необходимо публиковать правила выплаты премий рабочим и служащим. Иллюстрация: Диеп Тхань

2. Неопубликование правил выплаты бонусов повлечет за собой штраф в размере до 20 миллионов донгов.

В случае нераскрытия в установленном порядке положения о премировании и выплате премий, к предприятию будут применены административные санкции в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Указа № 12/2022/ND-CP.

В частности, штраф в размере от 5 000 000 до 10 000 000 донгов налагается на работодателей, совершивших одно из следующих действий: невыполнение обязанности публично опубликовать на рабочем месте до вступления в силу: шкалу заработной платы, табеля окладов, уровень заработной платы, правила выплаты премий.

Соответственно, в случае нарушения работодатели-физические лица будут оштрафованы на сумму до 10 миллионов донгов, а работодатели-организации будут оштрафованы в двойном размере — до 20 миллионов донгов.

Пункт 1 статьи 104 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что премия — это сумма в денежной, имущественной или иной форме, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им своего труда.

3. Закон не устанавливает конкретный размер Тет-бонуса.

В соответствии с вышеуказанными положениями размер премий в целом и Тет-премий в частности будет определяться на основе производственных и хозяйственных результатов предприятия, а также уровня выполнения работы сотрудником.

Кроме того, закон также не предусматриваетТет бонусВ частности, вопрос о том, вознаграждать или нет, вознаграждать много или мало, будет зависеть от финансовых ресурсов предприятия.

Если в течение года производственно-коммерческое предприятие получает прибыль, сотрудники выполняют порученные работы и соответствуют условиям для получения премии Тет в соответствии с Положением о премировании, предприятие обязано выплатить сотрудникам премию Тет в соответствии с Положением. В зависимости от финансового положения предприятие может выплачивать сотрудникам большую или меньшую премию.

Напротив, если производственные и хозяйственные результаты предприятия сталкиваются со значительными трудностями, а финансовые ресурсы ограничены, предприятие не обязано выплачивать сотрудникам ежегодные премии.