Роль кадров и кадровой работы нельзя отрицать.

3-я Центральная конференция, 13-й семестр, только что успешно завершилась. Фото: Архив

Вывод, субъективность, односторонность

По этому поводу в социальных сетях и некоторых вьетнамских газетах за рубежом ходят слухи, что работа по «совершенствованию руководящих кадров» по-прежнему носит формальный характер, является «навязыванием», результатом «борьбы за власть» между «группами интересов»...

Глубоко анализируя слабости и недостатки партийных кадров и кадровой работы последнего времени, они полностью отрицают место и роль кадров и кадровой работы во вьетнамской революции. С субъективной, односторонней точки зрения, «замалчивая» ряд случаев нарушения партийной дисциплины и государственных законов, они связывают это с общим положением нынешних кадров в партии. Они считают, что слабость кадров и негативная ситуация «покупки должностей и власти» являются результатом недемократической, объективной и прозрачной кадровой работы...

Этосубъективные аргументы, однобоко и крайне опасно. Оно не только отрицает и затуманивает роль и место кадровой команды и кадровой работы, но и порождает сомнения в демократичности, объективности и прозрачности кадровой работы, негативно влияет на доверие людей к качеству, квалификации и реальным возможностям кадровой команды; вызывает беспокойство, тревогу и дезориентацию в обществе; отрицательно влияет на мотивацию к подготовке и стремлению кадров; провоцирует и порождает раскол и сплоченность внутри партийной организации, государственного аппарата и системы общественно-политических организаций.

Правильное восприятие роли кадров и кадровой работы

Чтобы распознать эти ложные аргументы и бороться с ними, нам сначала нужно правильно понять точку зрения марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина и нашей партии на кадры иработа персонала.

Делегаты голосуют на XIX съезде провинциального комитета партии Нгеан. Фото: NN

Относительно роли кадровой работы В.И. Ленин совершенно ясно указал: «Наша организационная задача — найти вождей и организаторов в массах». Говоря о роли кадров, В.И. Ленин неоднократно отмечал, что победы Октябрьской революции и Советского Союза были достигнуты благодаря созданию и воспитанию партией большевиков «вождей, элиты пролетариата». Во многих своих работах В.И. Ленин утверждал, что кадры занимают особое положение и имеют особое значение, определяющее успех или неуспех революции. Поэтому, если революция хочет добиться успеха, Коммунистическая партия должна уделять большое внимание подбору, воспитанию и формированию достаточно сильной команды кадров, отвечающей требованиям революции...

Глубоко понимая и творчески применяя основные идеи и положения марксизма-ленинизма, наша партия во главе с Президентом Хо Ши Мином на протяжении всего процесса руководства революцией всегда осознавала и правильно оценивала важную роль и место кадрового состава и кадровой работы.

Президент Хо Ши Мин очень лаконично и глубоко резюмировал: «Кадры – корень всей работы», «Все успехи и неудачи обусловлены хорошими или плохими кадрами». Следуя этой идеологии и взглядам, наша партия всё глубже и всесторонне осознаёт роль кадров и постоянно придаёт большое значение руководству кадровой работой, обеспечивая демократию, объективность, прозрачность и ставя на первое место коллективные, национальные и этнические интересы. Благодаря многочисленным инициативам и мерам, при любых обстоятельствах, наша партия создала достаточно многочисленную, разумно структурированную и всё более качественную кадровую команду.

В ходе двух войн сопротивления против французского колониализма, завоевания национальной независимости и борьбы с американским империализмом, освобождения Юга и объединения страны, несмотря на суровые испытания, партийные кадры всегда проявляли стойкость, абсолютную преданность и готовность пожертвовать собой ради революционного дела. Благодаря укреплению и укреплению ключевой роли кадров на всех уровнях, наша партия пробудила и собрала объединённую силу великого блока национального единства, разгромила захватчиков, освободила нацию и объединила страну.

В деле инноваций, благодаря хорошей работе с кадрами и поощрению образцовой пионерской роли и чувства ответственности кадрового состава, наша партия привела весь народ и армию к успешному выполнению двух стратегических задач: построению и прочной защите Социалистической Республики Вьетнам.

В условиях углубляющейся интеграции страны многие кадры наглядно продемонстрировали свою активность, творческий подход, умение идти в ногу со временем, знание иностранных языков и умение применять высокие технологии, оперативно реагировать на требования работы в международной среде. Большинство руководителей партийных, государственных и общественных организаций всех уровней обладают способностями, качествами и авторитетом.

Стратегические кадры должны обладать сильной политической волей, быть стойкими в марксизме-ленинизме и идеях Хо Ши Мина, иметь новаторское мышление, сметь ​​думать, сметь ​​действовать, сметь ​​брать на себя ответственность, иметь возможность планировать руководящие принципы и политику, а также способность возглавлять и направлять массовые организации для претворения в жизнь решений партии.

Местные лидеры проверяют работу по профилактике COVID-19. Фото: PV

Столкнувшись со сложными и непредсказуемыми изменениями мировой и региональной обстановки, особенно в вопросах традиционной и нетрадиционной обороны и безопасности, большинство кадров в целом, и кадры Вооружённых Сил в частности, ясно продемонстрировали свою преданность Отечеству, Партии и народу. В особенности в условиях стихийных бедствий, штормов и наводнений, а также в борьбе с пандемией COVID-19, кадры всех уровней, от центрального до низового, всегда готовы пожертвовать собой ради защиты жизни, здоровья и имущества людей.

Необходимо решительно заявить, что кадры партии и работа с ними являются одним из решающих факторов, ведущих вьетнамскую революцию от одной победы к другой. Наша страна никогда не обладала таким потенциалом, таким положением и международным авторитетом, как сегодня. Это достижение было достигнуто благодаря многим факторам, но нельзя игнорировать важную роль кадров и работы с ними.

Продолжать подтверждать роль кадров и организационной работы, кадров

Мы не отрицаем, что помимо основных преимуществ, персонал иорганизация персоналаНаша партия по-прежнему имеет ограничения и слабости. На это чётко указывалось во многих документах нашей партии.

В Постановлении IV конференции Центрального Исполнительного Комитета XII созыва об усилении партийного строительства и реформирования, предупреждении и пресечении деградации политической идеологии, морали, образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самопреобразования» внутри партии наша партия ясно указала: «Организационная, кадровая и руководящая работа кадров и членов партии ещё слаба. Многие кадры и члены партии, включая руководителей, не проявили новаторского и образцового характера; всё ещё наблюдаются проявления бюрократизма, авторитаризма, оторванности от действительности и масс;...».

В резолюции № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года VII Центральной конференции XII созыва о необходимости сосредоточить усилия на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающего достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задачам, наша партия также отметила: «Осознание и чувство ответственности ряда партийных комитетов, партийных организаций, руководителей учреждений, подразделений и кадров, членов партии, особенно руководителей, в отношении кадров и кадровой работы не являются по-настоящему адекватными, глубокими и всесторонними»...

Ограничения и недостатки в работе аппарата, если их не устранить в кратчайшие сроки, серьёзно подорвут доверие народа. Это ответственность всей партии, всей политической системы и всего народа, но прежде всего – забота, целенаправленное руководство и направление партийных комитетов и органов власти всех уровней.

Панорама 3-й конференции Центрального Комитета партии 13-го созыва. Фото: Фам Кыонг

В ответ на новые требования ситуации и задачи наша партия должна и впредь более глубоко и всесторонне осознавать и яснее заявлять о важной роли кадров и кадровой работы. В частности, мы должны последовательно проводить в жизнь принцип единого, прямого и всеобъемлющего руководства партии кадровой работой и управлением кадрами в политической системе. Кроме того, должен быть действительно эффективный механизм, обеспечивающий открытость, прозрачность, прислушивание и учёт объективных отзывов народа о кадрах перед их планированием, подготовкой, воспитанием, распределением и использованием.

Общественное мнение согласно с точкой зрения Центрального исполнительного комитета и подходом, высказанным в заключительной речи 3-й Центральной конференции (13-й созыв) Генеральным секретарем Нгуен Фу Чонгом о работе по подготовке кадров, которая должна осуществляться «методично, внимательно, осторожно, в соответствии с принципами централизации и демократии, создавая высокий консенсус и единство».

Синхронно и решительно реализуя многочисленные меры в соответствии с этой директивой, мы твёрдо убеждены, что ограничения и недостатки кадровой команды и кадровой работы будут преодолены. Чистая и сильная кадровая команда – это сильный и убедительный отпор всем заговорам и уловкам враждебных, реакционных и оппортунистических политических сил, направленным на искажение роли кадров и кадровой работы в целях саботажа нашей партии и государства.