«Повысить базовую зарплату как можно скорее, можно будет применять с 1 января 2023 года»

Делегат Тран Куок Туан назвал три причины, по которым необходимо повысить базовую заработную плату с начала 2023 года.

Три причины повысить базовую зарплату с начала 2023 года

Выступая в Группе 6, делегат Национальной ассамблеи провинции Травинь Чан Куок Туан выразил мнение, что повышение базовой заработной платы следует осуществить с начала 2023 года по следующим причинам:

Во-первых, после того как партия и государство уделили большое внимание поддержке людей и предприятий в преодолении трудностей, вызванных пандемией COVID-19, теперь настало время рассмотреть вопрос о повышении заработной платы и пособий для тех, кто получает заработную плату, пособия и субсидии из государственного бюджета, с целью снижения трудностей в жизни.

Во-вторых, в настоящее время государственные служащие и работники бюджетной сферы сталкиваются с высокой рабочей нагрузкой, особенно в сфере здравоохранения. Поэтому своевременное повышение заработной платы поможет компенсировать существующую нагрузку.

В-третьих, последняя корректировка базовой заработной платы была произведена 1 июля 2019 года. Таким образом, если повышение базовой заработной платы будет применено с 1 июля 2023 года, как предлагает Правительство, потребуется 4 года, чтобы заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы выросла на 20,8%. При этом средний рост потребительских цен за эти годы составляет 11,8%;…

Делегаты из провинции Чавинь подчеркнули, что, согласно статистике, около 40 000 чиновников, госслужащих и государственных служащих уволились или перешли из государственного сектора в частный. Основная причина — их зарплаты не хватает на жизнь.

Поэтому делегаты считают, что для увеличения разрыва в заработной плате между государственным и частным секторами и содействия предотвращению этого сдвига необходимо своевременно уделять внимание политике оплаты труда, включая корректировку базовой заработной платы.

Разделяя эту точку зрения, делегаты Группы 10 (включая делегатов Национальной ассамблеи из делегаций Национальной ассамблеи провинций Хаужанг, Виньфук, Даклак и Лаокай) также предложили правительству в ближайшее время предложить реализовать дорожную карту реформы заработной платы и как можно скорее повысить базовую заработную плату, что можно будет применить с 1 января 2023 года, чтобы оперативно поддержать и сократить трудности для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в условиях роста цен на товары.

Делегат Фам Тхи Тхань Тра: Политика заработной платы — это особая политика в политике экономического и социального развития, ресурс и движущая сила для содействия быстрому и устойчивому развитию.

Повышение базовой зарплаты на данном этапе весьма разумно.

Выступая на обсуждении в Группе 7, делегат делегации Национальной ассамблеи провинции Йенбай Фам Тхи Тхань Тра заявила, что политика заработной платы является особой политикой в ​​политике экономического и социального развития, ресурсом и движущей силой для содействия быстрому и устойчивому развитию.

Политика в области заработной платы — это также политика, направленная на обеспечение того, чтобы работники в целом, а также государственные служащие и государственные служащие в частности могли хорошо выполнять свои обязанности.

По словам делегата Фам Тхи Тхань Тра, включение корректировки базовой заработной платы на данном этапе является весьма разумным; это создает новую мотивацию для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также снижает текущую ситуацию с увольнением кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Кроме того, делегаты выразили обеспокоенность по поводу положения кадров, государственных служащих и работников государственных служб, ушедших в отставку или ушедших в отпуск в последнее время, в основном в сферах здравоохранения и образования.

При этом число уволившихся государственных служащих и бюджетников в основном приходится на последние 6 месяцев 2021 года и особенно на первые 6 месяцев 2022 года.

По словам делегата, основная масса увольняющихся кадров, госслужащих и бюджетников сосредоточена в регионах с развитыми социально-экономическими условиями и особенно в местах расположения большого количества предприятий, промышленных парков и экспортно-производственных зон населенных пунктов...

Говоря о причинах, делегат Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в силу объективных факторов пандемия COVID-19 затронула все аспекты экономической и социальной жизни. Она также повлияла на весь коллектив, особенно на государственных служащих и тех, кто испытывает большую нагрузку на работе. Эта нагрузка особенно сильна для медицинских работников и работников сферы образования.

Необходимо всесторонне и комплексно пересмотреть работу кадров.

По словам делегата, предлагаемое решение направлено на улучшение жизни кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, при этом корректировка базовой заработной платы также является одним из решений по уменьшению трудностей для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Кроме того, необходимо комплексно и всесторонне пересмотреть подбор, трудоустройство и управление персоналом.

Мы должны рассмотреть этот вопрос объективно и беспристрастно, чтобы осуществить комплексные изменения, особенно в вопросе найма государственных служащих, особенно в системе государственных служащих, исполняющих государственные обязанности и услуги в контексте рыночного механизма.

В то же время необходимо создать культурную рабочую среду, создать дружественную обстановку, чтобы кадры, государственные служащие и работники государственных органов могли работать со спокойной душой.

Делегат Фам Тхи Тхань Тра также отметил, что в мире ситуация с увольнением кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы также весьма распространена. Например, во Франции или Сингапуре… несмотря на то, что эти страны обладают очень хорошей системой государственной службы, уровень увольнений государственных служащих и работников бюджетной сферы по-прежнему высок.

Поэтому делегат Фам Тхи Тхань Тра сказала: «Необходимо создать здоровую конкуренцию между государственным и частным секторами; построить и усовершенствовать институты, связанные с кадрами, государственными служащими и государственными служащими; обеспечить ясную и справедливую конкуренцию между государственным и частным секторами, чтобы удерживать кадры, государственных служащих и государственных служащих, особенно высококвалифицированные кадры и государственных служащих;...